人力資源管理中石化人力資源管理信息系統(tǒng)

（人力資源管理中石化人力資源管理信息系統(tǒng)中石化人力資源管理信息系統(tǒng)中國石化人力資源管理信息系統(tǒng)是中國石化企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)的重要組成部分。建立該系統(tǒng)的目的旨于通過先進(jìn)成熟的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)科學(xué)化的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理現(xiàn)代化。系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)以中國石化人力資源的科學(xué)管理為目標(biāo)，覆蓋股份和存續(xù)的雙重業(yè)務(wù)，體現(xiàn)自總部開始，直屬單位、分（子）公司，二級(jí)單位，涵蓋全體員工的三級(jí)人力資源業(yè)務(wù)管理模式。系統(tǒng)于充分利用已有的人事系統(tǒng)和其它已具有壹定規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上建立人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，且通過分級(jí)、分塊管理和維護(hù)，達(dá)到信息共享、資源共享。系統(tǒng)針對(duì)中石化的特色，歸納、總結(jié)了從功能定制、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)傳輸，到數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析、決策支持的壹整套系統(tǒng)的解決方案。人力資源管理信息系統(tǒng)要于壹個(gè)高起點(diǎn)上，使用先進(jìn)的技術(shù)，建設(shè)高水平的信息系統(tǒng)，要遵循以下的開發(fā)原則。針對(duì)大型國有企業(yè)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡、和國際接軌的綜合需求，本系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)壹的資源規(guī)劃、靈活的功能設(shè)置。特別適應(yīng)于改革前沿的各企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)變革需求。針對(duì)各單位的信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施，建立統(tǒng)壹的數(shù)據(jù)倉庫，實(shí)現(xiàn)信息資源ERP管理、服務(wù)信息的共享。實(shí)現(xiàn)自下而上的信息流采集和自上而下的控制信息管理機(jī)制。中石化總部設(shè)于北京，通過網(wǎng)絡(luò)體系，基層的人力資源數(shù)據(jù)將逐級(jí)上傳至總部，且實(shí)現(xiàn)逐級(jí)的匯總分析，為各企事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)，提供準(zhǔn)確而及時(shí)的基層信息源，能夠以人為中心全面洞察企業(yè)的運(yùn)營管理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可據(jù)此制定人才管理計(jì)劃，根據(jù)人力資源的現(xiàn)狀，調(diào)整戰(zhàn)略部署，及時(shí)制定相應(yīng)的決策。中石化人力資源管理信息系統(tǒng)所管理的員工數(shù)量達(dá)百萬人，堪稱世界上最大的人力資源系統(tǒng)。中國石化人力資源系統(tǒng)包含了人員基本信息、領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人員、技薪酬管理、自助網(wǎng)站、信息網(wǎng)站、人力資源規(guī)劃、績效考核、能力管理、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)管理十八個(gè)模塊。中國國際航空股份XX公司人力資源管理信息系統(tǒng)100司調(diào)研了國內(nèi)外各大人力資源管理軟件，選定和勤人力資源信息系統(tǒng)。利用和勤eHR迅速實(shí)現(xiàn)人力資源的全方位管理，既達(dá)到了國際先進(jìn)的管理要求，又適應(yīng)國內(nèi)的實(shí)際國情。中國國際航空公司發(fā)展速度很快，和勤eHR適應(yīng)業(yè)務(wù)的隨時(shí)變化，時(shí)刻保持和企業(yè)人力資源管理發(fā)展水平同步。中國國際航空公司人力資源管理信息系統(tǒng)包含了基本信息管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、崗位管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、綜合查詢和分析系統(tǒng)、人力資源信息網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)管理系統(tǒng)、勞動(dòng)管理系統(tǒng)、職稱評(píng)聘管理系統(tǒng)、職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)、黨群組織管理系統(tǒng)、人事檔案管理系統(tǒng)、能力評(píng)測(cè)管理系統(tǒng)、績效考核管理系統(tǒng)、人力資源規(guī)劃及分析預(yù)測(cè)、飛行員管理、飛行小時(shí)費(fèi)系統(tǒng)、人員編制管理系統(tǒng)、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃管理系統(tǒng)、人力資源實(shí)時(shí)監(jiān)控管理系統(tǒng)二十三個(gè)模塊。