淺析要重視加強企業(yè)的思想政治工作

淺析要重視加強企業(yè)的思想工作論文內(nèi)容摘要企業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，是推動企業(yè)改革攻堅的宏大動力和基本依靠。要保證企業(yè)又快又好地發(fā)展，必需有行之有效的工作做保障。當(dāng)下企業(yè)工作中面臨著很多新情況、新問題，因而，加強企業(yè)的工作勢在必行！論文本文關(guān)鍵詞語企業(yè)工作效勞政工工會的工作在企業(yè)發(fā)展經(jīng)過中，曾發(fā)揮過宏大的無可代替的作用，無數(shù)事實證明，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)新輝煌的有力法寶。有效地工作，能夠提升職工的工作熱情，加強職工忘我的戰(zhàn)役精神，最大限度的調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和精神動力。因而，做好企業(yè)的工作，全面加強企業(yè)的思想建設(shè)，對企業(yè)加快發(fā)展，提升經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)連續(xù)、和諧、健康發(fā)展具有特別主要的意義。下面，就怎樣加強和做好企業(yè)職工的工作，談幾點看法。一、要確立企業(yè)工作的指點思想的十八大報告提出：“高舉中國特點社會偉大旗幟，以理論、“〞主要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指點，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅決不移沿著中國特點社會道路前進，為全面建成小康社會而奮斗〞。為企業(yè)工作指明了方向，確立了指點思想。的目標(biāo)是一心一意為人民效勞，小平同志也反復(fù)告誡我們“領(lǐng)導(dǎo)就是效勞〞，新時期企業(yè)工作的指點思想就是效勞于企業(yè)職工，效勞于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)思想工作就是圍繞著改革企業(yè)、搞活企業(yè)、加強企業(yè)的生存能力和競爭能力這一中心來開展的。各級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)政工首先要樹立并不斷強化效勞意識，努力加強本身作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的形象，扎扎實實為企業(yè)職工和企業(yè)的發(fā)展效勞，這是做好企業(yè)工作的首要環(huán)節(jié)。企業(yè)政工是企業(yè)工作、和建設(shè)的組織施行者，由于企業(yè)工作涵蓋面廣，既有詳細事務(wù)性工作，又有很多政治性、政策性很強的工作。因而，政工在任何時候都要堅持政治上的清醒和信念的堅決。工作是做人的工作，工作性質(zhì)特殊，工作難度較大，政工一定要樹立埋頭苦干、甘于奉獻、甘當(dāng)無名英雄的精神，嚴于律己，處處發(fā)揮“身教〞作用，以加強工作的感染力和說服力。要效勞好，必需做好深切進入細致的調(diào)查研究工作，摸清職工的真實思想和問題，在梳理這些問題中，找出規(guī)律性的東西，有針對性的提出對策，解決問題。要效勞好，必需提出構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，公正正直的處理職工中的問題，做到講政策、講原則，只要這樣能力建立和構(gòu)成團結(jié)友愛、和諧融洽、安寧有序的內(nèi)部環(huán)境，能力有強大的凝聚力和向心力。要效勞好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工人員必需樹立尊敬勞動、尊敬知識、尊敬人才、尊敬創(chuàng)造的觀念，積極營造鼓勵員工干事業(yè)、干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，要關(guān)心人、理解人和成就人，要與員工零間隔接觸，做他們的貼心朋友。二、明確企業(yè)工作的重點科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)是以人為本。工作是做人的工作，人是工作的根本，因而要把尊敬人、理解人、關(guān)心人作為工作必需遵守的一個基本指點原則，以誠待人、以理服人、以情感人，積極開發(fā)人的潛力，調(diào)動人的積極性。企業(yè)工作的重點就是職工。職工是企業(yè)的主人翁，是企業(yè)創(chuàng)造效益的主力軍，他們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中為企業(yè)創(chuàng)利，為國家做奉獻。因而，做好企業(yè)工作必需堅持以人為本的原則，要始終不渝地將廣闊職工當(dāng)作企業(yè)的主體，充足尊敬他們、理解他們、關(guān)心他們，而且時時留意維護他們的合法權(quán)益，加強他們對企業(yè)的向心力。在企業(yè)工作中，首先要抓好對企業(yè)職工的教育，強化他們的精神支柱，使他們知道人為什么要活著、如何活著，使他們確立起正確的人生目的。