初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試-人力資源務(wù)實(shí)-真題及答案-2020

TOC\o"1-3"\h\u錯(cuò)誤！未找到目錄項(xiàng)。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試_人力資源務(wù)實(shí)_真題及答案_2020[單選題]1.在工作相關(guān)的術(shù)語(yǔ)中，組織對(duì)于一個(gè)人承擔(dān)的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，稱為（)。A)職位B)工作C)職業(yè)D)職權(quán)答案:A解析:[單選題]2.下列績(jī)效考核技術(shù)中，屬于量表法的是（)。A)不良事故評(píng)估法B)行為錨定法C)配對(duì)比較法D)強(qiáng)制分布法答案:B解析:[單選題]3.下列培訓(xùn)教育活動(dòng)中，不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是（)。A)為取得學(xué)位參加的在職教育B)職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)C)職業(yè)資格認(rèn)證D)特種作業(yè)人員培訓(xùn)答案:A解析:[單選題]4.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（)。A)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了監(jiān)督成本B)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單C)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易產(chǎn)生"搭便車效應(yīng)”D)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的薪酬會(huì)累加到員工的基本薪酬當(dāng)中答案:C解析:[單選題]5.在工作態(tài)度指標(biāo)中，用來(lái)衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是（)。A)工作滿意度B)工作倦怠C)組織承諾D)工作投入度答案:C解析:[單選題]6.壓力管理的-般流程中，判斷壓力強(qiáng)度的步驟發(fā)生在().A)處理階段B)預(yù)警階段C)善后階段D)反應(yīng)階段答案:D解析:[單選題]7.工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間的關(guān)系是（).A)U形關(guān)系B)正相關(guān)C)負(fù)相關(guān)D)倒U形關(guān)系答案:D解析:[單選題]8.某公司實(shí)行員工援助計(jì)劃，在人力資源部門下設(shè)員工援助小組，還與心理咨詢公司建立合作關(guān)系。這種員工援助計(jì)劃的實(shí)行模式屬于（).A)整合模式B)共同委托模式C)外設(shè)模式D)聯(lián)合模式答案:A解析:[單選題]9.關(guān)于作為招募渠道之-的獵頭公司的說(shuō)法，正確的是().A)它收費(fèi)往往比較低B)它適用于企業(yè)初級(jí)管理類和技術(shù)類崗位C)它能夠快速地幫助企業(yè)招到需要的人才D)它所招募的求職者的專業(yè)素質(zhì)往往不太高答案:C解析:[單選題]10.在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，可以通過向各部門發(fā)放調(diào)查表來(lái)了解培訓(xùn)與開發(fā)需求，這種方法稱為()。A)申報(bào)法B)任務(wù)分析法C)績(jī)效分析法D)面談法答案:A解析:[單選題]11.當(dāng)成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部時(shí)，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展處于().A)形成期B)規(guī)范期C)結(jié)束期D)產(chǎn)出期答案:D解析:[單選題]12.關(guān)于在職培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A)它常常會(huì)貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程B)它是指員工在工作場(chǎng)所和完成任務(wù)過程中接受的培訓(xùn)與開發(fā)C)它的持續(xù)時(shí)間通常比職前培訓(xùn)與開發(fā)短D)它是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展答案:C解析:[單選題]13.下列情形中，應(yīng)當(dāng)注銷失業(yè)登記的是（).A)登記失業(yè)人員部分喪失勞動(dòng)能力的B)登記失業(yè)人員連續(xù)3個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的C)登記失業(yè)人員已經(jīng)有穩(wěn)定收入但月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的D)登記失業(yè)人員被判刑收監(jiān)執(zhí)行的答案:D解析:[單選題]14.張某懷孕并產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其可以享受的產(chǎn)假是（）天。A)108B)128C)113D)98答案:C解析:[單選題]15.績(jī)效考核技術(shù)不包括（).A)行為觀察量表法B)關(guān)鍵事件法C)排序法D)因素比較法答案:D解析:[單選題]16.