HR規(guī)章制度培訓(xùn)課件

人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)2016年1月人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)2016年1月目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、

1997年，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷”幾乎家喻戶曉，傳遍祖國(guó)大江南北，而南極人保暖內(nèi)衣也成為幾乎人手一套的冬日避寒必需品，“南極人”一度成為保暖內(nèi)衣代名詞，消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度根深蒂固。南極人不只是內(nèi)衣。我們?yōu)槟信仙?、全家老小提供一站式全品?lèi)產(chǎn)品選購(gòu)平臺(tái)幾乎涵蓋所有居家生活日用必需品。一個(gè)龐大的產(chǎn)銷(xiāo)生態(tài)鏈，為社會(huì)提供了幾萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。南極人致力于搭建一個(gè)創(chuàng)新的資源整合平臺(tái)，我們有幾百人的團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注服務(wù)于供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商，提供七大核心服務(wù)：品牌、文化建設(shè)、供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷(xiāo)力培訓(xùn)、定位咨詢(xún)、數(shù)據(jù)和規(guī)則、公共關(guān)系，是一家創(chuàng)新輕資產(chǎn)品牌管理公司，融入更多先進(jìn)的管理理念，并培養(yǎng)全方位發(fā)展的綜合型人才。南極人與阿里巴巴（淘寶、天貓、聚劃算）、京東、1號(hào)店、唯品會(huì)等大型電商平臺(tái)都達(dá)成了重要戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為電商平臺(tái)舉足輕重的品牌商，銷(xiāo)量屢創(chuàng)新高，排名穩(wěn)居前列。公司背景

1997年，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷”幾目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、基本要求被聘人員的條件必須是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)記錄。被聘人員須持有專(zhuān)科以上畢業(yè)證書(shū)。試用期考核

1、試用期時(shí)間：6個(gè)月；合同服務(wù)年限：5年。2、考核標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供崗位職責(zé)，根據(jù)崗位職責(zé)結(jié)合公司規(guī)章制度及企業(yè)文化融入度進(jìn)行試用期考核。聘用細(xì)則

基本要求聘用細(xì)則 不符合試用標(biāo)準(zhǔn)

向公司提供不真實(shí)、欺騙性的個(gè)人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學(xué)歷、身份證證明等材料證明。在試用期工作期間有各種不誠(chéng)實(shí)、欺騙行為。違反公司規(guī)章制度，受《過(guò)失單》處罰兩次及兩次以上的。不能勝任本職崗位錄用條件的。聘用細(xì)則

不符合試用標(biāo)準(zhǔn) 聘用細(xì)則 轉(zhuǎn)正流程

當(dāng)試用期期間員工通過(guò)考核須提前至少15天填寫(xiě)《試用期員工考核表》；交至上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)總監(jiān)審批。上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)總監(jiān)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》上交至人力資源部復(fù)核，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，給與轉(zhuǎn)正。聘用細(xì)則

轉(zhuǎn)正流程 聘用細(xì)則 個(gè)人檔案公司將為每位員工建立一份人事檔案，個(gè)人檔案屬于公司機(jī)密，由人力資源部專(zhuān)人保管。每位員工必須認(rèn)真填寫(xiě)《員工信息登記表》，并附上有關(guān)證件、證書(shū)復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷。員工所填資料及提供的證明必須真實(shí)有效。員工的地址、婚姻狀況和其他個(gè)人資料等如有更改，員工應(yīng)在一周內(nèi)通知公司人力資源部變更，否則公司不對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障相關(guān)文件及其它重要文件的遞交負(fù)責(zé)。聘用細(xì)則

個(gè)人檔案聘用細(xì)則 培訓(xùn)根據(jù)崗位的設(shè)置變動(dòng)情況，對(duì)員工實(shí)施業(yè)務(wù)技能、學(xué)歷培訓(xùn)。培訓(xùn)的考核結(jié)果，作為錄用、升、降職、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。由公司出資培訓(xùn)的，公司與員工另行簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議。在勞動(dòng)合同、補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議期內(nèi)，由于員工原因?qū)е绿崆敖獬齽趧?dòng)合同、補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議，須向公司支付違約金，作為培訓(xùn)賠償費(fèi)以及公司相關(guān)的其他損失費(fèi)用。聘用細(xì)則

培訓(xùn)聘用細(xì)則 聘用細(xì)則

儀容儀表

公司員工在工作時(shí)間保持衣著整潔、修飾大方、精神飽滿。規(guī)范用語(yǔ)，不講臟話粗話。辦公場(chǎng)所禁止吸煙，不可大聲喧嘩。聘用細(xì)則 儀容儀表 職業(yè)守則（一）維護(hù)公司聲譽(yù)，樹(shù)立公司良好形象，保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊、索取或接受賄賂、接受請(qǐng)吃送禮、損害公司利益。踏實(shí)工作，忘我勞動(dòng)，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益奮力拼搏。文明禮貌、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、遵紀(jì)守法，在公司創(chuàng)造“真誠(chéng)、快樂(lè)、共同分享”的良好協(xié)作風(fēng)氣。服從領(lǐng)導(dǎo)分配，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心公司發(fā)展，遵守職業(yè)道德、為公司的經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。聘用細(xì)則

