中冶集團(tuán)公司人事管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中冶集團(tuán)公司人事管理制度第一章總則第一條為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。第二章聘用第三條凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專(zhuān)業(yè)技能，身體健康、年富力強(qiáng)的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。第四條在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批。第五條公司聘用人員按以下程序辦理。一、用人單位（非法人）提出報(bào)告，由人力資源部和用人單位共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。公司所聘用的各類(lèi)人員均不得在外單位兼職。二、聘用人員的其它三種情況:1、借聘借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。借聘人員必須是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體健康的專(zhuān)業(yè)管理和技術(shù)人才。借聘人員一般從集團(tuán)子公司借聘。特殊專(zhuān)業(yè)人才也可考慮從集團(tuán)外單位借聘。2、返聘返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。3、聘用應(yīng)屆大學(xué)及以上學(xué)歷畢業(yè)生聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，要在國(guó)家人事部核準(zhǔn)的接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒(méi)有接收指標(biāo)的，不得聘用。第三章待遇第六條公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實(shí)行崗薪工資制。公司實(shí)行部分崗薪作為風(fēng)險(xiǎn)工資的制度。一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營(yíng)公司的工作人員按各經(jīng)營(yíng)公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。二、借聘人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。三、長(zhǎng)期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。四、公司借聘、返聘人員的報(bào)酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。第七條公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。第八條交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定辦理。第九條公司員工工作崗位變動(dòng)，自被聘下月開(kāi)始享受新聘崗位待遇。第十條公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。第十一條公司員工崗位變動(dòng)，需持公司人事部門(mén)的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方可確認(rèn)到崗發(fā)薪。第四章考勤第十二條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（經(jīng)批準(zhǔn)的其他工時(shí)制度除外）。第十三條公司員工不能正常在崗工作，必須請(qǐng)假。本請(qǐng)假考勤制度適用于公司各職能部門(mén)工作的各類(lèi)人員?？偛扛鹘?jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。第十四條考勤管理一、公司實(shí)行考勤打卡制度。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)各部門(mén)在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國(guó)、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。二、各部門(mén)考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書(shū)面說(shuō)明,經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)(或授權(quán)處長(zhǎng))簽字后送人事部門(mén)；請(qǐng)假(含各類(lèi)假別)的員工報(bào)送請(qǐng)假審批單。三、公司實(shí)行考勤刷卡制度后,員工應(yīng)在早8:00時(shí)之前及下午4:50時(shí)之后考勤刷卡。無(wú)正當(dāng)理由不刷卡的,記錄為缺勤曠工;沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的,將做如下記錄:1、每天在上午8:00時(shí)之后考勤刷卡的,記遲到;每天在下午4:50時(shí)之前考勤刷卡的,記早退。2、遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)均記曠工；曠工兩小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)算；當(dāng)日曠工超過(guò)四小時(shí)按一天計(jì)算。每月遲到、早退累計(jì)三次計(jì)曠工一天。3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。四、公司員工上班打卡后，因公需離開(kāi)辦公樓外出的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如擅離職守均作為曠工記。五、公司人事部門(mén)根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門(mén)的情況說(shuō)明,負(fù)責(zé)核對(duì)每天的考勤情況,每周統(tǒng)計(jì)一次,月底匯總。第五章請(qǐng)假第十五條員工請(qǐng)假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。職工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。第十六條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及其它一、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗，否則記曠工。但特殊情況來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話(huà)、郵電或其它形式逐級(jí)迅速報(bào)告，3日內(nèi)完備請(qǐng)假手續(xù)。1、請(qǐng)病、事假在2天以?xún)?nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員請(qǐng)假需報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、加班工時(shí)可以核抵病、事假。由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄審核、報(bào)告。3、請(qǐng)病、事假在2天以上、或其它假超過(guò)規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門(mén)備案。二、因特殊原因不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。三、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資指：基礎(chǔ)工資+崗位工資，月工資和小時(shí)工資均按此進(jìn)行折算。四、各類(lèi)假別，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿(mǎn)超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工處理。此類(lèi)曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條各類(lèi)假別及待遇一、事假：職工因私事占用工作時(shí)間要請(qǐng)事假。事假按小時(shí)計(jì)算，按天累計(jì)。四小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超過(guò)四小時(shí)算一天。