勞動(dòng)合同法講座課件

《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)一、勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程

階段：勞動(dòng)保障部起草（2004年初至2005年1月）

第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善（2005年1月至10月）

——2005年10月28日國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)?！?005年11月26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議（2005年12月至2007年6月29日）

——四次審議——2006年3月20日至4月20日向全社會(huì)公開征求意見，共收到191849條意見?！?007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議以145票贊成，1票未按表決器通過(guò)?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系。不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、最低工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，效力最高；集體合同法是中觀調(diào)整層次，效力高于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是微觀調(diào)整層次，解決個(gè)別勞動(dòng)合同的問(wèn)題。（3）關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，兩部法律都有規(guī)定。根據(jù)《立法法》第83條，同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。無(wú)論是特別法優(yōu)于一般法，還是新法優(yōu)于舊法，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度——加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)(突出體現(xiàn)在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定）——加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)（如同工同酬原則、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等）——加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責(zé)任共有14條，用人單位規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動(dòng)合同、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除或終止勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位不具備法定主體資格、俱承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者等規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。）（二）擴(kuò)大了法律適用的范圍——在用工形式方面：（1）勞務(wù)派遣；（2）非全日制用工；（3）多重勞動(dòng)關(guān)系（有條件地承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，如第39條第4項(xiàng)）；（4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任；（5）明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！谡{(diào)整對(duì)象方面：（1）擴(kuò)大了用人單位的范圍（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）（2）明確事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者的范圍（聘用制人員，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，適用本法）問(wèn)題：第2條適用范圍中的用人單位是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，那么，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體是否是本法所稱用人單位？勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!（三）加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個(gè)方面）（1）服務(wù)期和違約金；（2）競(jìng)業(yè)限制條款和違約金；（3）規(guī)模性經(jīng)濟(jì)裁員；（4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和年限；（5）明確勞動(dòng)者的法律責(zé)任。（四）形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系1.勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制：

——?jiǎng)趧?dòng)合同制度

——集體合同制度：完善了企業(yè)集體合同制度，對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定。

——規(guī)章制度：明確了程序要求，改變企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀2.行政、司法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察：進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容，提供行政保障?！?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。

3.社會(huì)對(duì)話機(jī)制：——協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制：繼《工會(huì)法》之后，再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!（二）書面勞動(dòng)合同的法律地位1、書面勞動(dòng)合同是全日制用工唯一合法的形式。2、訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。3、未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。（第11條）4、未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未滿1年訂立的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。5、關(guān)于非書面勞動(dòng)合同：超過(guò)1年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法國(guó)勞動(dòng)法典規(guī)定：定期勞動(dòng)合同必須用書面形式訂立并準(zhǔn)確表述訂立合同之原因，非如此，訂立的勞動(dòng)合同視為無(wú)確定期限。我國(guó)臺(tái)灣《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條規(guī)定：定期契約屆滿后，勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者，視為不定期契約。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!（四）關(guān)于試用期1、確定試用期的期限（第19條款）

3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限，不得超過(guò)6個(gè)月。2、次數(shù)：同一單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次（第19條第二款）3、僅約定試用期的處理：在此期間，因僅約定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限，故雙方均不能按照試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（第19條第四款）4、試用期的生效要件⑴建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方訂立書面勞動(dòng)合同。⑵書面勞動(dòng)合同合法有效。⑶書面勞動(dòng)合同中約定有試用期。⑷試用期長(zhǎng)短和次數(shù)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。5、試用期工資第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、試用期勞動(dòng)合同的解除第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!（六）關(guān)于違約金1、除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、服務(wù)期。服務(wù)期是指用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同或者服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限。前提是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，且有明確約定。第22條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、競(jìng)業(yè)限制。由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。竟業(yè)限制協(xié)議（23條）（1）競(jìng)業(yè)限制的主體：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。（2）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方之間具有競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。（3）勞動(dòng)者違反的后果。企業(yè)停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者支付違約金。如未規(guī)定違約金，勞動(dòng)者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò)2年。勞動(dòng)合同解除或者終止2年后，勞動(dòng)者不再受到競(jìng)業(yè)限制的約束。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!二、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1、36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者可以提出動(dòng)議，用人單位也可以提出，但要經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見，不得采用暴力、脅迫等手段。3、可以是固定期限勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除（第39條規(guī)定了6種情形，比勞動(dòng)法第25條增加了2種）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。A、事先有明確的書面的錄用條件；B、對(duì)勞動(dòng)者試用期間的工作作出全面評(píng)價(jià)；C、用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。A、規(guī)章制度合法有效；B、勞動(dòng)者沒有遵守應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度；C、從程度上看，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度?！皣?yán)重”由用人單位判斷，但應(yīng)符合公平公正原則。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。（5）勞動(dòng)者因違反第26條第1款第1項(xiàng)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。不包括人民檢查院的不起勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!用人單位的規(guī)章制度（一）涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度必須合法

