成本會計生產(chǎn)費用在各種產(chǎn)品以及期間費用之間歸集和分配課件

§3生產(chǎn)費用要素的歸集與分配§3.1生產(chǎn)費用要素分配概述§3.2材料費用的歸集和分配§3.3外購動力費的歸集和分配§3.4固定資產(chǎn)折舊費和修理費的核算§3.5職工薪酬的核算§3.6其他費用的核算§3.7長期待攤費用核算§3生產(chǎn)費用要素的歸集與分配§3.1生產(chǎn)費用要素分配1§3.1生產(chǎn)費用要素分配概述生產(chǎn)費用要素分配的一般原則生產(chǎn)費用要素分配的一般方法§3.1生產(chǎn)費用要素分配概述生產(chǎn)費用要素分配的一般原則2生產(chǎn)費用要素分配的一般原則（1）按照費用要素的用途和發(fā)生地點，將各種費用要素區(qū)分計入產(chǎn)品成本的費用要素和不計入產(chǎn)品成本的費用要素。（2）對計入產(chǎn)品成本的費用要素，按其與產(chǎn)品的關(guān)系進(jìn)行歸集和分配：生產(chǎn)費用要素分配的一般原則（1）按照費用要素的用途和發(fā)生地點3生產(chǎn)費用要素分配的一般原則對于直接計入生產(chǎn)費用，可以根據(jù)原始憑證來編制記賬憑證，直接計入相關(guān)的各種產(chǎn)品的明細(xì)分類賬中去。對于間接計入生產(chǎn)費用，則應(yīng)該采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行分配，編制費用分配表，再計入到相關(guān)的各種產(chǎn)品的明細(xì)分類賬中去。生產(chǎn)費用要素分配的一般原則對于直接計入生產(chǎn)費用，可以根據(jù)原始4企業(yè)發(fā)生的全部生產(chǎn)要素費用產(chǎn)品成本費用非產(chǎn)品成本費用（期間費用）本月產(chǎn)品成本費用非本月產(chǎn)品成本費用直接計入費用間接計入費用甲產(chǎn)品乙產(chǎn)品丙產(chǎn)品……應(yīng)計入本月?lián)p益的期間費用不計入本月?lián)p益的期間費用企業(yè)發(fā)生的全部生產(chǎn)要素費用產(chǎn)品非產(chǎn)品本月產(chǎn)品非本月產(chǎn)品直接計5生產(chǎn)費用要素分配的一般方法本章節(jié)所講述的生產(chǎn)費用要素的分配，實際上就是指間接計入生產(chǎn)費用如何分配，最終計入到產(chǎn)品成本中去的方法。生產(chǎn)費用要素分配的一般方法本章節(jié)所講述的生產(chǎn)費用要素的分配，6費用要素分配的基本步驟1.確定分配標(biāo)準(zhǔn)成果類：產(chǎn)品重量、體積、產(chǎn)量、產(chǎn)值消耗類：生產(chǎn)工時、機(jī)器工時、原材料消耗量定額類：定額消耗量、定額工時、定額成本費用2.計算費用分配率費用分配率=待分配費用總額/分配標(biāo)準(zhǔn)總和費用要素分配的基本步驟1.確定分配標(biāo)準(zhǔn)7費用要素分配的基本步驟3.計算某對象應(yīng)分配費用某對象應(yīng)分配的費用=該對象的分配標(biāo)準(zhǔn)×費用分配率返回費用要素分配的基本步驟3.計算某對象應(yīng)分配費用返回8§3.2材料費用的歸集與分配§3.2.1材料費用的歸集§3.2.2材料費用的分配§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理§3.2.4燃料費用的分配§3.2材料費用的歸集與分配§3.2.1材料費用的歸集9§3.2.1材料費用的歸集材料費用的歸集主要包括以下工作：首先，做好材料費用歸集的基礎(chǔ)工作（1）確定入庫材料的成本：采用實際成本或計劃成本（2）完善原始記錄、材料的領(lǐng)發(fā)存制度其次，根據(jù)原始憑證，計量材料的消耗情況最后，確定發(fā)出材料的成本（1）計劃成本法下要結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料負(fù)擔(dān)的差異（2）實際成本法下，可采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個別計價法等方法確定發(fā)出材料的成本。§3.2.1材料費用的歸集材料費用的歸集主要包括以下工作10§3.2.2材料費用的分配用于產(chǎn)品生產(chǎn)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實體或有助于產(chǎn)品形成的各種材料，直接計入的材料費用直接計入，間接計入的材料費用采用簡便合理的方法分配計入“直接材料”項目；生產(chǎn)車間一般耗用的材料，計入“制造費用”；企業(yè)行政管理部門一般耗用的材料，計入“管理費用”；對于直接用于各種產(chǎn)品生產(chǎn)的材料費用，如果數(shù)量較少，金額較小，根據(jù)重要性原則，可全部計入“制造費用”§3.2.2材料費用的分配用于產(chǎn)品生產(chǎn)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實體11材料費用的分配方法（1）定額耗用量比例分配法（2）定額成本比例分配法（3）產(chǎn)品重量比例分配法(略）（4）產(chǎn)品產(chǎn)量比例分配法(略）材料費用的分配方法（1）定額耗用量比例分配法12材料費用的分配方法（1）

