食品廠勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)食品廠勞動(dòng)合同范本?甲方：乙方?：姓名：?性別：?___號(hào)碼?：法定代?表人：出生?日期：年月?日或戶口?所在地住址?：委托代?理人：所屬?街道辦事處?：地址：?本人現(xiàn)住址?：___?：___：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系電話?：根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條：甲乙雙?方同意按以?下第——種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止；合同?期限為_(kāi)_?_年___?個(gè)月；2?、無(wú)固定期?限：從__?_年___?月___日?起到法定的?或約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止；3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?__年__?_月___?日起至__?_工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以___?工作任務(wù)完?成為終止合?同的標(biāo)志。?試用期_?__個(gè)月，?自___年?___月_?__日始，?至___年?___月_?__日終止?。工作崗?位和內(nèi)容?第二條：根?據(jù)甲方工作?需要，安排?乙方擔(dān)任_?__崗位工?作。第三?條：乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成甲方規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條：工作崗?位職責(zé)要求?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五條：因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。乙方?不適應(yīng)本崗?位工作或?qū)?本崗位工作?不能勝任時(shí)?，甲方有權(quán)?決定對(duì)其培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位。?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條：甲?方實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的工作?時(shí)間制度。?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_.（標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)工作制、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制、?不定時(shí)工作?制）甲方應(yīng)?按照國(guó)家規(guī)?定保證乙方?的休息、休?假權(quán)利。?第七條：甲?方按國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件達(dá)?到國(guó)家或地?___府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第八條：?甲方應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進(jìn)行健康?檢查和專項(xiàng)?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)體檢。?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條：工?資支付按照?國(guó)家和我省?的有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行__?_工資制度?。（計(jì)件工?資制、崗位?工資制、崗?位技能等級(jí)?工資制）甲?方支付乙方?工資報(bào)酬—?—其中工資?標(biāo)準(zhǔn)為元，?試用期工資?每月___?元。甲方每?月——日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資，工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于___規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條：甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在休息日加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付本?人日工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?%加班工資?；加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)依法?安本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)_?__%支付?加點(diǎn)工資。?法定節(jié)日安?排加班的，?依法支付_?__%加班?工資。保?險(xiǎn)福利第?十一條：甲?乙雙方必須?依照國(guó)家和?我省的有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按照國(guó)家?及我省規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第十二?條：其他的?保險(xiǎn)福利待?遇按照國(guó)家?和地方及企?業(yè)的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條：?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)維護(hù)正常?生產(chǎn)（工作?）秩序的需?要，依法建?立和完善規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?不得違背國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守和?執(zhí)行。對(duì)違?反者，甲方?有權(quán)進(jìn)行紀(jì)?律處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四條：?乙方應(yīng)服從?甲方在生產(chǎn)?、技術(shù)和經(jīng)?營(yíng)管理方面?的指揮和管?理，愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的商?業(yè)___。?教育、培?訓(xùn)、考核和?民主管理?第十五條：?甲方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、企業(yè)?管理、安全?生產(chǎn)、遵紀(jì)?守法等方面?的教育和培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?當(dāng)參與和接?受。第十?六條：乙方?應(yīng)當(dāng)按甲方?的要求參加?技術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，接受考?核，達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。第十?七條：甲方?應(yīng)建立企業(yè)?民主管理制?度，為乙方?提供參加企?業(yè)民主管理?的條件和機(jī)?會(huì)，乙方享?有參與企業(yè)?民主管理的?權(quán)利。第?十八條：乙?方根據(jù)制度?和規(guī)定以及?本人表現(xiàn)，?有獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利?。甲方應(yīng)依?法建立和實(shí)?