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是().A).結(jié)果類指標(biāo)與行為類指標(biāo)各有優(yōu)勢(shì)B)特質(zhì)類指標(biāo)關(guān)注員工的素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿)行為類指標(biāo)關(guān)注績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度D)軟指標(biāo)容易受主觀因素的影響答案:C解析:[單選題]17.流水線上的工人之間的溝通類型主要是（).A)輪狀溝通B)環(huán)狀溝通C)鏈狀溝通D)交錯(cuò)型溝通答案:C解析:[單選題]18.相對(duì)于其他種類的工作人員，科研人員更需要具備的能力是().A)演繹能力B)言語(yǔ)能力C)知覺能力D)記憶能力答案:A解析:[單選題]19.人力資源是-種無(wú)形資產(chǎn)，其特點(diǎn)之一是().A)可準(zhǔn)確量化B)其他組織難以模仿C)不斷貶值和折l舊D)需要采用機(jī)械式管理答案:B解析:[單選題]20.關(guān)于人格的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A)人格在短期內(nèi)是穩(wěn)定的B)人格在不同的情境中可能會(huì)有差異C)許多環(huán)境因素對(duì)人格起著塑造作用D)人格是-種結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)答案:D解析:[單選題]21.在勞動(dòng)法的重要原則中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化l原則要求（)。A)突出集體合同和勞動(dòng)合同的作用B)國(guó)家通過立法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)勞動(dòng)者接受政府的職業(yè)介紹服務(wù)D)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制答案:A解析:[單選題]22.關(guān)于事假的說(shuō)法，正確的是()。A)得到領(lǐng)導(dǎo)批佳的事假可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬B)得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以自行延期C)事假批準(zhǔn)與否由企業(yè)決定，并需要征求工會(huì)意見D)事假可以由員工提出，也可以由企業(yè)提出答案:A解析:[單選題]23.薪酬等級(jí)之間的交叉重疊很少，可能會(huì)產(chǎn)生的影響是（).A)使不同薪酬等級(jí)之間的中值差異減少B)導(dǎo)致員工之間的晉升競(jìng)爭(zhēng)加劇C)導(dǎo)致相鄰薪酬等級(jí)之間的薪酬差距很小D)削弱不同薪酬等級(jí)反映不同職位價(jià)值的作用答案:B解析:[單選題]24.關(guān)于高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（)。A)可以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料B)高溫津貼是指配備防暑降溫飲料的費(fèi)用C)勞動(dòng)者在30攝氏度以上場(chǎng)所作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼D)高溫津貼屬于工資總額范疇答案:D解析:[單選題]25.在離職面談的常規(guī)談話內(nèi)容中，不包括().A)離職者對(duì)公司內(nèi)部人際關(guān)系的看法B)對(duì)所在部門需要改進(jìn)的合理化建議C)離職原因D)離職者的缺點(diǎn)及改進(jìn)方法答案:D解析:[單選題]26.關(guān)于表情的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（).A)僅僅依靠表情來(lái)判斷人的情緒是不夠的B)相同的面部表情可以表達(dá)相同的情緒狀態(tài)C)言語(yǔ)表情最直接地反映了一個(gè)人的情緒狀態(tài)D)表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式答案:C解析:[單選題]27.適用于對(duì)-線操作工進(jìn)行工作分析的傳統(tǒng)方法是().A)問卷調(diào)查法B)主題專家會(huì)議法C)工作實(shí)踐法D)觀察法答案:D解析:[單選題]28.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)繳納B)職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由商業(yè)銀行代扣代繳C)因不可抗力等法定事由，用人單位可以緩繳、減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D)用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:B解析:[單選題]29.關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法。正確的是（）。A)任務(wù)組合有利于提高技能多樣性B)建構(gòu)自然的工作單元有利于提高自主性C)建立員工-客戶關(guān)系有利于提高任務(wù)完整性D)縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵有利于提高任務(wù)重要性答案:A解析:[單選題]30.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，正確的是()。