人力資源主管任職要求14篇

人力資源主管任職要求14篇名目第1篇人力資源主管崗位職責(zé)第2篇高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)第3篇行政與人力資源主管崗位職責(zé)第4篇人力資源主管崗位職責(zé)任職要求第5篇行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求第6篇海外人力資源主管崗位職責(zé)第7篇高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)任職要求第8篇人力資源主管專員崗位職責(zé)第9篇人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)第10篇hr人力資源主管崗位職責(zé)任職要求第11篇集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)第12篇人事主管人力資源主管崗位職責(zé)第13篇人力資源主管崗位職責(zé)(20篇)第14篇hr人力資源主管崗位職責(zé)

【第1篇】人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/主管普惠體檢西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域子公司的人力資源管理工作(包括聘請(qǐng)、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊工作);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的傳達(dá)、解釋與執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司反饋區(qū)域人力資源管理問題;

4.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域相關(guān)部門供應(yīng)聘請(qǐng)管理、支持工作。

任職要求:

1.28-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);

2.5年以上大型企業(yè)行政、人事等綜合管理工作閱歷,3年以上同等崗位管理閱歷;

3.行政、人力資源各大模塊實(shí)操閱歷豐富,綜合力量強(qiáng);

4.形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素養(yǎng)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量;

5.學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維靈敏,推動(dòng)力、承壓力量強(qiáng)。

【第2篇】人事主管人力資源主管崗位職責(zé)

日語人事主管人力資源經(jīng)理上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹崗位職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對(duì)接用人部門,制定聘請(qǐng)方案、對(duì)接各聘請(qǐng)渠道資源

3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)方案,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評(píng)估

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度

6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作閱歷,熟識(shí)全模塊,其中聘請(qǐng)、培訓(xùn)模塊閱歷豐富;

2.嫻熟操作電腦辦公軟件,word,excel,ppt

3.工作細(xì)致、仔細(xì)、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)力量

4.日語2級(jí)以上,可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通

【第3篇】hr人力資源主管崗位職責(zé)任職要求

hr人力資源主管崗位職責(zé)

hrsupervisor/人力資源主管職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)

3、其他hr相關(guān)工作。

入職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作閱歷。

我們只發(fā)布真實(shí)的、正在聘請(qǐng)中的職位。

感謝關(guān)注。職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)

3、其他hr相關(guān)工作。

入職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源

2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作閱歷。

我們只發(fā)布真實(shí)的、正在聘請(qǐng)中的職位。

感謝關(guān)注。

hr人力資源主管崗位

【第4篇】hr人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管hrsupervisor工作職責(zé):

統(tǒng)籌批量基層員工聘請(qǐng)的管理工作,并對(duì)聘請(qǐng)交付全部項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);

統(tǒng)籌管理聘請(qǐng)流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

整合和管理聘請(qǐng)渠道;

能夠分析聘請(qǐng)過程、聘請(qǐng)結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善聘請(qǐng)流程與聘請(qǐng)?bào)w系,發(fā)覺問題與客戶保持溝通,共同推動(dòng)聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成;

準(zhǔn)時(shí)處理客戶現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問題;

維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

一年或以上聘請(qǐng)閱歷,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

精彩的溝通表達(dá)力量與執(zhí)行力,良好的承壓力量,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);

優(yōu)秀的人際溝通力量,協(xié)調(diào),組織管理力量;

較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理力量;

對(duì)事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識(shí),有大局觀。工作職責(zé):

統(tǒng)籌批量基層員工聘請(qǐng)的管理工作,并對(duì)聘請(qǐng)交付全部項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);

統(tǒng)籌管理聘請(qǐng)流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

整合和管理聘請(qǐng)渠道;

能夠分析聘請(qǐng)過程、聘請(qǐng)結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善聘請(qǐng)流程與聘請(qǐng)?bào)w系,發(fā)覺問題與客戶保持溝通,共同推動(dòng)聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成;

準(zhǔn)時(shí)處理客戶現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問題;

維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

一年或以上聘請(qǐng)閱歷,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

精彩的溝通表達(dá)力量與執(zhí)行力,良好的承壓力量,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);

優(yōu)秀的人際溝通力量,協(xié)調(diào),組織管理力量;

