南開(kāi)20秋學(xué)期《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線(xiàn)作業(yè)答案

20秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線(xiàn)作業(yè)試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.（）是通過(guò)觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)于貫穿在人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實(shí)質(zhì)是對(duì)行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。A.心理測(cè)驗(yàn)B.面試C.考核D.甄選答案:A2.以下哪個(gè)不屬于外部招聘的優(yōu)勢(shì)()A.員工能更快適應(yīng)工作B.有助于帶來(lái)新思想C.人才現(xiàn)成節(jié)省投資D.來(lái)源廣選擇余地大答案:A3.（）是指在一個(gè)模擬的人際關(guān)系中，評(píng)價(jià)者設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問(wèn)題。A.公文筐測(cè)驗(yàn)#角色扮演B.管理游戲C.案例分析答案:B4.以下哪個(gè)不是影響招聘的組織外部因素（）A.經(jīng)濟(jì)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.組織戰(zhàn)略D.技術(shù)答案:C5.通過(guò)類(lèi)比、對(duì)比、理解、詞匯、異同、圖畫(huà)或語(yǔ)言填充等方式對(duì)人進(jìn)行測(cè)量的工具,是()。A.瑞文推理測(cè)試B.自陳量表C.斯坦福-比奈量表D.人格測(cè)試答案:C6.以下哪個(gè)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)（）A.適用對(duì)象廣泛B.考查內(nèi)容廣泛C.仿真模擬性高D.公平客觀評(píng)價(jià)答案:A7.下列不屬于文件筐設(shè)計(jì)的是()。A.工作分析B.文件設(shè)計(jì)C.測(cè)驗(yàn)評(píng)分D.決策答案:D8.在面試時(shí)，當(dāng)考官覺(jué)察到被試者對(duì)某一問(wèn)題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說(shuō)出是，可以采用的策略是()A.轉(zhuǎn)換B.擴(kuò)展C.收縮D.結(jié)束答案:B9.通過(guò)模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境,考察被評(píng)價(jià)者的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及某些個(gè)性品質(zhì),診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.情景模擬C.角色扮演D.管理游戲答案:A10.口頭表達(dá)是否清晰，流暢清楚，是考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素中的（）。A.溝通能力B.分析能力C.人際影響力及自信心D.團(tuán)隊(duì)精神答案:A11.通常錄用中層管理人員時(shí),由()來(lái)執(zhí)行錄用面談。A.總經(jīng)理B.分管的公司領(lǐng)導(dǎo)C.部門(mén)主管D.人力資源部主管答案:B12.考官在面試中提問(wèn)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題的描述時(shí)間最好在()為宜。A.半分鐘B.45秒C.一分鐘D.一分半鐘答案:A13.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,不屬于面試官主要關(guān)注點(diǎn)的是()。A.應(yīng)聘者的發(fā)言次數(shù)B.應(yīng)聘者的表情C.應(yīng)聘者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)D.應(yīng)聘者的時(shí)間觀念答案:B14.組織在出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來(lái)填補(bǔ)職位空缺，就是（）A.返聘B.工作輪換C.內(nèi)部招聘D.內(nèi)部提拔答案:A15.(),就是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定測(cè)評(píng)要素,在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。A.心理測(cè)量B.履歷分析C.結(jié)構(gòu)性面試D.情景模擬答案:C16.評(píng)價(jià)中心起源于()A.美國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)答案:C17.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()A.藍(lán)圖對(duì)照分析法B.構(gòu)念分析法C.專(zhuān)家比較判斷法D.比較煩答案:B18.關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。A.瑟斯頓B.卡特爾C.吉爾福特D.弗農(nóng)答案:A19.在眾多選拔方式中，準(zhǔn)確率最高的是（）A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)B.結(jié)構(gòu)化面試C.工作樣本調(diào)查D.能力測(cè)驗(yàn)答案:A20.()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。A.數(shù)量關(guān)系能力B.綜合分析能力C.文書(shū)知覺(jué)能力D.邏輯推理能力答案:D二、多選題(共10道試題,共20分)21.