職業(yè)守則（一）聘用細(xì)則 職業(yè)守則（二）

工作中，不批評(píng)責(zé)怪，不在對(duì)外交流工作中發(fā)表有損于公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的言論。與同事們不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。上班時(shí)不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私。下班時(shí)不早退、不拖拉、關(guān)好水電門(mén)窗保證安全。打電話時(shí)不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容、不泄密。接電話時(shí)，先答“您好，……”。

開(kāi)會(huì)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真記錄積極參與。聘用細(xì)則

職業(yè)守則（二） 聘用細(xì)則 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、上班時(shí)間上班時(shí)間1：9：00—12：0013：00—17：30上班時(shí)間2：9：30—12：0013：00—18：00如若在入職時(shí)選擇第一種上班時(shí)間，后要改成第二種，需進(jìn)行申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，提交到人力資源部。一個(gè)自然月后可實(shí)行第二種上班時(shí)間。公司實(shí)行做六休一的工作時(shí)間?？记诜绞娇记诳ǎ喝肼氈蠼y(tǒng)一由人力資源部發(fā)放考勤卡。每日上下班、因公外出必須打卡，若發(fā)現(xiàn)非本人打卡則處罰雙方當(dāng)事人各100元/次。（試用期考勤卡丟失，自費(fèi)20元，人事幫忙補(bǔ)辦；正式員工考勤卡丟失，自費(fèi)50元，人事幫忙補(bǔ)辦。）考勤管理

上班時(shí)間考勤管理 上班工時(shí)不定時(shí)工作制。綜合計(jì)時(shí)工作制。加班管理加班管理規(guī)定：因工作安排需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后上報(bào)人力資源部備案。平時(shí)加班原則上由各部門(mén)安排調(diào)休，并上報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休者，作為曠工處理?？记诠芾?/p>

上班工時(shí)考勤管理 遲到/早退從業(yè)員工于上班起5分鐘（含5分鐘）以上到班者，視為遲到；超過(guò)5分鐘者，按照上班起始時(shí)間達(dá)10分鐘內(nèi)到班者（含10分鐘），扣50元（累積三次，按半天事假處理）；超過(guò)10分鐘者不滿30分鐘，按一小時(shí)事假處理；（累積三次，按一天事假處理）超過(guò)30分鐘者不滿60分鐘，按半天事假處理；（累積三次，按半天曠工處理）超過(guò)60分鐘者不滿120分鐘，按一天事假處理；（累積三次，按一天曠工處理）員工未到規(guī)定時(shí)間提前5分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工半天處理。因地鐵故障而遲到，可到地鐵服務(wù)窗口領(lǐng)取地鐵故障單，按照相關(guān)遲到規(guī)則處理；考勤管理

遲到/早退考勤管理 因公外出：1.申請(qǐng)人必須在外出之前提出申請(qǐng)，并由前臺(tái)簽字后方可離開(kāi)公司?；厮竞筇顚?xiě)工作完成情況，流程審批完成后交由人力資源部統(tǒng)一備案，否則一律按礦工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人需至少提前一天報(bào)董事長(zhǎng)審批。

申請(qǐng)人=部門(mén)負(fù)責(zé)人：申請(qǐng)人—>董事長(zhǎng)審批—>前臺(tái)簽字外出—>前臺(tái)簽字回司—>董事長(zhǎng)審批—>人力資源部備案—>流程結(jié)束申請(qǐng)人=普通員工：申請(qǐng)人—>部門(mén)負(fù)責(zé)人審批—>前臺(tái)簽字外出—>前臺(tái)簽字回司—>部門(mén)負(fù)責(zé)人審批—>人力資源部備案—>流程結(jié)束考勤管理

因公外出：考勤管理 出差

因業(yè)務(wù)需要出差，則必須提前填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》，并注明具體相關(guān)內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須至少提前一天報(bào)董事長(zhǎng)審批，并即時(shí)提交人事部一份考勤備案。部門(mén)員工在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，必須至少提前一天提交至薪酬專(zhuān)員處審核備案。部門(mén)員工出差時(shí)間超過(guò)3天或同一事由出差同行超過(guò)3人或員工出行方式超出《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度標(biāo)準(zhǔn)》的出差申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，必須至少提前一天報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。人事部憑《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》于該員工出勤記錄上注明“出差”字樣。出差到崗三個(gè)工作日內(nèi)提交《出差工作總結(jié)表》，匯報(bào)出差目標(biāo)完成情況及后續(xù)問(wèn)題解決方案，逐級(jí)審批，交由人事部備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)董事長(zhǎng)審批后，方能提交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用?？记诠芾?/p>

出差 考勤管理 曠工

員工在正常工作日無(wú)故缺勤，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)情況下缺勤，則記為曠工，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。員工累計(jì)一個(gè)月曠工3天（含），一年累計(jì)曠工15天者，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其無(wú)條件終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同?？记诠芾?/p>

