公司職稱、執(zhí)業(yè)津貼實施細則

--.z..z.公司職稱津貼實施方法，特制定本實施方法。一、指導(dǎo)思想和根本原則1、表達敬重學(xué)問，敬重人才，有利于穩(wěn)定一線員工、技術(shù)員工、管理員工隊伍，加大引進人才的力度。2、表達對學(xué)科建立的重視，有利于調(diào)動高級專業(yè)技術(shù)人員的樂觀性，加強薄弱環(huán)節(jié)的建立。3、表達加強考核、強化鼓舞的原則，建立健全崗位年度考核與聘期考核相結(jié)合的量化考核體系。二、實施*圍公司現(xiàn)聘任的全部正式員工、聘用工技術(shù)崗職工均享受津貼制度〔不含實習(xí)員工、后勤員工、聘用工〕。三、津貼標準1**：30/月；**：50/月；3**：80元/四、發(fā)放方法1、遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責(zé)工作，并在年度考核中合格者領(lǐng)取本津貼。2、取得的技術(shù)職業(yè)**、技術(shù)職稱需與本崗位工作性質(zhì)相關(guān)。3、取得證書的發(fā)證機關(guān)需是國家認可的、具有評定資格的國家機關(guān)，且不跨行業(yè)。4、人力資源部依據(jù)考勤規(guī)定按月發(fā)放技術(shù)職業(yè)**、技術(shù)職稱津貼。五、有關(guān)問題1、員工需在本單位工作滿一年方可享受津貼補助。2、掛職熬煉、借調(diào)到其他單位或部門的員工，按規(guī)定全額發(fā)給。執(zhí)業(yè)資質(zhì)補貼管理實施細則*補貼發(fā)放作細化和補充。二、工資關(guān)系在公司的員工適用本細則，工資關(guān)系以當(dāng)年度12月份狀況為準。三、報名費、書本費、培訓(xùn)費等三類費用的報銷：1、報名費是指到所屬地報考執(zhí)業(yè)資格時所交的報名費與考務(wù)費；2、書本費是指所報考執(zhí)業(yè)資格的教材費用；3、培訓(xùn)費是指因執(zhí)業(yè)資格連續(xù)注冊所交的連續(xù)教育學(xué)費；4培訓(xùn)費報銷申請報告〔附費用票據(jù)、注冊證復(fù)印件5、報名費和書本費票據(jù)時間要求是在一個考試周期內(nèi)；6、報名費、書本費和培訓(xùn)費列入職業(yè)資格管理費。執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格補貼月標準執(zhí)業(yè)資格專業(yè)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格補貼月標準執(zhí)業(yè)資格專業(yè)類別〔單位：元〕建筑、市政公用、機電、大路800一級注冊建筑師鐵路、通訊與光電、民航、港口與航道、水利水電1200造價工程師、安全工程師、質(zhì)量工程師800其他注冊類謀1200構(gòu)造師、建筑師、會計師、律師〔法律職業(yè)資格〕15001、注冊安全工程師由公司安全管理部負責(zé)核定；2、注冊質(zhì)量工程師由公司技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)核定；3、企業(yè)法律參謀、律師由公司法務(wù)合約部負責(zé)核定；4、注冊會計師由公司財務(wù)部負責(zé)核定；5、其他執(zhí)業(yè)資格人員由公司人力資源部負責(zé)核定。六、凡通過考試取的兩個及以上執(zhí)業(yè)**書者，可累計享受執(zhí)業(yè)資格補貼，在較高一個執(zhí)業(yè)資格補貼標準根底上每增加一個執(zhí)業(yè)資格補貼400元/月。七、發(fā)放程序以年度為發(fā)放周期，每年1月上旬由公司人力資源部門統(tǒng)計上一年度公司執(zhí)業(yè)資格注冊狀況，執(zhí)業(yè)資格補貼。**書的，按補貼標準的60**書的人員不享受享受執(zhí)業(yè)資格補貼。實行年薪制人員和享受總經(jīng)理助理及以上待遇人員不享受享受執(zhí)業(yè)資格補貼。