關(guān)于勞動合同法課件

關(guān)于《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的調(diào)研報(bào)告大連軟件行業(yè)協(xié)會2008年2月大軟協(xié)調(diào)0801號關(guān)于《勞動合同法》大連軟件行業(yè)協(xié)會大軟協(xié)調(diào)0801號目錄-簡略介紹調(diào)研背景與目的

調(diào)研方法

目錄-簡略介紹調(diào)研背景與目的調(diào)研背景及目的

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

關(guān)乎勞資雙方切身利益的《勞動合同法》是與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的一部法律，此部法律對勞動者、用人單位、工會以及勞動行政部門產(chǎn)生了重大影響，新法的實(shí)施對企業(yè)原有的人力管理制度、原有的企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)。為改善勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，將起到長遠(yuǎn)而深刻的意義。由于軟件與信息服務(wù)業(yè)人才匱乏，跳槽率高，人才流失嚴(yán)重。因而《勞動合同法》的實(shí)施也將使企業(yè)用工成本增加。尤其是信息服務(wù)離岸外包企業(yè)反映強(qiáng)烈。近年來該類企業(yè)的成本不斷上升。人民幣對美元的匯率升值累計(jì)超過13%，僅07年就升值了7%；07年全行業(yè)職工工資上升了8%。而從國外接包的單價(jià)并沒有升高，使得企業(yè)的生存空間越來越小。為了更全面詳細(xì)的了解產(chǎn)業(yè)狀況，大連軟件行業(yè)協(xié)會對部分會員作了《勞動合同法》對企業(yè)成本影響的調(diào)查，共收回有效問卷56份，現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告如下：調(diào)研背景及目的《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和調(diào)研方法調(diào)研方法:本次調(diào)研采用面訪形式完成調(diào)研對象:軟件及信息服務(wù)業(yè)大中小企業(yè)樣本量：有效問卷56份，

其中內(nèi)資企業(yè)30份，外商獨(dú)資企業(yè)19份，中外合資

合作企業(yè)7份。數(shù)據(jù)處理:EXCEL錄入數(shù)據(jù)分析:SPSS專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,避免手工統(tǒng)計(jì)的誤差調(diào)研方法調(diào)研方法:本次調(diào)研采用面訪形式完成目錄-主要結(jié)果調(diào)研樣本構(gòu)成《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)影響客觀因素對成本影響相關(guān)參考數(shù)據(jù)目錄-主要結(jié)果調(diào)研樣本構(gòu)成調(diào)研樣本類型公司規(guī)模（N=56）%公司性質(zhì)（N=56）%基數(shù)：所有被訪者（N=56）50人以下50～200人1000人以上500～1000人200～500人業(yè)務(wù)類型%對日軟件外包開發(fā)國內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育本次調(diào)研共完成56家企業(yè)，從公司性質(zhì)來看：內(nèi)資企業(yè)占53.6%，外商獨(dú)資企業(yè)占33.9%，中外合資合作企業(yè)占12.5%。從公司規(guī)模來看，50人以下的企業(yè)占46.4%，50-200人的企業(yè)占37.5%。從被調(diào)研的企業(yè)業(yè)務(wù)類型來看：對日軟件外包開發(fā)企業(yè)占50%，國內(nèi)軟件開發(fā)企業(yè)占32.1%，系統(tǒng)集成的企業(yè)占32.1%。調(diào)研樣本類型公司規(guī)模公司性質(zhì)基數(shù)：所有被訪者（N=56）5基數(shù)：所有被訪者（N=56）調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)模的交叉分析來看：50人以下的內(nèi)資企業(yè)有15家占總數(shù)的26.8%，50-200人的內(nèi)資企業(yè)有12家占21.4%50-200人的外商獨(dú)資企業(yè)有9家占16.1%。?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）勞動合同法對企業(yè)人力成本的影響%從《勞動合同法》對企業(yè)人力成本的影響來看:有極大影響（成本提高>20%）的占12.5%，有很大影響（成本提高10~20%）的占33.9%，有一定影響（成本提高<10%）的占28.6%?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）從公司規(guī)模與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的交叉看：對于200人以下的企業(yè)來說，《勞動合同法》對其人力的成本提高較大，在被調(diào)查的47家200人以下企業(yè)里，有34家企業(yè)認(rèn)為對其人力成本有影響，占200人以下的72.3%,占總調(diào)查樣本的60.7%；其中50~200人的企業(yè)成本提高10~20%的占14.3%，所占比重較高；其次是50人以下企業(yè)成本提高10~20%的占10.7%?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56基數(shù)：所有被訪者（N=56）《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響從公司性質(zhì)與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的交叉表可以看出：在被調(diào)查的56家企業(yè)中，有42家企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》對企業(yè)人力成本有影響，占比為75%?！秳趧雍贤ā穼?nèi)資企業(yè)的影響較大，在被調(diào)查的30家內(nèi)資企業(yè)中，有24家企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》對企業(yè)人力成本有影響，占內(nèi)資企業(yè)的80%，占總調(diào)查樣本的42.8%。其中認(rèn)為成本提高10~20%的占21.4%，成本提高>20%的占7.1%?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影從業(yè)務(wù)類型與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響交叉表來看：國內(nèi)軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、對日軟件外包開發(fā)、對日BPO信息處理的企業(yè)，《勞動合同法》對其企業(yè)人力成本的影響較大，其中影響最大的公司類型為對日軟件外包開發(fā)類企業(yè)，其次為系統(tǒng)集成類企業(yè)，最次為國內(nèi)軟件開發(fā)類企業(yè)?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）從業(yè)務(wù)類型與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響交叉表來看：《勞《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%～300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)《勞動合同法》涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素%增加了跳槽現(xiàn)象（69.6%）和員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞碛绊懀?9.6%）這兩項(xiàng)內(nèi)容是《勞動合同法》對企業(yè)成本影響最大的因素；其次是員工管理成本的增加（64.3%）和培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響（64.3%）《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%～300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)影響最大因素第二影響因素第三影響因素《勞動合同法》涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素排序%《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響通過勞動合同法涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素排序來看：影響最大的因素是增加了跳槽現(xiàn)象，其次是競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響，第三影響因素為企業(yè)員工招聘成本的增加?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠奥毠すべY增加人民幣升值新勞動合同法公布執(zhí)行物價(jià)上漲辦公場所租金世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國通訊線路沒有影響客觀因素對企業(yè)成本影響因素%客觀因素對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）人民幣升值新勞動合同法公布執(zhí)行職工工資增加辦公場所租金通訊線路世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國物價(jià)上漲客觀因素對企業(yè)成本影響因素排序%影響最大因素第二影響因素第三影響因素從客觀原因?qū)ζ髽I(yè)成本影響因素來看，被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為職工工資增加的影響比例最大；但從其影響因素排序來看，影響最大的因素是人民幣的升值，其次是職工工資的增加，第三影響因素為新勞動合同法公布執(zhí)行。職工工資增加人民幣升值新勞動合同法公布執(zhí)行物價(jià)上漲辦公場所租相關(guān)參考數(shù)據(jù)單位：元07年公司職工月平均工資額

