中級會計實務-基礎講義17zjkj zjfjc

第十一章負債及借款費考情分賃的判斷標準及承租人的有關核算、專門借款和一般借款資本化金額的確定等。201720162015201411.54411121212111123.56734本章主要變本章基本結構框第一節(jié)應付職工薪一、職工薪酬的內職工：是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有，含全職、和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的如董事會成員監(jiān)事會成員勞務用工等。包括給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼①為職工衛(wèi)生、生活等或支付的各項現(xiàn)金補和非貨幣利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、職工施和費用③給在職職工的生活以及按規(guī)定發(fā)生其他職工福利支出，如喪葬費、費、職工異安家費、獨生費等c.醫(yī)療保險費、工傷保險費和保險費等社會保險（三險g.短期利潤計劃：是指因職工提供服務而與職工長期利潤計劃屬于其他長期職工福利h.非貨幣3.期計劃等下列各項中，企業(yè)應作為職工薪酬核算的有（B.非貨幣利【正確答案】提供給職工配偶、或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。以上選項均正確。二、職工薪酬的確認和（一）（計入損益或成本借：生產(chǎn)成本/制造費用/用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等實際或發(fā)生時：非貨幣利的確認和計量（自產(chǎn)產(chǎn)品或外購產(chǎn)品 （2015年）【正確答案】【答案解析】企業(yè)向職工提供非貨幣利的，應當按照公允價值計量企業(yè)向職工提供的非貨幣利，應當分別情況處理①以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品給職工作為福企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的應當按照該產(chǎn)品的公允價值和借：應付職工薪酬——非貨幣利應交稅費——應交（銷項稅額）以外購商品作為非貨幣利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅應交稅費——應交（進項稅額）ⅱ.時借：應付職工薪酬——非貨幣利應交稅費——應交（進項稅額轉出【特別提示】在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品給職工作為福利的情況下，企業(yè)在進行賬務借：生產(chǎn)成本/制造費用/用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等貸：應付職工薪酬——非貨幣利借：用貸：應付職工薪酬——非貨幣利借：應付職工薪酬——非貨幣利入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬（代價是）借：用貸：應付職工薪酬——非貨幣利借：應付職工薪酬——非貨幣利③向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療服務。其售價之間的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分別情況處理：借：銀行存款（向職工收取的款項借：生產(chǎn)成本/用等（提取數(shù)）貸：應付職工薪酬——非貨幣借：應付職工薪酬——非貨幣利（平均攤銷）借：銀行存款（向職工收取的款項生產(chǎn)成本/用等（企業(yè)補貼的金額，即差額）【補充例題·10002×1511累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得300借： 22貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺 22通常情況下與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工的工短期利潤計劃的確認和計因利潤計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。②該利潤計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯企業(yè)在計量利潤計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時應當反映職工因離職而沒有得到利潤計劃支付的可能性（見下面補充例題，考慮職工離職情況）【例11—1】甲公司于2×15年年初制訂和實施了一項短期利潤計劃，以對公司管力下完成的凈利潤超過1000萬元，公司管理層將可以超過1000萬元凈利潤部分10%作為額外。假定至2×15年12月31日，甲公司全年實際完成凈利潤1500萬元。如果不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤計劃可以利潤50萬（1借： 500貸：應付職工薪酬——利潤計 5002×年月日止務年度的稅前利潤為萬元。如果丙公司在×年7月1至2×6年6月30日間沒有職工離職，則當年的利潤支付總額為稅前利3%2.5%（職工享有1，總部管理享有1.5%，不考個人所得稅影響。額為125000元（10000000×50%×2.5%。余下的利潤金額，連同針對估計金額借：生產(chǎn)成 50000（10000 75000（10000貸：應付職工薪酬——利潤計 1252×16年6月30日，丙公司的職工離職使其支付的利潤金額為2×15年度稅前利潤的2.8%（直接參加生產(chǎn)的職工享有1.1%，總部管理享有1.7%，在2×16年確認余000000000借：生產(chǎn)成 60000（10000000×1.1%-50 95000（10000000×1.7%-75貸：應付職工薪酬——利潤計 155【補充例題?單選題】甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤計劃，以對層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以超過2000萬元凈利潤部的10%作為額外假定至2015年12月31日甲