壹期完成基本信息管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、崗位管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)、綜合查詢和分析系統(tǒng)、人力資源信息網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、勞動(dòng)管理系統(tǒng)、職稱評(píng)聘管理系統(tǒng)、職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)、黨群組織管理系統(tǒng)、人事檔案管理系統(tǒng)十三個(gè)模塊的建設(shè)。鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)鞍鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是鞍鋼企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）系統(tǒng)的子系統(tǒng)之壹。和勤eHR從信息平臺(tái)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)以及決策支持三個(gè)層面提供了系統(tǒng)解決方案，且按照統(tǒng)壹規(guī)劃、循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行逐步實(shí)施。信息平臺(tái)是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的基石，和勤eHR于統(tǒng)壹的信息規(guī)范基礎(chǔ)上對(duì)鞍山現(xiàn)有的5業(yè)級(jí)的人力資源信息平臺(tái)。不僅于橫向上實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)部門的信息共享，而且于縱向上實(shí)現(xiàn)廠（礦、子公司和直屬單位到集團(tuán)總部三級(jí)機(jī)構(gòu)之間的數(shù)據(jù)貫通。業(yè)務(wù)系統(tǒng)從范圍上不僅涵蓋了招聘、定崗、培訓(xùn)、薪酬分配、調(diào)動(dòng)、離退等業(yè)務(wù)內(nèi)容，而且實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員、技能人才、領(lǐng)導(dǎo)人員的分類管理；從管理模式上，既體現(xiàn)出整個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)管理從上到下的統(tǒng)壹性，又通過系統(tǒng)定制滿足不同單位的管理特性。于決策支持層面，系統(tǒng)的綜合分析模塊為管理人員提供綜合查詢分析和自主分析的手段，輔助決策模塊通過人員變動(dòng)、人員結(jié)構(gòu)、崗位配置以及人力資源成本等專有分析模型為決策提供科學(xué)依據(jù)。鞍山鋼鐵集團(tuán)公司人力資源管理信息系統(tǒng)包含人員基本信息、領(lǐng)導(dǎo)人員、專業(yè)技術(shù)人員、黨群人員、職業(yè)技能鑒定、智能輔助管理、機(jī)構(gòu)管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、綜合查詢、人事檔案、薪酬管理、自助網(wǎng)站、外部和內(nèi)部網(wǎng)站、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)合同十多個(gè)模塊。鞍鋼系統(tǒng)涵蓋13萬多人數(shù)據(jù)。馬鞍山鋼鐵集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)是馬鋼倆公司(馬鞍山鋼鐵集團(tuán)(控股)XX公司和馬鞍山鋼鐵股份XXERP務(wù)水平、從而實(shí)現(xiàn)從人力資源日常業(yè)務(wù)管理到人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。馬鋼人力資源管理功能包括16個(gè)子系統(tǒng)、壹個(gè)內(nèi)部人力資源網(wǎng)站和面向馬鋼其他管理信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)通信接口。具體的業(yè)務(wù)模塊包括：機(jī)構(gòu)管理、人事管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、查詢分析、薪酬管理、保險(xiǎn)福利管理、黨群管理、勞動(dòng)合同管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、職業(yè)技能鑒定管理、培訓(xùn)管理、領(lǐng)導(dǎo)人員管理、HR關(guān)鍵指標(biāo)查詢、員工自助服務(wù)、招聘管理、績效管理、人力資源內(nèi)部網(wǎng)站等。馬鋼人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的目標(biāo)是根據(jù)馬鋼人力資源管理業(yè)務(wù)的要規(guī)范的管理提供輔助手段,同時(shí)對(duì)人力資源部分管理業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理。建立該系統(tǒng)的目的旨于通過先進(jìn)成熟的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫及通訊技術(shù)建立壹個(gè)“準(zhǔn)確、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、高效、安全”的全功能、多層次、科學(xué)化的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進(jìn)步。新的人力資源信息系統(tǒng)建成后，總部人事部門和下級(jí)單位間將基于統(tǒng)壹規(guī)范的人力資源信息，進(jìn)行各項(xiàng)管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，資源共享，人力資源管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化，提高人力資源管理工作效率。