較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理力量;

對(duì)事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識(shí),有大局觀。

【第5篇】人力資源主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司，朗知需要你做的

一、聘請(qǐng):

1.依據(jù)公司進(jìn)展及各部門的聘請(qǐng)需求，執(zhí)行聘請(qǐng)方案，完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護(hù)拓展、評(píng)估分析各聘請(qǐng)渠道，不斷增加聘請(qǐng)效果;

3.樂觀與各部門保持溝通，依據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)梳理并反饋內(nèi)部的組織架構(gòu);

4.建立并不斷維護(hù)企業(yè)人才庫。

二、員工關(guān)系:

1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)進(jìn)展，關(guān)注并準(zhǔn)時(shí)反饋員工的心理動(dòng)態(tài);

2.不定期的組織實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng);

三、人才盤點(diǎn)及考核

幫助推動(dòng)人才mapping方案，依據(jù)實(shí)施中發(fā)覺的問題樂觀反饋完善建議;

我們盼望你:

1.是活潑開朗的90后，本科以上學(xué)歷;

2.在人力資源領(lǐng)域積累了2年以上閱歷，熟識(shí)聘請(qǐng)的相關(guān)工作流程;

3.擅長溝通，有肯定的人際交往力量，可特別嫻熟使用office辦公軟件;

4.公關(guān)廣告?zhèn)髅较嚓P(guān)行業(yè)閱歷優(yōu)先。

人力資源主管崗位

【第6篇】人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管/專員前衛(wèi)實(shí)業(yè)上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè)人事主管/專員

崗位職責(zé):

1、幫助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)工作,能獨(dú)立開展聘請(qǐng)工作,并幫助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

4、協(xié)作做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作閱歷;

2、熟識(shí)人力資源六大模塊,對(duì)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長一個(gè)模塊;

3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)力量和親和力;

4、熟識(shí)國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。

【第7篇】人力資源主管專員崗位職責(zé)

人力資源主管/專員前衛(wèi)實(shí)業(yè)上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè)人事主管/專員

崗位職責(zé):

1、幫助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)工作,能獨(dú)立開展聘請(qǐng)工作,并幫助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

4、協(xié)作做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作閱歷;

2、熟識(shí)人力資源六大模塊,對(duì)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長一個(gè)模塊;

3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)力量和親和力;

4、熟識(shí)國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。

【第8篇】高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源主管職責(zé)描述:

內(nèi)部運(yùn)營-員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制

企業(yè)文化宣揚(yáng)較強(qiáng)的執(zhí)行力量,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)力量及保密意識(shí)強(qiáng)。

職責(zé)描述:

內(nèi)部運(yùn)營-員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制

企業(yè)文化宣揚(yáng)較強(qiáng)的執(zhí)行力量,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)力量及保密意識(shí)強(qiáng)。

【第9篇】人力資源主管崗位職責(zé)(20篇)

人力資源主管(崗位職責(zé))

[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

工作職責(zé):

職責(zé)一:聘請(qǐng)與錄用

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,制定員工需求的調(diào)查與分析,聘請(qǐng)方案的擬定。

2、聘請(qǐng)資料的預(yù)備與發(fā)布。

3、應(yīng)聘者的篩選和信件的處理。

4、通過篩選后應(yīng)聘者的面試與測(cè)試,以及入職通知和相關(guān)事務(wù)辦理。

5、新員工入職后社保的繳納,勞動(dòng)合同的簽訂等事務(wù)。

職責(zé)二:培訓(xùn)與進(jìn)展

1、員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

2、培訓(xùn)方案及地點(diǎn)的選定。

3、培訓(xùn)簽到和效果的評(píng)估。

4、工廠內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立,培訓(xùn)課程體系的搭建。

職責(zé)三:績效考核

1、結(jié)合運(yùn)營中心績效考核體系,修改為適合本工廠的考核方案。

2、負(fù)責(zé)月度員工考核資料的收集、整理分析。

3、負(fù)責(zé)月底進(jìn)行員工績效考核及填寫評(píng)估結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)考核成果的公布及面談。