事假按天扣發(fā)崗位工資。二、病假：因病不能上班的職工須請(qǐng)病假。公司醫(yī)務(wù)室可以開(kāi)具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開(kāi)具的病休證明辦理。無(wú)證明按事假處理。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定：1、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計(jì)算。3、病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的30%;10日以上逐日扣發(fā)崗位工資的50%;二個(gè)月以上停發(fā)個(gè)人崗薪工資,按1500元/月工資發(fā)放;三個(gè)月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），公司按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿(mǎn)。三、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假：1、因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。2、工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)北京市有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。3、工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月崗薪收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。4、工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為按有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。四、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿(mǎn)23周歲、男方滿(mǎn)25周歲初婚登記的視為晚婚,給獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10天。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假?；榧倨陂g崗薪照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。五、喪假：直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母(公婆)去世給喪假3天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間崗薪照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。六、產(chǎn)假：1、假期：女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休15天).難產(chǎn)或晚育(24周歲以上生育的)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假也可由男方申請(qǐng)使用。已辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦,本人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可共休息半年（超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。2、待遇：?jiǎn)T工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計(jì)發(fā)，核發(fā)規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)助。產(chǎn)假后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按1000元/月計(jì)發(fā)。3、特例：女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給42天產(chǎn)假；做計(jì)劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。七、探親假：在崗工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以請(qǐng)?zhí)接H假。(一)探親假期：1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為2O天。4、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(二)有關(guān)待遇：1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。2、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(按火車(chē)硬座票，輪船四等艙以下標(biāo)準(zhǔn))，給予報(bào)銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（指基礎(chǔ)工資與崗位工資的和）30％以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分給予報(bào)銷(xiāo)。探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)由所屬一級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批。八、公假：?jiǎn)T工履行社會(huì)義務(wù)、出席有關(guān)部門(mén)表彰會(huì)或因搬家、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或有關(guān)部門(mén)出具證明，可請(qǐng)公假。公假期間崗薪照發(fā)。公假季累計(jì)最多不超過(guò)三天，超期按事假辦理。九、休假：在職員工年休假按公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定辦理。十、回國(guó)探親假：長(zhǎng)期在公司駐外機(jī)構(gòu)工作的員工，出國(guó)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年的，可享受回國(guó)探親假。按以下規(guī)定辦理：1、假期：出國(guó)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年的，回國(guó)探親假為1個(gè)月。假期計(jì)算自入境日開(kāi)始到出境之日終止；再次長(zhǎng)期出國(guó)者，在國(guó)內(nèi)停留時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，不能累積計(jì)算出國(guó)工作時(shí)間。2、待遇：回國(guó)探親休假員工在回國(guó)休假期間，原則上在規(guī)定的假期內(nèi)仍享受?chē)?guó)外基本待遇，超期國(guó)外待遇停發(fā)。駐外人員因公回國(guó)(包括開(kāi)會(huì)、公出)，在年度內(nèi)累計(jì)能與家人團(tuán)聚30天(含30天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。駐外人員配偶隨任，不享受年度探親假待遇。3、符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須由員工所屬經(jīng)營(yíng)公司報(bào)公司批準(zhǔn)后，由經(jīng)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放。4、審批程序及權(quán)限駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人回國(guó)探親，須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知有關(guān)職能部門(mén)。駐外機(jī)構(gòu)其他員工回國(guó)探親由各駐外機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)相關(guān)職能部室備案。第六章考核第十八條考核的目的在于全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績(jī)和適應(yīng)性，以便合理地對(duì)員工進(jìn)行任用、培訓(xùn)和利益分配，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公司服務(wù)。