2022年春招市場行情周報(bào)（第二期）

2022年春招市場行周報(bào)（第二期）春招季聯(lián)延續(xù)就市的并將周《22年春市場行周節(jié)第周監(jiān)數(shù)顯春就業(yè)場漸競爭度招聘薪酬升周圍冬奧高師資大事和策點(diǎn)調(diào)對職人觀念的響?！竞税l(fā)】一、后二求市形勢節(jié)后二求熱升，競數(shù).4招聘與職并，資、力匹是因求職境有同新缺乏驗(yàn)資人面年齡機(jī)應(yīng)生逃校焦慮節(jié)后二裝制新十大招業(yè)企業(yè)工動(dòng)購財(cái)、人崗需上升南方市職度升珠三地突出二、后二招薪水平節(jié)后二招薪小升至8/月能源格續(xù)漲能業(yè)薪排升第七策略/業(yè)據(jù)析進(jìn)入薪業(yè)單薪5元自貿(mào)建推海薪上漲排比年期升9位三、場擇觀跟蹤3成因奧更注育產(chǎn)業(yè)人工能最看的來行業(yè)8成認(rèn)當(dāng)教改革升教職吸力一、后二求市形勢節(jié)后二求熱升，競數(shù).422年節(jié)全復(fù)第二業(yè)場招位持釋職才涌入。第二投簡量比加75，爭數(shù)上的13上至154個(gè)空崗平均到5份歷遞職熱升。2年春節(jié)后競爭指數(shù)11.315.411.3節(jié)后第一周 節(jié)后第二周統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析招聘與職并，資、力匹是因第二周的問卷調(diào)研結(jié)果與平臺數(shù)據(jù)監(jiān)測結(jié)果一致，.%求職者認(rèn)為今年春季求職去一例較周高6百點(diǎn)被到求困點(diǎn)552的人資達(dá)不到預(yù)期，其次是缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷（319%）、缺乏崗位要求的專業(yè)技能1.，歷年、面經(jīng)、業(yè)校因素是職的因。受訪者認(rèn)為今年春招求更難比例60.5%66.6%60.5%節(jié)后第一周 節(jié)后第二周統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘202年春招市場行情問卷調(diào)查第二周數(shù)據(jù)求職難的原因31.9%31.6%24.3%20.6%18.5%31.9%31.6%24.3%20.6%18.5%16.2%13.1%3.0%學(xué)歷偏年齡原因不擅長面畢業(yè)院校普缺乏清晰職業(yè)規(guī)性別原因

55.2%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調(diào)查第二周數(shù)據(jù)不單求者工難企業(yè)人難節(jié)第周，成業(yè)示年季招難度較年所大8.表今春難與年相僅1認(rèn)今招聘容。關(guān)于聘的因6的企認(rèn)春中資少競力5.示合技要的人才造企招難2.4認(rèn)具相經(jīng)人才足規(guī)、作強(qiáng)、工作環(huán)理置也企業(yè)人的因?？梢娖笳须y人求職長并造兩難面原主是資的不匹配。業(yè)缺乏有爭力的薪，同時(shí)不符合經(jīng)/技能求的人；求職者企業(yè)薪資不，同時(shí)乏業(yè)要求的驗(yàn)/能。加職業(yè)技能訓(xùn)，提整勞動(dòng)力素，將會(huì)解能匹的盾輕業(yè)費(fèi)擔(dān)企業(yè)人成上入多有于提升業(yè)人吸力。企業(yè)認(rèn)為今年春季招聘度較年變化11.0%8.6%40.4%更容更難差不11.0%8.6%40.4%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調(diào)查第二周數(shù)據(jù)招聘難的原因35.2%32.4%23.6%21.2%15.6%15.2%12.8%35.2%32.4%23.6%21.2%15.6%15.2%12.8%企業(yè)規(guī)模工作強(qiáng)度工作環(huán)境公司位置交通不處于初創(chuàng)階段，發(fā)展不穩(wěn)

