銷售員工勞動合同

第4頁共4頁銷售員工勞動合同甲?方(用人單?位)名稱:?法定代表?人:公司?___:?乙方(勞動?者)姓名:?家庭住址?:居民_?__號碼:?根據《_?__勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?。本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同?期從年月日?起至年月日?止。其中試?用期期從年?月日起至年?月日止。?二、工作內?容。(一?)乙方的工?作崗位:，?在試用期間?，甲方根據?工作需要和?乙方工作能?力，有權對?乙方進行調?崗;(二?)乙方的工?作任務(量?化)和考核?辦法:按公?司規(guī)定執(zhí)行?;(三)?乙方的崗位?職責:詳見?崗位說明書?;(四)?在本合同有?效期內，如?果乙方業(yè)績?、考勤、開?展業(yè)務行為?不符合甲方?關于業(yè)務人?員考核和聘?任的有關規(guī)?定，甲方有?權依據甲方?的有關制度?及本合同約?定，調整乙?方工作崗位?、薪酬待遇?和依法解除?本合同。?三、工作時?間(一)?雙方同意按?工時制度執(zhí)?行:1、?標準工時制?。乙方每天?工作不超過?___小時?，每周工作?不超過__?_小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會或者乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過___小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?小時，每月?不得超過_?__小時。?2、綜合?計算工時制?。應事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。平均每日?工作時間不?得超過__?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過___小?時。3、?不定時計算?工時制。應?事先取得勞?動行政部門?特殊工時制?度的行政許?可決定。工?作時間和休?息休假自行?安排。(?二)甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班費。但?是，因銷售?系列員工崗?位的特點，?乙方自愿在?節(jié)假日等工?作時間之外?進行市場調?研、客戶資?料整理等工?作，未經甲?方確認加班?的，甲方不?支付加班費?。四、勞?動報酬。?(一)乙方?試用期月工?資包括基本?工資和其他?績效報酬，?其中月基本?工資為元，?其他報酬及?考核詳見甲?方依法制定?的企業(yè)規(guī)章?制度。(?三)工資發(fā)?放日為每月?___日，?甲方不得無?故拖欠。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?調整到相近?的工作日支?付。(四?)試用期內?，乙方提出?解除本合同?，須提前七?個工作日向?甲方提出書?面申請，與?甲方協(xié)商后?，需將客戶?轉交于公司?，辦理好相?關離職手續(xù)?方可離職;?如未辦理離?職手續(xù)，公?司有權按企?業(yè)規(guī)章制度?進行薪資結?算;(五?)甲方根據?企業(yè)的經營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調?整乙方工資?，乙方在_?__天內未?提出異議的?，視為同意?。五、勞?動合同變更?、解除、終?止的條件。?(一)經?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更或解?除本合同。?(二)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務可能產?生影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?、泄露甲方?商業(yè)___?，給甲方造?成經濟損失?的，或因乙?方故意或重?大過失行為?給甲方造成?經濟損失的?，甲方保有?追償權利;?6、以欺?詐、脅迫或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?愿的情況下?訂立或變更?本合同，致?使本合同無?效的;7?、被依法追?究刑事責任?的;8、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)甲乙雙方?解除或者終?止本合同時?，乙方應當?向甲方指定?的個人交接?工作，歸還?其占有的甲?方辦公用品?、文件、設?備等資產，?向甲方完全?移交載有甲?方重要信息?的任何載體?，與甲方清?理雙方之間?的債權債務?，辦理離職?手續(xù)及其他?未了結事項?。六、賠?償與違約責?任(一)?甲乙雙方解?除本合同時?，甲方按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。(?二)乙方違?___有關?規(guī)定或者本?合同約定解?除本合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應當賠償?甲方下列損?失:1、?甲方招收錄?用乙方所支?出的費用;?2、乙方?在職期間(?含轉崗)，?由甲方出資?進行職業(yè)技?術培訓，當?乙方在甲方?未滿約定服?務年限解除?本合同時，?甲方可以按?照實際支付?的培訓費(?包括培訓期?間的工資)?計收賠償金?，其標準為?每服務一年?遞減實際支?付的培訓費?總額的__?_%.雙方?若另有培訓?協(xié)議約定的?，按照培訓?協(xié)議辦理。?3、對甲?方經營和工?作造成的直?接經濟損失?;4、其?他乙方應當?賠償的費用?。(三)?乙方尚未與?甲方解除本?合同，又與?其他用人單?位建立勞動?關系的，給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。(四?)由于甲乙?任何一方的?過錯造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方過?錯，根據實?際情況，由?雙方分別承?擔各自的法?律責任。?(五)甲乙?任何一方違?反本合同，?給對方造成?經濟損失的?，應當根據?后果和責任?大小，向對?方支付賠償?金。