員工考核，應(yīng)嚴(yán)格建立在本單位和個(gè)人崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，以德、能、勤、績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護(hù)黨的方針政策，是否忠誠(chéng)企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻(xiàn)。能：是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點(diǎn)考核對(duì)本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問(wèn)題及開(kāi)拓能力；對(duì)公司其他業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度和運(yùn)用能力；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語(yǔ)達(dá)到的口、筆譯水平；對(duì)計(jì)算機(jī)等辦公室自動(dòng)化設(shè)施的掌握運(yùn)用情況；政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。勤：是考核員工的事業(yè)心和責(zé)任感，考核職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況?？?jī)：是考核員工的工作業(yè)績(jī)。了解職工崗位職責(zé)的完成情況，特別是處理問(wèn)題、參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商務(wù)活動(dòng)中所做出的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。第十九條考核辦法：按聘任層次和范圍逐級(jí)考核，采取民主與集中、平時(shí)與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)考核：處長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬員工的考核，部長(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬處長(zhǎng)的考核，公司統(tǒng)一組織對(duì)各部部長(zhǎng)及經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的考核。年終考核：?jiǎn)T工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來(lái)的工作成績(jī)和表現(xiàn)寫(xiě)出簡(jiǎn)明的自述材料，然后由部處室負(fù)責(zé)人做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)及任用意見(jiàn)，請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)送人事部門(mén)匯總，提交集團(tuán)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審閱。部、處級(jí)干部在任期內(nèi)進(jìn)行一次中期考核，在任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行聘期政績(jī)考核?？己瞬牧蠄?bào)公司董事會(huì)、黨委會(huì)審定。第二十條考核等級(jí)：考核結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。年終考核結(jié)果應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與被考核人員見(jiàn)面，肯定成績(jī)，指出不足，促使員工更好地發(fā)揮才干，積極奉獻(xiàn)。優(yōu)秀的員工要進(jìn)行表彰，不勝任崗位的員工要適當(dāng)調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn)。第七章獎(jiǎng)懲第二十一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述獎(jiǎng)勵(lì)條例：一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；2、在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家和公司貢獻(xiàn)突出的；4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門(mén)表彰，為公司贏得榮譽(yù)的；8、其他應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的。二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒(méi)有被評(píng)為先進(jìn)工作者的，公司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)或一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類(lèi)“其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)”的情況：1、在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理過(guò)程中，有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟(jì)效益的；2、在物資采購(gòu)、保管及開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)工作中有顯著成績(jī)的；3、在報(bào)價(jià)、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益等方面成績(jī)突出的；4、在履行合同、管理項(xiàng)目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開(kāi)拓市場(chǎng)、取得項(xiàng)目等方面貢獻(xiàn)突出的；5、在遵守外事紀(jì)律、維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和公共利益方面做出突出貢獻(xiàn)的；6、在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的。三、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作(生產(chǎn))者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦理：記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作(生產(chǎn))者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由公司統(tǒng)一安排，部門(mén)組織材料，工會(huì)組織評(píng)選或提出建議，公司黨委討論決定。給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，按有關(guān)程序討論批準(zhǔn)。員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定由人事部門(mén)存入本人檔案。第二十二條根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述處分條例：一、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會(huì)秩序的；3、工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、濫用職權(quán)，違反政策法令及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，走私受賄，使國(guó)家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；5、在外事活動(dòng)中違反外事紀(jì)律的，使國(guó)家和公司榮譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的；6、無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法，泄露國(guó)家政治和公司經(jīng)濟(jì)、商業(yè)機(jī)密，或搞不正之風(fēng)的；7、自由主義嚴(yán)重、調(diào)撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、屢教不改的；8、觸犯法律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。