66.0%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調(diào)查第二周數(shù)據(jù)求職境有同新缺乏驗(yàn)資人面年齡機(jī)應(yīng)生逃校焦慮不同體求職點(diǎn)。有富作經(jīng)的找工過中更受齡的擾。如0年上作驗(yàn)訪者69示問題其職的因該比遠(yuǎn)于其他體。缺乏關(guān)作歷能則是場人職的要原。屆業(yè)和1年以工作經(jīng)受者分有8.3和598認(rèn)其相關(guān)習(xí)工經(jīng)4.和62%表示少位求業(yè)能。著作驗(yàn)加求職選上兩的例逐下。此屆在園中常遭企設(shè)的業(yè)院隱門加初次入就業(yè)場缺求面驗(yàn)此屆選畢院校8不面2.3）的比也于他體。不同工作經(jīng)驗(yàn)受訪者的求職難原因面臨的求職難點(diǎn)應(yīng)屆生1年以下1-3年3-5年5-10年10年以崗位薪資達(dá)不到預(yù)期36.3%43.3%56.1%61.0%65.4%61.6%缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)歷68.3%59.8%37.7%23.0%16.6%7.1%缺乏崗位要求專業(yè)技能44.9%46.2%39.4%32.2%25.6%15.2%學(xué)歷偏低27.1%21.8%22.5%24.6%23.6%24.3%年齡原因2.6%2.9%5.2%11.4%23.7%56.9%不擅長面試22.3%19.7%20.5%21.1%16.4%13.6%畢業(yè)院校普通28.0%20.9%16.6%14.7%11.3%9.3%缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃15.9%16.4%17.7%12.7%11.9%7.6%性別原因1.3%1.4%2.5%3.3%5.0%3.4%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調(diào)查第二周數(shù)據(jù)此外4.7的中以學(xué)職表找作程中到歷素約約3專生面學(xué)問科（74研1.4學(xué)偏的例對較研發(fā)崗不長試比（于他業(yè)銷崗困于乏晰職規(guī)（人力薪不（%和擔(dān)年.%比例高其職。節(jié)后二裝制新十大招業(yè)觀察二各業(yè)才需形互/子招聘模然居位比一。本周大設(shè)機(jī)設(shè)/工行進(jìn)招求10行，行體招規(guī)模占擴(kuò)的端活程更帶爭指環(huán)升32作現(xiàn)代造的脊備造在來呈快發(fā)態(tài)能密創(chuàng)化動(dòng)行人才供兩火合看備造的爭數(shù)低所行平水平招酬為48/，于技術(shù)咨服等業(yè)但高其制業(yè)。年節(jié)第周招業(yè)T0互網(wǎng)/電商務(wù)→10.4%17.511061專服/咨(財(cái)/法/人資等)→10.1%15.111292房產(chǎn)/建/建/工程↑8.2%31.79947↓7.1%14.111933→5.9%7.510262電技/半體/集電路↑3.9%12.811143教/培/院?！?.6%14.48712醫(yī)/生工程↑2.9%14.010430I服(系/數(shù)/維)↑2.9%13.812358大設(shè)/機(jī)設(shè)/重業(yè)↑2.8%12.48948統(tǒng)規(guī)：于聯(lián)聘2022年線聘據(jù)的據(jù)測計(jì)析企業(yè)工動(dòng)購財(cái)、人崗需上升職業(yè)面本前工程購供/管理身聘求O0職業(yè)。企業(yè)漸工產(chǎn)景對原料需量大購材管相崗位人求量也漲高。時(shí)崗位進(jìn)門檻對求職請爆，爭由上的131上至78競較張。節(jié)后二財(cái)事崗位聘求比環(huán)上升企恢生和營后些基礎(chǔ)能崗的求加由投簡量大職爭激水平仍對低。售理軟件等管類技類職聘規(guī)也所張，指數(shù)相小，平均聘酬為觀。年春節(jié)后第二周熱招職業(yè)T0職業(yè)與上周排名變化職位數(shù)占比競爭指數(shù)平均招聘薪酬銷售顧問→14.5%8.09944普工/技工→4.9%10.56704人事↑3.9%21.98625客戶服務(wù)↓3.8%9.26942銷售管理↑3.6%10.415010軟件研發(fā)↑3.3%7.116450財(cái)務(wù)↑3.3%39.47939房地產(chǎn)交易→2.8%7.110784配送理貨↓2.8%8.67527行政→2.6%33.46313商務(wù)拓展→2.3%7.711292餐飲服務(wù)↑2.0%8.95809機(jī)械設(shè)計(jì)/制造↓1.9%8.610673文員/助理↑1.8%24.05521工程管理↑1.7%50.410708市場/品牌推廣→1.7%8.611106零售百貨↓1.6%7.36821生物/醫(yī)藥↓1.6%8.512342售前售后工程師↑1.4%8.410177采購/供應(yīng)鏈/材料管理↑1.3%17.88570統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析南方市職度升珠三地突出在國8個(gè)心市本周陽競指仍高到25上周長65，成都西的職爭激烈分第位第位。與上周比本求投遞勢旺城集在南要布珠角角地三地城市引多才深424佛7.4廣州6.東（64投簡量比幅大三地杭州海京求職規(guī)也西區(qū)的會(huì)成長漢才引持續(xù)爭熱度明增。各城市年春節(jié)后第二周競爭指數(shù)排名城市競爭指數(shù)與第一周差值排名城市競爭指數(shù)與第一周差值1貴陽25.26.520石家莊13.01.92成都23.18.021杭州12.74.43西安22.85.722南京12.53.74北京22.54.823濟(jì)南11.92.45沈陽20.34.224烏魯木齊11.81.06重慶19.16.225南昌11.62.47長沙18.86.926大連11.41.58鄭州18.33.827合肥10.73.39蘭州17.74.428東莞10.64.010深圳16.46.329青島10.11.711天津15.72.130南寧9.93.012?？?5.62.731蘇州8.61.813廣州15.05.232無錫8.31.714長春14.61.433佛山7.92.415昆明14.53.434煙臺7.90.516太原14.12.235福州7.82.017哈爾濱13.91.336珠海7.72.218上海13.23.837寧波6.82.019武漢13.14.738廈門6.31.0統(tǒng)規(guī)：于聯(lián)聘2022年線聘據(jù)的據(jù)測計(jì)析節(jié)后第二周簡歷投遞量比增P1深佛廣成杭東上海 長沙 18.8%武漢 18.6%南京 17.5%