具體實(shí)現(xiàn)：通過系統(tǒng)對(duì)人力資源部分管理業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理。為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供瀏覽信息的平臺(tái)。為職能部門瀏覽本單位的基本信息提供平臺(tái)分級(jí)瀏覽人事基本信息的各類報(bào)表。按權(quán)限查詢打印基本信息和各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、名冊(cè)、登記表。靈活方便的信息查詢分析系統(tǒng)，充分利用多種信息表現(xiàn)形式，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的決策提供必要的信息支持。4（ERP醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)）及馬鞍山市勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)的接口和數(shù)據(jù)通信。馬鋼系統(tǒng)涵蓋7萬多人數(shù)據(jù)。美的集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)廣東美的集團(tuán)是國內(nèi)現(xiàn)代大型企業(yè)集團(tuán)，我國最大的家電生產(chǎn)基地和出口創(chuàng)匯基地之壹，于中國家電行業(yè)擁有舉足輕重地地位。和勤人力資源管理系統(tǒng)（HingeeHR）于美的集團(tuán)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了以崗位及綜合勝任能力模型為核心的人力資源規(guī)劃、績效管理、能力測(cè)評(píng)、員工激勵(lì)、干部甄選和培養(yǎng)等關(guān)鍵管理，且通過綜合決策分析實(shí)現(xiàn)高效的人力資本管理，提升美的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過和勤強(qiáng)大的軟件組件和工具平臺(tái)定制出適合美的需要的層次化、屬地?cái)U(kuò)張和不斷變革對(duì)于人力資源管理提升的需要。依托于成熟的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施方法論、豐富的大型企業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的技術(shù)能力以及雄厚的資源儲(chǔ)備，和勤為美的企業(yè)集團(tuán)提供了壹個(gè)立足國情、滿足當(dāng)下、適應(yīng)發(fā)展、理念先進(jìn)、功能完備、充分靈活、友好易用、安全穩(wěn)定、便于維護(hù)的智能化人力資源管理系統(tǒng)。美的人力資源信息系統(tǒng)涵蓋了6萬人的數(shù)據(jù)。大連港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)大連港人力資源管理信息系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)包含了機(jī)構(gòu)崗位管理、人事信息實(shí)現(xiàn)（減員、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理、完善薪酬管理和保險(xiǎn)福利管理十多個(gè)模塊。大連港人力資源管理信息系統(tǒng)（DP-HRMS）是大連港集團(tuán)公司信息系統(tǒng)建力資源的管理到實(shí)行人力資源的開發(fā)和運(yùn)營的過渡。大連港系統(tǒng)涵蓋2萬多人數(shù)據(jù)。天津港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)展規(guī)劃提供全方位的人力資源決策支持。通過建立該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)各類人力資源的于線動(dòng)態(tài)管理，建立科學(xué)的人2廈門建發(fā)集團(tuán)XX公司人力資源管理信息系統(tǒng)廈門建發(fā)集團(tuán)XX公司是我國壹家國有大型綜合性投資企業(yè)，是廈門第壹大國企，人員規(guī)模8000人左右。廈門建發(fā)人力資源信息系統(tǒng)要于充分利用現(xiàn)有的人事系統(tǒng)和其它已具有壹定規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上建立人力資B/S架構(gòu)的系統(tǒng)，分為二期工程：第壹階段：建設(shè)基礎(chǔ)的人力資源信息系統(tǒng)；第出入境管理、自助平臺(tái)、統(tǒng)計(jì)和分析；第二階段模塊功能包括：考勤休假管理、招聘甄選管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、績效管理、人力資源規(guī)劃。項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)包括：建立規(guī)范、統(tǒng)壹、科學(xué)的人力資源管理信息標(biāo)準(zhǔn)，建立人力資源管理基礎(chǔ)資源數(shù)據(jù)庫；滿足集團(tuán)公司、各級(jí)子公司二個(gè)層面的管理和應(yīng)用的需要；增加人力資源管理工作的透明度，提高了人力資源管理人員的工作效率，使他們從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，更加專注戰(zhàn)略性人力資源管理工作；系統(tǒng)涵蓋人力資源基礎(chǔ)管理的各環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人力資源基礎(chǔ)管理工作流轉(zhuǎn)自動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、管理工作系統(tǒng)化，使得人力資源系統(tǒng)成為集團(tuán)人力