勞動(dòng)力需求彈性課件

勞動(dòng)力需求彈性怎樣思想，就有怎樣的生活勞動(dòng)力需求彈性怎樣思想，就有怎樣的生活1勞動(dòng)力需求彈性生講:東北師范大學(xué)商學(xué)院劉小慶勞動(dòng)力需求彈性2勞動(dòng)力需求彈性讓我們談?wù)勛畹凸べY法傳統(tǒng)的微觀分析告訴我們,聯(lián)邦政府強(qiáng)制最低工資法將會(huì)導(dǎo)致失業(yè)增加自從最低工資高于均衡工資會(huì)導(dǎo)致超額供給的員工,那是失業(yè)勞動(dòng)力需求彈性3勞動(dòng)力需求彈性剩余勞動(dòng)力wmwok-d-DLO勞動(dòng)力需求彈性4勞動(dòng)力需求彈性重要的問(wèn)題是如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力的需求?確定最低工資的大幅度增加會(huì)降低雇傭水平,但是最低工資小幅度上升會(huì)對(duì)雇傭水平產(chǎn)生什么樣的影響呢?·勞動(dòng)力需求對(duì)于工資變化的響應(yīng),般用彈性來(lái)測(cè)量勞動(dòng)力需求彈性5勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指,某一類勞動(dòng)力的工資率(W增長(zhǎng)1%所導(dǎo)致的此類勞動(dòng)力的雇傭量(E)變化的百分比。n=(%AE)/(%AW)如果n>1,則1%的工資增長(zhǎng)所引起的雇傭量的下降百分比將會(huì)大于1%;對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的需求曲線。如果η=1,則1%的工資增長(zhǎng)所引起的雇傭量的下降百分比將會(huì)等于1%;對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的需求曲線。如果n-1,則1%的工資增長(zhǎng)所引起的雇傭量的下降百分比將會(huì)小于1%對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的需求曲線。勞動(dòng)力需求彈性6勞動(dòng)力需求彈性·因?yàn)楣蛡蛄?E)和工資率(W)是反方向變化的,所以彈性這個(gè)值是一個(gè)負(fù)值因此,我們關(guān)注的是彈性的絕對(duì)值這是因?yàn)?如果工資上升(下降),那么雇傭量就會(huì)下降(上升)下面來(lái)看一組數(shù)據(jù)勞動(dòng)力需求彈性7勞動(dòng)力需求彈性假設(shè)工資上升5%,因此就業(yè)下降2%。從而得出勞動(dòng)力需求彈性為0.4,這意味著勞動(dòng)力需求是缺乏彈性的。因?yàn)楣蛡蛄孔兓陌俜直缺裙べY率變化的百分比小。計(jì)算一下:如果工資上漲2%,相應(yīng)的雇傭量下降3%,那么n為多少?n=3%/2%=15勞動(dòng)力需求彈性8勞動(dòng)力需求彈性不同的彈性圖中:勞動(dòng)力需求曲線D2的自身工資彈性比D1的大。W1W2E3E4E1相對(duì)勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求彈性9彈性然而,說(shuō)某一條勞動(dòng)力需求曲線有“個(gè)”彈性是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)于一條勞動(dòng)力需求曲線,其彈性大小會(huì)因區(qū)域不同而不同考慮這條需求曲線的彈性W=1402L圖彈性10工資W=148642D2030405060雇傭數(shù)量工資11勞動(dòng)力需求彈性課件12勞動(dòng)力需求彈性課件13勞動(dòng)力需求彈性課件14勞動(dòng)力需求彈性課件15勞動(dòng)力需求彈性課件16勞動(dòng)力需求彈性課件17勞動(dòng)力需求彈性課件18勞動(dòng)力需求彈性課件19勞動(dòng)力需求彈性課件20勞動(dòng)力需求彈性課件21勞動(dòng)力需求彈性課件22勞動(dòng)力需求彈性課件23勞動(dòng)力需求彈性課件24勞動(dòng)力需求彈性課件25勞動(dòng)力需求彈性課件26勞動(dòng)力需求彈性課件27勞動(dòng)力需求彈性課件28勞動(dòng)力需求彈性課件29勞動(dòng)力需求彈性課件30勞動(dòng)力需求彈性課件31勞動(dòng)力需求彈性課件32勞動(dòng)力需求彈性課件33勞動(dòng)力需求彈性課件34勞動(dòng)力需求彈性課件35勞動(dòng)力需求彈性課件36勞動(dòng)力需求彈性課件37勞動(dòng)力需求彈性課件38勞動(dòng)力需求彈性課件39勞動(dòng)力需求彈性課件40勞動(dòng)力需求彈性課件41勞動(dòng)力需求彈性課件42勞動(dòng)力需求彈性課件43勞動(dòng)力需求彈性課件44勞動(dòng)力需求彈性課件45勞動(dòng)力需求彈性課件4656、書(shū)不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過(guò)去和未來(lái)文化生活的源泉?！獛?kù)法耶夫