一是要抓好職工的人生觀，教育他們樹立起正確的觀、人生觀、價值觀；二是要進行教育，激發(fā)他們的愛國熱情，自發(fā)做好本職工作；三是要進行職業(yè)道德教育，使他們在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中始終堅持誠信為本的道德理念。要在職工中提倡健康文明、積極向上的生活方式，組織職工開展豐富多彩的文體娛樂活動，提升職工的身體素質(zhì)，陶冶職工的精神情操。企業(yè)工作要貼近企業(yè)、貼近職工，要擅長從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)絡(luò)最親密的問題下手。在理論中，企業(yè)組織和各級領(lǐng)導(dǎo)，要結(jié)實樹立“職工利益無小事〞的效勞觀念，從小事下手，從一點一滴做起，為職工著想，多辦妥事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決職工工作和生活中的實際問題結(jié)合起來，把教育職工和效勞職工結(jié)合起來，以愛心換同心，把企業(yè)的凝聚力和向心力傳送給每一個員工。比方：落實職工勞動保衛(wèi)辦法，開展全民健身活動，職工餐廳生活改善，婚喪病的探望，建立困難職工幫扶基金，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等，使企業(yè)真正成為職工心中暖和的家園。企業(yè)用真情暖了職工的心坎，職工會自發(fā)把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟。這樣在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成一種朝氣蓬勃、發(fā)奮向上的文化氣氛和團結(jié)友愛、互幫互學(xué)的人際關(guān)系，這是我們企業(yè)興隆發(fā)展的需要。只要通過不斷加強與廣闊職工的情感溝通和以身作則的言傳身教，能力提煉一種無堅不摧的團隊精神，真正與職工生活中不可或缺的一部分，能力充斥活力，收到實效。當(dāng)前，金融危機引起全球經(jīng)濟蕭條，市場風(fēng)險大，企業(yè)壓力大，這就更要做好企業(yè)職工的工作，一定要聯(lián)絡(luò)本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)有效發(fā)展的實際，把工作與本企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)嚴密結(jié)合起來，加強對職工進行形勢教育和企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)責(zé)任的教育，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，構(gòu)成人心向上的好風(fēng)氣。留意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳一批本企業(yè)的典型，使職工感到先進典型就在自己身邊，進而學(xué)有典范，趕有目的。有針對性的開展經(jīng)常性工作，要及時把握職工思想動態(tài)，及時理順情緒，及時化解矛盾。在平常工作中要引入競爭機制，建立鼓勵機制，為每個員工的全面發(fā)展和展現(xiàn)才干創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，這樣能力真正調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)和諧的發(fā)展。要廣泛開展民主對話。及時地向職工介紹和的政策、主張，通報企業(yè)的重大情況和解決主要問題的方案，積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，讓職工對企業(yè)的重大充足發(fā)表意見。經(jīng)常實行領(lǐng)導(dǎo)和職工雙向溝通、雙向溝通，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和職工之間、職工和職工之間架起互相理解、互相信任的橋梁。對話、溝通貴在講事實，講實話，平等相待、坦誠相見，不要搞形式主義。要支持職工批評工作中存在的缺點毛病，反對官僚主義，同各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作斗爭。對職工提出的不正確的意見不能將就附和，而要耐心疏導(dǎo)，做好工作。三、突出企業(yè)工會的作用全國總工會前主席王兆國同志提出以職工為本，自動依法科學(xué)維權(quán)，明確了工會維權(quán)工作的主要原則，全面具體表現(xiàn)出了我們對工會維權(quán)工作的總體要求。企業(yè)要把維護職工利益作為工作重點，要發(fā)揮工會組織的作用。強調(diào)以職工為本，工會要真正成為“職工之家〞，更主要的是主持正義、伸張正義。讓廣闊職工有問題找工會，有話要說找工會，把工會看作是自己最信任的組織。要做到這一點，工會組織必需要承當(dāng)起聯(lián)絡(luò)大眾的橋梁和紐帶作用，結(jié)實樹立維權(quán)觀，切實成為職工合法權(quán)益的代表者和維護者。