淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓

淺談團隊精神與企業(yè)執(zhí)行力

2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135551淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第1頁!團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135552企業(yè)執(zhí)行力為什么需要執(zhí)行力我們的企業(yè)執(zhí)行力存在的弱點如何提高企業(yè)執(zhí)行力團隊精神淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第2頁!一、團隊精神團隊精神2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135553團隊精神，就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第3頁!團隊精神螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的預言人們可以得到啟示：個體弱小，沒有關系，與同伴精誠協作，就能變得強大。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135554淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第4頁!團隊精神因此，優(yōu)秀的團隊成員除了應具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比專業(yè)的知識更加重要。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135555淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第5頁!團隊精神另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神的員工，顯然不適宜當主管。從上述這個故事中，我們大致總結，所謂團隊精神，就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135556淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第6頁!團隊精神平等友善，樂于溝通：良好的溝通能力是團隊合作的關鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135557淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第7頁!企業(yè)執(zhí)行力企業(yè)執(zhí)行力：指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。通俗地說，就是把事情做成功的能力。因為，戰(zhàn)略的正確不能絕對保證企業(yè)的成功。成功的企業(yè)一定是在戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術執(zhí)行力上都到位。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135558淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第8頁!執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵企業(yè)競爭力離不開管理。管理的表現和成績都通過執(zhí)行力來體現。執(zhí)行力是核心競爭力的基礎，也是靈魂。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135559淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第9頁!四、大多企業(yè)執(zhí)行力存在的弱點

一、重視細節(jié)少，模糊執(zhí)行。

執(zhí)行能力不夠，只是程度不同而已，尤其是面臨改革的不穩(wěn)定因素，從上而下，從一而終，像軍人服從命令似的那種執(zhí)行更顯得尤為可貴。反思目標企業(yè)的執(zhí)行過程和現狀，存在著如下的問題，即注重細節(jié)少，模糊執(zhí)行；重視執(zhí)行的完美不夠；執(zhí)行中查找問題少，理性思考不夠；有效溝通少，交流不夠；橫向、上下之間協調少，確認不夠；缺乏銳意創(chuàng)新、辦法少，方法不夠；監(jiān)督、指導少，問責追究責任不夠；重視互動少，參與不夠；主動性少，機械執(zhí)行，主體意識不夠等等，2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355510淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第10頁!五、如何提高企業(yè)執(zhí)行力

1、

堅強有力的領導是提高執(zhí)行力的前提。

沒有不會打仗的士兵，只有不會領導的將軍。千軍易得，一將難求。組織的成功，領導者是關鍵。方向錯了，再好的水手也不能到達彼岸。身教重于言傳，行勝于言，要求下級做到的，領導者必須先做到。打造執(zhí)行高效的團隊，從挑選執(zhí)行高效的領導開始。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355511淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第11頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

三、抓培訓是務實完美執(zhí)行力的思想基礎。

高度的自覺性不是自發(fā)產生的，要靠教育、引導、學習來形成。要寓教于樂、采取生動活潑、喜聞樂見的形式，使教育工作在積極、和諧的文化環(huán)境中入心入腦。開展職業(yè)紀律和職業(yè)道德教育，養(yǎng)成“一切行動聽指揮”的觀念，做到自警自律，恪盡職守；開展豐富多彩的文體活動，學習知識從興趣中獲得的思想。開展企業(yè)發(fā)展目標教育，培養(yǎng)居安思危、反驕破滿、樹立遠大理想、把實現自身價值與實現企業(yè)目標融為一體。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355512淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第12頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力四、建立科學、規(guī)范的制度目標明確、眾所周知；責任明確、落實到位；流程優(yōu)化、快速高效；制度健全、執(zhí)行有力；持續(xù)改進、不斷進步；2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355513淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第13頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

五、溝通對提高執(zhí)行力有重要作用。①溝通有助于提高決策的質量。

任何決策都會涉及到干什么、怎么干、何時干等問題。每當遇到這些急需解決的問題，管理者就需要從廣泛的企業(yè)內部的溝通中獲取大量的信息情報，然后進行決策，或建議有關人員做出決策，以迅速解決問題。下屬人員也可以主動與上級管理人員溝通，提出自己的建議，供領導者做出決策時參考，或經過溝通，取得上級領導的認可，自行決策。企業(yè)內部的溝通為各個部門和人員進行決策提供了信息，增強了判斷能力。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355514淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第14頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力③、溝通有助于提高員工的士氣溝通有利于領導者激勵下屬，建立良好的人際關系和組織氛圍，提高員工的士氣。除了技術性和協調性的信息外，企業(yè)員工還需要鼓勵性的信息。它可以使領導者了解員工的需要，關心員工的疾苦，在決策中就會考慮員工的要求，以提高他們的工作熱情。人一般都會要求對自己的工作能力有一個恰當的評價。如果領導的表揚、認可或者滿意能夠通過各種渠道及時傳遞給員工，就會造成某種工作激勵。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355515淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第15頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