定額耗用量比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品共同耗用一種原材料時，如果企業(yè)原材料消耗定額比較準(zhǔn)確，那么原材料費用可以按照定額耗用量比例來進(jìn)行分配。材料費用的分配方法（1）

定額耗用量比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多13定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.4千克，單價50元，原材料費用合計42120元，用于生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。甲產(chǎn)品單件消耗定額1.2千克，乙產(chǎn)品單件消耗定額1.1千克。定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.414定額耗用量比例分配法（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額消耗量某種產(chǎn)品原材料定額消耗量=該種產(chǎn)品實際產(chǎn)量

×單位產(chǎn)品原材料定額消耗量（2）計算原材料費用的分配率原材料費用的分配率=原材料實際費用總額/各種產(chǎn)品原材料定額消耗量之和定額耗用量比例分配法（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額消耗量15定額耗用量比例分配法（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用某種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用=該種產(chǎn)品原材料定額消耗量×原材料費用分配率定額耗用量比例分配法（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用16定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.4千克，單價50元，原材料費用合計42120元，用于生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。甲產(chǎn)品單件消耗定額1.2千克，乙產(chǎn)品單件消耗定額1.1千克。定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.417定額耗用量比例分配法（例題）第一步：確定分配標(biāo)準(zhǔn)可采用產(chǎn)品產(chǎn)量、定額消耗量甲產(chǎn)品材料定額消耗量=400×1.2=480（千克）乙產(chǎn)品材料定額消耗量=300×1.1=330（千克）材料定額消耗量合計=810（千克）定額耗用量比例分配法（例題）第一步：確定分配標(biāo)準(zhǔn)18定額耗用量比例分配法（例題）第二步：計算費用分配率材料費用分配率=待分配費用總額/分配標(biāo)準(zhǔn)總和=42120/810=52（元/千克）定額耗用量比例分配法（例題）第二步：計算費用分配率19定額耗用量比例分配法（例題）第三步：計算某對象應(yīng)分配費用甲產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用=甲產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn)×材料費用分配率=480×52=24960（元）乙產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用=乙產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn)×材料費用分配率=330×52=17160（元）定額耗用量比例分配法（例題）第三步：計算某對象應(yīng)分配費用20材料費用分配表產(chǎn)品名稱產(chǎn)品數(shù)量單位定額分配標(biāo)準(zhǔn)分配率分配金額甲4001.2480

24960乙3001.1330

17160合計--8105242120材料費用分配表產(chǎn)品產(chǎn)品單位分配分配率分配甲4001.248021材料費用的分配方法（2）

定額成本比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品共同耗用多種原材料時，如果企業(yè)原材料消耗定額比較準(zhǔn)確，那么原材料費用可以按照定額成本的比例來進(jìn)行分配。材料費用的分配方法（2）

定額成本比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多種22定額成本比例分配法

（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額費用某種產(chǎn)品原材料定額成本=該種產(chǎn)品實際產(chǎn)量×單位產(chǎn)品原材料定額成本（2）計算原材料費用的分配率原材料費用的分配率=原材料實際費用總額/各種產(chǎn)品原材料定額成本總額定額成本比例分配法（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額費用23定額成本比例分配法

（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用某種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用=該種產(chǎn)品原材料定額成本×原材料費用分配率