二、處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)性處罰。三、對(duì)員工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)所在單位提出意見(jiàn)，由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室核審,由總經(jīng)理建議提交職工代表大會(huì)討論決議后，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)辦理，并報(bào)告有關(guān)部門(mén)備案。四、對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的員工，根據(jù)崗位重新評(píng)定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開(kāi)除或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同。五、對(duì)于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇。六、對(duì)于有上述第二十二條第一款3、4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。七、職工無(wú)正當(dāng)理由多次曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。八、職工受到行政處分，將書(shū)面通知本人，并且存入本人檔案。第八章培訓(xùn)第二十三條宗旨員工培訓(xùn)的宗旨是為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，鼓勵(lì)通過(guò)各種教育培訓(xùn)提高員工文化品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。第二十四條培訓(xùn)計(jì)劃每年初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。計(jì)劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。第二十五條培訓(xùn)類(lèi)別1、職前培訓(xùn)：新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解公司簡(jiǎn)況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。2、崗位培訓(xùn)：指參照國(guó)家和有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的崗位職務(wù)知識(shí)技能規(guī)范，對(duì)需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的定向培訓(xùn)。3、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)科學(xué)技術(shù)的需要，對(duì)已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。4、專(zhuān)項(xiàng)、特殊培訓(xùn)根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求和公司需要，必須安排計(jì)劃外專(zhuān)項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的，需專(zhuān)項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實(shí)施。5、屬于員工自身提高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第二十六條培訓(xùn)待遇1、公司組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個(gè)月以?xún)?nèi)）的各類(lèi)員工，一切待遇不變；超過(guò)一個(gè)月的，有關(guān)待遇由人事部門(mén)提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、屬于為自身提高而要求參加的教育培訓(xùn)：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)所需的全部費(fèi)用自理。逾期不歸者，按自動(dòng)離職辦理；占用部分工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過(guò)三天的，按事假處理。期中、期末考試，職工須持學(xué)校證明提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng)照顧，給公假三天。3、由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。第九章離職、辭職第二十七條離職對(duì)有下述行為之一的員工，視其為自動(dòng)離職：1、到國(guó)外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由的；2、被派住國(guó)外機(jī)構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫離國(guó)外機(jī)構(gòu)自行出走的；3、未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開(kāi)公司的。員工自動(dòng)離職，其與公司所簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所享受的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來(lái)的一切損失。在國(guó)內(nèi)工作的員工自動(dòng)離職超過(guò)十五天，或在海外工作的員工自動(dòng)離職超過(guò)二個(gè)月的，公司有權(quán)對(duì)其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，被解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無(wú)關(guān)，公司概不負(fù)責(zé)。第二十八條辭職員工要求辭職的，應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)。員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。員工在申請(qǐng)辭職過(guò)程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守公司的規(guī)章制度。如無(wú)故缺勤，以曠工論處。員工提出申請(qǐng)辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財(cái)、物手續(xù)，公司有權(quán)對(duì)其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療和各種補(bǔ)貼等待遇。第二十九條辦理程序一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜：1、交納由于提前終止勞動(dòng)合同所引起的有關(guān)賠償費(fèi)用。2、支付公司曾付出的人才引進(jìn)費(fèi)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。3、將使用過(guò)和保存的所有資料、函件、書(shū)籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門(mén)。二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，公司人事部門(mén)即可依據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。三、辭職人員離開(kāi)公司后，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得損害公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)權(quán)益。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。第十章附則第三十條離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國(guó)家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。