聘請員工協(xié)議書

第4頁共4頁聘請員工協(xié)議書甲方?(聘用單位?)：乙方?(受聘人)?：甲乙雙?方根據(jù)國家?的（范本）?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本員工聘?用協(xié)議書。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?_年月日至?___年月?日止(其中?年月日至年?月日為試用?期)，2?、聘用合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)及需要安?排乙方的工?作崗位，并?明確乙方的?具體工作及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?。第三條?工作條件和?勞動保護?1、甲方非?業(yè)務(wù)需要，?均實行每周?工作五天制?，每天工作?___小時?的工作制度?。節(jié)假日按?照國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?但甲方確因?工作需要在?節(jié)假日休息?期間開展工?作的，乙方?應(yīng)無條件接?受。2、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)工作需要?___乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?無條件參與?。第四條?工作報酬?根據(jù)甲方單?位的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合乙?方的工作崗?位，甲方在?乙方試用期?間，按月支?付乙方工資?為___元?人民幣。試?用期滿后根?據(jù)乙方的實?際工作能力?的情況，雙?方再行商議?確定乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第五條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、乙方在工?作中若出現(xiàn)?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?、嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對乙方進?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔(dān)?對甲方利益?造成的全部?損失。4?、甲方在乙?方不違反規(guī)?章制度、按?時按量完成?工作的基礎(chǔ)?上，應(yīng)該給?予乙方現(xiàn)金?獎勵，具體?獎勵標(biāo)準(zhǔn)參?照甲方行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除：1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?兩個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?(1)、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?、嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)、?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴重損失的?;(4)?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。(?1)、乙方?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的。?(2)、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)、?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)、乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。①?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;②?未及時足額?支付勞動報?酬的;③?單位的規(guī)章?制度違__?_律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;④以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危簽訂?勞動合同，?致使勞動合?同無效的;?⑤法律法?規(guī)規(guī)定可以?解除勞動合?同的其他情?形。8、?乙方要求解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。9?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?，支付當(dāng)月?基本工資作?為乙方的違?約金給甲方?。10、?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時支付?欠發(fā)的工作?報酬。第?七條其它事?項1、甲?乙雙方