5、建立全員績效檔案,便于進(jìn)行年度考核使用。

6、負(fù)責(zé)組織全廠員工簽訂年度考核責(zé)任狀、安全責(zé)任狀。

職責(zé)四:薪酬管理

1、每月5日前完成上個(gè)月全部考勤的整理,形成最終版考勤表進(jìn)行公示。

2、每月10日前完成生產(chǎn)工人、管理人員上個(gè)月工資造冊(cè)工作并提交公司審批。

3、每月15日前工資發(fā)放到員工賬戶,并通過郵件或報(bào)表形式進(jìn)行公示。

4、幫助財(cái)務(wù)部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。

職責(zé)五:員工關(guān)系

1、勞動(dòng)法規(guī)的宣揚(yáng)與說明,勞動(dòng)合同的簽訂,一般勞動(dòng)糾紛的證據(jù)收集及初步處理。

2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理,填具并保留人事檔案報(bào)表及月報(bào)表。

3、企業(yè)有關(guān)人事決策打算的收集、歸檔工作。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣揚(yáng),每月組織員工生日聚餐,優(yōu)秀員工評(píng)比,合理化建議評(píng)比,并對(duì)以上內(nèi)容通過微博、微信、企業(yè)報(bào)紙等渠道進(jìn)行報(bào)道。

任職資格及要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3年以上工作閱歷,其中兩年以上人力資源綜合性管理閱歷;

2、嫻熟把握人力資源管理理論學(xué)問,有各大模塊實(shí)際操作閱歷,擁有人力資源管理師證書;

3、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理和方案執(zhí)行力量。穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題力量。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織實(shí)施人力資源年度規(guī)劃任務(wù);

2.組織實(shí)施聘請(qǐng)、面試及各項(xiàng)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析工作;

3.組織實(shí)施人力資源范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.在集團(tuán)體系下統(tǒng)籌實(shí)施六大模塊各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.受過現(xiàn)代化人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、新勞動(dòng)合同法等方面的培訓(xùn);

2.高校本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

3.三年以上人力資源相關(guān)工作閱歷;

4.處理聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)性工作具有嫻熟的技巧。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的用人要求,編制并實(shí)施年度人員聘請(qǐng)方案;

2.建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

3.充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司人才需求,發(fā)布聘請(qǐng)廣告,不斷拓展聘請(qǐng)渠道,討論聘請(qǐng)廣告的發(fā)布方式;

4.總結(jié)分析各類聘請(qǐng)方式和相關(guān)的聘請(qǐng)細(xì)節(jié),

5.支配執(zhí)行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選、入職工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè),性別不限;

2.具有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)聘請(qǐng)閱歷者優(yōu)先;

3.熟識(shí)企業(yè)的聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道;

4.性非常向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位聘請(qǐng)工作;

2、協(xié)作人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員力量提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;

1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);

2)協(xié)作總監(jiān)開展管理人員力量提升培訓(xùn)項(xiàng)目;

3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4)把握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。

任職資格:

1、高校本科以上學(xué)歷,兩年以上專職聘請(qǐng)工作閱歷,一年以上培訓(xùn)工作閱歷;

2、嫻熟使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注意效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政方面日常工作開展,制定公司人力資源管理制度,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)建立、完善公司績效考核體系。組織做好績效管理工作,負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司人員的績效考核工作,提高員工工作樂觀性;

3)負(fù)責(zé)公司薪酬體系建立及員工薪酬福利管理。根據(jù)有關(guān)政策和公司的實(shí)際制定公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn);組織完成員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工工資獎(jiǎng)金及各種福利津貼的按時(shí)發(fā)放工作,合理掌握人工成本

4)負(fù)責(zé)公司人員需求分析及相關(guān)人員的聘請(qǐng)工作;

5)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,不斷完善相關(guān)管理制度。組織做好公司員工勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)公積金繳納等工作,妥當(dāng)處理勞動(dòng)爭議,維護(hù)公司權(quán)益。

6)負(fù)責(zé)公司行政工作,包括辦公用品管理、車輛管理、安全管理、物業(yè)管理等相關(guān)內(nèi)容。

任職要求:

1)工作地點(diǎn)為內(nèi)蒙古呼和浩特。

2)1-3年人力資源工作閱歷,本科以上學(xué)歷。

3)年齡不限。

4)具有良好的口頭表達(dá)力量及文字表達(dá)力量,有駕照者優(yōu)先。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)為各部門配備齊全各類所需人才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。即依據(jù)店里的詳細(xì)狀況合理對(duì)人力成本支出預(yù)算的掌握做出分析。