曠工 考勤管理 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假應(yīng)于事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及檢附有關(guān)證件和轉(zhuǎn)并交至人力資源部門(mén)備查為原則，若病假、喪假及工傷假等未事前辦理者，應(yīng)于翌日補(bǔ)辦，或者以電話通知上級(jí)并報(bào)備人力資源部待上班后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)請(qǐng)假天數(shù)為1天；若2天以上（包含2天）須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后并報(bào)備人力資源部備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者或者假期已滿而未銷(xiāo)假、續(xù)假或編造續(xù)假事由者均以曠工論，曠工扣除三倍工資。請(qǐng)假單若有涂改應(yīng)由主管蓋章簽字，否則考勤部門(mén)不予受理。曠工超過(guò)三天（包含三天）以上者，予以辭退。請(qǐng)休假條例

請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)休假條例 特殊假別：公假、病假、事假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年假。請(qǐng)休假條例

公假入職滿1個(gè)自然月的員工，每月均可享受1天的公假福利；申請(qǐng)公假須提前3天且是每個(gè)月的星期六休假，該休假權(quán)限須當(dāng)月使用，不可累計(jì)至次月，員工申請(qǐng)公假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn)上報(bào)至人力資源部備案。特殊假別：請(qǐng)休假條例 公假請(qǐng)休假條例

病假

病假須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病假單原件、病歷卡封面及病例記錄復(fù)印件、發(fā)票復(fù)印件，否則不予病假處理。病假工資按照國(guó)家規(guī)定辦理。若偽造、涂改前去病假條者，經(jīng)查實(shí)一律作曠工處理，情節(jié)惡劣，公司予以辭退。因連續(xù)病假而影響正常工作者，公司有權(quán)對(duì)其作必要工作調(diào)整。喪假直系親屬（指父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世可請(qǐng)休喪假3天；旁系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）不幸去世可請(qǐng)休喪假1天。須附上相關(guān)證明（死亡證明）。喪假期間工資照常發(fā)給。請(qǐng)休假條例 病假喪假事假員工因私人事務(wù)，需在上班時(shí)間處理者，須提前2天時(shí)間申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。全年事假不得超過(guò)14天（不含假日）。事假期間，工資扣發(fā)?；榧俜戏梢?guī)定結(jié)婚的公民，婚假統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定辦理?；榧夙毺崆?5天申請(qǐng)，并由公司主管及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。申請(qǐng)婚假的員工須是在本公司在職狀態(tài)下申領(lǐng)的結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定辦理。請(qǐng)休假條例

事假請(qǐng)休假條例 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性享有產(chǎn)假，男性享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間、條例統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定辦理。請(qǐng)休產(chǎn)假期間須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定辦理。提供相關(guān)證明文件。請(qǐng)休假條例

產(chǎn)假請(qǐng)休假條例 年假工作滿1年者，享有年休假5天。申請(qǐng)年假須提前1個(gè)月申請(qǐng)。部門(mén)主管簽核的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。年假期間，工資照常發(fā)放。請(qǐng)休假條例

年假請(qǐng)休假條例 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、社保、公積金繳納新員工入職滿一個(gè)自然月后，公司按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始為員工繳納社保、公積金。公司福利社保、公積金繳納公司福利基金資助對(duì)象：南極人公司及所有附屬單位員工（本方案2014年1月1日生效）。符合條件的員工向南極人愛(ài)的抱抱基金會(huì)申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《南極人愛(ài)的抱抱基金申請(qǐng)表》。遞交申請(qǐng)表并附上證明資料?；鸸芾砦瘑T會(huì)對(duì)申請(qǐng)資料初審，由董事長(zhǎng)審批通過(guò)后，發(fā)布信息以公示。由愛(ài)的抱抱基金會(huì)向申請(qǐng)員工發(fā)放基金資助。本方案由南極人愛(ài)的抱抱基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。愛(ài)的抱抱基金

公司福利

基金資助對(duì)象：南極人公司及所有附屬單位員工（本方案2014年ID基金使用范圍基金享受對(duì)象享受方式1國(guó)家社會(huì)發(fā)生重大災(zāi)害事故災(zāi)害事故者或社會(huì)公益基金基金管理委員會(huì)討論決定以南極人名義捐贈(zèng)2南極人員工生日（員工入職日）全體在職員工2.1、工齡10年以上者享受：500元2.2、工齡5年以上10年以下者享受：300元2.3、工齡2年以上5年以下者享受：200元2.4、工齡1年以上2年以下者享受：100元3南極人員工結(jié)婚在冊(cè)滿一年以上的員工獎(jiǎng)勵(lì)600元現(xiàn)金作為慶賀4南極人員工生子在冊(cè)滿一年以上的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元現(xiàn)金作為慶賀5員工直系親屬亡故全體在職員工慰問(wèn)金300元6南極人員工重大傷病全體在職員工（以病例證明為準(zhǔn)）依傷病程度不同進(jìn)行適額補(bǔ)貼7南極人員工家庭出現(xiàn)意外情況造成家庭困難全體在職員工依情況不同進(jìn)行適額補(bǔ)貼8對(duì)社會(huì)及公司有重大貢獻(xiàn)者（受到上海市級(jí)、區(qū)級(jí)好人好事表彰）全體在職員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金愛(ài)的抱抱基金申請(qǐng)資助標(biāo)準(zhǔn)如下：公司福利

