結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表格

結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表格結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表格結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表格V:1.0精細(xì)整理，僅供參考結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表格日期：20xx年X月結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)【導(dǎo)入語(yǔ)】你好，你是×××吧，請(qǐng)坐。（簡(jiǎn)單寒暄您怎么過(guò)來(lái)的交通還方便吧!您來(lái)自來(lái)哪里對(duì)這里的印象如何）歡迎你參加今天的面試，我們希望通過(guò)與你的交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。下面，我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見(jiàn)解，希望你認(rèn)真和實(shí)事求是地回答這些問(wèn)題，盡量反應(yīng)自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。請(qǐng)你不要緊張，仔細(xì)思考問(wèn)題后再回答，盡量做到把握實(shí)質(zhì)、論證有力、條理清晰、簡(jiǎn)潔明了。1、對(duì)面試者形象作評(píng)價(jià)衣著整齊度，精神面貌行、坐、立動(dòng)作，口頭禪、禮貌用語(yǔ)等2、口頭表達(dá)能力A．請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧B．請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷成長(zhǎng)歷程【測(cè)評(píng)要素】：自我認(rèn)知與評(píng)價(jià)，個(gè)人專業(yè)水平、個(gè)人經(jīng)歷與職位的符合程度【參考時(shí)限】：每題2－4分鐘【評(píng)分參考】：對(duì)自我有清醒的認(rèn)識(shí)、自我評(píng)價(jià)比較客觀，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，并能明確自己未來(lái)的努力方向，給人的印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語(yǔ)言表述清楚、精練。3、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)A、您在選擇工作中更看重的是什么(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)B、您覺(jué)得您在以前類似于我公司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足(若答有，問(wèn))------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您再想想如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施(若答無(wú)，問(wèn))------您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎【測(cè)評(píng)要素】：靈活應(yīng)變能力，邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力【參考時(shí)限】：2－4分鐘【評(píng)分參考】：具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力，短時(shí)間里能組織好自己的思維和語(yǔ)言4．興趣愛(ài)好(知識(shí)廣博度)A您工作之余有哪些興趣愛(ài)好興趣中有沒(méi)有比較拿手的B就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)(制造業(yè))的前景和生存途徑。C談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)?！緶y(cè)評(píng)要素】：應(yīng)聘者的價(jià)值取向，對(duì)職位的理解，自己的職業(yè)方向【參考時(shí)限】：每題2－4分鐘【評(píng)分參考】：對(duì)未來(lái)職業(yè)有清楚的認(rèn)知，清楚自己是否適合這一職業(yè)，愿意在未來(lái)的職業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。5、情緒控制力A、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。B、請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力C、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它(如果有類似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)【測(cè)評(píng)要素】：壓力承受力，抗挫折能力【參考時(shí)限】：2－4分鐘【評(píng)分參考】：是否有直面困難的勇氣和信心6、責(zé)任感A、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。B、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)C、往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)【測(cè)評(píng)要素】：是否具有責(zé)任感和與歸屬意識(shí)【參考時(shí)限】：2－4分鐘【評(píng)分參考】：對(duì)未來(lái)職業(yè)中的任何事務(wù)的責(zé)任心的強(qiáng)弱，是否能精益求精的完成好每一件事。7、管理能力A、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的B、您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng)C、舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過(guò)程。D、口說(shuō)說(shuō)您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)”與“更優(yōu)”的關(guān)系，它們對(duì)您的決策思想有怎樣的影響E、您跟您部屬在一個(gè)月里的業(yè)余溝通的頻率是多少您目前有幾個(gè)部屬(待回答完后，問(wèn))，簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)他們各自的優(yōu)缺點(diǎn)F、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動(dòng)G您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問(wèn)題上跟您發(fā)生爭(zhēng)議，您如何對(duì)待這種事件【測(cè)評(píng)要素】：領(lǐng)導(dǎo)與指揮，計(jì)劃與控制，決策，授權(quán)與激勵(lì)【參考時(shí)限】：2－4分鐘【評(píng)分參考】：對(duì)人力資源經(jīng)理各方面的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察，明確其是否符合這一職務(wù)的工作需求。

結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表測(cè)評(píng)要求邏輯思維創(chuàng)新意識(shí)組織協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)決策儀表氣質(zhì)專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能綜合應(yīng)用能力合計(jì)權(quán)重分?jǐn)?shù)1評(píng)分要點(diǎn)言語(yǔ)表達(dá)：思維品質(zhì)：管理創(chuàng)新：針對(duì)變化：團(tuán)隊(duì)建設(shè)：人際交往：決策程序：策略原則：外表、言語(yǔ)的親和力：對(duì)他人的感染力