六、切實可行的規(guī)章制度，是落實執(zhí)行力的有力保障。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是我們應該遵守的，用來規(guī)范我們行業(yè)的規(guī)則、條文，規(guī)矩也就是游戲規(guī)則：比如下象棋和下圍棋。沒有游戲規(guī)則就沒辦法下。

規(guī)矩在人們的生活中占有十分重要的地位。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355516淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第16頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力七、各級領導步調方向統(tǒng)一注意同級管理人員關系處理，配合協調，避免矛盾；多同同級管理人員溝通，不在下屬面前表現分歧；2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355517淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第17頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力八、營造企業(yè)執(zhí)行力文化2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355518（①、企業(yè)文化猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成員之間相互理解、共識的產物，是企業(yè)精神、企業(yè)價值取向及行為方式的總和。企業(yè)文化的建立有助于企業(yè)員工樹立正確的價值觀，形成良好的風氣。淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第18頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力這樣才能使企業(yè)文化理念體系完整起來。最后，企業(yè)理念不能停留在口頭，要得到員工的認同。須在企業(yè)的各個溝通渠道進行宣傳和闡釋。企業(yè)內刊、板報、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網，都應該成為企業(yè)文化宣傳的工具，要讓員工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355519淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第19頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力十、維護管理制度的嚴肅性。

不少企業(yè)在團隊建設過程中，過于追求團隊的親和力和人情味，認為“團隊之內皆兄弟”，而嚴明的團隊紀律是有礙團結的。這就直接導致了管理制度的不完善，或雖有制度但執(zhí)行不了，形同虛設。

2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355520淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第20頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力十一、關注細節(jié)，強化監(jiān)督。

企業(yè)目標一旦確立，一切工作都要服從服務于這項目標，圍繞這個目標對參與整個經營活動的團隊每一分子要確定明確的目標和任務（誰干什么、如何去干），制定合理的作業(yè)流程（誰來制定、如何制定），制定有效地監(jiān)督措施（誰來監(jiān)督、如何監(jiān)督）。企業(yè)管理關鍵就在于細節(jié)管理。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355521淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第21頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

其實，客觀環(huán)境每天都在變化，過去正確的經驗今天可能就不對了，這是自然的，也是必然的。一個企業(yè)要想不斷發(fā)展，就要審時度勢，經常重新評價自己，使自己處于不斷思考、不斷學習、不斷進步的良性循環(huán)狀態(tài)。只要企業(yè)有這樣一種機制，能挑戰(zhàn)自己，并及時調整，就能提升應變能力和競爭力。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355522淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第22頁!與企業(yè)共同進步實現同企業(yè)的雙贏！2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355523淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第23頁!團隊精神一、團隊的力量與伙伴精誠協作，才能變得強大。※恐怖的螞蟻軍團

在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成千上百的獅子和大象集體逃命的壯觀景象；那是什么來了_____螞蟻軍團！2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355524淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第24頁!團隊精神二、為什么人多力量卻不一定大？我們的社會太強調英雄，總在強調“以一當十”。“以一當十”并不難，但是，難的是“以十當一”“以一當十”只要最大程度地發(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝一個方向使勁。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355525淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第25頁!團隊精神三、如何理解團隊精神？【案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網絡管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現突出，技術能力得到了大家的認可，每次均能夠保證質量地完成項目任務。在別人手中的難點問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對小喬的專業(yè)能力非常滿意，有意提升他為項目主管。然而，在考察中公司發(fā)現，小喬除了完成自己的項目任務外，從不關心其他事情；且對自己的技術保密，很少為別人答疑；對分配的任務有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態(tài)度。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355526淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第26頁!團隊精神四、怎樣才算是具備團隊精神？2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355527團結互助，精誠合作：團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關系到每個人的生存之道。淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第27頁!二、企業(yè)執(zhí)行力

團隊成功最大的動能是執(zhí)行力

2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355528淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第28頁!三、為什么需要執(zhí)行力執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵公司績效水平的提高是通過有效執(zhí)行獲得的。執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355529淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第29頁!