ID基金使用范圍基金享受對(duì)象享受方式1國(guó)家社會(huì)發(fā)生重大災(zāi)害事“南極之星”評(píng)選公司福利

從2016年3月開(kāi)始，南極電商每季度將舉行一次優(yōu)秀員工選拔，被評(píng)選為“南極之星”的員工，將有現(xiàn)金500元；連續(xù)兩次獲選加薪10%；年終績(jī)效加5分；作為公司儲(chǔ)備人才，優(yōu)先培養(yǎng)、晉升、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)。員工體檢公司每年組織（截止至9月30日轉(zhuǎn)正的）員工于10月份進(jìn)行體檢。員工團(tuán)建公司每年提供給每位員工經(jīng)費(fèi)，由部門(mén)組織進(jìn)行團(tuán)建?！澳蠘O之星”評(píng)選公司福利 從2016年3月開(kāi)始，南極電商每季目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、主動(dòng)離職

試用期員工須提前三天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出離職；經(jīng)離職面談后填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》及《離職交接單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)各項(xiàng)交接等無(wú)任何異議后進(jìn)行離職結(jié)算候選流程。正式員工須提前1個(gè)月，遵照《勞動(dòng)人事規(guī)章制度》辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職制度

主動(dòng)離職 離職制度 辭退（一）對(duì)符合下列條件之一的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人可提出辭退建議：試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,受過(guò)過(guò)失單一次。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的。勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。離職制度

辭退（一）離職制度 辭退（二）

工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部調(diào)整不到適當(dāng)工作崗位的。參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，并在公司內(nèi)部調(diào)整不到適當(dāng)工作崗位的?；加蟹潜韭毠ぷ饕鸬募膊』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。離職制度

辭退（二） 離職制度 辭退流程經(jīng)直屬上級(jí)離職面談后填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》及《離職交接單》。部門(mén)總監(jiān)簽署離職（辭退）意見(jiàn)報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。如屬不應(yīng)離職（辭退）的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)離職（辭退）建議后，由部門(mén)總監(jiān)通知被離職（辭退）員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果董事長(zhǎng)未批準(zhǔn)的，則由董辦及部門(mén)總監(jiān)與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。離職制度

辭退流程離職制度 離職（辭退）員工申訴辭退員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。違反上述規(guī)定的處理辦法部門(mén)總監(jiān)未按公司規(guī)定為離職（辭退）員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此造成不良后果或不良影響由部門(mén)總監(jiān)承擔(dān)全部責(zé)任。符合公司上述規(guī)定的條件，而部門(mén)總監(jiān)不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響由部門(mén)總監(jiān)承擔(dān)全部責(zé)任。離職制度

離職（辭退）員工申訴離職制度 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、獎(jiǎng)勵(lì)條例員工凡符合下列情況之一時(shí)，經(jīng)申報(bào)公司批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中敬業(yè)盡職，業(yè)績(jī)和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率的。就公司運(yùn)營(yíng)或管理提出合理化建議且經(jīng)實(shí)踐成效顯著的。在工作或業(yè)務(wù)上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并由此為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。因優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)?yōu)楣緞?chuàng)造良好的商業(yè)信譽(yù)的。為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的。獎(jiǎng)懲規(guī)則

獎(jiǎng)勵(lì)條例獎(jiǎng)懲規(guī)則 第一類(lèi)違紀(jì)處罰條例對(duì)下列違紀(jì)者，處于口頭警告或扣減工資100元。違反職業(yè)守則。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退30分鐘以上。代他人打考勤卡。工作時(shí)間內(nèi)從事私人活動(dòng)。未經(jīng)主管同意，擅自變更工作時(shí)間。未經(jīng)許可容留親友在公司或宿舍逗留。上班時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲或?yàn)g覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。對(duì)客戶提出的合理要求，消極推諉，或?qū)蛻粲胁欢Y貌、不尊重的行為。違反公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、信息等有關(guān)管理程序、規(guī)程、規(guī)定、制度，情節(jié)輕微并且未造成后果。工作表單、報(bào)告填寫(xiě)錯(cuò)誤、不清晰、不準(zhǔn)確。獎(jiǎng)懲規(guī)則