要堅決不移地以職工為核心，實現(xiàn)好，發(fā)展好，維護好這個核心的正當(dāng)權(quán)益。開展調(diào)查研究、民主管理、經(jīng)營業(yè)務(wù)、文體活動、幫扶救助、宣傳教育都要以職工為主體，以職工為出發(fā)點和落腳點，失去他們中任何一位的支持和理解，我們就會失去一份力量之源，生動活潑的場面都會缺少一個支撐點。要把握維護職工權(quán)益天平的平衡點，現(xiàn)實工作中工會組織所處的地位特殊。一方面要在、政領(lǐng)導(dǎo)支持下，有力促進企業(yè)又好又快地發(fā)展；一方面要維護好職工的正當(dāng)權(quán)益，充足調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，到達勞動關(guān)系雙方互利共贏、利益分享的目的。然而，處于附屬的地位使工會及工會開展維權(quán)工作面臨的阻力大、困難多，怎樣在兼顧大局與小局的夾縫中生存強大，怎樣處理維權(quán)中的自動與被動，怎樣在紛繁復(fù)雜的改革情勢中既能根據(jù)上級要求穩(wěn)步推進改革工作，又能堅持企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展；既能未雨綢繆發(fā)現(xiàn)問題，又能在突發(fā)事件中妥善處理各種矛盾，切實貫徹具有中國特點的社會工會維權(quán)觀？這是一個宏大的挑戰(zhàn)，需要我們?nèi)翰呷毫?、擅長學(xué)習(xí)、擅長借鑒，在工作中重視工會方法論的考慮總結(jié)，探索一條合適當(dāng)下改革情勢的工會發(fā)展之路。工會要擔(dān)負起培養(yǎng)職工的任務(wù)，要制訂培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)機制，落實培訓(xùn)辦法。工會要積極促進學(xué)習(xí)溝通的氣氛構(gòu)成，在“職工之家〞中組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，通過開展豐富多彩的學(xué)習(xí)溝通活動，促進職工業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)的提升，使他們在企業(yè)中更好的發(fā)揮作用。四、建立有利于開展工作的環(huán)境氣氛工作的對象是人，工作是一項非常復(fù)雜、非常艱辛的工作，它牽扯到方方面面，具有很強的廣泛性和大眾性，既有有形的工作，也有無形的工作。只要發(fā)動多方面的力量，創(chuàng)造各方面的條件，進行全方位的工作，能力獲得成效。一是要建立企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，企業(yè)的組織要切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要分工專人來抓，委支部要提出政治工作計劃、內(nèi)容和要求，并抓好落實，要經(jīng)常研究新情況、新問題，及時提出對策。使政治工作在繼承中不斷創(chuàng)新。二是要健全工作網(wǎng)絡(luò)，要堅持、政、工、團一起抓，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，的確弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。各部門要互相配合，通力協(xié)作。企業(yè)工作不能單靠政工孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向浸透鋪開，構(gòu)成工作全員參與、齊抓共管的場面。三是要構(gòu)成和諧、民主的氣氛。企業(yè)有通順的民主渠道，人人能夠暢所欲言。企業(yè)有公平的競爭環(huán)境，人人能夠發(fā)揮自己的聰明才智。企業(yè)的風(fēng)氣要正，職工的合法權(quán)益才能夠得到有利的保證。四是要鼎力弘揚企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)的一種管理理念和方法，它涵蓋了企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的眾多內(nèi)容，它既是工作在企業(yè)中的主要課題，又是工作的載體。因而，要下鼎力氣抓好企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成和諧的勞動關(guān)系和人際利益關(guān)系，構(gòu)成一個良好的效率與公平關(guān)系，并建立新型的生產(chǎn)和生活關(guān)系。五是要加強教育文化場所建設(shè)，投入人力、物力、財力，辦妥圖書館、俱樂部、文化室和學(xué)習(xí)室等。六要經(jīng)常組織開展文化體育活動，寓教于文，寓教于樂，定期進行學(xué)習(xí)研討、讀書演講、知識競賽、社會調(diào)查、文藝演出、體育鍛煉等活動，知足職工開眼界、得信息、學(xué)技術(shù)、求新知等要求，充分、豐富職工的業(yè)余文化生活。既有效提升企業(yè)職工的素質(zhì)，又把企業(yè)文化作為全面發(fā)展建設(shè)的有效載體，加強企業(yè)的凝聚力