終止勞動(dòng)合同模板集合九篇

第終止勞動(dòng)合同模板集合九篇終止勞動(dòng)合同篇1

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月〔自年月日至年月日〕。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除〔終止〕勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：

特此證明

身份證號(hào)碼：

單位：〔章〕

員工簽名：〔章〕

年月日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：〔章〕

年月

說(shuō)明：

1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

終止勞動(dòng)合同篇2

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。

但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班。過(guò)了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。

假設(shè)咨詢律師，將得到這樣的答復(fù)：勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。

因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比方提前一個(gè)月。

2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。

4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前，以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，防止期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門主管與該勞動(dòng)者，看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話，那么就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽，否那么的話可能會(huì)承當(dāng)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，那么視情況給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

終止勞動(dòng)合同篇3

(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;

2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;

3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

5、用人單位依法被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;

6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。

(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、到達(dá)法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的;

4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。

拓展：

勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

勞動(dòng)合同終止那么是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。〞但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20某某年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想到達(dá)的解除效果，甚至事與愿違地要承當(dāng)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相比照擬混亂。

4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20某某年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原那么，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20某某年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是20某某年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問(wèn)題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，假設(shè)用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20某某年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原那么，對(duì)于20某某年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自20某某年1月1日開始計(jì)算，20某某年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

終止勞動(dòng)合同篇4

甲方：__________(以下簡(jiǎn)稱甲方)通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________

乙方：__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼：__________戶籍地址：__________聯(lián)系電話：__________

鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：_____)(詳見附件)?；谝曳絺€(gè)人生涯規(guī)劃開展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。

通過(guò)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1、合同解除及責(zé)任承當(dāng)

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承當(dāng)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承當(dāng)?shù)娜魏瘟x務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬(wàn)元的款項(xiàng)之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);

2.2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國(guó)法律管轄，并按中國(guó)法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，任何一

方均可將該爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)那么在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

4.3附件：《勞動(dòng)合同》

甲方：__________乙方：__________

(蓋章)(簽字)

____年____月____日____年____月____日

終止勞動(dòng)合同篇5

勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

一、無(wú)論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承當(dāng)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。

二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥〞。

三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序

當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免無(wú)視了到期合同的續(xù)簽或終止。

四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

為防止未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月〞，以防止人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作工程的中斷。

所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚧蛘邉趧?dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。

終止勞動(dòng)合同篇6

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕

乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號(hào)___________________〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

終止勞動(dòng)合同篇7

單位名稱〔蓋章〕：勞動(dòng)保障證號(hào)：

2、本表一式一份，由用人單位填寫；

3、本表可登錄南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)下載。

辦理須知

用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先到市〔縣〕失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；于職工終止、解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，到市〔縣〕失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時(shí)向失業(yè)人員出具失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見。

一、終止解除勞動(dòng)合同備案

1、用人單位在辦理終解備案時(shí)，需提供《南京市勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》〔以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》〕；最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；終止、解除勞動(dòng)合同決定書〔系本人意愿中斷就業(yè)的，還應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng)〕及有關(guān)材料。

2、需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)在辦理終解備案前申報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員。

3、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；

〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核

1、用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》；終止、解除勞動(dòng)合同決定書〔以及本人的書面辭職申請(qǐng)〕；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表；失業(yè)人員檔案材料及勞動(dòng)保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。

2、符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)〔縣〕失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前，須辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的暫時(shí)中止。

3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬號(hào)、賬戶名稱、開戶行；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，那么不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

終止勞動(dòng)合同篇8

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)國(guó)家公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1.甲、乙雙方于20某某年某某月某某日簽訂的《勞動(dòng)合同書》及于20某某年某某月某某日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20某某年某某月某某日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

2.甲方于20某某年某某月某某日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。

3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否那么，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4.甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。

5.