中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)-基礎(chǔ)講義17zjkj zjfjc

第十一章負(fù)債及借款費(fèi)考情分賃的判斷標(biāo)準(zhǔn)及承租人的有關(guān)核算、專門借款和一般借款資本化金額的確定等。201720162015201411.54411121212111123.56734本章主要變本章基本結(jié)構(gòu)框第一節(jié)應(yīng)付職工薪一、職工薪酬的內(nèi)職工：是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有，含全職、和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的如董事會(huì)成員監(jiān)事會(huì)成員勞務(wù)用工等。包括給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼①為職工衛(wèi)生、生活等或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)和非貨幣利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工施和費(fèi)用③給在職職工的生活以及按規(guī)定發(fā)生其他職工福利支出，如喪葬費(fèi)、費(fèi)、職工異安家費(fèi)、獨(dú)生費(fèi)等c.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)g.短期利潤(rùn)計(jì)劃：是指因職工提供服務(wù)而與職工長(zhǎng)期利潤(rùn)計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利h.非貨幣3.期計(jì)劃等下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有（B.非貨幣利【正確答案】提供給職工配偶、或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。以上選項(xiàng)均正確。二、職工薪酬的確認(rèn)和（一）（計(jì)入損益或成本借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等實(shí)際或發(fā)生時(shí)：非貨幣利的確認(rèn)和計(jì)量（自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)產(chǎn)品 （2015年）【正確答案】【答案解析】企業(yè)向職工提供非貨幣利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量企業(yè)向職工提供的非貨幣利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理①以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品給職工作為福企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（銷項(xiàng)稅額）以外購(gòu)商品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（進(jìn)項(xiàng)稅額）ⅱ.時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出【特別提示】在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品給職工作為福利的情況下，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利借：用貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（代價(jià)是）借：用貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利③向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療服務(wù)。其售價(jià)之間的差額（即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額）分別情況處理：借：銀行存款（向職工收取的款項(xiàng)借：生產(chǎn)成本/用等（提取數(shù)）貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利（平均攤銷）借：銀行存款（向職工收取的款項(xiàng)生產(chǎn)成本/用等（企業(yè)補(bǔ)貼的金額，即差額）【補(bǔ)充例題·10002×1511累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得300借： 22貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺 22通常情況下與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工的工短期利潤(rùn)計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)因利潤(rùn)計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。②該利潤(rùn)計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤(rùn)計(jì)劃支付的可能性（見下面補(bǔ)充例題，考慮職工離職情況）【例11—1】甲公司于2×15年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)計(jì)劃，以對(duì)公司管力下完成的凈利潤(rùn)超過1000萬(wàn)元，公司管理層將可以超過1000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分10%作為額外。假定至2×15年12月31日，甲公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)1500萬(wàn)元。如果不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤(rùn)計(jì)劃可以利潤(rùn)50萬(wàn)（1借： 500貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)計(jì) 5002×年月日止務(wù)年度的稅前利潤(rùn)為萬(wàn)元。如果丙公司在×年7月1至2×6年6月30日間沒有職工離職，則當(dāng)年的利潤(rùn)支付總額為稅前利3%2.5%（職工享有1，總部管理享有1.5%，不考個(gè)人所得稅影響。額為125000元（10000000×50%×2.5%。余下的利潤(rùn)金額，連同針對(duì)估計(jì)金額借：生產(chǎn)成 50000（10000 75000（10000貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)計(jì) 1252×16年6月30日，丙公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)金額為2×15年度稅前利潤(rùn)的2.8%（直接參加生產(chǎn)的職工享有1.1%，總部管理享有1.7%，在2×16年確認(rèn)余000000000借：生產(chǎn)成 60000（10000000×1.1%-50 95000（10000000×1.7%-75貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)計(jì) 155【補(bǔ)充例題?單選題】甲公司于2015年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)計(jì)劃，以對(duì)層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2000萬(wàn)元，公司管理層可以超過2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部的10%作為額外假定至2015年12月31日甲