第三十一條本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng)、新接收大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期違約、喪葬撫恤等有關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司另行制定的專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營(yíng)單位可據(jù)此制定符合各自實(shí)際情況的人事管理辦法，報(bào)人力資源部備案。第三十三條本制度經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)，自頒布之日起實(shí)行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔恒安集團(tuán)人事管理制度為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章總則適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵守國(guó)家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章人事管理權(quán)限公司對(duì)各職級(jí)人員（附件1：新架構(gòu)各部門(mén)崗位職級(jí)一覽表）在人事管理過(guò)程中，均應(yīng)依“恒安集團(tuán)人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動(dòng)（晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。省外各附屬公司、各銷(xiāo)售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷(xiāo)售片區(qū)銷(xiāo)售行政配合、協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。第三章聘用集團(tuán)各部門(mén)總監(jiān)在編制年度預(yù)算時(shí)，必須就本部門(mén)的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計(jì)劃，對(duì)超出編制計(jì)劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。各部門(mén)因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”（附件3），經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后送交人力資源部審核，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說(shuō)明書(shū)”的要求辦理甄選事宜。人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。招聘資源包括：人才招聘會(huì)、人才網(wǎng)、報(bào)紙刊登廣告、公司員工推薦、部門(mén)推薦、自我推薦、大中專(zhuān)院校招聘、畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。人力資源部將在內(nèi)部及外部同時(shí)發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。對(duì)于基本符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒(méi)有合適候選人的條件下，人力資源部開(kāi)始組織對(duì)外招聘工作。甄選面試堅(jiān)持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以集體面試方式進(jìn)行，候選人經(jīng)測(cè)試或面試合格，用人部門(mén)決定試用后須經(jīng)人力資源部審核。面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門(mén)經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書(shū)面形式備案保存。用人部門(mén)經(jīng)理可對(duì)候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采用其他的類(lèi)似程序進(jìn)行測(cè)試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。面試完畢，負(fù)責(zé)面試評(píng)估的人員必須對(duì)每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評(píng)估表”（附件4）中標(biāo)注清楚。已確認(rèn)試用的人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知試用及商定報(bào)到的日期，對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上崗位人員（含儲(chǔ)備人員）、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位人員還須進(jìn)行錄用前的背景調(diào)查，以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查在征得候選人同意后開(kāi)始進(jìn)行，調(diào)查人應(yīng)填寫(xiě)“背景調(diào)查表”（附件5），未通過(guò)背景調(diào)查的人員一律不予試用。人力資源部負(fù)責(zé)歸檔與保管公司總部所有員工、所有財(cái)務(wù)類(lèi)人員和各銷(xiāo)售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級(jí)及以上人員的人事檔案。各銷(xiāo)售片區(qū)、省外各附屬公司職員級(jí)及以下人員檔案由各銷(xiāo)售片區(qū)銷(xiāo)售行政、省外各附屬公司辦公室負(fù)責(zé)歸檔與保管，同時(shí)還需保存本銷(xiāo)售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級(jí)及總經(jīng)理級(jí)人員檔案的復(fù)印件。凡有下列情況者，不得錄用：被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者；曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿(mǎn)五年者；品行不端，被公、私營(yíng)單位或本公司開(kāi)除或因違反各種規(guī)定被解聘者；體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者；未滿(mǎn)十六周歲者；其他因素、條件不適應(yīng)者。新進(jìn)員工報(bào)到及試用新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)：身份證學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)、任職資格證書(shū)上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會(huì)計(jì)證等）近期一寸免冠相片六張（彩色）健康證（相關(guān)崗位）有關(guān)部門(mén)、單位的介紹證明原單位離職證明及戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明簽訂勞動(dòng)合同（或聘用合同）簽訂保密協(xié)議（工人級(jí)主機(jī)手及以上人員）簽訂聘用擔(dān)保（相關(guān)崗位，如業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、中高層管理、特殊崗位人員等）領(lǐng)取員工識(shí)別卡辦理住宿申請(qǐng)及手續(xù)（需住宿的）辦理三證（非本地籍員工還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。其他必要文件或資料。人力資源部應(yīng)向員工提供“新進(jìn)員工入職指南”（附件6），初步保證新進(jìn)員工工作與生活有序進(jìn)行。新進(jìn)員工除特殊情況經(jīng)核定免于三個(gè)月試用期者，一律先試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由新進(jìn)員工直接主管負(fù)責(zé)考核，考核合格者，生產(chǎn)人員填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正報(bào)告”（附件7），職員級(jí)以上人員由本人填寫(xiě)“員工工作自我鑒定表”（附件8）報(bào)直接主管審核，直接主管需填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)表”（附件9），經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長(zhǎng)（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或縮短試用期。