行這方面的?制度。勞?動(dòng)合同的變?更、終止和?解除第十?九條：除國(guó)?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定?可以變更的?情形出現(xiàn)時(shí)?，可以變更?勞動(dòng)合同外?，遇有下列?情形之一的?，也可以變?更勞動(dòng)合同?；1、甲?方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓和?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)以及分立?、合并、改?制，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?中的有關(guān)條?款；2、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)為部?分喪失勞動(dòng)?能力，需要?重新安排適?當(dāng)工作的；?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，但能?夠從事用人?單位另行安?排的工作；?4、乙方?專業(yè)技能達(dá)?不到規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)和經(jīng)常完?不成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，不能勝任?勞動(dòng)合同所?規(guī)定工作，?甲方安排乙?方改變工作?崗位（工種?）的；5?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，需?改變乙方崗?位（工種）?時(shí)，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?勞動(dòng)合同的?；第二十?條：除勞動(dòng)?合同期限屆?滿，可即行?終止勞動(dòng)合?同外，遇有?下列情形之?一的，也可?以終止勞動(dòng)?合同；1?、甲方依法?破產(chǎn)或經(jīng)上?級(jí)主管部門?批準(zhǔn)解散、?撤銷時(shí)，本?勞動(dòng)合同終?止；2、?乙方死亡勞?動(dòng)合同自然?終止；3?、乙方經(jīng)批?準(zhǔn)退休、退?職時(shí)，本勞?動(dòng)合同終止?；4、由?于自然因素?或者社會(huì)因?素而發(fā)生了?雙方當(dāng)事人?無(wú)法預(yù)料或?者雖可預(yù)料?但無(wú)法防止?的不可抗拒?的情況，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行時(shí)?，勞動(dòng)合同?可以終止；?第二十一?條：乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前_?__日以書(shū)?面形式通知?用人單位。?第二十二?條：乙方調(diào)?出用人單位?，自人事、?工資關(guān)系開(kāi)?出之日起本?勞動(dòng)合同自?行解除。?第二十三條?：下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知用人單?位解除本勞?動(dòng)合同：?1、試用期?內(nèi)乙方要求?解除勞動(dòng)合?同的；2?、甲方未按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的；3、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；第?二十四條：?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者用人單位?規(guī)章制度的?，其中包括?被開(kāi)除、除?名或因違紀(jì)?依法應(yīng)予辭?退的；違反?操作規(guī)程和?安全規(guī)程，?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失或他?人致殘、死?亡的；不服?從甲方的指?揮和管理，?后果嚴(yán)重的?；3、乙?方被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；4?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的，其?中包括：違?反本合同規(guī)?定，泄漏甲?方商業(yè)__?_，并造成?重大損失的?；5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十五?條：有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本勞動(dòng)?合同，當(dāng)應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書(shū)面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?違約責(zé)任?第二十六?條：本勞動(dòng)?合同期限屆?滿即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商達(dá)成?一致時(shí)，可?以重新簽訂?勞動(dòng)合同。?協(xié)商不一致?時(shí)，終止勞?動(dòng)合同，并?辦理有關(guān)手?續(xù)。勞動(dòng)合?同期滿，用?人單位未辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)形?成事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系的，視?為勞動(dòng)合同?的繼續(xù)。?第二十七條?：在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，甲?方提出解除?本勞動(dòng)合同?時(shí)，按國(guó)家?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?八條：乙方?提前解除勞?動(dòng)合同的，?凡有甲方出?資培訓(xùn)和招?錄的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招錄費(fèi)用。?凡出資培訓(xùn)?的，甲乙雙?方應(yīng)簽訂（?培訓(xùn)協(xié)議）?，（培訓(xùn)協(xié)?議）作為本?合同的附件?。第二十?九條：乙方?違反甲方的?規(guī)定，泄漏?甲方的商業(yè)?___，乙?方須按勞動(dòng)?合同的約定?賠償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失。?對(duì)于造成經(jīng)?濟(jì)損失特別?重大的，影?響特別嚴(yán)重?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)法律責(zé)?任。甲方保?留追究第三?人的權(quán)利。?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十條：雙方?在履行勞動(dòng)?合同中發(fā)生?爭(zhēng)議，按<?___企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理?xiàng)l例）和?___的規(guī)?定，申請(qǐng)調(diào)?解或仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，十?五日內(nèi)向人?民法院起訴?。其他?第三十一條?：本合同中?乙方的各項(xiàng)?待遇如低于?本單位__?_合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，按?___合同?執(zhí)行。第?三十二條：?本勞動(dòng)合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第三十三?條：本勞動(dòng)?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在合同?期內(nèi)，如本