A)機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法不利于工作簡(jiǎn)單化B)機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)效率的最大化C)生物型工作設(shè)計(jì)法適用于體力要求低的職位D)知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法不關(guān)注人的心理能力答案:B解析:[單選題]31.在溝通中，當(dāng)人們既不能清楚地表達(dá)，又不能正確地理解時(shí)，最好的做法是（)。A)停止溝通B)利用反饋C)精簡(jiǎn)語(yǔ)言D)主動(dòng)傾聽答案:B解析:[單選題]32.關(guān)于決定工作滿意度的因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（).A)融洽的同事關(guān)系可以提高員工的工作滿意度B)良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度C)公平的待遇可以提高員工的工作滿意度D)員工的人格特征不會(huì)影響其工作滿意度答案:D解析:[單選題]33.關(guān)于態(tài)度形成的理論，學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)，態(tài)度的習(xí)得機(jī)制包括（).A)聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿B)聯(lián)結(jié)、內(nèi)化、認(rèn)同C)強(qiáng)化、認(rèn)同、模仿D)強(qiáng)化、內(nèi)化、認(rèn)同答案:A解析:[單選題]34.有一種工作滿意度的理論模型認(rèn)為，需要將員工的工作與"理想工作"相比較，以考察員工的工作滿意度水平，這種理論模型是（)。A)因素模型B)均衡水平模型C)最優(yōu)決策模型D)差異模型答案:D解析:[單選題]35.在某企業(yè)的某一薪酬等級(jí)內(nèi)。薪酬最高值為8000元，薪酬中間值為5500元。薪酬最低值為3000元。某員工的實(shí)際基本薪酬為5000元。該員工薪酬水平的薪酬區(qū)間滲透度是()。A)50.00%B)120.00%C)83.00%D)40.00%答案:D解析:[單選題]36.關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是().A)績(jī)效管理是包括績(jī)效考核的完整管理過程B)績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的C)績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分D)績(jī)效管理關(guān)注績(jī)效的識(shí)別和判斷答案:A解析:[單選題]37.關(guān)于績(jī)效考核中的評(píng)價(jià)主體的說(shuō)法。正確的是（)。.A)下級(jí)員工對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)會(huì)更加客觀B)被評(píng)價(jià)者的同事通常最了解被評(píng)價(jià)者的工作結(jié)果C)組織外部人員參與績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，外部評(píng)價(jià)成本低于內(nèi)部評(píng)價(jià)成本D)員工在自評(píng)中通常對(duì)自己的評(píng)價(jià)過于寬松答案:D解析:[單選題]38.勝任素質(zhì)包括的因素。除了知識(shí).技能、人格特征和動(dòng)機(jī)外，還包括（).A)情感B)自我概念C)態(tài)度D)情緒答案:B解析:[單選題]39.根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的三維度模型，職業(yè)倦怠的表現(xiàn)不包括（）。A)人格解體B)精神分裂C)個(gè)人成就感喪失D)情感衰竭答案:B解析:[單選題]40.關(guān)于招聘廣告的說(shuō)法，正確的是()。A)它具有法律約束力B)它屬于要約邀請(qǐng)C)它與錄用信的法律含義一致D)它等同于勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]41.某企業(yè)是一家集中使用殘疾人的用工單位，共有在職職工100人，該企業(yè)從事全日制工作的殘疾人職工應(yīng)有()人以上.A)10B)15C)20D)25答案:D解析:[單選題]42.我國(guó)在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。A)外國(guó)高端人才(A類)B)外國(guó)專業(yè)人才(B類)C)外國(guó)技能人才(D類)D)其他外國(guó)人才(C類)答案:A解析:[單選題]43.在人力資源管理發(fā)展歷史中，人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段比較流行的觀點(diǎn)是（)。A)滿意的工人就是生產(chǎn)率高的工人B)要找到最好的工作方法來(lái)提高生產(chǎn)率C)戰(zhàn)略性人力資源管理有助于提升組織有效性D)科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)和條件能夠提升員工績(jī)效答案:A解析:[單選題]44.根據(jù)《.勞動(dòng)法》，屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（).A)提高職業(yè)技能B)參加工會(huì)C)參加勞動(dòng)競(jìng)賽D)參加民主管理答案:A解析:[單選題]45.