2、負(fù)責(zé)保存門店員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、猜測(cè)、調(diào)整、和ehr人才庫建立和定期維護(hù)工作。

3、負(fù)責(zé)辦理門店勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、審批手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)門店年度、季度、每月聘請(qǐng)方案和培訓(xùn)方案的制定和實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)門店薪資福利的審核、把關(guān)及工資保險(xiǎn)的年檢、年審工作。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門員工工作完成狀況。

7、負(fù)責(zé)本部門員工相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問技能的培訓(xùn)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷;

4、具備肯定的人際交往力量;

5、熟識(shí)人力資源管理各模塊。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人力資源模塊工作的開展

任職要求:

1、管理類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷;

2、3-5年500人以上企業(yè)人力資源工作閱歷;

3、在聘請(qǐng)、培訓(xùn)或組織規(guī)劃其中一到兩個(gè)模塊有兩年以上專職從業(yè)閱歷;

4、對(duì)人力資源盤點(diǎn)與數(shù)據(jù)分析有肯定閱歷,溝通協(xié)調(diào)力量良好。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、參加控股總部及相關(guān)子公司的聘請(qǐng)選拔工作(包括聯(lián)系建立聘請(qǐng)渠道,材料收集、面試);

2、參加制定和修改人力資源有關(guān)制度或規(guī)定;

3、參加制訂和修訂工作分析方案,實(shí)施崗位說明書編寫工作,評(píng)估崗位;

4、參加新員工的培訓(xùn)及培訓(xùn)體系的建立(制度文件編寫、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)內(nèi)外部外講師建立);

5、參加對(duì)子公司人力資源管控和日常管理工作(績效考核、各類總結(jié)統(tǒng)計(jì)報(bào)表收集分析、制度審查等);

6、其他上級(jí)交辦或要求協(xié)作的任務(wù)。

任職資格:

1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理閱歷,多元化集團(tuán)公司總部工作經(jīng)受優(yōu)先;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源制度建設(shè)、工作分析等各環(huán)節(jié),并具相關(guān)實(shí)操閱歷;

4、具備精彩的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)力量;

5、細(xì)致、沉穩(wěn)、樂觀的工作作風(fēng)。

人力資源主管(崗位職責(zé))

[英語要求:不限][職稱要求:初級(jí)職稱]

職位描述

崗位職責(zé):

1、參加人力資源規(guī)劃與制度體系的建立,并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù);

2、參加公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理;

3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向,完善培訓(xùn)體系并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)工作;

4、參加管理者選拔、培訓(xùn)、進(jìn)展:依據(jù)部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、參加建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系,依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求,編制年度人員聘請(qǐng)方案,執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作,代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議;

7、負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動(dòng):指導(dǎo)下屬日常hr業(yè)務(wù);為公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源管理方面的內(nèi)部詢問與服務(wù)。

任職資格:

1、教育背景:本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);

2、工作閱歷:三年以上人力資源管理工作閱歷

3、熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有肯定的熟悉,具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法;

5、熟識(shí)辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件;

6、良好的溝通與協(xié)調(diào)力量,親和力強(qiáng),組織力量強(qiáng)。

7、在建筑行業(yè)工作過的優(yōu)先

工作地點(diǎn):非洲剛果布

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員供應(yīng)指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);

2、幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案;

3、幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟識(shí)員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

3、嫻熟操作計(jì)算機(jī),嫻熟使用各種辦公軟件;

4、熟識(shí)各類聘請(qǐng)渠道及聘請(qǐng)流程,把握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)力量和時(shí)間管理力量及親和力;

6、具備良好的學(xué)習(xí)力量。

本崗位為下屬子公司景宜集團(tuán)崗,工作地點(diǎn):天河五山

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、聘請(qǐng)及人員配置:協(xié)作業(yè)務(wù)進(jìn)展,拓寬聘請(qǐng)渠道(網(wǎng)絡(luò)、校內(nèi)、人脈、社交等),綻開人員聘請(qǐng),完成部門下達(dá)的聘請(qǐng)指標(biāo);