第一類(lèi)違紀(jì)獎(jiǎng)懲規(guī)則 第二類(lèi)違紀(jì)對(duì)下列違紀(jì)者處以降職降薪或扣減工資200-500元。違反公司考勤制度，構(gòu)成曠工行為。工作效率低下，且態(tài)度不積極，無(wú)法完成工作任務(wù)。任何情況下與客戶爭(zhēng)吵。傳播他人隱私或蓄意誹謗他人。因工作失誤或其他非主觀原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)形象受損。拒絕服從上級(jí)合理指令，消極怠工，導(dǎo)致工作未能及時(shí)完成。對(duì)各種違紀(jì)行為故意包庇，為調(diào)查處理設(shè)置人為障礙。擅自動(dòng)用公司各種設(shè)備（包括車(chē)輛、用具、物品等）。違反公司安全制度、導(dǎo)致責(zé)任事故造成一定損失的。重犯已經(jīng)犯過(guò)的過(guò)失與錯(cuò)誤。獎(jiǎng)懲規(guī)則

第二類(lèi)違紀(jì)獎(jiǎng)懲規(guī)則 第三類(lèi)違紀(jì)員工有下列行為之一者，予以辭退，辭退的員工一律不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：妨礙社會(huì)治安，觸犯國(guó)家法律，被處以拘留或以上處分。受賄索賄、接受請(qǐng)吃送禮、貪污挪用公款的。犯有吸毒、販毒的。在公司內(nèi)暴力行為，造成他人傷害的。無(wú)理取鬧，頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)，干擾正常秩序者。偽造、涂改公司任何經(jīng)營(yíng)資料或存檔資料。向外界泄露公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案等機(jī)密。偷盜公司或他人財(cái)物。因嚴(yán)重瀆職而使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失。向公司提供不真實(shí)、欺騙性的個(gè)人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學(xué)歷、身份證證明等證明材料。嚴(yán)重違反公司考勤制度，曠工超過(guò)三天（包括三天）以上者。第一類(lèi)、第二類(lèi)違紀(jì)，違紀(jì)累計(jì)三次的。各種不誠(chéng)實(shí)行為。獎(jiǎng)懲規(guī)則

第三類(lèi)違紀(jì)獎(jiǎng)懲規(guī)則 違紀(jì)處罰的執(zhí)行由人力資源部或相關(guān)部門(mén)出具《過(guò)失單》，報(bào)違紀(jì)員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，由違紀(jì)員工本人簽字確認(rèn)，如違紀(jì)員工本人不簽字確認(rèn)的，違紀(jì)事情明確處罰同樣有效。如《過(guò)失單》涉及具體處罰金額的，同時(shí)通知財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除?！哆^(guò)失單》記錄于員工檔案。獎(jiǎng)懲規(guī)則

違紀(jì)處罰的執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)則 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、THE

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謝謝THEEND謝謝演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)2016年1月人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)2016年1月目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、

1997年，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷”幾乎家喻戶曉，傳遍祖國(guó)大江南北，而南極人保暖內(nèi)衣也成為幾乎人手一套的冬日避寒必需品，“南極人”一度成為保暖內(nèi)衣代名詞，消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度根深蒂固。南極人不只是內(nèi)衣。我們?yōu)槟信仙?、全家老小提供一站式全品?lèi)產(chǎn)品選購(gòu)平臺(tái)幾乎涵蓋所有居家生活日用必需品。一個(gè)龐大的產(chǎn)銷(xiāo)生態(tài)鏈，為社會(huì)提供了幾萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。南極人致力于搭建一個(gè)創(chuàng)新的資源整合平臺(tái)，我們有幾百人的團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注服務(wù)于供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商，提供七大核心服務(wù)：品牌、文化建設(shè)、供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷(xiāo)力培訓(xùn)、定位咨詢(xún)、數(shù)據(jù)和規(guī)則、公共關(guān)系，是一家創(chuàng)新輕資產(chǎn)品牌管理公司，融入更多先進(jìn)的管理理念，并培養(yǎng)全方位發(fā)展的綜合型人才。南極人與阿里巴巴（淘寶、天貓、聚劃算）、京東、1號(hào)店、唯品會(huì)等大型電商平臺(tái)都達(dá)成了重要戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為電商平臺(tái)舉足輕重的品牌商，銷(xiāo)量屢創(chuàng)新高，排名穩(wěn)居前列。公司背景

1997年，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷”幾目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、基本要求被聘人員的條件必須是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)記錄。被聘人員須持有專(zhuān)科以上畢業(yè)證書(shū)。試用期考核

1、試用期時(shí)間：6個(gè)月；合同服務(wù)年限：5年。2、考核標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供崗位職責(zé)，根據(jù)崗位職責(zé)結(jié)合公司規(guī)章制度及企業(yè)文化融入度進(jìn)行試用期考核。聘用細(xì)則

基本要求聘用細(xì)則 不符合試用標(biāo)準(zhǔn)

向公司提供不真實(shí)、欺騙性的個(gè)人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學(xué)歷、身份證證明等材料證明。在試用期工作期間有各種不誠(chéng)實(shí)、欺騙行為。違反公司規(guī)章制度，受《過(guò)失單》處罰兩次及兩次以上的。不能勝任本職崗位錄用條件的。聘用細(xì)則

不符合試用標(biāo)準(zhǔn) 聘用細(xì)則 轉(zhuǎn)正流程

當(dāng)試用期期間員工通過(guò)考核須提前至少15天填寫(xiě)《試用期員工考核表》；交至上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)總監(jiān)審批。上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)總監(jiān)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》上交至人力資源部復(fù)核，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，給與轉(zhuǎn)正。聘用細(xì)則