某公司在對(duì)求職者進(jìn)行面試時(shí)，對(duì)面試內(nèi)容進(jìn)行了統(tǒng)一要求，確定了標(biāo)準(zhǔn)化的面試程序、評(píng)分表。這種面試方式屬于（)。A)結(jié)構(gòu)化面試B)順序面試C)非結(jié)構(gòu)化面試D)半結(jié)構(gòu)化面試答案:A解析:[單選題]46.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說(shuō)法，正確的是()。A)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限-般不低于2年B)事業(yè)單位工作人員在用人單位連續(xù)工作滿10年的。有權(quán)訂立聘用至退休的合同C)高校應(yīng)屆畢業(yè)生與事業(yè)單位訂立3年以上聘用合同的，試用期為一年D)事業(yè)單位工作人員半年考核不合格的，事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同答案:C解析:[單選題]47.小張系甲公司員工，被公司借調(diào)到乙公司期間發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A)乙公司B)甲公司和乙公司C)甲公司或乙公司D)甲公司答案:D解析:[單選題]48.在對(duì)中國(guó)人人際關(guān)系的研究中，“差序格局"這一概念的提出者是（)。A)楊中芳B)黃光國(guó)C)費(fèi)孝通D)楊國(guó)樞答案:C解析:[單選題]49.組織在制定戰(zhàn)略時(shí)進(jìn)行的SWOT分析，主要分析的是組織在內(nèi)部具有的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及在外部面臨的機(jī)會(huì)和()。A)教育條件B)技術(shù)條件C)威脅D)政治條件答案:C解析:[單選題]50.在勞動(dòng)安全目標(biāo)實(shí)施中，需采用的控制類型不包括().A)逐級(jí)控制B)事后控制C)關(guān)鍵點(diǎn)控制D)自我控制答案:B解析:[單選題]51.關(guān)于小道消息的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（).A)小道消息具有一定的準(zhǔn)確性B)小道消息最常見的傳播形式是交錯(cuò)型傳播C)小道消息難以防止D)小道消息是人們本能性溝通動(dòng)機(jī)的流露答案:B解析:[單選題]52.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（)。A)不同形式勞動(dòng)合同都可以約定試用期B)試用期內(nèi)，用人單位可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同C)試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D)同-用人單位與同-勞動(dòng)者只能約定-次試用期答案:D解析:[單選題]53.制作招募廣告時(shí)要遵循AIDA原則，其中D的含義是指招募廣告要能夠（）。A)引起求職者的關(guān)注B)激發(fā)求職者的興趣C)喚起求職者的求職愿望D)促使求職者采取行動(dòng)答案:C解析:[單選題]54.關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，正確的是（)。A)生理疲勞比心理疲勞表現(xiàn)的更加復(fù)雜B)生理因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因C)同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺往往一樣D)心理阻滯現(xiàn)象容易被忽視答案:D解析:[單選題]55.關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是().A)團(tuán)體規(guī)范對(duì)成員的-言-行都加以約束B)團(tuán)體規(guī)范是對(duì)個(gè)體在特定場(chǎng)合下行為的-種期望C)團(tuán)體規(guī)范是每個(gè)成員都必須嚴(yán)格遵守的準(zhǔn)則D)團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用答案:A解析:[單選題]56.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的公平性原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)蔡薪酬的公平性可以分為外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性B)根據(jù)個(gè)人公平性原則，同-企業(yè)相同職位上的員工的薪酬應(yīng)基本相同C)根據(jù)外部公平性原則，在同-行業(yè)的企業(yè)中，類似職位的薪酬應(yīng)有較大不同D)根據(jù)內(nèi)部公平性原則，同一企業(yè)中不同職位上的員工的薪酬應(yīng)與各自貢獻(xiàn)成正比答案:C解析:[單選題]57.對(duì)受訓(xùn)人員把所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于工作中的程度進(jìn)行評(píng)估，這種培訓(xùn)效果評(píng)估屬于().A)工作行為評(píng)估B)結(jié)果評(píng)估C)學(xué)習(xí)評(píng)估D)投資收益評(píng)估答案:A解析:[單選題]58.對(duì)受訓(xùn)人員是否覺得培訓(xùn)與開發(fā)有用和有趣進(jìn)行評(píng)估，這種培訓(xùn)效果評(píng)估屬于().A)學(xué)習(xí)評(píng)估B)結(jié)果評(píng)估C)反應(yīng)評(píng)估D)工作行為評(píng)估答案:C解析:[單選題]59.