繡花廠勞動合同范本

第6頁共6頁繡花廠勞動合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：

勞?動者姓名：?聯(lián)系電話?：___?號：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。依?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?。一、合?同期限甲?乙雙方約定?按下列方式?確定“勞動?合同期限”?：有固定期?限自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?其中試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，期?限為___?個月。二?、工作地點?風(fēng)險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?甲乙雙方約?定勞動合同?履行地為_?__。甲方?根據(jù)工作需?要，可依法?協(xié)商變動乙?方的工作地?點。三、?工作內(nèi)容?（一）乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，安排其在?___崗位?（工種）工?作。甲方根?據(jù)工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動?基準(zhǔn)和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)。?四、工作?時間（一?）甲方根據(jù)?工作需要依?法制定工作?時間制度。?經(jīng)雙方協(xié)商?確定，乙方?執(zhí)行___?小時工作制?。注：實行?綜合計算工?時或不定時?工作制的，?要經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動保障行政?部門批準(zhǔn)。?（二）甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國家及地方?有關(guān)休息休?假規(guī)定，保?障乙方休息?休假的權(quán)益?。五、勞?動報酬發(fā)放?形式（一?）甲方于每?月___日?以貨幣形式?支付乙方工?資。乙方在?工作時間內(nèi)?提供正常勞?動的情況下?，享有最低?工資保障。?（二）未?到合同期滿?，工人擅自?離職的，當(dāng)?月工資不予?發(fā)放。六?、勞動合同?履行和變更?（一）甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項?，不影響勞?動合同的履?行。（二?）甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動合同內(nèi)?容的，雙方?應(yīng)當(dāng)簽字確?認(rèn)。七、?勞動合同解?除和終止?（一）經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?（二）乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除合同：?1、在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?公布的錄用?條件的。?2、嚴(yán)重違?反甲方依法?制定的規(guī)章?制度的。?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的。4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?的，或者經(jīng)?甲方提出，?乙方拒不改?正的。5?、除本職工?作外引起的?慢性病，老?年病，影響?本職工作的?。6、因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同，而致?使勞動合同?無效的。?7、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?三）乙方符?合下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?并提前通知?乙方：1?、乙方因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商未能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。（四?）甲方有下?列情形之一?，需要裁減?人員，可以?依照《勞動?合同法》規(guī)?定程序解除?乙方勞動合?同：1、?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的。2、?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?3、甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的。?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。但甲方在?六個月內(nèi)重?新招用人員?的，應(yīng)當(dāng)通?知被裁減的?乙方，并在?同等條件下?優(yōu)先招用乙?方。（五?）甲方在試?用期內(nèi)解除?合同的應(yīng)當(dāng)?向乙方說明?理由。（?六）乙方在?試用期解工?科除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三日通?知甲方。?（七）勞動?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。按?照《勞動合?同法》有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)?訂或者訂立?無固定期限?勞動合同的?，甲方按規(guī)?定執(zhí)行。?八、雙方約?定的其它事?項風(fēng)險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。甲乙?雙方可在本?條中約定或?者另行簽訂?服務(wù)期協(xié)議?和競業(yè)限制?協(xié)議等其他?約定條款。?九、法律?責(zé)任（一?）勞動合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依法?履行勞動合?同。（二?）乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密義務(wù)或者?競業(yè)限制事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（三）乙方?因工傷事故?發(fā)生的醫(yī)療?費用由甲方?負(fù)責(zé)。（?四）乙方因?酗酒等個人?原因造成工?傷事故，影?響甲方正常?生產(chǎn)，造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權(quán)?追究其責(zé)任?，并由此產(chǎn)?生的一切費?用由乙方承?擔(dān)。（五?）乙方除工?作原因引發(fā)?的慢性疾病?，甲方不承?擔(dān)乙方醫(yī)療?費用。十?、其它事項?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?（二）勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地、現(xiàn)?居住地址、?___等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時告知?甲方。（?三）