29.4%28.5%26.4%

42.4%37.4%36.4%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析二、后二招薪水平節(jié)后二招薪小升至8/月節(jié)后二周全平聘薪小增長由周的18/上至08/月比速為03%著春的面展越越多質(zhì)位入場拉動(dòng)體聘薪酬漲。年春節(jié)后平均招聘薪酬100881011810088周 統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析能源格續(xù)漲能業(yè)薪排升第七從行角看本能礦/掘冶和子術(shù)半集電新上榜特別是能行以5增薪酬至18/月排名升第位去以來球價(jià)格上進(jìn)入22年主要源的格續(xù)升中證等構(gòu)全球源格在短內(nèi)將持高節(jié)后內(nèi)業(yè)工復(fù)動(dòng)能需量升，水平之長?；?券期/資于高行排榜，均招薪到19元月專業(yè)服咨財(cái)/人力源業(yè)酬比長45升第網(wǎng)游行業(yè)薪環(huán)降61，上周第位至六。春節(jié)后第二周十大高薪業(yè)基金證券期貨投資T服務(wù)(系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù))銀計(jì)算機(jī)軟通信電信運(yùn)營、增值服務(wù)網(wǎng)絡(luò)游能源礦產(chǎn)采掘冶專業(yè)服務(wù)咨詢(財(cái)會(huì)法律人力資源等)學(xué)術(shù)科電子技術(shù)半導(dǎo)體集成電

13019123581223111933119011146711428112921119011143統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析策略業(yè)據(jù)析進(jìn)入薪業(yè)單薪5元人工智能超越高管，升至第一高薪職位，本周平均薪資達(dá)到23元/月環(huán)比增6.8周薪業(yè)中投融品理券基金位薪增也對較比分別長8.6.3和5.6，融崗的更加有引。專業(yè)新入薪業(yè)榜均聘酬為65元月上長06，排名第8位國業(yè)逐認(rèn)到業(yè)析重要和要互詢金融等行對關(guān)才的量非大企通過豐厚薪來引優(yōu)才，略展、商業(yè)據(jù)析業(yè)分、行分、售據(jù)析等分位薪高增長。人工智高級管投融資移動(dòng)研軟件研產(chǎn)品經(jīng)數(shù)據(jù)工程通信及硬件研銷售管證券基運(yùn)營管理前端開發(fā)汽車制造銀行及金融服電子電器半導(dǎo)項(xiàng)目管測試工程專業(yè)分析公關(guān)媒介房地產(chǎn)規(guī)劃開發(fā)

