問(wèn)卷設(shè)計(jì)需求6-16

醫(yī)院管理員可以查看自己醫(yī)院的問(wèn)卷結(jié)果是看自己醫(yī)院的總平分？還是每道題目的分?jǐn)?shù)？并下載原始數(shù)據(jù)。（醫(yī)院管理員平臺(tái)的結(jié)果展示一般情況的前4是看自己醫(yī)院的總平分？還是每道題目的分?jǐn)?shù)？平臺(tái)管理員可以在數(shù)據(jù)分析中上傳Word或PDF?？梢孕薷奶畋碚f(shuō)明是指執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)表下的填寫說(shuō)明嗎？是指執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)表下的填寫說(shuō)明嗎？網(wǎng)頁(yè)上問(wèn)卷分析展示平臺(tái)管理員可下載一般情況分析調(diào)查對(duì)象分布省市例數(shù)百分比（%）安徽北京福建甘肅廣東廣西貴州河南合計(jì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)分布醫(yī)院等級(jí)例數(shù)百分比（%）一級(jí)甲等一級(jí)乙等二級(jí)甲等二級(jí)乙等三級(jí)甲等三級(jí)乙等合計(jì)教學(xué)醫(yī)院分布同上醫(yī)院經(jīng)營(yíng)類別分布同上所在科室分布同上性別同上年齡最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差調(diào)查對(duì)象年齡工作年限最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差調(diào)查對(duì)像工作年限工作年限例數(shù)百分比（%）＜1年1年≤工作年限＜2年2年≤工作年限＜5年5年≤工作年限＜10年≥10年合計(jì)職稱分布職稱例數(shù)百分比（%）護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師合計(jì)職務(wù)分布同上最高學(xué)歷分布同上編制情況分布同上護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)結(jié)果分析量表各個(gè)條目得分情況1、醫(yī)院護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評(píng)價(jià)得分情況最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)差怎么定義？標(biāo)準(zhǔn)差會(huì)不會(huì)變？標(biāo)準(zhǔn)差怎么定義？標(biāo)準(zhǔn)差會(huì)不會(huì)變？總體評(píng)價(jià)得分護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院內(nèi)部管理得分情況最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)差怎么定義？標(biāo)準(zhǔn)差會(huì)不會(huì)變？標(biāo)準(zhǔn)差怎么定義？標(biāo)準(zhǔn)差會(huì)不會(huì)變？得分3、護(hù)士能及時(shí)書寫護(hù)理記錄4、……40、40道題每道題的分值分別求均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)差怎么定義？標(biāo)準(zhǔn)差會(huì)不會(huì)變？標(biāo)準(zhǔn)差怎么定義？標(biāo)準(zhǔn)差會(huì)不會(huì)變？解釋：若收集到N個(gè)問(wèn)卷，把N個(gè)問(wèn)卷的第一題的所有得分求均數(shù)、求標(biāo)準(zhǔn)差。第二題、第三題……一樣（二）、量表分條目總得分情況最后39道題的分值和求均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差解釋：若收集到N個(gè)問(wèn)卷，把每個(gè)問(wèn)卷的最后39個(gè)題分值求和，然后再把N個(gè)“39題之和”求均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差（三）量表維度得分情況這是個(gè)大的需求點(diǎn)，需要對(duì)現(xiàn)有問(wèn)卷系統(tǒng)重新設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，這是個(gè)大的需求點(diǎn)，需要對(duì)現(xiàn)有問(wèn)卷系統(tǒng)重新設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，包括對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容的修改、刪除功能，研發(fā)預(yù)估開(kāi)發(fā)至少需要1個(gè)月以上的時(shí)間1、“護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)”維度得分情況包括條目2、7、25、34。把N個(gè)問(wèn)卷中這四個(gè)條目的得分求均數(shù)、求標(biāo)準(zhǔn)差2、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的基礎(chǔ)”維度包括條目3、4、6、12、13、15、17、22、27、36、37、39，3、“護(hù)理管理者的能力、領(lǐng)導(dǎo)力及支持”維度包括條目5、8、9、11、14、31，4、“人力和物力配備”維度包括條目16、19、21、23、285、“醫(yī)護(hù)合作維度”維度