1、涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理或者重大事項(xiàng)；

2、內(nèi)容合法：違法的規(guī)章制度無(wú)效。

3、程序合法：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過(guò)程中，如不適當(dāng)，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。

4、應(yīng)當(dāng)予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）規(guī)章制度違法的處理1、勞動(dòng)者解除合同。根據(jù)38條款第四項(xiàng)，結(jié)合46條項(xiàng)，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。根據(jù)80條規(guī)定，責(zé)令改正、給予警告、造成損害的承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形1、在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，出現(xiàn)一定情形時(shí)，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條（提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。稱為解雇保護(hù)。（第42條）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、但如果以上勞動(dòng)者具備第39條的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!（六）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由用人單位單方面承擔(dān)。體現(xiàn)了立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）勞動(dòng)者依照第38條解除勞動(dòng)合同的（即隨時(shí)通知用人單位解除和立即解除的情形）；（2）用人單位按照第36條規(guī)定提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的（勞動(dòng)法規(guī)定此種情形最多不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（3）用人單位依照第40條提前30日通知解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整變更合同后仍需裁辣人員的、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，合同無(wú)法繼續(xù)履行等，裁減人員解除勞動(dòng)合同的；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：（1）按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿1年支付1個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不董事會(huì)年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。（2）勞動(dòng)者工資高于單位所在設(shè)區(qū)的市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，最高不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!（八）勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、勞動(dòng)合同一經(jīng)解除或終止,雙方之間的權(quán)利義務(wù)即告消滅。但是，勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和隸屬性的特點(diǎn)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，還必須履行各自的附屬義務(wù)。2、用人單位的附隨義務(wù)：（1）出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移（第50條第1款）。（2）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。（第50條第3款）3、勞動(dòng)者的附隨義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，按照誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)其負(fù)責(zé)的事務(wù)或歸其保管的物品辦理移交手續(xù)。9第50條第2款）勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)1、提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（62條第1款第1項(xiàng)）2、在勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。（61條）3、保障被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。（63條）4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（62條第1款第5項(xiàng)）5、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（62條第1款第2項(xiàng)）6、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（62條第1款第3項(xiàng)）7、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（62條第1款第4項(xiàng)）8、不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（62條第二款）9、保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（64條）10、對(duì)被派遣勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（92條）勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!l

