銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范本（2篇）

第8頁共8頁銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范本乙方(勞?動(dòng)者):?___號(hào):?現(xiàn)住址:?聯(lián)系電話?:根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》，及?有關(guān)的人事?(勞動(dòng))法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商的原則?，一致同意?本聘用合同?(以下簡稱?合同)。雙?方共同信守?本合同所列?各條款，并?確認(rèn)本合同?為雙方解決?爭議時(shí)的依?據(jù)。一、?合同類別及?期限1、?本合同為固?定期限:自?年月日起至?月日止。雙?方約定的試?用期:自年?月日起至年?月日止二?、工作內(nèi)容?1、甲方?聘用乙方擔(dān)?任江西華杰?泰礦纖科技?有限公司_?__分公司?在該工作范?圍內(nèi)乙方應(yīng)?服從工作需?要，服從甲?方的正常工?作調(diào)動(dòng);?2、乙方應(yīng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;3、?甲方實(shí)行每?周工作時(shí)間?平均不超過?四十小時(shí)制?度。若因工?作需要延長?工作時(shí)間，?必須按《_?__勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定執(zhí)行。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和工作條?件1、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保護(hù)乙方?在人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?下工作;?2、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品;?3、甲方?應(yīng)根據(jù)工作?需要___?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn);?4、乙方必?須嚴(yán)格遵守?崗位操作規(guī)?程和有關(guān)安?全生產(chǎn)制度?。四、工?作報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待遇?1、乙方?的基本工資?為人民幣稅?前/月;?其中試用期?基本工資為?人民幣稅前?元/月。?2、合同結(jié)?束后雙方同?意續(xù)約，另?行商議月基?本工資。?3、甲方于?每月日前以?貨幣或轉(zhuǎn)賬?形式足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或雙休日?，則順延到?最近的工作?日。4、?乙方在合同?期內(nèi)的社會(huì)?保險(xiǎn)，參考?___當(dāng)?shù)?政策執(zhí)行;?5、乙方?因工負(fù)傷及?女職工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳假等待遇?按國家規(guī)定?執(zhí)行;6?、乙方因病?或非因工負(fù)?傷期間待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?7、乙方?在合同期內(nèi)?的各種節(jié)假?日、婚喪假?、計(jì)劃生育?、帶薪年休?假、公休假?等均按國家?和甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?(勞動(dòng))紀(jì)?律1、乙?方必須遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?，以及甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度;?2、甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行管理和?獎(jiǎng)懲。六?、合同的終?止和解除條?件(一)?終止:聘用?合同期滿或?者約定的終?止條件出現(xiàn)?，聘用合同?即行終止。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。1、在?試用期(見?習(xí)期)間被?證明不符合?錄用條件和?崗位職責(zé)要?求的;2?、嚴(yán)重違反?工作(勞動(dòng)?)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;5?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的適?