勞動(dòng)用工合同范本格式

第6頁(yè)共6頁(yè)勞動(dòng)用工合同范本格式甲方：_?__乙方?：___?性別：__?生日：__?_年__月?__日_?__號(hào)碼：?___文化?程度：__?_戶籍所?在地：__?_現(xiàn)在住址?___聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?和有關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合同?。一、合?同期限第?一條合同期?限___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日為乙方在?甲方的勞動(dòng)?合同期限，?同時(shí)也是甲?方對(duì)乙方實(shí)?行的用工合?同期限。?第二條合同?生效日期_?__年__?_月___?日，其中試?用期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日。?二、生產(chǎn)?、工作任務(wù)?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?__崗位（?工種）工作?。乙方按照?甲方規(guī)章制?度及要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條根?據(jù)甲方不斷?地生產(chǎn)及市?場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展?等需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?隨時(shí)調(diào)換乙?方的工種和?崗位和薪資?。三、勞?動(dòng)紀(jì)律第?五條甲方應(yīng)?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?本公司各項(xiàng)?具體規(guī)章制?度。第六?條乙方應(yīng)遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生，操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛(ài)?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；服從?甲方的管理?和教育。?第七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)和?本公司相關(guān)?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)處?分，直至解?除勞動(dòng)合同?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家的?（范本）有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)、工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)措施?等。具體內(nèi)?容如下：?（一）提供?必要的勞動(dòng)?場(chǎng)所和設(shè)備?。（二）?發(fā)放規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。（三?）對(duì)女職工?和特殊職工?按規(guī)定實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。五、?工作時(shí)間和?休息休假?第九條根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)，?由甲乙雙方?協(xié)商具體的?工作日和休?息日。在國(guó)?家法定節(jié)日?（五一、國(guó)?慶、元旦、?春節(jié)）期間?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排乙?方休假或調(diào)?休。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條乙方?應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)，?積極工作，?努力完成甲?方分配的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)。第十?一條甲方支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括下?列內(nèi)容：?（一）基本?工資___?元/月。?（二）職務(wù)?工資___?元/月。?（三）午餐?補(bǔ)貼___?元/月。?（四）交通?費(fèi)補(bǔ)貼__?_元/月。?（五）全?勤獎(jiǎng)___?元/月。?（六）社保?___元/?月。（七?）提成或獎(jiǎng)?金（按甲方?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行）。第?十二條甲方?不得無(wú)故克?扣、拖欠乙?方工資，否?則甲方除支?付乙方應(yīng)得?的工資外，?并加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?___%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。七、職?業(yè)培訓(xùn)第?十二條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單方?或協(xié)商共同?承擔(dān)。第?十三條乙方?從事普通和?技術(shù)工種的?，上崗前均?須經(jīng)過(guò)教育?和培訓(xùn)，從?事特種行業(yè)?作業(yè)的，必?須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)?培訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種行?業(yè)資格后持?證上崗。?第十四條在?本合同期限?內(nèi)，若甲方?出資培訓(xùn)，?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方同?意，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未滿?合同的服務(wù)?年限，在離?開(kāi)前一次性?向甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)?。八、處?罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條乙?方在勞動(dòng)工?作過(guò)程中，?提出對(duì)甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情給予乙方?口頭表?yè)P(yáng)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十六條?乙方若在工?作中一貫表?現(xiàn)積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，甲?方應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)勵(lì)?。第十七?條甲方可以?隨時(shí)口頭或?書(shū)面提出對(duì)?乙方工作失?誤的處罰決?定。第十?八條乙方在?工作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊、泄露公?司信息__?_和技術(shù)_?__資料給?甲方造成了?利益損害，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行罰?款或解除合?同的各種處?罰，并由乙?方承擔(dān)對(duì)甲?方利益造成?的全部損失?。九、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利第十九?條甲、乙方?協(xié)商社保由?員工自己辦?理，甲方每?月將社保金?直接發(fā)放給?乙方；第?二十條甲方?應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善_?__福利，?提高乙方的?福利待遇。?十、合同?的終止和解?除第二十?一條雙方訂?立的勞動(dòng)用?工合同期限?屆滿，本合?同將自動(dòng)解?除、終止。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）嚴(yán)重違反?了勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度。?（二）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?了重大損害?。（三）?泄露甲方信?息___和?技術(shù)___?資料，造成?了甲方重大?損失。（?四）因自身?原因被勞動(dòng)?教育以及被?依法追究刑?事責(zé)任。?（五）不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任。?（六）患病?或因非工傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作。?第二十三?條甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：（一?）甲方不按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?（二）從事?違___法?律法規(guī)的工?作。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?或勞動(dòng)屆滿?，或依法終?止時(shí)，本合?同可以解除?。第二十?四條乙方未?經(jīng)甲方同意?，單方解除?合同，所造?成的經(jīng)濟(jì)損?失及其它相?關(guān)的損失，?由乙方全部?承擔(dān)。第?二十五條甲?方瀕臨破產(chǎn)?，進(jìn)行法定?整頓期，或?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，甲方應(yīng)提?前三十日通?知乙方后，?方可解除本?合同。十?一、違約責(zé)?任及賠償?第二十六條?甲乙任何一?方違約給對(duì)?方造成損失?的，均須承?擔(dān)勞動(dòng)合同?終止的過(guò)錯(cuò)?責(zé)任。第?二十七條乙?方如違__?_法律規(guī)定?或甲方規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)辭退或?開(kāi)除乙方，?甲方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償。?乙方因上列?行為給甲方?或他人造成?損害的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十八條?如合同期未?滿乙方提出?離職的，按?甲方離職規(guī)?定，須提前?___個(gè)月?通知甲方，?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?后，將工作?交接至甲方?滿意后方可?離開(kāi)，否則?應(yīng)支付給甲?方一個(gè)月基?本工資作為?違約金，并?賠償甲方其?他方面的損?失。未經(jīng)甲?方同意擅自?離職，甲方?有權(quán)通過(guò)政?府勞動(dòng)部門(mén)?，要求乙方?返回工作崗?位，并賠償?因此給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。十?二、保守商?業(yè)___及?職業(yè)道德?第二十九條?下列各項(xiàng)甲?方的咨詢或?文書(shū)屬于甲?方的商業(yè)_?__，乙方?不得私自保?留、影印或?提供他人，?并執(zhí)行甲方?的安全保密?制度，否則?按相關(guān)規(guī)定?支付甲方賠?償費(fèi)用，構(gòu)?成犯罪的追?究其刑事責(zé)?任。商業(yè)_?__：甲方?行銷(xiāo)、策略?、計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、人?事檔案、薪?資及聘雇記?錄、會(huì)計(jì)資?料、庫(kù)存管?理、客戶_?__、電腦?程序及資料?庫(kù)、員工培?訓(xùn)資料及公?司規(guī)章、手?冊(cè)等，以上?商業(yè)___?不論以書(shū)面?、圖標(biāo)或電?腦磁盤(pán)等形?式均屬之。?第三十條?對(duì)于負(fù)責(zé)或?經(jīng)理、主管?（主辦）以?上業(yè)務(wù)的崗?位人員，在?勞動(dòng)合同終?止前提出解?除勞動(dòng)合同?一個(gè)月內(nèi)，?甲方有權(quán)調(diào)?整其工作崗?位。十三?、知識(shí)