2022企業(yè)員工勞動合同范本范文

2022企業(yè)員工勞動合同范本范文企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵照國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。那么，企業(yè)員工勞動合同怎么寫呢？下面是小編整理的關于企業(yè)員工勞動合同范本，歡迎閱讀！企業(yè)員工勞動合同范本1甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，遵照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：有固定期限勞動合同：年月日至年月日；無固定期限勞動合同，自年月日起。以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容遵照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位明確同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的；2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的；4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；6、因《勞動合同法》第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的；有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的；伺、有吸毒、賭博惡習的；囹、因《勞動合同法》第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。向、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月I資后，可以解除勞動合同：囹、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的；囹、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；伺、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；伺、甲方根據(jù)本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安置的；如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續(xù)。第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責任第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當遵照規(guī)定承擔違約賠償責任。第二十九條乙方經(jīng)受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當承擔違約賠償責任。第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及以后修訂和新增的規(guī)章制度，作為木合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方乙方：法定代表人：年月日制一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金遵照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安置，乙方應當服從。2、休息休假：甲方遵照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的遵照以下標準計法工資：）2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會保險：1、甲方遵照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期：年月日日期：年月日企業(yè)員工勞動合同范本2一、培訓學校聘請籍（外文姓名）（中文姓名）先生女士小姐為語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自年月日起年月日止。三、受聘方的工作任務（另附件1）四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利：聘方向受聘方提供意外保險。（另附2）每年聘方向受聘期滿的教師提供一張至的來回機票（金額不超過人民幣元整）或教師憑機票報銷元人民幣。六、聘方的義務：向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。對受聘方提供必要的工作條件。對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。及時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：遵照中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。遵照聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，經(jīng)受聘方的工作安置、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。按期完成工作任務，保證工作質量。遵照中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。遵照中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止：雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未及時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁:當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于年月日在簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，雙方各執(zhí)一份,兩種文本同時有效。聘方（簽章）受聘方（簽章）企業(yè)員工勞動合同范本3甲方地址法定代表人（主要負責人）乙方性別身份證號碼現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話為建立勞動關系，確定權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自年月日起至年月0止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安置乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為0經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規(guī)章制度，服從管理，及時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月日支付工資,支付的工資為元月，其中試用期的工資為元月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為0第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等遵照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條其他未盡事項遵照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字簽訂時間：年月曰勞動者合同文本已領簽字：企業(yè)員工勞動合同范本4甲方（用人單位）名稱：x工廠乙方（勞動者）名稱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安置的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利；2、甲方在遵照有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安置乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式按時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。企業(yè)員工勞動合同范本5用人單位（甲方）法定代表人：受聘用人（乙方）身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵照本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務，并兼任工作。第三條乙方遵照甲方明確的崗位職責要求，認真履行自己的職責，及時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安置與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位（職務）工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位（職務）三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方根據(jù)工作需要，安置乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安置乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬遵照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的低工資標準。第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的％.第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的異化，可對乙方的工資進行調整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊奉獻或職位晉升時，甲方給予增進工薪，亦可按年度適當增進工資。2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：囹乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的；伺乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的；伺乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責明確工資標準；伺違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