2、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)新員工入調(diào)轉(zhuǎn)離手續(xù)的辦理,維護(hù)e-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù),建立員工溝通反饋機(jī)制,維護(hù)和諧合法的勞資雙方關(guān)系;

3、薪資福利:負(fù)責(zé)社保及公積金的增減工作,進(jìn)行費(fèi)用數(shù)據(jù)的整理,跟進(jìn)勞動(dòng)年審相關(guān)工作,保持與政府相關(guān)部門的良好合作關(guān)系;

4、人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、在薪資福利模塊至少2年的工作閱歷,熟識(shí)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),有聘請(qǐng)及員工關(guān)系模塊相關(guān)工作閱歷;

3、客觀、仔細(xì)、細(xì)致、負(fù)責(zé),能獨(dú)立開展工作;

4、原則性強(qiáng),規(guī)律思維力量強(qiáng),數(shù)據(jù)分析力量強(qiáng);

5、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng),具有很高的人力資源職業(yè)操守。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、參加人力資源規(guī)劃,幫助部門建立人力資源管理體系,促進(jìn)公司人力資源目標(biāo)的達(dá)成;

2、定期對(duì)人力資源狀況及內(nèi)外競(jìng)爭力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,能夠提交人力分析報(bào)告和改進(jìn)建議方案;

3、依據(jù)部門工作分工與要求,主管制定全員培訓(xùn)方案,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

4、依據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施部門績效管理,并對(duì)各部門績效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與掌握,準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問題,使公司的績效考核制度體系化。

任職要求:

1、大企業(yè)(大于1000人)工作閱歷;

2、熟識(shí)人力資源六大模塊,主管培訓(xùn)與績效模塊三年以上工作閱歷;

3、形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的溝通力量。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、依據(jù)集團(tuán)本部年度編制,制定聘請(qǐng)方案并實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的拓展和維護(hù),持續(xù)優(yōu)化聘請(qǐng)流程。

3、制定集團(tuán)本部及外派人員年度培訓(xùn)方案并實(shí)施。

4、有效開發(fā)各種培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)工作和流程。

5、依據(jù)金蝶軟件數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)撰寫子公司人力資源管理狀況分析報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部部門、崗位職責(zé)維護(hù)。

7、參加人力資源政策制定。

二、崗位要求

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)。

2、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)受,熟識(shí)績效、聘請(qǐng)、培訓(xùn)管理等至少1個(gè)模塊,熟識(shí)國家、地方主要?jiǎng)趧?dòng)及人事法規(guī),具備扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問。

3、誠懇、踏實(shí)、樂觀進(jìn)取,具有很強(qiáng)的責(zé)任感、保密意識(shí)及學(xué)習(xí)意識(shí)。

4、具有良好的文字功底、較強(qiáng)的管理理念和創(chuàng)新意識(shí),注意學(xué)習(xí),擁有樂觀樂觀的心態(tài)。

三、工作地點(diǎn):文三路398號(hào)東信大廈

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源中心制定、進(jìn)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系;

2.組織制定、執(zhí)行、優(yōu)化公司人力資源各項(xiàng)管理制度及流程;

3.負(fù)責(zé)向各分子公司人力資源部供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化制度及工作流程;

4.幫助人力資源中心主任完成其他事務(wù)。

崗位要求:

1.三年以上人力資源主管工作閱歷;

2.對(duì)人力資源各模塊有清楚的熟悉,并能獨(dú)立進(jìn)行工作;

3.具有較強(qiáng)的溝通力量、團(tuán)隊(duì)管理力量及解決問題的力量。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

1.依據(jù)公司的年度/季度聘請(qǐng)需求方案,實(shí)施聘請(qǐng);負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的分析和選擇;為公司招募優(yōu)秀的人才;

2負(fù)責(zé)工作崗位和勝任力力量分析,編寫/修改工作崗位說明書;

3負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立;培訓(xùn)方案的實(shí)施;

4負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施,以及績效考核的面談;

5依據(jù)公司的進(jìn)展要求,對(duì)薪酬體系的構(gòu)建提出合理話建議;

6負(fù)責(zé)人員入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理,以及花名冊(cè)/人員報(bào)表的準(zhǔn)時(shí)更新;負(fù)責(zé)員工社保公積金的辦理,以及勞動(dòng)糾紛的處理;

有外企工作閱歷者擇優(yōu)選擇!