試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時(shí)提出停止試用，予以解聘，試用不滿(mǎn)七日者，不計(jì)薪資。對(duì)試用合格的員工，相關(guān)崗位（如車(chē)間操作工、質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。公司員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，總經(jīng)理級(jí)及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級(jí)及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權(quán)的銷(xiāo)售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。任職規(guī)定所有員工采用聘用制，聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。員工必須按照公司確定的《職位說(shuō)明書(shū)》按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。公司新進(jìn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實(shí)行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個(gè)人向公司提供擔(dān)保。經(jīng)理級(jí)及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開(kāi)現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計(jì)，由審計(jì)部或其委托單位出具“離任審計(jì)報(bào)告”，“離任審計(jì)報(bào)告”由審計(jì)部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)所在部門(mén)總經(jīng)理或總監(jiān)確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。崗位輪換制：所有員工因公司及個(gè)人發(fā)展需要，必須實(shí)行輪崗。親屬回避制：經(jīng)理級(jí)及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級(jí)，如特殊情況需要，須報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)?！敖影嗳恕迸囵B(yǎng)：各級(jí)管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無(wú)適合“接班人”將不予考慮個(gè)人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評(píng)定與確認(rèn)。末位淘汰制：在年度績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，考核結(jié)果為D等的經(jīng)理級(jí)及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調(diào)重新評(píng)估其任職能力后，決定其再培訓(xùn)、待崗或自動(dòng)離職；考核結(jié)果為D等的職員級(jí)及以下人員將予以解聘。員工守則與工作紀(jì)律員工守則：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。服從管理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，專(zhuān)心操作，做好安全生產(chǎn)。熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益。愛(ài)惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。儀表整潔、舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。愛(ài)護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。員工工作紀(jì)律：不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。不得對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)配方、技術(shù)資料、文件等商業(yè)機(jī)密。不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。不準(zhǔn)在工作時(shí)間隨意離開(kāi)崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。公司電話(huà)不可私用，如確為重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)后方可使用。不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。嚴(yán)禁乘坐公司貨梯，嚴(yán)禁在廠區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)吸煙。未通過(guò)刷卡嚴(yán)禁跨越門(mén)禁。嚴(yán)禁在工作及值班時(shí)間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。員工著裝及識(shí)別卡管理員工著裝規(guī)定：所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識(shí)別卡。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以?xún)?nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)根據(jù)不同場(chǎng)合，穿著職業(yè)套裝。男士不留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，不剃光頭。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。工作時(shí)間不佩戴貴重首飾。生產(chǎn)員工一律穿工作服，進(jìn)入車(chē)間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。上班不得穿拖鞋、吊帶、低胸、露背、露腰及短褲、低腰褲、超短裙、無(wú)袖裝、透明裝、緊身服等。識(shí)別卡的管理：公司采用門(mén)禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門(mén)管理及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識(shí)別卡。每個(gè)員工都必須妥善保管、使用好識(shí)別卡。識(shí)別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。識(shí)別卡只限于在本公司范圍內(nèi)使用，公司員工出入廠區(qū)內(nèi)必須憑識(shí)別卡（刷卡），工作時(shí)間還須憑識(shí)別卡記錄考勤時(shí)間（刷卡）。員工的崗位如有變動(dòng)，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識(shí)別卡權(quán)限的手續(xù)。遺失識(shí)別卡者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部補(bǔ)發(fā)，同時(shí)交付新識(shí)別卡工本費(fèi)及抵押金。離職員工必須交回識(shí)別卡，否則公司有權(quán)扣除識(shí)別卡抵押金。待遇及薪資調(diào)整員工薪資包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金（或生產(chǎn)獎(jiǎng)金），采用計(jì)日、計(jì)件及年薪資制等三種形式，基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)月度計(jì)算，每月發(fā)薪一次，獎(jiǎng)金按考核期限及考核結(jié)果發(fā)給。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級(jí)，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及工作復(fù)雜性等因素由各部門(mén)進(jìn)行初評(píng)，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。