獵頭工作標準流程

獵頭工作標準流程獵頭工作標準流程獵頭工作標準流程V:1.0精細整理，僅供參考獵頭工作標準流程日期：20xx年X月標準工作流程1、需求分析1）分析企業(yè)需求崗位職責,權(quán)限。詳細了解企業(yè)各方面信息（越詳細越好）2）硬功夫:如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背景、項目情況、職級等3）軟實力：如性格、工作作風、未來發(fā)展規(guī)劃4）薪資水平，薪資結(jié)構(gòu)，其他福利情況5）確定挖掘的目標公司2、Mapping1）明確目標公司（列出表格或清單，熟練的顧問直接在腦殼里調(diào)動即可）2）摸清目標公司的對應(yīng)崗位人選信息，并收集聯(lián)系方式3）摸清專注行業(yè)內(nèi)Top20的公司組織結(jié)構(gòu)，各崗位人員信息，薪酬福利情況，各種新聞八卦（此為長期積累的過程，臨時抱佛腳恐怕來不及）3、候選人搜尋與簡歷初選A、搜尋候選人1）在第2步的基礎(chǔ)上，有目的地聯(lián)系目標人選2）在線上渠道發(fā)布信息并搜尋（人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、各類社群、微博、社交APP等）3）在過往積累的人脈里發(fā)布信息B、簡歷篩選1）看軟硬實力是否符合要求2）看簡歷書寫是否完整、是否摻雜水分3）看跳槽是否頻繁4）看崗位職責是否相符5）看項目經(jīng)驗（或社會資源）是否匹配6）其他4、電話面試/視頻面試1）感覺其溝通與表達能力2）感覺其對新機會的興趣大小3）了解人才關(guān)注點4）簡歷疑點咨詢5）了解其對行業(yè)的理解，對崗位的理解，對過往工作經(jīng)歷的描述。6）對客戶公司和崗位的理解5、F2F面試（當前市場競爭情況已經(jīng)不允許還進行這一步了）1）觀其形象氣質(zhì)是否符合崗位要求2）聽其溝通與表達，是否專業(yè)3）了解其對崗位職責的了解情況，對行業(yè)的了解情況是否到位4）了解其對企業(yè)文化的接受情況5）了解其對上級領(lǐng)導(dǎo)的管理風格要求6）了解其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7）其他6、撰寫推薦報告1）陳述推薦理由2）適當優(yōu)化簡歷（突出候選人亮點，列出明確數(shù)據(jù)，突出項目經(jīng)歷或社會資源）7、提交報告給企業(yè)審核1）提交3人/次較好2）提交過程中，跟進反饋3）若企業(yè)審核時間過長，需做好人才的溝通工作，穩(wěn)住人才4）企業(yè)審核結(jié)果出來，盡快給候選人反饋5）若候選人淘汰，明確原因，以便調(diào)整搜尋方向8、企業(yè)面試及Training（面試輔導(dǎo)，非常重要）1）面試時間，地點，面試環(huán)節(jié)，面試官，面試輪次，費用報銷等信息確定2）盡可能多地掌握面試官的信息，如性別，年齡，工作背景，性格喜好、面試策略、面試問題等3）跟候選人進行面試輔導(dǎo)：盡量多收集公司信息，提醒其端正心態(tài)（防壓力面試），理清思路，明確重點突出亮點少說廢話4）面試結(jié)果跟進：跟面試結(jié)束的候選人溝通面試問題、企業(yè)面試方式、考察重點；跟HR及時溝通結(jié)果9、確認錄用1）確認薪資，福利2）確認服務(wù)費3）確認人才入職時間4）背景調(diào)查5）跟進人才辦理離職手續(xù)（跟進薪資證明、離職證明）6）Hold住候選人，以防空窗期突然跑單10、收款1）