當(dāng)工作的;?6、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?7、合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?(三)有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除合同?:1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方未按照?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供條?件的;4?、乙方要求?辭職，解除?聘用合同的?。(四)?合同期內(nèi)經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。(五?)合同期內(nèi)?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商一致，除?本合同第六?條(二)款?1、2、3?、4、項(xiàng)及?(三款)1?、2、__?_項(xiàng)外，必?須提前三十?日以書面形?式通知對(duì)方?方可解除合?同。(六?)具有《勞?動(dòng)合同法》?第四十二條?規(guī)定的情形?之一的，甲?方不得依照?以上解除乙?方的情形解?除乙方。?七、違反聘?用(勞動(dòng))?合同應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任1?、合同期間?，雙方任何?一方違反本?合同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?予以賠償;?2、合同?期間，乙方?接受過甲方?出資培訓(xùn)、?分房的或者?由甲方租房?給乙方住宿?的，因乙方?個(gè)人原因未?到服務(wù)期而?解除合同的?，需按甲方?的有關(guān)規(guī)定?給甲方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償;3?、違反和解?除合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?按國家規(guī)定?執(zhí)行。八?、勞動(dòng)爭議?的調(diào)解和仲?裁1、甲?、乙雙方因?履行本合同?而發(fā)生爭議?，可向本單?位爭議調(diào)解?小組申請調(diào)?解，也可自?合同爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)直接?向甲方所在?地的勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁;?2、對(duì)仲裁?裁決不服的?一方，可在?收到仲裁_?__書之日?起十五日內(nèi)?向甲方所在?地的人民法?院提起訴訟?。九、雙?方需要規(guī)定?的其他事項(xiàng)?:1、銷?售總監(jiān)崗位?職責(zé)包括但?不限于如下?;1.1?.制訂、完?善和執(zhí)行公?司銷售方面?的政策、制?度和管理辦?法;1.?2.管理銷?售團(tuán)隊(duì)，并?制訂相應(yīng)的?培訓(xùn)和激勵(lì)?制度;1?.3.制訂?并執(zhí)行公司?的年度銷售?計(jì)劃，同時(shí)?結(jié)合市場和?生產(chǎn)運(yùn)作情?況分解成季?度、月度計(jì)?劃并執(zhí)行;?1.4.?開拓國內(nèi)、?國外市場，?達(dá)成公司銷?售目標(biāo)，提?升公司品牌?形象。2?、公司__?_年度銷售?目標(biāo)不低于?。十、本?合同未盡事?宜，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;沒有規(guī)?定的，甲乙?雙方商定協(xié)?議作為本合?同附件;若?與國家規(guī)定?相悖的，則?以國家規(guī)定?為準(zhǔn)。十?一、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?自簽訂之日?起生效。兩?份合同具有?同等法律效?力。甲方?:(蓋章)?乙方:(簽?字)法定?代表人:(?簽字)日?期:日期:?銷售總監(jiān)勞動(dòng)合同范本（二）甲方?:乙方:?依照國家?有關(guān)法律條?例，就聘用?事宜，訂立?合同本。?第一條聘任?及工作范圍?(一)甲?方依照合同?條款聘任乙?方為銷售總?監(jiān)。(二?)工作責(zé)任?及義務(wù)范圍?一、基本?職責(zé):1?.執(zhí)行董事?長決議，主?持全面工作?，決定__?_體制和編?制。2.?制定和實(shí)施?公司的年度?工作計(jì)劃、?財(cái)務(wù)預(yù)算、?利潤分配及?各項(xiàng)制度等?。3.在?董事長授權(quán)?范圍內(nèi)，以?公司代表的?身份制定和?簽署協(xié)議、?合同、合約?等事宜。?4.建立高?效的___?和工作體制?，決定高級(jí)?人員的任免?、報(bào)酬、獎(jiǎng)?懲。5.?決定對(duì)成績?顯著的員工?予以降職、?調(diào)資和晉級(jí)?