新進(jìn)臨時(shí)工、工人級(jí)和職員級(jí)人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)人員的薪資按“恒安集團(tuán)經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件12）、總經(jīng)理級(jí)人員的薪資按“恒安集團(tuán)總經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”、高管層人員的薪資按“恒安集團(tuán)高管層人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行。員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。每年年度調(diào)薪計(jì)劃由集團(tuán)人力資源部擬訂，呈報(bào)總監(jiān)辦公會(huì)討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門(mén)根據(jù)調(diào)薪計(jì)劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報(bào)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。對(duì)在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出成績(jī)或績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩次等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工，可特別申報(bào)公司調(diào)整提薪。非職務(wù)晉升或非年度績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工需進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，調(diào)資幅度不超過(guò)20%--25%。如在年度績(jī)效考核前員工自動(dòng)離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘或開(kāi)除的人員，不享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金。公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益情況提取一定比例的金額作為年終獎(jiǎng)或特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分配按公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定發(fā)放。薪資保密薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是集團(tuán)保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。薪資相關(guān)的知情權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資額度及本人的薪資額度；部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度；COO有權(quán)獲知其所管轄各部門(mén)員工的薪資額度；CEO有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度；薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；維護(hù)薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負(fù)責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護(hù)工作，無(wú)權(quán)獲知任何薪資信息。以下行為屬泄密行為：?jiǎn)T工個(gè)人（現(xiàn)指職員級(jí)及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽(tīng)其本人或他人的薪資額度；薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；因系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平臺(tái)等操作、技術(shù)、安全問(wèn)題造成員工個(gè)人薪資額度的泄露。處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。工作時(shí)間與休假日工作時(shí)間分為三種：定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，員工每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與公司工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因或工作任務(wù)未完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工（如車(chē)間生產(chǎn)人員等），平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工（如業(yè)務(wù)人員等），在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。員工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。員工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女員工、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國(guó)慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。考勤規(guī)定人力資源部設(shè)考勤專(zhuān)員，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及異常考勤（即請(qǐng)假、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。異常考勤數(shù)據(jù)由考勤專(zhuān)員進(jìn)行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時(shí)性。生產(chǎn)類(lèi)員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長(zhǎng)或調(diào)整工作時(shí)間的，按各生產(chǎn)廠報(bào)送的出勤狀況另行處理。員工上、下班（刷）打卡規(guī)定：?jiǎn)T工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)現(xiàn)替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：遲到、早退：遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，扣一工作時(shí)工資。遲到、早退半小時(shí)以上（含半小時(shí)），扣半工作日工資。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工論。委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。員工曠工將雙倍扣罰工資。無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)到十二日者，予以解聘。異常出勤管理（請(qǐng)假、加班與出差）員工請(qǐng)假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮凇T工在請(qǐng)假、加班及出差前本人應(yīng)填寫(xiě)《異常出勤申請(qǐng)單》（附件13），如遇特殊情況本人來(lái)不及申請(qǐng)的，應(yīng)委托代理人代為申請(qǐng)。申請(qǐng)單經(jīng)簽準(zhǔn)后，“存根聯(lián)”由所在部門(mén)留存；申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)異常出勤的收集人，由收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專(zhuān)員錄入考勤系統(tǒng)。否則系統(tǒng)不承認(rèn)加班或按自動(dòng)曠工處理。