轉(zhuǎn)正流程 聘用細(xì)則 個(gè)人檔案公司將為每位員工建立一份人事檔案，個(gè)人檔案屬于公司機(jī)密，由人力資源部專(zhuān)人保管。每位員工必須認(rèn)真填寫(xiě)《員工信息登記表》，并附上有關(guān)證件、證書(shū)復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷。員工所填資料及提供的證明必須真實(shí)有效。員工的地址、婚姻狀況和其他個(gè)人資料等如有更改，員工應(yīng)在一周內(nèi)通知公司人力資源部變更，否則公司不對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障相關(guān)文件及其它重要文件的遞交負(fù)責(zé)。聘用細(xì)則

個(gè)人檔案聘用細(xì)則 培訓(xùn)根據(jù)崗位的設(shè)置變動(dòng)情況，對(duì)員工實(shí)施業(yè)務(wù)技能、學(xué)歷培訓(xùn)。培訓(xùn)的考核結(jié)果，作為錄用、升、降職、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。由公司出資培訓(xùn)的，公司與員工另行簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議。在勞動(dòng)合同、補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議期內(nèi)，由于員工原因?qū)е绿崆敖獬齽趧?dòng)合同、補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議，須向公司支付違約金，作為培訓(xùn)賠償費(fèi)以及公司相關(guān)的其他損失費(fèi)用。聘用細(xì)則

培訓(xùn)聘用細(xì)則 聘用細(xì)則

儀容儀表

公司員工在工作時(shí)間保持衣著整潔、修飾大方、精神飽滿。規(guī)范用語(yǔ)，不講臟話粗話。辦公場(chǎng)所禁止吸煙，不可大聲喧嘩。聘用細(xì)則 儀容儀表 職業(yè)守則（一）維護(hù)公司聲譽(yù)，樹(shù)立公司良好形象，保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊、索取或接受賄賂、接受請(qǐng)吃送禮、損害公司利益。踏實(shí)工作，忘我勞動(dòng)，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益奮力拼搏。文明禮貌、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、遵紀(jì)守法，在公司創(chuàng)造“真誠(chéng)、快樂(lè)、共同分享”的良好協(xié)作風(fēng)氣。服從領(lǐng)導(dǎo)分配，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心公司發(fā)展，遵守職業(yè)道德、為公司的經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。聘用細(xì)則

職業(yè)守則（一）聘用細(xì)則 職業(yè)守則（二）

工作中，不批評(píng)責(zé)怪，不在對(duì)外交流工作中發(fā)表有損于公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的言論。與同事們不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。上班時(shí)不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私。下班時(shí)不早退、不拖拉、關(guān)好水電門(mén)窗保證安全。打電話時(shí)不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容、不泄密。接電話時(shí)，先答“您好，……”。

開(kāi)會(huì)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，認(rèn)真記錄積極參與。聘用細(xì)則

職業(yè)守則（二） 聘用細(xì)則 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、上班時(shí)間上班時(shí)間1：9：00—12：0013：00—17：30上班時(shí)間2：9：30—12：0013：00—18：00如若在入職時(shí)選擇第一種上班時(shí)間，后要改成第二種，需進(jìn)行申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，提交到人力資源部。一個(gè)自然月后可實(shí)行第二種上班時(shí)間。公司實(shí)行做六休一的工作時(shí)間?？记诜绞娇记诳ǎ喝肼氈蠼y(tǒng)一由人力資源部發(fā)放考勤卡。每日上下班、因公外出必須打卡，若發(fā)現(xiàn)非本人打卡則處罰雙方當(dāng)事人各100元/次。（試用期考勤卡丟失，自費(fèi)20元，人事幫忙補(bǔ)辦；正式員工考勤卡丟失，自費(fèi)50元，人事幫忙補(bǔ)辦。）考勤管理

上班時(shí)間考勤管理 上班工時(shí)不定時(shí)工作制。綜合計(jì)時(shí)工作制。加班管理加班管理規(guī)定：因工作安排需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后上報(bào)人力資源部備案。平時(shí)加班原則上由各部門(mén)安排調(diào)休，并上報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休者，作為曠工處理?？记诠芾?/p>

上班工時(shí)考勤管理 遲到/早退從業(yè)員工于上班起5分鐘（含5分鐘）以上到班者，視為遲到；超過(guò)5分鐘者，按照上班起始時(shí)間達(dá)10分鐘內(nèi)到班者（含10分鐘），扣50元（累積三次，按半天事假處理）；超過(guò)10分鐘者不滿30分鐘，按一小時(shí)事假處理；（累積三次，按一天事假處理）超過(guò)30分鐘者不滿60分鐘，按半天事假處理；（累積三次，按半天曠工處理）超過(guò)60分鐘者不滿120分鐘，按一天事假處理；（累積三次，按一天曠工處理）員工未到規(guī)定時(shí)間提前5分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工半天處理。因地鐵故障而遲到，可到地鐵服務(wù)窗口領(lǐng)取地鐵故障單，按照相關(guān)遲到規(guī)則處理；考勤管理