25004700300025%50%75%均值：3320剛?cè)肼毬毠すべY

均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%25005000300025%50%75%40007000500025%50%75%入職2年職工工資

均值：2753.33入職3～5年職工工資

均值：3666.67入職5年以上職工工資

均值：5166.67四分位數(shù)：是能夠?qū)⑷靠傮w單位按標(biāo)志值的大小,將所有數(shù)值按大小順序排列并分成四等份，處于三個(gè)分割點(diǎn)位置的得分就是四分位數(shù),它的作用是排除少數(shù)極端值對分布變異范圍的異常影響，中點(diǎn)位置的四分位數(shù)就是中位數(shù)。也有叫第25百分位數(shù)、第75百分位數(shù)的。

基數(shù)：所有被訪者（N=56）相關(guān)參考數(shù)據(jù)單位：元07年公司職工月平均工資額25004707年技術(shù)人員跳槽離職率

016525%50%75%均值：9.18%07年技術(shù)人員跳槽離職率016525%50%75%均值：關(guān)于《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的調(diào)研報(bào)告大連軟件行業(yè)協(xié)會2008年2月大軟協(xié)調(diào)0801號關(guān)于《勞動合同法》大連軟件行業(yè)協(xié)會大軟協(xié)調(diào)0801號目錄-簡略介紹調(diào)研背景與目的

調(diào)研方法

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《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

關(guān)乎勞資雙方切身利益的《勞動合同法》是與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的一部法律，此部法律對勞動者、用人單位、工會以及勞動行政部門產(chǎn)生了重大影響，新法的實(shí)施對企業(yè)原有的人力管理制度、原有的企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)。為改善勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，將起到長遠(yuǎn)而深刻的意義。由于軟件與信息服務(wù)業(yè)人才匱乏，跳槽率高，人才流失嚴(yán)重。因而《勞動合同法》的實(shí)施也將使企業(yè)用工成本增加。尤其是信息服務(wù)離岸外包企業(yè)反映強(qiáng)烈。近年來該類企業(yè)的成本不斷上升。人民幣對美元的匯率升值累計(jì)超過13%，僅07年就升值了7%；07年全行業(yè)職工工資上升了8%。而從國外接包的單價(jià)并沒有升高，使得企業(yè)的生存空間越來越小。為了更全面詳細(xì)的了解產(chǎn)業(yè)狀況，大連軟件行業(yè)協(xié)會對部分會員作了《勞動合同法》對企業(yè)成本影響的調(diào)查，共收回有效問卷56份，現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告如下：調(diào)研背景及目的《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和調(diào)研方法調(diào)研方法:本次調(diào)研采用面訪形式完成調(diào)研對象:軟件及信息服務(wù)業(yè)大中小企業(yè)樣本量：有效問卷56份，