加班時(shí)須刷卡，時(shí)間按出勤時(shí)間為準(zhǔn)。上班期間，員工當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認(rèn)考勤可以計(jì)算。員工上班期間突發(fā)病情時(shí)，出勤不到半天考勤時(shí)，按半天計(jì)算。如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會(huì)本部門(mén)收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專(zhuān)員銷(xiāo)假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn)。員工請(qǐng)假分以下幾種：事假：全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。病假：?jiǎn)T工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，住院者以一年為限，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請(qǐng)假三個(gè)月。婚假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。喪假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假七日，確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。公傷假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：1、臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以?xún)?nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。2、工人級(jí)：請(qǐng)假在三日及以?xún)?nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三日以上、七日以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、職員級(jí)：請(qǐng)假在七日及以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假七日及以?xún)?nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)。5、總經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)。6、總監(jiān)級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)首席運(yùn)營(yíng)官或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。7、首席運(yùn)營(yíng)官：請(qǐng)假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。8、首席執(zhí)行官：請(qǐng)假七日以?xún)?nèi)可知會(huì)首席運(yùn)營(yíng)官，請(qǐng)假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。員工一次請(qǐng)假超過(guò)30日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位。法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)給雙倍基本工資?？偨?jīng)理級(jí)及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不計(jì)算加班薪資。員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。委托與授權(quán)總經(jīng)理級(jí)及以上人員因故一周以上時(shí)間不在本崗位時(shí)，必須委托“職務(wù)代理人”，將本人的工作委托其負(fù)責(zé)，以確保本人不在崗期間各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。委托人須填寫(xiě)“工作委托書(shū)”（附件14），明確被委托人及委托期限，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)知會(huì)相關(guān)部門(mén)?！拔写砣恕钡臋?quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由委托人本人承擔(dān)。退休與續(xù)聘經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲?？偨?jīng)理級(jí)及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門(mén)申請(qǐng)并向人力資源部辦理報(bào)批手續(xù)?？偨?jīng)理級(jí)以上人員、特聘人員個(gè)別超齡需連任的，須經(jīng)董事局會(huì)議審議并通過(guò)，由董事局主席批準(zhǔn)。員工退休，公司補(bǔ)發(fā)一個(gè)月（24日）基本工資，不再享受其他補(bǔ)貼。辭職與解聘試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無(wú)需事前通知，亦無(wú)任何補(bǔ)償。正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出離職申請(qǐng)或解聘通知，臨時(shí)工和工人級(jí)人員應(yīng)于十四天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于一個(gè)月前提出。否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。正式員工被解聘，從通知之日起，工人級(jí)及以下人員可以停止上班，職員級(jí)及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級(jí)人員半個(gè)月（12日）、職員級(jí)及以上人員一個(gè)月（24日）的基本薪金，違者不發(fā)。若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開(kāi)除的，不發(fā)給半個(gè)月（職員級(jí)及以上人員一個(gè)月）薪金，也不享受年終獎(jiǎng)。員工解聘由其所在部門(mén)填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫(xiě)“離崗?fù)ㄖ獣?shū)”（附件15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。績(jī)效管理績(jī)效管理是為營(yíng)造一個(gè)公平、公正和公開(kāi)的企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化各部門(mén)之間的配合，提升集團(tuán)的整體業(yè)績(jī)和管理人員的素質(zhì)、能力?？?jī)效管理的原則及考核結(jié)果的運(yùn)用依據(jù)《恒安集團(tuán)績(jī)效管理規(guī)定》執(zhí)行。教育與培訓(xùn)本公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具備基本條件。內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。所在崗位的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。在職培訓(xùn)：在職員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。3.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。（1）安排各部門(mén)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加多種集訓(xùn)；（2）邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)本公司作專(zhuān)題講座或訓(xùn)練。（3）必要時(shí)，可派專(zhuān)業(yè)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)或考察。各部門(mén)需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫(xiě)“恒安集團(tuán)培訓(xùn)申請(qǐng)表”（附件16），經(jīng)核準(zhǔn)后由各部門(mén)負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員參