遲到/早退考勤管理 因公外出：1.申請(qǐng)人必須在外出之前提出申請(qǐng)，并由前臺(tái)簽字后方可離開(kāi)公司。回司后填寫(xiě)工作完成情況，流程審批完成后交由人力資源部統(tǒng)一備案，否則一律按礦工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人需至少提前一天報(bào)董事長(zhǎng)審批。

申請(qǐng)人=部門(mén)負(fù)責(zé)人：申請(qǐng)人—>董事長(zhǎng)審批—>前臺(tái)簽字外出—>前臺(tái)簽字回司—>董事長(zhǎng)審批—>人力資源部備案—>流程結(jié)束申請(qǐng)人=普通員工：申請(qǐng)人—>部門(mén)負(fù)責(zé)人審批—>前臺(tái)簽字外出—>前臺(tái)簽字回司—>部門(mén)負(fù)責(zé)人審批—>人力資源部備案—>流程結(jié)束考勤管理

因公外出：考勤管理 出差

因業(yè)務(wù)需要出差，則必須提前填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》，并注明具體相關(guān)內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須至少提前一天報(bào)董事長(zhǎng)審批，并即時(shí)提交人事部一份考勤備案。部門(mén)員工在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，必須至少提前一天提交至薪酬專(zhuān)員處審核備案。部門(mén)員工出差時(shí)間超過(guò)3天或同一事由出差同行超過(guò)3人或員工出行方式超出《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度標(biāo)準(zhǔn)》的出差申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，必須至少提前一天報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。人事部憑《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》于該員工出勤記錄上注明“出差”字樣。出差到崗三個(gè)工作日內(nèi)提交《出差工作總結(jié)表》，匯報(bào)出差目標(biāo)完成情況及后續(xù)問(wèn)題解決方案，逐級(jí)審批，交由人事部備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)董事長(zhǎng)審批后，方能提交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。考勤管理

出差 考勤管理 曠工

員工在正常工作日無(wú)故缺勤，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)情況下缺勤，則記為曠工，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。員工累計(jì)一個(gè)月曠工3天（含），一年累計(jì)曠工15天者，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其無(wú)條件終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同?？记诠芾?/p>

曠工 考勤管理 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假應(yīng)于事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及檢附有關(guān)證件和轉(zhuǎn)并交至人力資源部門(mén)備查為原則，若病假、喪假及工傷假等未事前辦理者，應(yīng)于翌日補(bǔ)辦，或者以電話通知上級(jí)并報(bào)備人力資源部待上班后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)請(qǐng)假天數(shù)為1天；若2天以上（包含2天）須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后并報(bào)備人力資源部備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者或者假期已滿而未銷(xiāo)假、續(xù)假或編造續(xù)假事由者均以曠工論，曠工扣除三倍工資。請(qǐng)假單若有涂改應(yīng)由主管蓋章簽字，否則考勤部門(mén)不予受理。曠工超過(guò)三天（包含三天）以上者，予以辭退。請(qǐng)休假條例

請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)休假條例 特殊假別：公假、病假、事假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年假。請(qǐng)休假條例

公假入職滿1個(gè)自然月的員工，每月均可享受1天的公假福利；申請(qǐng)公假須提前3天且是每個(gè)月的星期六休假，該休假權(quán)限須當(dāng)月使用，不可累計(jì)至次月，員工申請(qǐng)公假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn)上報(bào)至人力資源部備案。特殊假別：請(qǐng)休假條例 公假請(qǐng)休假條例

病假

病假須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病假單原件、病歷卡封面及病例記錄復(fù)印件、發(fā)票復(fù)印件，否則不予病假處理。病假工資按照國(guó)家規(guī)定辦理。若偽造、涂改前去病假條者，經(jīng)查實(shí)一律作曠工處理，情節(jié)惡劣，公司予以辭退。因連續(xù)病假而影響正常工作者，公司有權(quán)對(duì)其作必要工作調(diào)整。喪假直系親屬（指父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世可請(qǐng)休喪假3天；旁系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）不幸去世可請(qǐng)休喪假1天。須附上相關(guān)證明（死亡證明）。喪假期間工資照常發(fā)給。請(qǐng)休假條例 病假喪假事假員工因私人事務(wù)，需在上班時(shí)間處理者，須提前2天時(shí)間申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。全年事假不得超過(guò)14天（不含假日）。事假期間，工資扣發(fā)?；榧俜戏梢?guī)定結(jié)婚的公民，婚假統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定辦理。婚假須提前15天申請(qǐng)，并由公司主管及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。申請(qǐng)婚假的員工須是在本公司在職狀態(tài)下申領(lǐng)的結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定辦理。請(qǐng)休假條例

事假請(qǐng)休假條例 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性享有產(chǎn)假，男性享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間、條例統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定辦理。請(qǐng)休產(chǎn)假期間須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定辦理。提供相關(guān)證明文件。請(qǐng)休假條例