房地產(chǎn)E網(wǎng)房地產(chǎn)E網(wǎng)-.fdcew.傾力打造房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù),匯聚海量的免費(fèi)管理資料。倍訊易房地產(chǎn)E網(wǎng)-.fdcew.傾力打造房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù),匯聚海量的免費(fèi)管理資料。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!第三部分應(yīng)對(duì)措施一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工盡快全面熟悉《勞動(dòng)合同法》的立法精神和主要制度，特別是與《勞動(dòng)法》不同的制度。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的責(zé)任更重了。用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同文本、未訂立書面勞動(dòng)合同、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、扣押勞動(dòng)者身份證件或者收取財(cái)物、未及時(shí)足額支付工資和加班工資的、違法解除或終止勞動(dòng)合同的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的、勞務(wù)派遣單位違法的、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者的，等等。三、堅(jiān)持法制統(tǒng)一原則，抓緊清理相關(guān)的規(guī)范性文件，保持和法律的一致。四、制發(fā)新的勞動(dòng)合同格式文本。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!第二部分勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、建立勞動(dòng)關(guān)系之前。建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。成立還是生效？2、建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。上班的天起。3、建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。第10條第二款規(guī)定。未以書面形式訂立的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。（第7條）勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的期限：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2、第14條第2款規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：⑴在該單位連續(xù)工作滿10年。與勞動(dòng)法有區(qū)別?！秳趧?dòng)法〉第20條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。⑵初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙10年。⑶連續(xù)2次訂立固定期限，且無(wú)第39條和第40條、二項(xiàng)規(guī)定的。出現(xiàn)以上情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位自用工之日起滿1年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（14條第3款）4、違反法律規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。是否包括14條第3款有不同的理解。問(wèn)題：第14條第3款的情形，是否需要按照第82條規(guī)定支付2倍的工資？超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的；不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。視為已訂立？勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!（五）關(guān)于必備條款1、共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)、其他。2、與勞動(dòng)法相比的變化：增加的內(nèi)容：、二、五、七、八項(xiàng)，其中，第八項(xiàng)為形式上的增加；減少的內(nèi)容：違約責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件。3、問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)是否有必要作為必備條款？如何約定？4、缺少必備條款的效力。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!（七）勞動(dòng)合同的無(wú)效1、無(wú)效勞動(dòng)合同指勞動(dòng)合同由于法定事由不能產(chǎn)生效力、不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。2、導(dǎo)致無(wú)效的情形：（1）主體不適格；（2）意思表示不真實(shí)：欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平；（3）形式不合法；（4）內(nèi)容不合法。不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供保證、抵押、質(zhì)押、留置、和定金等形式的擔(dān)保。這種擔(dān)保會(huì)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。3、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。與勞動(dòng)法規(guī)定不同。勞動(dòng)法規(guī)定只能由法院或仲裁委確認(rèn)，合同法第26條第2款規(guī)定，對(duì)無(wú)效有爭(zhēng)議的，由法院或仲裁委確認(rèn)。仲裁和法院只是被動(dòng)確認(rèn)。4、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的確定：第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。問(wèn)題：無(wú)效勞動(dòng)合同如何解除？第38條第1款第5項(xiàng)和第39條第5項(xiàng)：因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書面通知解除。第37條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需提前30日以書面形式提出即可。經(jīng)過(guò)預(yù)告期，發(fā)生解除的后果。2、試用期告知解除。37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。告知形式?jīng)]有要求是書面。3、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（38條第1款）：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、立即解除，不需事先通知用人單位（38條第2款）：用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!2、提前30日通知解除（第40條規(guī)定了3種情形）：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；B、經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期。勞部發(fā)[1994]479號(hào)規(guī)定根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，醫(yī)療期為3至24個(gè)月。C、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作；D、勞動(dòng)者不能勝任單位安排的其他工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。A、勞動(dòng)者不能勝任工作；B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整了工作崗位；C、勞動(dòng)者仍不能勝任新的工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（4）具備上述情形，用人單位解除勞動(dòng)合同有2種方式：一是提前30日書面形式通知，二是可以選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資代替提前30日通勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!3、經(jīng)濟(jì)性裁員1、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：第41條第1款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。2、裁員程序：如果裁員20人以下且占職工總數(shù)10%以下的，沒有程序要求。（1）用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員的原因、方案等；（2）聽取工會(huì)或者職工的意見；（3）應(yīng)將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。3、需要優(yōu)先留用的人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、優(yōu)先招用被裁減人員的義務(wù)：在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，在同等條件下，優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!（五）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形：（1）未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）未出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的情形而解除勞動(dòng)合同，或者違反法定程序解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者具備用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、違法解除的處理：（1）繼續(xù)履行。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（2）支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!（七）勞動(dòng)合同的終止1、與勞動(dòng)法第23條相比，有很大的不同。勞動(dòng)法第23條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。2、終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！罢l(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，與用人單位解除不同。3、終止的限制：第45條規(guī)定，有第42條規(guī)定情形，即患職業(yè)病或工傷，患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在三期內(nèi)、邊疆工作15年且距法定退休年齡不足5年的等，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法沒有規(guī)定終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、分段計(jì)算勞動(dòng)合同法》講座課件共29頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!三、特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣單位的義務(wù):1、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。60條款（59條：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任）2、應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（58條第2款）3、不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（60條第二款）4、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。5、在跨地區(qū)派遣勞