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。

3.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)方案,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與力量開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

4.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

任職要求:1、人力資源管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)高校?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政工作閱歷,1年以上大中型企業(yè)人力資源、行政全面管理工作閱歷。

3、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政等管理方法;熟識(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社保法規(guī)等經(jīng)濟(jì)法規(guī)。

4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;嫻熟使用辦公軟件。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、推動(dòng)本部門的培訓(xùn)、工作技能、人員規(guī)劃等工作的開展;

2、協(xié)作公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,合理優(yōu)化本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

3、協(xié)作各部門的需求,推動(dòng)聘請(qǐng)、入職、體檢等基礎(chǔ)性工作。

任職要求:1、2540歲,大專以上文化,3年以上同等職位工作閱歷;

2、有團(tuán)隊(duì)、服務(wù)意識(shí),協(xié)作性、溝通力量強(qiáng),能帶10人以上工作團(tuán)隊(duì);

3、有愛好往業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、客戶服務(wù)方面進(jìn)展的有志之士。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完善公司聘請(qǐng)?bào)w系及流程,以及聘請(qǐng)渠道的拓展維護(hù)和聘請(qǐng)信息的發(fā)布,簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行;

2、依據(jù)方案,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)審核及效果的評(píng)估,完成年度培訓(xùn)方案;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考評(píng)工作,結(jié)合考核結(jié)果,做好年度匯總,組織年度晉升、評(píng)比先進(jìn)等相關(guān)工作。

4、監(jiān)督掌握各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,引導(dǎo)員工工作行為和價(jià)值導(dǎo)向,完成果效目標(biāo),確保能夠吸引人才、留住人才;

5、幫助負(fù)責(zé)建立溝通渠道,聽取員工合理化建議,用專業(yè)的方式解決員工問題并跟蹤hr服務(wù)質(zhì)量,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

6、賜予員工心理溝通與詢問,關(guān)心員工更好發(fā)揮自己的工作熱忱及特長,推動(dòng)、營造良好的、樂觀向上的企業(yè)文化,積淀公司分散力及員工的歸屬感,使企業(yè)的人員能更好的保持穩(wěn)定以便于企業(yè)的進(jìn)展。

任職要求:

1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè);

2、熟識(shí)國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)、工資及保險(xiǎn)政策等;

3、擁有5年及以上hr工作閱歷,服務(wù)意識(shí)較強(qiáng);

4、優(yōu)秀的溝通與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、嫻熟把握msoffice軟件,英文水平達(dá)到cet四級(jí)以上,精通工作中英文聽、說、讀、寫的要求;

6、正直、誠信、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著、堅(jiān)韌、能吃苦、事業(yè)心強(qiáng)、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定和完善企業(yè)運(yùn)營、人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、完善績效管理體系,提出激勵(lì)方案和詳細(xì)實(shí)施方法,實(shí)施績效考核工作;

3、制定聘請(qǐng)方案和程序,開展聘請(qǐng)工作;

4、制定培訓(xùn)方案,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤;

5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

6、參加職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷;

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷;

4、嫻熟使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟識(shí)人事工作流程;

6、熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

7、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力量。

人力資源主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

參加公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置;牽頭負(fù)責(zé)崗位職責(zé)確定,人力資源配置支配;參加設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及檢查等。

任職要求:

1、本科及以上,6年以上人力資源相關(guān)工作閱歷。

2、熟識(shí)國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操閱歷。

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量。

5、具備良好的英語聽說讀寫力量。

6、嫻熟使用office軟件及辦公設(shè)備。

7、擁有c1駕駛執(zhí)照,駕駛嫻熟者優(yōu)先。

【第10篇】行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源主管崗位職責(zé)

行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑人力資源方面:

1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)展;

2、聘請(qǐng)管理負(fù)責(zé)各地公司聘請(qǐng)工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng);

3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按方案執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參加擬定公司的組織進(jìn)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6、參加組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問體系和實(shí)際操作閱歷，熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟識(shí)hr管理工具的應(yīng)用;

4、具備良好的溝通與協(xié)