培訓(xùn)機構(gòu)勞動合同

甲方（

用人單位）法定代表人：地址：乙方（

員工）

姓名：身份證住址：送達地址：聯(lián)系電話：《法》、《乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，

達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點

工作）

需要，

聘用乙方在

崗位從事

工作（

工種）

力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點在

省

市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。二、合同期限（

試用期限）（

一）

合同期限甲乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限。1

、固定期限

年，

合同期從

年

月

日起至

年

月

日止。2

、無固定期限，

合同期從

年

月

日起。3

從

年

月

日起至（

工作）完成止。如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。（二）試用期限1

、無試用期

.2

、試用期為

期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。8

40

方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

1

小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3

小時，每月不得超過36

小時。下，工作和休息休假由乙方自行安排。超過法定標準工作時間。（二）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬

月；試用期滿乙方起點工資為

元/

月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。（二）每月

日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）

乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）

乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）

條件和必要的勞動防護用品，甲方應(yīng)采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，

進行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒提出建議或批評。（三）甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對預(yù)期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務(wù)。（三）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；勝任工作的；（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）（六）款的規(guī)定解除本合同：檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；的。

30

日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)對甲方損失予以賠償。（九）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；的；3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十一）訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責任（一）

甲方的違約情形及違約責任：1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二）

乙方的違約情形和違約責任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應(yīng)承擔績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責任。3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔違約責任。4.如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。

乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，

雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，

可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：___________________________________________________________________________________________________________________________________十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本協(xié)議主體部分中各方所載明的送達地址、電話等通訊信息均為現(xiàn)在各方實際使用的通訊信息，任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_地址發(fā)出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關(guān)信函或傳真內(nèi)容。十五、本合同一式兩份，

甲乙雙方各執(zhí)一份。與本合同具有同等效力：（

一）（

二）（

三）甲方蓋章：

乙方簽名：法定代表人或授權(quán)代表簽名：本合同于

年

月

日制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢粤榍疤岬?，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把