關(guān)于不同類型的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。A)-次性獎(jiǎng)金容易導(dǎo)致超過薪酬范圍的員工數(shù)量增加B)月度季度獎(jiǎng)金會(huì)對(duì)企業(yè)形成較大的成本壓力C)績(jī)效加薪會(huì)對(duì)基本薪酬產(chǎn)生累積作用D)特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)向員工提供全面的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)答案:C解析:[單選題]60.評(píng)價(jià)中心技術(shù)適用于考查應(yīng)聘特定職位類型的求職者，這種職位類型是（).A)專業(yè)類職位B)操作技能類職位C)管理類職位D)技術(shù)類職位答案:C解析:[多選題]61.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法。正確的有()。A)它的卓越標(biāo)準(zhǔn)是只有少部分優(yōu)秀員工才能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)B)它的壓力要適度C)它必須是量化的D)它的基本標(biāo)準(zhǔn)是全體被評(píng)價(jià)者應(yīng)當(dāng)滿足的基本要求E)它指出了應(yīng)當(dāng)從哪些方面對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行衡量答案:AB解析:[多選題]62.關(guān)于激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，正確的有().A)工作豐富化會(huì)提高員工的工作滿意度B)工作豐富化會(huì)導(dǎo)致事故率較高C)工作擴(kuò)大化就是使工作多樣化D)工作豐富化會(huì)降低缺勤率E)工作輪換會(huì)降低訓(xùn)練員工的成本答案:ABCD解析:[多選題]63.構(gòu)成績(jī)效考核指標(biāo)體系的要素有().A)績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重B)績(jī)效考核指標(biāo)C)績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D)績(jī)效考核周期E)績(jī)效考核主體答案:ABC解析:[多選題]64.用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，其核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括().A)用人單位的違約責(zé)任B)勞動(dòng)者的服務(wù)期限C)對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制條款D)勞動(dòng)者的違約責(zé)任E)用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和福利待遇答案:BDE解析:[多選題]65.關(guān)于薪酬基本構(gòu)成的說(shuō)法，正確的有()。A)基本薪酬僅包括技能薪配州和和能力薪酬B)獎(jiǎng)金也可稱為浮動(dòng)薪酬C)福利是不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的報(bào)酬D)薪酬由基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利構(gòu)成E)技能薪酬主要適用于“白領(lǐng)員工”答案:BCD解析:[多選題]66.根據(jù)心理學(xué)家的建議，增加他人順從可能性的技巧包括().A)折扣技巧B)腳在門檻外技巧C)門前技巧D)腳在門檻內(nèi)技巧E)滾雪球技巧答案:ACDE解析:[多選題]67.關(guān)于內(nèi)部招募的說(shuō)法，正確的有().A)它能夠降低招募風(fēng)險(xiǎn)B)它能夠降低招募成本C)它可能會(huì)導(dǎo)致論資排輩的文化D)它有助于組織強(qiáng)化創(chuàng)新E)它有助于增加員工晉升機(jī)會(huì)答案:ABCE解析:[多選題]68.培訓(xùn)與開發(fā)的麥任人包括().A)具體項(xiàng)目的責(zé)任人B)整體計(jì)劃的執(zhí)行人C)整體計(jì)劃的審批人D)具體項(xiàng)目的執(zhí)行人E)整體計(jì)劃的實(shí)施人答案:ABDE解析:[多選題]69.古希臘學(xué)者根據(jù)人體內(nèi)四種液體的比例，把人的氣質(zhì)類型分為（)。A)多血質(zhì)B)黏液質(zhì)C)抑郁質(zhì)D)膽汁質(zhì)E)神經(jīng)質(zhì)答案:ABCD解析:[多選題]70.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，就業(yè)援助對(duì)象包括()。A)留學(xué)回國(guó)人員B)高校畢業(yè)生C)就業(yè)困難人員D)零就業(yè)家庭E)50多歲的就業(yè)人員答案:CD解析:[多選題]71.關(guān)于企業(yè)工資支付義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（).A)對(duì)勞動(dòng)者工資數(shù)額的書面記錄，應(yīng)當(dāng)保存至少2年以上備查B)勞動(dòng)者工資可以由其親屬或委托他人代領(lǐng)C)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資D)工資可通過股票方式支付E)如遇節(jié)假日，工資支付日順延到休息時(shí)間結(jié)束之日答案:AB解析:[多選題]72.