其中內(nèi)資企業(yè)30份，外商獨(dú)資企業(yè)19份，中外合資

合作企業(yè)7份。數(shù)據(jù)處理:EXCEL錄入數(shù)據(jù)分析:SPSS專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,避免手工統(tǒng)計(jì)的誤差調(diào)研方法調(diào)研方法:本次調(diào)研采用面訪形式完成目錄-主要結(jié)果調(diào)研樣本構(gòu)成《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)影響客觀因素對成本影響相關(guān)參考數(shù)據(jù)目錄-主要結(jié)果調(diào)研樣本構(gòu)成調(diào)研樣本類型公司規(guī)模（N=56）%公司性質(zhì)（N=56）%基數(shù)：所有被訪者（N=56）50人以下50～200人1000人以上500～1000人200～500人業(yè)務(wù)類型%對日軟件外包開發(fā)國內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育本次調(diào)研共完成56家企業(yè)，從公司性質(zhì)來看：內(nèi)資企業(yè)占53.6%，外商獨(dú)資企業(yè)占33.9%，中外合資合作企業(yè)占12.5%。從公司規(guī)模來看，50人以下的企業(yè)占46.4%，50-200人的企業(yè)占37.5%。從被調(diào)研的企業(yè)業(yè)務(wù)類型來看：對日軟件外包開發(fā)企業(yè)占50%，國內(nèi)軟件開發(fā)企業(yè)占32.1%，系統(tǒng)集成的企業(yè)占32.1%。調(diào)研樣本類型公司規(guī)模公司性質(zhì)基數(shù)：所有被訪者（N=56）5基數(shù)：所有被訪者（N=56）調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)模的交叉分析來看：50人以下的內(nèi)資企業(yè)有15家占總數(shù)的26.8%，50-200人的內(nèi)資企業(yè)有12家占21.4%50-200人的外商獨(dú)資企業(yè)有9家占16.1%。?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）勞動合同法對企業(yè)人力成本的影響%從《勞動合同法》對企業(yè)人力成本的影響來看:有極大影響（成本提高>20%）的占12.5%，有很大影響（成本提高10~20%）的占33.9%，有一定影響（成本提高<10%）的占28.6%?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）從公司規(guī)模與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的交叉看：對于200人以下的企業(yè)來說，《勞動合同法》對其人力的成本提高較大，在被調(diào)查的47家200人以下企業(yè)里，有34家企業(yè)認(rèn)為對其人力成本有影響，占200人以下的72.3%,占總調(diào)查樣本的60.7%；其中50~200人的企業(yè)成本提高10~20%的占14.3%，所占比重較高；其次是50人以下企業(yè)成本提高10~20%的占10.7%?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56基數(shù)：所有被訪者（N=56）《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響從公司性質(zhì)與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響的交叉表可以看出：在被調(diào)查的56家企業(yè)中，有42家企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》對企業(yè)人力成本有影響，占比為75%?！秳趧雍贤ā穼?nèi)資企業(yè)的影響較大，在被調(diào)查的30家內(nèi)資企業(yè)中，有24家企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》對企業(yè)人力成本有影響，占內(nèi)資企業(yè)的80%，占總調(diào)查樣本的42.8%。其中認(rèn)為成本提高10~20%的占21.4%，成本提高>20%的占7.1%?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影從業(yè)務(wù)類型與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響交叉表來看：國內(nèi)軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、對日軟件外包開發(fā)、對日BPO信息處理的企業(yè)，《勞動合同法》對其企業(yè)人力成本的影響較大，其中影響最大的公司類型為對日軟件外包開發(fā)類企業(yè)，其次為系統(tǒng)集成類企業(yè)，最次為國內(nèi)軟件開發(fā)類企業(yè)?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)人力成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）從業(yè)務(wù)類型與《勞動合同法》對企業(yè)人力成本影響交叉表來看：《勞《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%～300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)《勞動合同法》涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素%增加了跳槽現(xiàn)象（69.6%）和員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞碛绊懀?9.6%）這兩項(xiàng)內(nèi)容是《勞動合同法》對企業(yè)成本影響最大的因素；其次是員工管理成本的增加（64.3%）和培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響（64.3%）《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響基數(shù)：所有被訪者（N=增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%～300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)影響最大因素第二影響因素第三影響因素《勞動合同法》涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素排序%《勞動合同法》具體內(nèi)容對企業(yè)成本影響通過勞動合同法涉及具體方面對企業(yè)成本影響因素排序來看：影響最大的因素是增加了跳槽現(xiàn)象，其次是競業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響，第三影響因素為企業(yè)員工招聘成本的增加?；鶖?shù)：所有被訪者（N=56）增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠奥毠すべY增加人民幣升值新勞動合同法公布執(zhí)行物價(jià)上漲辦公場所租金世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國通