全日制勞動(dòng)合同書樣本（3篇）

第16頁共16頁全日制勞動(dòng)合同書樣本合同編號(hào)?：甲方：?乙方：?簽約須知?1、用人單?位和勞動(dòng)者?應(yīng)保證向?qū)?方提供的與?簽訂、履行?勞動(dòng)合同相?關(guān)的各項(xiàng)信?息真實(shí)有效?。2、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月；勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同或者?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?。勞動(dòng)合同?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限為勞?動(dòng)合同期限?。勞動(dòng)者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、有下?列情形之一?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的?，除勞動(dòng)者?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同：（?一）勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?（二）用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?；（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者沒?有《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?4、除約定?服務(wù)期和競?業(yè)限制兩種?情形之外，?用人單位不?得與勞動(dòng)者?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違約?金。甲方?（用人單位?）名稱住?所勞動(dòng)用?工登記證編?號(hào)法定代?表人（或主?要負(fù)責(zé)人）?聯(lián)系電話?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?性別出?生年月文?化程度戶?籍所在地?___號(hào)碼?現(xiàn)居住地?址通信地?址聯(lián)系電?話根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》等規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?合同期限采?取下列第種?形式：1?、固定期限?。合同期自?年月日起，?至年月日止?。其中，試?用期自年月?日起，至年?月日止。?2、無固定?期限。合同?期自年月日?起。其中，?試用期自年?月日起，至?年月日止。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?。本合同自?年月日起，?至工作任務(wù)?完成時(shí)終止?。其完成的?標(biāo)志是.?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，從事崗?位（工種）?工作，乙方?工作地點(diǎn)在?.第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方所在?的崗位實(shí)行?下列第種工?時(shí)制。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。在綜合?計(jì)算工時(shí)周?期內(nèi)，平均?日工作時(shí)間?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?3、不定?時(shí)工作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制、不定?時(shí)工作制的?，須經(jīng)人社?部門批準(zhǔn)。?第五條甲?方因工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?__小時(shí)；?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?___小時(shí)?，每月不得?超過___?小時(shí)。第?六條甲方保?證乙方在合?同期內(nèi)依法?享受國家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息休假權(quán)利?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條甲方按?照國家、省?有關(guān)規(guī)定，?根據(jù)本單位?經(jīng)濟(jì)效益和?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)等情況，?制定本單位?的工資分配?制度。甲方?應(yīng)按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方所在?崗位及技能?水平、勞動(dòng)?成果等情況?，確定乙方?的工資水平?。第八條?乙方在試用?期工資為元?/月。乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資分配?制度，確定?乙方實(shí)行下?列第種工資?形式：1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月，績效工?資（獎(jiǎng)金）?等按照甲方?的工資分配?制度和乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?2、計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)為元?。3、其?他形式。?第九條甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬，每月?日為發(fā)薪日?。第十條?本合同期限?內(nèi)，乙方的?工資調(diào)整按?照甲方的工?資分配制度?或本單位《?___合同?》確定。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間或在休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?二條在合同?期限內(nèi)，甲?乙雙方必須?按照國家和?省有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷有關(guān)待遇?，按照國家?、省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條乙?方患病或非?因工負(fù)傷有?關(guān)待遇，按?照國家、省?和本單位《?___合同?》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條乙?方因工死亡?及因病或非?因工死亡的?有關(guān)待遇，?按照國家、?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條乙方?其他福利待?遇，按照國?家、省和本?單位《__?_合同》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及?職業(yè)危害防?護(hù)第十七?條甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止在勞?動(dòng)過程中發(fā)?生事故，減?少職業(yè)危害?。第十八?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和省有關(guān)勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，保障?乙方的安全?和健康。?第十九條乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。第?二十條甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?甲方安排乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?七、勞動(dòng)合?同的履行與?變更第二?十一條甲乙?雙方應(yīng)按照?本合同約定?，依法、全?面履行各自?的義務(wù)。?第二十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。八、?勞動(dòng)合同的?解除與終止?第二十三?條甲乙雙方?解除、終止?本合同及支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?四條甲方在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定辦理?工作交接。?甲方依照本?勞動(dòng)合同有?關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙?方辦理工作?交接時(shí)支付?。九、爭?議處理第?二十五條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，應(yīng)及時(shí)協(xié)?商解決；協(xié)?商不能達(dá)成?一致的，可?以依法申請?調(diào)解、仲裁?、提起訴訟?。十、其?他事項(xiàng)第?二十六條雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?二十七條本?合同期內(nèi)，?乙方居住地?址、聯(lián)系電?話及通信地?址等事項(xiàng)發(fā)?生變化，應(yīng)?及時(shí)告知甲?方。第二?十八條本合?同未盡事宜?，按照國家?、省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?合同期內(nèi)，?如本合同內(nèi)?容與國家、?省有關(guān)新規(guī)?定相悖的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第二?十九條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十條?本合同是確?立勞動(dòng)關(guān)系?