為避免長(zhǎng)時(shí)間使用計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的危害，可采取的預(yù)防措施包括（).A)經(jīng)常開門窗通風(fēng)B)保持好與計(jì)算機(jī)之間的距離C)如果久坐要經(jīng)常改變體位D)多吃富含維生素A的食物E)定期進(jìn)行職業(yè)病篩查答案:ABCD解析:[多選題]73.在下列主體中，屬于法定用人單位的是（).A)家庭B)農(nóng)村承包戶C)國(guó)有企業(yè)D)縣級(jí)人民政府E)會(huì)計(jì)師事務(wù)所答案:CDE解析:[多選題]74.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的講授法的說(shuō)法，正確的是（).A)它包括專題講座這種形式B)它適用于向全體學(xué)員傳授-個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容C)它具有讓受訓(xùn)人員主動(dòng)參與的優(yōu)點(diǎn)D)它具有同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員的優(yōu)點(diǎn)E)它具有花費(fèi)時(shí)間少和節(jié)約經(jīng)費(fèi)的優(yōu)點(diǎn)答案:ABDE解析:[多選題]75.關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是()。A)它受到工作滿意度的影響，兩者呈正比關(guān)系B)它屬于員工職責(zé)范圍之外的行為C)它通常能夠得到組織給予的薪酬回報(bào)D)它對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極的作用E)它是-種積極的工作行為答案:ABDE解析:[多選題]76.根據(jù)企業(yè)資源基礎(chǔ)理論，人力資源之所以能夠成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源之一，是因?yàn)槿肆Y源具有（）的特征。A)稀缺B)難以替代C)很難估價(jià)D)有價(jià)值E)難以模仿答案:ABDE解析:[多選題]77.影響薪酬設(shè)定的外在因素有().A)當(dāng)?shù)厣钏紹)最低工資制度C)行業(yè)差異D)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況E)企業(yè)文化答案:ABCD解析:[多選題]78.下列措施中，能夠提高勞動(dòng)者作業(yè)能力、降低勞動(dòng)疲勞的有()。A)合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率B)正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位C)增加工作單調(diào)感D)合理確定實(shí)際工作率E)實(shí)施休息日制度答案:ABDE解析:[多選題]79.影響組織招募工作的外部因素包括（).A)組織支付的薪酬水平B)i政府促進(jìn)就業(yè)的政策C)招募職位的特點(diǎn)D)組織的雇主形象E)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況答案:BE解析:[多選題]80.根據(jù)《.勞動(dòng)合同法》，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的主體包括（).A)人力資源社會(huì)保障行政部門B)人民法院C)律師事務(wù)所D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)E)民商事仲裁機(jī)構(gòu)答案:BD解析:[問答題]81.小馬在網(wǎng)上瀏覽到某飯店的招聘廣告，廣告內(nèi)容如下:"急聘配料工若干名;每日工作6小時(shí)，每周工作6天，根據(jù)工作需要，有加班情形;月薪3500元;要求15至30周歲，主要考慮男性。"小馬覺得待遇能接受，當(dāng)日去飯店應(yīng)聘。雙方當(dāng)場(chǎng)簽訂了書面合同，合同中列明。"合同期限為一年，試用期期滿考核合格后，月薪為5000元。"1.該飯店招聘廣告內(nèi)容違法之處有()。⒉.該飯店對(duì)小馬的用工方式屬于（）.3.該飯店和小馬簽訂的勞動(dòng)合同，約定的試用期最多不得超過().4.該飯店和小馬約定的試用期工資不得低于〔）元。問題1A.主要考慮男性B.有加班情形C.每周工作6天D.15至30周歲問題2A.非全日制用工B.勞動(dòng)合同用工C.借調(diào)用工D.臨時(shí)性勞務(wù)派遣問題3A.2個(gè)月B.5個(gè)月C.1個(gè)月D.3個(gè)月問題4A.4500B.2400C.3500D.4000答案:ADBAD解析:[問答題]82.小張?jiān)诖髮W(xué)期間就經(jīng)常積極參加學(xué)校組織的各種社團(tuán)或社交活動(dòng)，工作之余也喜歡和朋友聚會(huì)、野餐等。到了中年，小張依舊是一個(gè)精力充沛、比較健談的人，多次牽頭組織公司的公益活動(dòng)，周末還喜歡邀請(qǐng)一些好友在家小聚。小李則秉承了他的父親那種做事嚴(yán)謹(jǐn)、自制力強(qiáng)和沉穩(wěn)踏實(shí)的性格特點(diǎn)，只有在閑暇娛樂時(shí)才會(huì)表現(xiàn)得活潑、隨意一些。1.根據(jù)"大五"人格模型，描述小張人格特點(diǎn)的維度是（)。2.對(duì)比小張?jiān)诖髮W(xué)時(shí)和中年時(shí)的人格特點(diǎn)，說(shuō)明（)。3.根據(jù)"大七"人格模型，描述小李人格特點(diǎn)的維度是〔).4.對(duì)比小李在做事和閑暇娛樂時(shí)的人格特點(diǎn)，說(shuō)明()。問題1A.創(chuàng)造性B.情緒性C.外向性D.