以下哪些屬于筆試的優(yōu)點(diǎn)()A.成本低，費(fèi)時(shí)少B.靈活性高C.實(shí)體編制科學(xué)性強(qiáng)D.應(yīng)試者心理壓力較小答案:ACD22.人格所具有的顯著特征是()A.獨(dú)特性B.復(fù)合性C.相對(duì)穩(wěn)定性D.可變性答案:ABCD23.對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)主要包括（）A.明確測(cè)評(píng)的目的B.熟悉整個(gè)討論過(guò)程C.明確組件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致性D.明確觀察要素答案:ABCD24.以下哪些屬于特殊能力測(cè)量范疇()。A.文書(shū)能力測(cè)評(píng)B.操作能力測(cè)評(píng)C.機(jī)械能力測(cè)評(píng)D.學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)答案:ABCD25.一般來(lái)說(shuō)，探究式的提問(wèn)的目的主要有（）A.追根究底B.澄清事實(shí)C.核實(shí)事實(shí)D.緩解氣氛答案:ABC26.非傳統(tǒng)人格測(cè)驗(yàn)類(lèi)型包括()A.自由聯(lián)想B.過(guò)失分析C.語(yǔ)義分析D.作業(yè)測(cè)驗(yàn)答案:ABC27.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類(lèi)型一般包括()A.獵頭公司B.國(guó)營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.私營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)D.管理顧問(wèn)公司答案:BCD28.面試提問(wèn)分工中,具體包括以下哪幾種考官()A.主導(dǎo)考官B.關(guān)鍵考官C.專(zhuān)業(yè)考官D.輔助考官答案:ABCD29.霍蘭德將人格分為社會(huì)型,(),實(shí)際型和藝術(shù)型。A.企業(yè)型B.理想型C.常規(guī)型D.調(diào)研型答案:ACD30.以下哪些屬于多水平團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)()A.歐提斯測(cè)驗(yàn)B.萬(wàn)德利克人事測(cè)驗(yàn)C.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)D.韋斯曼人員分類(lèi)測(cè)驗(yàn)答案:ABD三、判斷題(共20道試題,共40分)31.評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容包括公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。答案:錯(cuò)誤32.人力資源專(zhuān)家通常使用基準(zhǔn)率來(lái)衡量求職人員的質(zhì)量,基準(zhǔn)率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。答案:正確33.履歷分析的預(yù)測(cè)效度不會(huì)隨時(shí)間的推移而減退。答案:錯(cuò)誤34.管理者所具備的知識(shí)，特別是相關(guān)的管理技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)性知識(shí)，對(duì)實(shí)際的管理能力有較大影響，是公文筐測(cè)驗(yàn)的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。答案:錯(cuò)誤35.人員測(cè)評(píng)是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。答案:正確36.招聘活動(dòng)是一個(gè)單項(xiàng)選擇的過(guò)程。答案:錯(cuò)誤37.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)之一是評(píng)價(jià)結(jié)果不會(huì)受到應(yīng)聘者的分組以及不同測(cè)評(píng)情境的影響。答案:錯(cuò)誤38.特定的工作只能由特定個(gè)性的人來(lái)勝任。答案:錯(cuò)誤39.招聘工作最常用的媒體是網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙。答案:正確40.在眾多應(yīng)聘者中，知識(shí)技能水平最出色的人員就是未來(lái)績(jī)效最好的員工。答案:錯(cuò)誤41.評(píng)價(jià)中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評(píng)價(jià)者對(duì)應(yīng)聘者的觀察、評(píng)估和解釋由評(píng)價(jià)者隨意確定。答案:錯(cuò)誤42.作為評(píng)價(jià)中心的一種常用技術(shù)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的在于考察應(yīng)聘者在需要小組成員共同合作才能完成的任務(wù)中表現(xiàn)出來(lái)的各種綜合能力。答案:正確43.比率智商使用的最高實(shí)際年齡約在30歲左右。答案:錯(cuò)誤44.一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價(jià)策略時(shí)企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。答案:正確45.招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書(shū)。答案:錯(cuò)誤46.每種崗位都對(duì)人員素質(zhì)有多方面的要求，在獲得被測(cè)評(píng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)完備信息的基礎(chǔ)上，應(yīng)以盡量多的指標(biāo)個(gè)數(shù)來(lái)充分體現(xiàn)測(cè)評(píng)的目的。答案:錯(cuò)誤47.企業(yè)外