東財《人力資源管理X》在線作業(yè)二(隨機)2滿分答案

東財《人力資源管理X》在線作業(yè)二（隨機試卷總:100 得:100一、單選題(共20道試題,共80分)abc的。這種方法稱為（。工作專業(yè)化工作擴大化工作豐富化工作輪換滿分：4分正確答案:C勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（。勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系法律關(guān)系其他滿分：4分正確答案:B故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（。勞動改善工作條件改善勞動保護其他滿分：4分正確答案:C企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（。正方形長方形梯形菱形滿分：4分正確答案:C對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（。再生性能動性生物性社會性滿分：4分正確答案:B調(diào)（。員工之間的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系勞企關(guān)系不知道滿分：4分正確答案:C根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。只能采取口頭形式只能采取書面形式口頭形式和書面形式都可以沒有規(guī)定滿分：4分正確答案:B美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（勞資關(guān)系、剛性工資。年功序列制注重個人能力的晉升制度終身雇傭制其他滿分：4分正確答案:B勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。5432滿分：4分:C的需要（。生理需要安全需要社會需要尊重需要自我實現(xiàn)需要滿分：4分正確答案:B如果招聘完成比（，則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。100%100%90%0滿分：4分正確答案:B勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（。職業(yè)危害工作危害職業(yè)病正常疾病滿分：4分正確答案:C公開和公平，并且取得全體員工的認可。這體現(xiàn)了員工績效考評的（）原則。客觀公正民主公開定期化制度化滿分：4分正確答案:B現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。5321滿分：4分:B（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況預(yù)測人力資源供求狀況以上說法都不正確滿分：4分正確答案:B（。企業(yè)規(guī)劃企業(yè)人才規(guī)劃企業(yè)人力資源分析企業(yè)人力資源規(guī)劃滿分：4分正確答案:D動機與行為之間的關(guān)系是（。線性的間接的非線性的沒有關(guān)系滿分：4分正確答案:C衡量相同職位上的人的方法是（。相對考評綜合考評絕對考評能力考評滿分：4分正確答案:C卷面成績來評定高低的考評方法是（。民意測驗法考試評分法排序法兩兩排序法滿分：4分正確答案:B勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎(chǔ)障和約束。這體現(xiàn)了（。實行群體協(xié)約制度實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用滿分：4分正確答案:D二、多選題(共5道試題,共20分)與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（。職位分類制度任期目標責(zé)任制考核制度薪酬制度不確定滿分：4分正確答案:ABC按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（。自然的需要物質(zhì)的需要精神的需要社會的需要其他滿分：4分正確答案:AD建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應(yīng)遵循以下原則（?？紤]人力資源管理部門的運用及期望程度考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性滿分：4分正確答案:ABCDE員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（。說明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求說明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍說明了員工培訓(xùn)是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動說明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無以上說法都不對滿分：4分正確答案:ABC環(huán)境，以及職工為承