臨時(shí)用工合同樣本

第9頁(yè)共9頁(yè)臨時(shí)用工合同樣本甲?方：乙方?：簽訂日?期年月日?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類型為期?限合同。?本合同生效?日期年月日?，終止日期?年月日，其?中試用期。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國(guó)家憲?法、法律、?法規(guī)；2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?；3、維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益；?4、忠于?職守，勤奮?工作；5?、履行保守?甲方商業(yè)_?__，不得?利用甲方的?商業(yè)___?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)__?_和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)制度的，?平均日和周?工作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行工?時(shí)制度。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家或?___有關(guān)?部門的規(guī)定?___安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。第九?條在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于元，其中?試用期間工?資為元。?第十條甲方?安排乙方加?班或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條和國(guó)家有?關(guān)規(guī)，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。定支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供勞動(dòng)?的，甲方保?證支付乙方?的生活費(fèi)不?低于元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)厝?民__關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療和?生活費(fèi)用按?照?qǐng)?zhí)行。?第十四條乙?方因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議；?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2、以?欺詐手段訂?立本合同的?；3、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的；?4、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?損失的；?5、泄露甲?方商業(yè)__?_，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的；6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的；7、?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_款的規(guī)定?解除本合同?時(shí)，應(yīng)提前?三十日以書?面形式第二?十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、___?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；2?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的；通?知乙方。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；4、?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工；?5、復(fù)員?___義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的；?4、甲方違?___有關(guān)?規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?；5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、_?__款、第?二十四條解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一?條有下列情?形之一，并?對(duì)乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并按勞動(dòng)部?《違反《勞?動(dòng)法》有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無(wú)效勞動(dòng)?合同，包括?勞動(dòng)合同部?分無(wú)效的；?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動(dòng)合?同，即招用?不按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的；?3、甲方?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?；4、違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國(guó)家和_?__有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?；2、拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的；3、?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；4?、解除勞動(dòng)?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十?三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第___款?解除勞動(dòng)合?同，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動(dòng)部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4、?___款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)___的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動(dòng)合同或自?動(dòng)離職，經(jīng)?協(xié)期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位從?事和原在職?時(shí)相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第三?十六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?或者違反本?合同約定的?保密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在公?派境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境實(shí)?習(xí)（范本）?后為甲方工?作期限在年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十八條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁，商對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度對(duì)合同?當(dāng)事人雙方?具有約束力?。第四十?條本合同未?盡事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）乙方（簽?章）法定?代