57、生命不可能有兩次，但許多人連一次也不善于度過(guò)?！獏蝿P特

58、問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)?！祆?/p>

59、我的努力求學(xué)沒(méi)有得到別的好處，只不過(guò)是愈來(lái)愈發(fā)覺(jué)自己的無(wú)知?！芽▋?/p>

60、生活的道路一旦選定，就要勇敢地走到底，決不回頭。——左拉56、書(shū)不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過(guò)去和未來(lái)文化生活的源泉?！?7勞動(dòng)力需求彈性怎樣思想，就有怎樣的生活勞動(dòng)力需求彈性怎樣思想，就有怎樣的生活48勞動(dòng)力需求彈性生講:東北師范大學(xué)商學(xué)院劉小慶勞動(dòng)力需求彈性49勞動(dòng)力需求彈性讓我們談?wù)勛畹凸べY法傳統(tǒng)的微觀分析告訴我們,聯(lián)邦政府強(qiáng)制最低工資法將會(huì)導(dǎo)致失業(yè)增加自從最低工資高于均衡工資會(huì)導(dǎo)致超額供給的員工,那是失業(yè)勞動(dòng)力需求彈性50勞動(dòng)力需求彈性剩余勞動(dòng)力wmwok-d-DLO勞動(dòng)力需求彈性51勞動(dòng)力需求彈性重要的問(wèn)題是如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力的需求?確定最低工資的大幅度增加會(huì)降低雇傭水平,但是最低工資小幅度上升會(huì)對(duì)雇傭水平產(chǎn)生什么樣的影響呢?·勞動(dòng)力需求對(duì)于工資變化的響應(yīng),般用彈性來(lái)測(cè)量勞動(dòng)力需求彈性52勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指,某一類勞動(dòng)力的工資率(W增長(zhǎng)1%所導(dǎo)致的此類勞動(dòng)力的雇傭量(E)變化的百分比。n=(%AE)/(%AW)如果n>1,則1%的工資增長(zhǎng)所引起的雇傭量的下降百分比將會(huì)大于1%;對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的需求曲線。如果η=1,則1%的工資增長(zhǎng)所引起的雇傭量的下降百分比將會(huì)等于1%;對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的需求曲線。如果n-1,則1%的工資增長(zhǎng)所引起的雇傭量的下降百分比將會(huì)小于1%對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的需求曲線。勞動(dòng)力需求彈性53勞動(dòng)力需求彈性·因?yàn)楣蛡蛄?E)和工資率(W)是反方向變化的,所以彈性這個(gè)值是一個(gè)負(fù)值因此,我們關(guān)注的是彈性的絕對(duì)值這是因?yàn)?如果工資上升(下降),那么雇傭量就會(huì)下降(上升)下面來(lái)看一組數(shù)據(jù)勞動(dòng)力需求彈性54勞動(dòng)力需求彈性假設(shè)工資上升5%,因此就業(yè)下降2%。從而得出勞動(dòng)力需求彈性為0.4,這意味著勞動(dòng)力需求是缺乏彈性的。因?yàn)楣蛡蛄孔兓陌俜直缺裙べY率變化的百分比小。計(jì)算一下:如果工資上漲2%,相應(yīng)的雇傭量下降3%,那么n為多少?n=3%/2%=15勞動(dòng)力需求彈性55勞動(dòng)力需求彈性不同的彈性圖中:勞動(dòng)力需求曲線D2的自身工資彈性比D1的大。W1W2E3E4E1相對(duì)勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力需求彈性56彈性然而,說(shuō)某一條勞動(dòng)力需求曲線有“個(gè)”彈性是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)于一條勞動(dòng)力需求曲線,其彈性大小會(huì)因區(qū)域不同而不同考慮這條需求曲線的彈性W=1402L圖彈性57工資W=148642D2030405060雇傭數(shù)量工資58勞動(dòng)力需求彈性課件59勞動(dòng)力需求彈性課件60勞動(dòng)力需求彈性課件61勞動(dòng)力需求彈性課件62勞動(dòng)力需求彈性課件63勞動(dòng)力需求彈性課件64勞動(dòng)力需求彈性課件65勞動(dòng)力需求彈性課件66勞動(dòng)力需求彈性課件67勞動(dòng)力需求彈性課件68勞動(dòng)力需求彈性課件69勞動(dòng)力需求彈性課件70勞動(dòng)力需求彈性課件71勞動(dòng)力需求彈性課件72勞動(dòng)力需求彈性課件73勞動(dòng)力需求彈性課件74勞動(dòng)力需求彈性課件75勞動(dòng)力需求彈性課件76勞動(dòng)力需求彈性課件77勞動(dòng)力需求彈性課件78勞動(dòng)力需求彈性課件79勞動(dòng)力需求彈性課件80勞動(dòng)力需求彈性課件81勞動(dòng)力需求彈性課件82勞動(dòng)力需求彈性課件83勞動(dòng)力需求彈性課件84勞動(dòng)力需求彈性課件85勞動(dòng)力需求彈性課件86勞動(dòng)力需求彈性課件87勞動(dòng)力需求彈性課件88勞動(dòng)力需求彈性課件89勞動(dòng)力需求彈性課件90勞動(dòng)力需求彈性課件91勞動(dòng)力需求彈性課件92勞動(dòng)力需求彈性課件9356、書(shū)不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過(guò)去和未來(lái)文化生活的源泉?！獛?kù)法耶夫

57、生命不可能有兩次