和悅性問題2A.人格是-種非結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)B.人格是由基因決定的C.人格是相對(duì)穩(wěn)定的D.環(huán)境因素對(duì)人格起著塑造作用問題3A.處世態(tài)度B.外向性C.行事風(fēng)格D.善良問題4A.人格的行為表現(xiàn)具有跨情境的-致性B.人格的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用C.人格的行為表現(xiàn)可能會(huì)隨環(huán)境的變化而變化D.人格是相對(duì)穩(wěn)定的答案:CCCC解析:[問答題]83.某互聯(lián)網(wǎng)公司自成立以來(lái)推出了很多管理軟件，但這些軟件都是在外購(gòu)成熟商業(yè)軟件基礎(chǔ)上進(jìn)行深入定制開發(fā)形成的。近年來(lái)，該公司已很難在市面上采購(gòu)到能夠直接使用的成熟軟件。因此，自行研發(fā)成為公司的重要戰(zhàn)略決策，這就要求對(duì)公司的管理架構(gòu)、工作流程和人員的職麥做出調(diào)整。為此，公司要求人力資源部梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，重新編寫職位說(shuō)明書。人力資源部經(jīng)理老梁制定并提交了一份通過工作分析編制職位說(shuō)明書的工作分析方案。該方案涉及此次工作分析的方法、開展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實(shí)施時(shí)間、所需費(fèi)用以及工作分析的結(jié)果應(yīng)用。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，老梁組織實(shí)施了公司的工作分析。老梁首先全面了解了工作相關(guān)的背景信息，然后選取了典型職位進(jìn)行分析，在取得經(jīng)驗(yàn)后，對(duì)公司所有職位進(jìn)行全面分析，在此基礎(chǔ)上，老梁編寫了所有職位的工作描述和任職資格，在工作描述中，詳細(xì)界定了工作標(biāo)識(shí)、工作摘要、工作職麥、工作權(quán)限．工作條件及工作危害。1.老梁提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（〕。2.老梁在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（).3.老梁可選擇的工作分析主體有()。4.該公司通過工作分析得到的工作描述還應(yīng)該包括（)。問題1A.工作分析的意義B.工作分析的目標(biāo)C.工作分析的理論D.工作分析的預(yù)測(cè)結(jié)果問題2A.職位內(nèi)容的變化程度B.職位的關(guān)鍵程度C.職位工作的獨(dú)立性D.職位任職者的績(jī)效問題3A.人力資源部門B.咨詢機(jī)構(gòu)C.關(guān)聯(lián)企業(yè)D.企業(yè)內(nèi)各部門問題4A.工作經(jīng)驗(yàn)描述B.工作關(guān)系描述C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)描述D.工作技能描述答案:ABDABDABDBC解析:[問答題]84.長(zhǎng)期以來(lái)，某公司高層管理人員對(duì)人力資源管理的價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位，缺乏科學(xué)的人力資源管理理念，對(duì)人力資源管理工作重視不夠，導(dǎo)致公司人力資源管理制度不健全。公司的中層干部也普遍認(rèn)為，人力資源管理是人力資源部門的事情，跟自己沒什么關(guān)系。公司總經(jīng)理老張通過參加EMBA課程的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)，自己和公司里的很多人對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)存在較大誤區(qū)，公司組織結(jié)構(gòu)也存在問題。為此，他計(jì)劃開展兩方面工作:一是通過召開會(huì)議等方式改變中高層管理者對(duì)人力資源管理的不當(dāng)認(rèn)識(shí);二是鑒于當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司產(chǎn)品迭代很快。公司需要設(shè)計(jì)新型的組織結(jié)構(gòu)來(lái)更好地貼近客戶、提高效率。為此，老張邀請(qǐng)了大學(xué)教授到公司對(duì)中高層管理者講授人力資源管理課程，并協(xié)助推進(jìn)公司組織結(jié)構(gòu)變革。1.為提升對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，可向公司中高層管理者傳授的理念包括(）。2.作為一名高層管理者，老張應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的人力資源管理麥任包括()。3.為糾正該公司中層管理者對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，大學(xué)教授在講授中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)中層管理者在人力資源管理活動(dòng)中需承擔(dān)的責(zé)任包括()。4.公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)可選擇的新型組織結(jié)構(gòu)有()。問題1A.人力資源管理能夠幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)B.人力資源管理有助于提高員工滿意度C.人力資源管理有利于組織推進(jìn)組織變革D.人力資