產(chǎn)假請(qǐng)休假條例 年假工作滿1年者，享有年休假5天。申請(qǐng)年假須提前1個(gè)月申請(qǐng)。部門(mén)主管簽核的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。年假期間，工資照常發(fā)放。請(qǐng)休假條例

年假請(qǐng)休假條例 目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、社保、公積金繳納新員工入職滿一個(gè)自然月后，公司按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始為員工繳納社保、公積金。公司福利社保、公積金繳納公司福利基金資助對(duì)象：南極人公司及所有附屬單位員工（本方案2014年1月1日生效）。符合條件的員工向南極人愛(ài)的抱抱基金會(huì)申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《南極人愛(ài)的抱抱基金申請(qǐng)表》。遞交申請(qǐng)表并附上證明資料。基金管理委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)資料初審，由董事長(zhǎng)審批通過(guò)后，發(fā)布信息以公示。由愛(ài)的抱抱基金會(huì)向申請(qǐng)員工發(fā)放基金資助。本方案由南極人愛(ài)的抱抱基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。愛(ài)的抱抱基金

公司福利

基金資助對(duì)象：南極人公司及所有附屬單位員工（本方案2014年ID基金使用范圍基金享受對(duì)象享受方式1國(guó)家社會(huì)發(fā)生重大災(zāi)害事故災(zāi)害事故者或社會(huì)公益基金基金管理委員會(huì)討論決定以南極人名義捐贈(zèng)2南極人員工生日（員工入職日）全體在職員工2.1、工齡10年以上者享受：500元2.2、工齡5年以上10年以下者享受：300元2.3、工齡2年以上5年以下者享受：200元2.4、工齡1年以上2年以下者享受：100元3南極人員工結(jié)婚在冊(cè)滿一年以上的員工獎(jiǎng)勵(lì)600元現(xiàn)金作為慶賀4南極人員工生子在冊(cè)滿一年以上的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元現(xiàn)金作為慶賀5員工直系親屬亡故全體在職員工慰問(wèn)金300元6南極人員工重大傷病全體在職員工（以病例證明為準(zhǔn)）依傷病程度不同進(jìn)行適額補(bǔ)貼7南極人員工家庭出現(xiàn)意外情況造成家庭困難全體在職員工依情況不同進(jìn)行適額補(bǔ)貼8對(duì)社會(huì)及公司有重大貢獻(xiàn)者（受到上海市級(jí)、區(qū)級(jí)好人好事表彰）全體在職員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金愛(ài)的抱抱基金申請(qǐng)資助標(biāo)準(zhǔn)如下：公司福利

ID基金使用范圍基金享受對(duì)象享受方式1國(guó)家社會(huì)發(fā)生重大災(zāi)害事“南極之星”評(píng)選公司福利

從2016年3月開(kāi)始，南極電商每季度將舉行一次優(yōu)秀員工選拔，被評(píng)選為“南極之星”的員工，將有現(xiàn)金500元；連續(xù)兩次獲選加薪10%；年終績(jī)效加5分；作為公司儲(chǔ)備人才，優(yōu)先培養(yǎng)、晉升、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)。員工體檢公司每年組織（截止至9月30日轉(zhuǎn)正的）員工于10月份進(jìn)行體檢。員工團(tuán)建公司每年提供給每位員工經(jīng)費(fèi)，由部門(mén)組織進(jìn)行團(tuán)建。“南極之星”評(píng)選公司福利 從2016年3月開(kāi)始，南極電商每季目錄

一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、離職制度七、獎(jiǎng)懲規(guī)則五、公司福利八、Q&A目錄 一、公司背景二、聘用細(xì)則三、考勤管理四、請(qǐng)休假條例六、主動(dòng)離職

試用期員工須提前三天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出離職；經(jīng)離職面談后填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》及《離職交接單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)各項(xiàng)交接等無(wú)任何異議后進(jìn)行離職結(jié)算候選流程。正式員工須提前1個(gè)月，遵照《勞動(dòng)人事規(guī)章制度》辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職制度

主動(dòng)離職 離職制度 辭退（一）對(duì)符合下列條件之一的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人可提出辭退建議：試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,受過(guò)過(guò)失單一次。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的。勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。離職制度

辭退（一）離職制度 辭退（二）

工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部調(diào)整不到適當(dāng)工作崗位的。參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，并在公司內(nèi)部調(diào)整不到適當(dāng)工作崗位的?；加蟹潜韭毠ぷ饕鸬募膊』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。離職制度

辭退（二） 離職制度 辭退流程經(jīng)直屬上級(jí)離職面談后填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》及《離職交接單》。部門(mén)總監(jiān)簽署離職（辭退）意見(jiàn)報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。如屬不應(yīng)離職（辭退）的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)離職（辭退）建議后，由部門(mén)總監(jiān)通知被離職（辭退）員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果董事長(zhǎng)未批準(zhǔn)的，則由董辦及部門(mén)總監(jiān)與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位