試用期個(gè)人解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本（2篇）

第4頁共4頁試用期個(gè)人解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本甲方：?法定代表人?：乙方：?___號(hào)?：甲、乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》以及?國(guó)家、地_?__府有關(guān)?規(guī)定，雙方?在遵循平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?下，經(jīng)協(xié)商?同意解除雙?方的勞動(dòng)合?同，并達(dá)成?如下協(xié)議：?試用期個(gè)人解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本（二）二、?甲方繼續(xù)支?付乙方__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日的工?資，共__?_元,于年?___月_?__日前打?到乙方的工?資卡里。?三、甲方依?據(jù)《勞動(dòng)法?》第四十七?條的規(guī)定，?給予乙方相?當(dāng)于乙方一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?共計(jì)___?元，于__?_年___?月___日?一次性打到?乙方的工資?卡里。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?勞動(dòng)者在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)?者支付。六?個(gè)月以上不?滿一年的，?按一年計(jì)算?；不滿六個(gè)?月的，向勞?動(dòng)者支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)者月工?資高于用人?單位所在直?轄市、設(shè)區(qū)?的市級(jí)人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?四、乙方應(yīng)?于___年?___月_?__日前辦?理相關(guān)的離?職手續(xù)，及?與甲方辦理?勞動(dòng)合同解?除及勞動(dòng)關(guān)?系轉(zhuǎn)出手續(xù)?。五、甲?乙雙方解除?勞動(dòng)合同后?，乙方不得?做任何有損?甲方形象或?利益的行為?，否則甲方?除有權(quán)停止?向乙方支付?本協(xié)議約定?的全部款項(xiàng)?外，還有權(quán)?追究乙方相?應(yīng)的法律責(zé)?任。六、?甲乙雙方解?除勞動(dòng)合同?后，甲方不?得以任何方?式對(duì)乙方進(jìn)?行詆毀、誹?謗、惡意中?傷、及任何?有損乙方形?象或利益的?行為，否則?乙方有權(quán)追?究甲方相應(yīng)?的法律責(zé)任?。七、在?乙方離職后?兩年內(nèi)，乙?方必須嚴(yán)格?遵守甲方的?保密制度，?防止泄露?甲方的商業(yè)?___。甲?方于___?年___月?___日一?次性付給乙?方保密費(fèi)_?__元。?1、保密內(nèi)?容（1）?甲方的交易?___，包?括商品產(chǎn)、?供、銷渠道?，客戶__?_，買賣意?向，成交或?商談的價(jià)格?，商品性能?、質(zhì)量、數(shù)?量、交貨日?期；（2?）甲方的經(jīng)?營(yíng)___，?包括經(jīng)營(yíng)方?針，投資決?策意向，產(chǎn)?品服務(wù)定價(jià)?，市場(chǎng)分析?，廣告策略?；（3）?甲方的管理?___，包?括財(cái)務(wù)資料?、人事資料?、工資薪酬?資料、物流?資料；（?4）甲方的?技術(shù)___?，包括產(chǎn)品?設(shè)計(jì)、產(chǎn)品?圖紙、生產(chǎn)?模具、作業(yè)?藍(lán)圖、工程?設(shè)計(jì)圖、生?產(chǎn)制造工藝?、制造技術(shù)?、計(jì)算機(jī)程?序、技術(shù)數(shù)?據(jù)、專利技?術(shù)、科研成?果。2、?違約責(zé)任?（1）在保?密協(xié)議期內(nèi)?，乙方違反?本協(xié)議的，?應(yīng)按甲方管?理制度規(guī)定?接受相應(yīng)處?罰。（2?）在保密協(xié)?議期內(nèi)，乙?方違反本協(xié)?議，給甲方?造成損失的?，應(yīng)賠償全?部損失，返?還保密費(fèi)并?處___元?的罰款。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?根據(jù)勞動(dòng)合?同法規(guī)定，?除了員工違?反培訓(xùn)服務(wù)?期約定或違?反競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)兩種情?形之外，企?業(yè)不得與員?工約定由員?工承擔(dān)違約?金的條款。?因此，保密?協(xié)議中不得?約定員工泄?露企業(yè)商業(yè)?___時(shí)應(yīng)?當(dāng)支付違約?金，只能要?求員工賠償?由此給企業(yè)?造成的損失?。（3）?在保密協(xié)議?期內(nèi)，乙方?違反本協(xié)議?，構(gòu)成犯罪?的，依法追?究刑事責(zé)任?。3、爭(zhēng)?議甲乙雙?方因履行本?協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)?議，協(xié)調(diào)未?果的，可向?甲方所在地?勞動(dòng)仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?或向人民法?院提出上訴?。八、補(bǔ)?充說明：?由于乙方從?事本公司_?__崗位，?對(duì)本公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展起著?非常重要的?作用，該崗?位如果工作?未交接清楚?勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致?公司工程建?設(shè)等工作出?現(xiàn)斷層，會(huì)?給公司帶來?一定的經(jīng)濟(jì)?損失和聲譽(yù)?損失，為了?保障公司經(jīng)?營(yíng)的連續(xù)性?和正常發(fā)展?，乙方必須?與接替其工?作崗位的人?交接清楚，?讓其盡快熟?悉和了解崗?位職責(zé)和工?作內(nèi)容，并?在其能獨(dú)立?主持工作之?后再辦理離?職手續(xù)，由?雙方共同交?接完畢簽訂?確認(rèn)工作交?接清單。?因?yàn)橐曳浆F(xiàn)?在還處在試?用期內(nèi)，三?天內(nèi)可以申?請(qǐng)離職。?九、甲