湖南省化工行業(yè)勞動合同書范本

第11頁共11頁湖南省化工行業(yè)勞動合同書范本?合同編號：?___甲?方（用人單?位）名稱：?___地?址：___?性質(zhì)：_?__法定?代表人（委?托代理人）?___乙?方（勞動者?）姓名：_?__性別?：___?出生年月：?___家?庭住址：_?__居民?___號碼?：___?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）無固定?期限：自_?__年__?_月___?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?__年__?_月___?日至___?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。其?中試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止，期限為?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事___崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?和休息休假?第四條乙?方實行__?_工時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?___小時?，每周不超?過___小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過___小?時，平均每?周工作時間?不得超過_?__小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護、職?業(yè)病防治等?方面的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?創(chuàng)造符合國?家和地方職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障乙方獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方應(yīng)?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)中毒?及其后果、?職業(yè)中毒危?害防護措施?和待遇如實?告知乙方。?甲方必須采?取有效的職?業(yè)病防護設(shè)?施，并為乙?方提供個人?使用的職業(yè)?病防護用品?：耐酸耐堿?工作服、安?全帽、安全?帶、防毒口?罩、面具、?___、_?__等。?第九條甲方?應(yīng)當(dāng)對乙方?進行上崗前?的職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在崗?期間的定期?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)，普及職?業(yè)衛(wèi)生知識?，督促乙方?遵守職業(yè)病?防治法律、?法規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)程?，指導(dǎo)乙方?正確使用職?業(yè)病防護設(shè)?備和個人使?用的職業(yè)病?防護用品。?第十條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定_?__上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?健康檢查。?每月提供勞?動保護特殊?津貼___?元。第十?一條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。凡?從事國家規(guī)?定需持證上?崗的特殊工?種（崗位）?，乙方上崗?前必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)資?格方能上崗?作業(yè)。第?十二條乙方?依法享有職?業(yè)衛(wèi)生保護?的權(quán)利。?第十三條乙?方有權(quán)對甲?方安全生產(chǎn)?工作中存在?的問題提出?批評、檢舉?、控告；有?權(quán)拒絕違章?指揮和強令?冒險作業(yè)，?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?第十四條?乙方從事使?用有毒物品?作業(yè)存在威?脅生命或者?身體健康的?情況下，有?權(quán)通知甲方?并從使用有?毒物品造成?的危險現(xiàn)場?撤離。甲方?不得為此而?取消或者減?少乙方在正?常工作時享?有的工資、?福利待遇。?第十五條?乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)?習(xí)和掌握有?關(guān)的職業(yè)衛(wèi)?生知識，遵?守職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)、規(guī)章和?操作規(guī)程，?正確使用、?維護職業(yè)病?防護設(shè)備和?個人使用的?職業(yè)病防護?用品，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病危害?隱患應(yīng)當(dāng)及?時報告。?五、勞動報?酬第十六?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?___%）?第十七條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第___種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?_、___?、___、?___；其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?___元/?月、___?元/月、_?__元/月?、___元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單價?約定為__?_.（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?條中明確。?第十八條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違__?_有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十九?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報酬。第?二十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第二十?一條甲方安?排乙方每日?___時到?次日___?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?___元。?從事有毒、?有害崗位每?月（日）生?活保健津貼?為___元?。第二十?二條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?二十三條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關(guān)手?續(xù)。第二?十四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?六條女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?2、__?_3、_?__七、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十八條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第三十條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第三十一?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同。?第三十二?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第三十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；錄用條件?為：（1?）___?（2）__?_（3）?___2?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。第?三十四條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?一條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難（地_?__府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十四條、第?三十五條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?；2、患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)任_?__協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的；?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十八條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?九條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第四十?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第四十一?條訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?___?____?__九、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谒?十二條甲方?違反勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，另外支?付相當(dāng)于低?于部分百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。第四十?三條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第三十?三條規(guī)定的?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第四?十四條甲方?解除乙方勞?動合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?四十五條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之百?。第四十?六條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應(yīng)得工?資收入支付?給乙方，并?加付應(yīng)得工?資收入__?_%的賠償?費用；2?、造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應(yīng)按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費用___?%的賠償費?用；4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付相當(dāng)于其?醫(yī)療費用_?__%的賠?償費用；?第四十七條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費和?招收錄用費?；2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損