銷售員工勞動(dòng)合同

第4頁(yè)共4頁(yè)銷售員工勞動(dòng)合同甲?方(用人單?位)名稱:?法定代表?人:公司?___:?乙方(勞動(dòng)?者)姓名:?家庭住址?:居民_?__號(hào)碼:?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?。本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同?期從年月日?起至年月日?止。其中試?用期期從年?月日起至年?月日止。?二、工作內(nèi)?容。(一?)乙方的工?作崗位:，?在試用期間?，甲方根據(jù)?工作需要和?乙方工作能?力，有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行調(diào)?崗;(二?)乙方的工?作任務(wù)(量?化)和考核?辦法:按公?司規(guī)定執(zhí)行?;(三)?乙方的崗位?職責(zé):詳見?崗位說明書?;(四)?在本合同有?效期內(nèi)，如?果乙方業(yè)績(jī)?、考勤、開?展業(yè)務(wù)行為?不符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)人?員考核和聘?任的有關(guān)規(guī)?定，甲方有?權(quán)依據(jù)甲方?的有關(guān)制度?及本合同約?定，調(diào)整乙?方工作崗位?、薪酬待遇?和依法解除?本合同。?三、工作時(shí)?間(一)?雙方同意按?工時(shí)制度執(zhí)?行:1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每天?工作不超過?___小時(shí)?，每周工作?不超過__?_小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)或者乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過___小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過___?小時(shí)，每月?不得超過_?__小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)制?。應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行政?部門特殊工?時(shí)制度的行?政許可決定?。平均每日?工作時(shí)間不?得超過__?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過___小?時(shí)。3、?不定時(shí)計(jì)算?工時(shí)制。應(yīng)?事先取得勞?動(dòng)行政部門?特殊工時(shí)制?度的行政許?可決定。工?作時(shí)間和休?息休假自行?安排。(?二)甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班費(fèi)。但?是，因銷售?系列員工崗?位的特點(diǎn)，?乙方自愿在?節(jié)假日等工?作時(shí)間之外?進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)?研、客戶資?料整理等工?作，未經(jīng)甲?方確認(rèn)加班?的，甲方不?支付加班費(fèi)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?(一)乙方?試用期月工?資包括基本?工資和其他?績(jī)效報(bào)酬，?其中月基本?工資為元，?其他報(bào)酬及?考核詳見甲?方依法制定?的企業(yè)規(guī)章?制度。(?三)工資發(fā)?放日為每月?___日，?甲方不得無?故拖欠。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?調(diào)整到相近?的工作日支?付。(四?)試用期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?，須提前七?個(gè)工作日向?甲方提出書?面申請(qǐng)，與?甲方協(xié)商后?，需將客戶?轉(zhuǎn)交于公司?，辦理好相?關(guān)離職手續(xù)?方可離職;?如未辦理離?職手續(xù)，公?司有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制度?進(jìn)行薪資結(jié)?算;(五?)甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在_?__天內(nèi)未?提出異議的?，視為同意?。五、勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止的條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更或解?除本合同。?(二)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)可能產(chǎn)?生影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、泄露甲方?商業(yè)___?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，或因乙?方故意或重?大過失行為?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方保有?追償權(quán)利;?6、以欺?詐、脅迫或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?愿的情況下?訂立或變更?本合同，致?使本合同無?效的;7?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;8、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)甲乙雙方?解除或者終?止本合同時(shí)?，乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指定?的個(gè)人交接?工作，歸還?其占有的甲?方辦公用品?、文件、設(shè)?備等資產(chǎn)，?向甲方完全?移交載有甲?方重要信息?的任何載體?，與甲方清?理雙方之間?的債權(quán)債務(wù)?，辦理離職?手續(xù)及其他?未了結(jié)事項(xiàng)?。六、賠?償與違約責(zé)?任(一)?甲乙雙方解?除本合同時(shí)?，甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?二)乙方違?___有關(guān)?規(guī)定或者本?合同約定解?除本合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列損?失:1、?甲方招收錄?用乙方所支?出的費(fèi)用;?2、乙方?在職期間(?含轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲方?未滿約定服?務(wù)年限解除?本合同時(shí)，?甲方可以按?照實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)期?間的工資)?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?總額的__?_%.雙方?若另有培訓(xùn)?協(xié)議約定的?，按照培訓(xùn)?協(xié)議辦理。?3、對(duì)甲?方經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;4、其?他乙方應(yīng)當(dāng)?賠償?shù)馁M(fèi)用?。(三)?乙方尚未與?甲方解除本?合同，又與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系的，給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。(四?)由于甲乙?任何一方的?過錯(cuò)造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自的法?律責(zé)任。?(五)甲乙?任何一方違?反本合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，向?qū)?方支付賠償?金。