春節(jié)后第二周二十大高薪職業(yè)173541671016450161751570115248150101497914866140151365513073130441291012688126451248012365

2348322317統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析自貿(mào)建推海薪上漲排比年期升9位節(jié)后二全國8核心市均聘酬最仍北（30元月、上38月124/（44月四市薪酬速的角度看口表為亮環(huán)升43排名去同升9作省會(huì)和海南由易的心域海的才求一獨(dú)隨節(jié)復(fù)工工項(xiàng)目開，動(dòng)程理崗位聘求薪上。各城市年春節(jié)后第二周平均招聘薪酬排名城市平均招聘薪酬環(huán)比增速排名城市平均招聘薪酬環(huán)比增速1北京13300-1.7%20?？?9574.3%2上海132481.2%21西安8805-3.1%3深圳12624-0.5%22重慶8781-3.8%4杭州114540.3%23青島8738-2.0%5南京106130.3%24天津8594-0.6%6蘇州104702.2%25昆明8553-2.4%7廣州10456-1.1%26南昌8542-2.2%8珠海10167-2.7%27南寧8536-0.9%9寧波99741.1%28鄭州8526-1.0%10武漢97392.0%29貴陽8385-2.8%11東莞9604-1.2%30烏魯木齊8146-8.8%12長沙9531-0.8%31大連80511.1%13廈門9528-5.6%32蘭州8021-5.1%14成都9306-2.5%33石家莊7707-0.8%15無錫9284-1.2%34煙臺7632-0.6%16合肥9251-0.9%35太原74971.5%17濟(jì)南92481.8%36沈陽73771.7%18佛山9172-3.9%37長春7205-3.1%19福州89850.4%38哈爾濱71030.5%統(tǒng)規(guī)：于聯(lián)聘2022年線聘據(jù)的據(jù)測計(jì)析三、場擇觀跟蹤3成因奧更注育產(chǎn)業(yè)圍繞期時(shí)熱，們面職人行研觀察京奧等事及一改革政是在響職人的業(yè)念。調(diào)研受京奧帶動(dòng)0.職較前更關(guān)體運(yùn)產(chǎn)。隨著22北冬會(huì)舉，冰產(chǎn)火，育品產(chǎn)銷和造體場館設(shè)和運(yùn)營體賽活和育培等育務(wù)速張，為朝產(chǎn)，有較發(fā)空間，引多人流。人工能最看的來行業(yè)除體產(chǎn)年興的V短頻行備受于來前職場人看人智行4.受者為行業(yè)具發(fā)前冠疫加人工智在多域場的應(yīng)產(chǎn)政支下業(yè)場力大在較人缺口，資水也頗競力，薪且競爭因在招市場熱度。外，視直播、能汽、療研等業(yè)被為有展前。受訪者認(rèn)為更具有發(fā)展景的30.3%29.5%25.4%21.7%18.3%14.3%14.2%11.2%30.3%29.5%25.4%21.7%18.3%14.3%14.2%11.2%8.8%7.9%6.9%電商行數(shù)字娛樂行V行智能家居行知識付費(fèi)行通訊行體育運(yùn)動(dòng)行同城物流行

54.3%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年春招市場行情問卷調(diào)查第二周數(shù)據(jù)8成場認(rèn)當(dāng)教改革升教職吸力近育提出22年工重將保工資低當(dāng)公職場對此政策看總樂5成的訪認(rèn)該改能夠進(jìn)層師伍定365有利吸優(yōu)人進(jìn)職業(yè)6.1認(rèn)利提教師體工水也約3職場主應(yīng)時(shí)高師的質(zhì)能，立學(xué)的資準(zhǔn)工增制度。對于“教師工資不低于地公員”策的法有利于吸引人教師素質(zhì)也需要提兩個(gè)職業(yè)不可比，都應(yīng)建立科學(xué)工資標(biāo)準(zhǔn)教師工資確實(shí)偏教師工資雖低，但福利待遇

36.5%35.3%33.6%26.1%25.7%

50.1%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基