及處理勞動(dòng)?爭議的依據(jù)?，甲乙雙方?應(yīng)妥善保管?。甲方（?公章）乙方?（簽字）?法定代表人?或委托代理?人（簽章?）年月日?年月日地?點(diǎn)：地點(diǎn)：?全日制勞動(dòng)合同書樣本（二）?甲方：__?_乙方：?___簽?訂日期：_?_年__月?__日_?__市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局監(jiān)制根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人基本?情況第一?條甲方法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人注冊?地址___?經(jīng)營地址?___第?二條乙方?性別__?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）___?居民__?_號(hào)碼__?_或者其?他有效證件?名稱___?證件號(hào)碼_?__在甲?方工作起始?時(shí)間___?年___月?___日?家庭住址_?_____?在京居住?地址___?___戶?口所在地_?_?。ㄊ校?__區(qū)（縣?）___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于__年_?_月__日?生效，其中?試用期至_?_年__月?__日止。?本合同于_?_年__月?_日終止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）工作。?第五條根?據(jù)甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為__?_第六條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到___?標(biāo)準(zhǔn)。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，乙方每天?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)，每周?工作不超過?___小時(shí)?。每周休息?日為__?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度或者?不定時(shí)工作?制度的，應(yīng)?當(dāng)事先取得?勞動(dòng)行政部?門特殊工時(shí)?制度的行政?許可決定。?第八條甲?方對(duì)乙方實(shí)?行的休假制?度有___?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條甲方每月?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?___元或?按___執(zhí)?行。乙方?在試用期期?間的工資為?___元。?甲乙雙方?對(duì)工資的其?他約定__?_第十條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)為_?_元或按_?__執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條甲乙雙方?按國家和_?__市的規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按_?__支付乙?方病假工資?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家和_?__市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十六條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十八條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《_?__勞動(dòng)合?同法》和國?家及___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第二十一?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：___?十、勞動(dòng)?爭議處理及?其它第二?十二條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?___申請?仲裁。第?二十三條本?合同的附件?如下第二?十四條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、___?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）乙方（?簽字或蓋章?）法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?（簽字或?蓋章）簽?訂日期：年?月日全日制勞動(dòng)合同書樣本（三）甲方（?用人單位）?名稱：住?所：法定?代表人（或?主要負(fù)責(zé)人?）：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：居民?___號(hào)碼?：文化程?度：住址?：根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動(dòng)合?同類型及期?限一、勞?動(dòng)合同類型?及期限按下?列第項(xiàng)確定?。1、固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?2、無固?定期限：自?年月日起至?法定的解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定工作為期?限：自年月?日起至終止?。二、本?合同約定試?用期，試用?期自年月日?起至年月日?止。第二?條工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?及要求乙?方從事工作?，工作地點(diǎn)?在。乙方工?作應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn)。根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點(diǎn)。第?三條工作時(shí)?間和休息休?假一、工?作時(shí)間按下?列第項(xiàng)確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方每?日工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)，每?周工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)，每?周至少休息?一天。2?、實(shí)行經(jīng)人?力社保行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定時(shí)?工作制。?3、實(shí)行經(jīng)?人力社保行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。結(jié)算?周期：按結(jié)?算。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長乙?方工作時(shí)間?，一般每日?不得超過一?小時(shí)；因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，每日?不得超過三?小時(shí)，但每?月不得超過?三十六小時(shí)?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間一?、乙方試用?期間的月勞?動(dòng)報(bào)酬為元?。二、試?用期滿后，?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)的月勞動(dòng)?報(bào)酬為元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?。乙方工?資的增減，?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。第?五條社會(huì)保?險(xiǎn)甲、乙?雙方必須依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有職?業(yè)危害的工?種應(yīng)在合同?約定中告知?，甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動(dòng)?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條勞動(dòng)?合同變更、?解除、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?三、乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?四、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、未按勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合同?無效的；?6、法律、?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。五?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。5?、以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)合?同無效的。?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?六、下列情?形之一，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，不能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。七?、甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的；或?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工意見?，裁減人員?方案以書面?形式向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除勞動(dòng)