，對(duì)違紀(jì)員?工的處分和?辭退。6?.監(jiān)督和健?全財(cái)務(wù)管理?，搞好開源?節(jié)流，保證?現(xiàn)有資產(chǎn)的?保值和增值?7.建立?企業(yè)文化，?灌輸經(jīng)營理?念，創(chuàng)造一?只“觀念統(tǒng)?一，能打硬?仗”的精英?團(tuán)隊(duì)8.?___實(shí)施?公司的新上?項(xiàng)目，收集?市場信息，?參與產(chǎn)品設(shè)?計(jì)，代表公?司___相?關(guān)人員，啟?動(dòng)市場商戰(zhàn)?9.具體?主管業(yè)務(wù)部?、促銷部、?培訓(xùn)部、市?場部、人事?部，(不包?括財(cái)務(wù)部，?生產(chǎn)部，物?流部)做到?對(duì)客戶反應(yīng)?越來越快.?二、業(yè)務(wù)?職責(zé)1.?制定公司的?營銷戰(zhàn)略、?市場定位、?價(jià)格定位、?銷售模式和?方法2.?負(fù)責(zé)重大促?銷活動(dòng)的總?體指揮和現(xiàn)?場指導(dǎo)3?.對(duì)公司的?營銷計(jì)劃、?業(yè)務(wù)進(jìn)行_?__，及時(shí)?調(diào)整營銷策?略，確保公?司的營銷目?標(biāo)和計(jì)劃?4.根據(jù)市?場及理論加?實(shí)際情況制?定各種營銷?價(jià)格和策略?5.重大?營銷合同的?談判、修訂?、簽訂6?.主持制定?、修訂個(gè)部?門主管的工?作程序和公?司的規(guī)章制?度，經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)施行?7.制定?所有營銷、?業(yè)務(wù)人員的?專業(yè)培訓(xùn)計(jì)?劃并協(xié)助培?訓(xùn)部實(shí)施?8.建立公?司的___?、細(xì)節(jié)市場?，建立、拓?展調(diào)整營銷?網(wǎng)絡(luò)9.?負(fù)責(zé)下達(dá)年?度的工作目?標(biāo)和市場營?銷預(yù)算，并?隨時(shí)監(jiān)督和?有效控制?10.不定?期拜訪重點(diǎn)?大客戶，及?時(shí)了解和處?理重點(diǎn)大客?戶的投訴和?問題11?.代表公司?與政府部門?的聯(lián)絡(luò)三?、管理職責(zé)?1.__?_建設(shè)、確?立___結(jié)?構(gòu)、發(fā)現(xiàn)崗?位設(shè)置不合?理時(shí)及時(shí)指?出和調(diào)整，?并通知人力?資源部2?.招聘或任?免:A用?人需求①提?出直接下級(jí)?崗位的用人?需求，并編?寫崗位職責(zé)?和任職資格?，提交確認(rèn)?②確認(rèn)直?接下級(jí)崗位?的用人需求?(含崗位職?責(zé)和任職資?格)B面試?①對(duì)直接下?級(jí)的面試?②對(duì)直接下?屬的直接下?屬的崗位復(fù)?試，并確定?③參與面?試公司的重?要人員(主?管級(jí)以上的?面試)C?有權(quán)對(duì)不合?格的員工進(jìn)?行處理，并?提交給人力?資源部3?.培訓(xùn)①?對(duì)直接下級(jí)?提出的培訓(xùn)?計(jì)劃和確認(rèn)?②確認(rèn)下?級(jí)提出的培?訓(xùn)計(jì)劃，提?交人力資源?部4.績?效考評(píng)提?出下級(jí)的績?效考評(píng)原則?并進(jìn)行考評(píng)?，將重要數(shù)?據(jù)提交給上?級(jí)5.溝?通與命令?①匯總工作?，報(bào)告上級(jí)?，并將上級(jí)?信息傳達(dá)直?接下級(jí)②?確定書面式?工作通報(bào)制?度，并對(duì)書?面報(bào)表考核?、評(píng)估、監(jiān)?督、指正③?將公司的政?策、原則、?策略、方法?等命令下級(jí)?落實(shí)，實(shí)施?并監(jiān)督6?.激勵(lì)方法?與制度確?立所有銷售?業(yè)務(wù)人員的?激勵(lì)方法與?制度，并快?速，準(zhǔn)確地?實(shí)施7.?經(jīng)費(fèi)審核與?控制①依?據(jù)財(cái)務(wù)制度?，審批下級(jí)?部門的各項(xiàng)?花費(fèi)，并簽?字確認(rèn)②?監(jiān)督并控制?下級(jí)部門的?費(fèi)用支出?8.工作報(bào)?告定期將?自己的各項(xiàng)?工作及下級(jí)?部門工作向?上級(jí)報(bào)告?9.領(lǐng)導(dǎo)能?力①指導(dǎo)?、鼓勵(lì)、鞭?策下級(jí)，使?下級(jí)能努力?工作②有?辦法提升下?級(jí)的工作效?果和工作效?率③能為?下級(jí)描繪公?司的戰(zhàn)略意?圖和遠(yuǎn)大前?景制定日期?:年月日?任職人(簽?字):法?人代表(簽?字):第?二條基本工?資及提成?(一)乙方?基本底薪為?___元，?津貼為10?00，補(bǔ)助?為1000?，合計(jì)__?_元由甲方?于次月__?_日發(fā)放;?三個(gè)月后，?乙方基本底?薪降為__?_元，津貼?降為500?，補(bǔ)助降為?500，合?計(jì)___