供電公司勞動合同范本

第7頁共7頁供電公司勞動合同范本甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質：?法定代表?人（委托代?表人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民__?_號碼：?用人單位：?___（以?下簡稱甲方?）員工姓?名____?__（以下?簡稱乙方）?為確立勞?動關系，保?護用人單位?和勞動者的?合法權益，?根據(jù)___?《勞動法》?和《勞動合?同法》的有?關規(guī)定，經?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意訂立本合?同。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限：?1、本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?年___月?___日至?合同中法定?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?2、本合?同自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。期?限為個月。?其中試用期?個月，從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。合同期滿?自行終止勞?動關系。如?甲方生產需?要，經雙方?協(xié)商可以續(xù)?訂勞動合同?（續(xù)訂合同?時不在實行?試用期）?3、本合同?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同。合同?從___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。二?、工作內容?甲方安排?乙方在__?_崗位（工?種）上工作?。乙方應完?成該崗位（?工種）所承?擔的各項工?作內容。如?生產工作需?要，甲方可?以調換乙方?的工作崗位?。三、工?作時間和休?假（一）?乙方的工作?時間，依其?工作性質按?下列第一或?第二款確定?：1、實?行標準時工?作制每周?工作五天，?每天工作八?小時。2?、實行不定?時工作制?乙方上下班?時間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中工作?、集中輪休?、集中休息?等適當方式?，確保職工?的休息休假?權利和生產?、工作任務?的完成。?（二）乙方?按甲方的內?部制度規(guī)定?，享有休假?和福利待遇?。四、勞?動報酬甲?方應當每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。（?一）甲方承?諾每月日前?未工資發(fā)放?日；（二?）經甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的__?_%.2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動紀律甲?方根據(jù)國家?的（范本）?法律、法規(guī)?的有關規(guī)定?制訂勞動紀?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲、?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間、生?產安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動保?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?七、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更（?一）有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動?合同期滿的?；2、已?完成一定的?工作任務為?合同期限的?；3、勞?動合同職業(yè)?培訓教育網(wǎng)?司與職工約?定的終止條?件出現(xiàn)的；?4、在合?同期內職工?達到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?；5、勞?動者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的；?6、公司?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責令關?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的；7?、公司被依?法宣告破產?的；8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。（?二）本合同?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?（三）乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、經?常遲到、早?退和有曠工?行為的；?3、故意違?反操作規(guī)程?，給公司生?產設備和生?產安全造成?重大損失的?；4、嚴?重失職，_?__，或以?崗位便利謀?取私利對公?司形象和利?益造成影響?和損失的；?5、偷盜?公司財物或?涉毒、__?_被查處的?；6、行?兇打架、或?以___傷?害他人的；?7、請人?代工的；?8、在崗員?工兼任第二?職業(yè)或從事?經營活動為?自己創(chuàng)收謀?利的；9?、以弄虛作?假手段建立?勞動關系的?；10、?被依法追究?刑事責任的?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前_?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?后者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任或?不接受崗位?調整的；?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。（五）?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?員的，可依?法定程序裁?員，裁減人?員自裁剪之?日起，其勞?動合同自行?終止。（?六）乙方有?下列情形之?一且不符合?第七條第（?三）款條件?的，甲方不?得解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?3、女員工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；4?、在本單位?連續(xù)工作滿?___年，?且距法定退?休年齡不足?___年的?（員工本人?要求解除除?外）；5?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（七?）乙方解除?勞動合同，?應當提前_?__日以書?面形式通知?甲方。（?八）由下列?情形之一的?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、在?試用期內；?（提前三日?通知用人公?司，可以解?除勞動合同?）；2、?公司以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、公司未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；4、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?；5、用?人單位的規(guī)?章制度違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權?益的。（?九）當乙方?在勞動合同?期滿后，經?用人部門或?用人單位考?核合格，由?用人部門或?用人單位向?公司人事部?門申報審批?可以續(xù)訂勞?動合同。?（十）經甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?；但必須提?前三十日通?知對方。?八、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療、?工傷、生育?保險。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳；?（二）乙?方的公休假?、婚喪假、?女工孕、產?期待遇以及?接觸和終止?勞動合同時?的經濟補償?金等，均按?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行；（三?）乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷及因?工或因病死?亡應享受的?待遇均按有?關法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行；（四?）乙方患病?住院或因工?負傷醫(yī)療期?的待遇按國?家政策的有?關規(guī)定執(zhí)行?。九、違?反勞動合同?的責任（?一）由于當?事人乙方的?過程，造成?合同不能完?成履行，由?有過錯的乙?方承擔違約?責任，如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔各?自應負的違?約責任。?（二）當事?人由于不可?抗拒的原因?不能履行合?同的，應及?時向對方通?報不能履行?或者需要延?期履行、部?分履行的利?用，在取得?有關證明后?，允許延期?履行、部分?履行或者不?履行，并可?根據(jù)情況部?分或者全部?免予承擔責?任。（三?）乙方由于?工作或生產?的需要，甲?方負責對乙?方的崗位或?者專業(yè)技術?培訓的，當?乙方違反培?訓協(xié)議時，?按培訓協(xié)議?條款執(zhí)行。?（四）在?公司涉及公?司___和?關鍵技術的?核心崗位的?員工解除勞?動關系后二?年內不得從?事與公司相?同職業(yè)的工?作，公司二?年內以本地?最低工資按?月支付保密?費。如果乙?方在保密期?內給公司造?成損失的，?公司將按《?___勞動?合同法》追?究連帶賠償?責任。十?、雙方約定?的其他事項?（一）甲?方應將企業(yè)?規(guī)章制度明?確告知乙方?。（二）?本合同未盡?事宜，通過?甲乙雙方協(xié)?商解決。?（三）本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?，甲乙雙方?必須嚴格履?行。（四?）