公司績效水平的提高是通過有效執(zhí)行獲得的1.戰(zhàn)略失敗的原因不是沒有好的戰(zhàn)略和計劃，而是沒有有效地執(zhí)行。2.組織績效水平是通過一個個目標完成來實現，實現目標的唯一方式就是把計劃落到實處。3.有效地執(zhí)行提高了組織的運行效率，從而提高組織的績效。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355530淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第30頁!企業(yè)大多執(zhí)行力存在的弱點二、執(zhí)行中缺乏主動創(chuàng)新精神。在執(zhí)行的過程中，辦法少，方法不夠：監(jiān)督、指導少，主動性少，機械執(zhí)行，主體意識不夠，沒有創(chuàng)新精神。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355531淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第31頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

對領導者而言，執(zhí)行力不是某項單一素質的凸顯，而是多種素質的結合與表現，它體現為一種總覽全局、深謀遠慮的業(yè)務洞察力“一種不拘一格的突破性思維方式；一種“設定目標，堅定不移的態(tài)度；一種雷厲風行，快速行動的管理風格；一種勇挑重擔，敢于承擔奉獻的工作風格。素質優(yōu)良的團隊是提高執(zhí)行力的基礎。因此，領導者的執(zhí)行力決定主旨的執(zhí)行力。一個成功的組織與成功的領導密不可分。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355532淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第32頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

因此，必須把培訓工作當成興企方略的重要舉措來抓。要堅持從實際出發(fā)的原則，既要立足當前，又要考慮長遠；既要看到一般員工的崗位需要，又要想到專業(yè)人員的知識更新。做到有計劃，分層次進行。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355533淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第33頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355534①建立賞罰分明的執(zhí)行力制度，以約束團隊員工的行為；②在企業(yè)內樹立和培養(yǎng)典型人物，以加強團隊成員對執(zhí)行文化的理解和記憶。淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第34頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

②溝通促使企業(yè)員工協調有效地工作。企業(yè)中各個部門和各個職務是相互依存的，依存性越大，對協調的需要越高，而協調只有通過溝通才能實現。沒有適當的溝通，管理者對下屬的知道也不會充分，下屬就可能對分配給他們的任務和要求他們完成的工作有錯誤的理解，使工作任務不能正確圓滿地完成，導致企業(yè)在效益方面的損失。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355535淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第35頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

同時，企業(yè)內部良好的人際關系更離不開溝通。思想上和感情上的溝通可以增進彼此的了解，消除誤解、隔閡和猜忌，即使不能達到完全理解，至少也可取得諒解，使企業(yè)有和諧的組織氛圍，所謂“大家心往一處想，勁往一處使”就是有效溝通的結果。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355536淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第36頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力

項羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大、剛愎自用，最終落得個自刎烏江的下場，而越國大夫范蠡深知自我約束的重要性，在滅吳之后，并不邀功請賞，反而急流勇退，告老還鄉(xiāng)，經商販馬，以享余年。由此可見：人們在張揚個性的同時還要學會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現雙贏。不僅贏得個性的發(fā)展，更有智慧上的收獲。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355537淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第37頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力③明白統(tǒng)一協作的重要意義，沒有個人的單打獨斗，只有團隊協作才有成功；④優(yōu)秀的管理者不在個人能力超群，而在引導和創(chuàng)造團隊發(fā)揮能力的平臺和空間。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—621355538淺談團隊精神和企業(yè)執(zhí)行力韓共44頁，您現在瀏覽的是第38頁!如何提高企業(yè)執(zhí)行力②、

從文化的核心層面構建執(zhí)行力文化首先，提煉出有利于提高企業(yè)執(zhí)行力的企業(yè)核心價值觀，沒有核心文化就談不上企業(yè)精神，沒有企業(yè)精神，就不可能有企業(yè)凝聚力。核心價值觀提煉要簡短有力，富有鼓動性。而且要成為企業(yè)員工都認知、認同的理念，同時在做品牌推廣時，要讓客戶和顧客也認同企業(yè)的這種價值觀念。其次，基于這樣的理念，還必須拓展為企業(yè)各個層面的理想和方法。2022/12/11倪氏國際玫瑰產業(yè)股份有限公司傳真（Fax）：（+86）0710—62135553