定額成本比例分配法（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用24§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理各種材料費用的分配一般是通過編制“材料費用分配表”進(jìn)行的。“材料費用分配表”可以按照各生產(chǎn)車間和部門分別編制，然后合并匯總?cè)珡S的材料費用匯總分配表?！?.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理各種材料費用的分配一般是25§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理根據(jù)材料費用分配表可以編制會計分錄：借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用銷售費用在建工程貸：原材料返回§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理根據(jù)材料費用分配表可以編26§3.2.4燃料費用的分配在多數(shù)企業(yè)，燃料費用在產(chǎn)品成本中占的比重并不大，因此，燃料是作為原材料的一部分合并進(jìn)行核算的。§3.2.4燃料費用的分配在多數(shù)企業(yè)，燃料費用在產(chǎn)品成本中27§3.2.4燃料費用的分配如果燃料費用在產(chǎn)品成本中占的比重較大，應(yīng)遵循重要性原則，在生產(chǎn)成本明細(xì)分類賬中增設(shè)“燃料與動力”成本項目，同時增設(shè)“燃料”會計科目，單獨核算燃料的增減變動和結(jié)存情況。§3.2.4燃料費用的分配如果燃料費用在產(chǎn)品成本中占的比重28燃料費用分配的賬務(wù)處理燃料費用分配與材料費用分配方法相同。借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——燃料及動力輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)——燃料及動力制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用貸：燃料返回燃料費用分配的賬務(wù)處理燃料費用分配與材料費用分配方法相同。返29§3.3

外購動力費用的歸集與分配§3.3.1

外購動力費用的歸集§3.3.2

外購動力費用的分配§3.3外購動力費用的歸集與分配§3.3.1外購動力費用30§3.3.1

外購動力費用的歸集1.單獨設(shè)置“燃料及動力”成本項目外購動力費用在產(chǎn)品成本中所占比重較大，為體現(xiàn)重要性原則和便于考核，一般應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)成本明細(xì)分類賬中，單獨設(shè)置“燃料及動力”成本項目。2.并入“直接材料”成本項目從生產(chǎn)工藝的角度看，外購動力費用一般屬于直接費用，可以并入“直接材料”成本項目?！?.3.1外購動力費用的歸集1.單獨設(shè)置“燃料及動力”成31§3.3.1外購動力費用的歸集3.并入“制造費用”成本項目從計入產(chǎn)品成本的方式方法上看，外購動力費用一般屬于間接計入的費用，也可以簡化核算，將其并入“制造費用”成本項目?！?.3.1外購動力費用的歸集3.并入“制造費用”成本項目32§3.3.2

外購動力費用的分配外購動力費用也可以按照計入產(chǎn)品成本的方法分為直接計入的費用和間接計入的費用兩種。各車間、部門的動力用電和照明用電一般都分別裝有電表，外購動力費用可以按照用電度數(shù)的多少進(jìn)行費用分配。§3.3.2外購動力費用的分配外購動力費用也可以按照計入33§3.3.2

外購動力費用的分配車間的動力用電一般不按產(chǎn)品分別安裝電表，因而車間的動力用電費用應(yīng)該按照科學(xué)合理的方法在各種產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。1.生產(chǎn)工時分配法2.機(jī)器工時分配法3.定額耗電量比例分配法§3.3.2外購動力費用的分配車間的動力用電一般不按產(chǎn)品34外購動力費用的賬務(wù)處理根據(jù)外購動力費用分配表，編制會計分錄：借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——燃料及動力基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——直接材料輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)——燃料及動力制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用銷售費用在建工程貸：應(yīng)付賬款（或銀行存款）例題返回外購動力費用的賬務(wù)處理根據(jù)外購動力費用分配表，編制會計分錄35§3.4

固定資產(chǎn)折舊費與修理費的核算固定資產(chǎn)在長期使用過程中保持實物形態(tài)不變，但其價值隨著固定資產(chǎn)的有形損耗和無形損耗而逐漸減少，這部分由于損耗而減少的價值就是固定資產(chǎn)折舊。固定資產(chǎn)折舊費用的計提方法:1.年限平均法2.工作量法3.雙倍余額遞減法4.年數(shù)總和法§3.4固定資產(chǎn)折舊費與修理費的核算固定資產(chǎn)在長期使用過程36計提折舊的范圍按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第4號—固定資產(chǎn)》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有固定資產(chǎn)計提折舊。但是，已提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)和單獨計價入賬的土地除外。固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計提折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計提折舊，從下月起計提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計提折舊，從下月起不計提折舊。計提折舊的范圍按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第4號—固定資產(chǎn)》規(guī)定：37計提折舊的范圍(續(xù))已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)但尚未辦理竣工決算的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照估計價值確定其成本，并計提折舊；待辦理竣工決算后，再按實際成本調(diào)整原來的暫估價值，但不需要調(diào)整原已計提的折舊額。計提折舊的范圍(續(xù))已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)但尚未辦理竣工決算的38計提固定資產(chǎn)折舊的賬務(wù)處理固定資產(chǎn)折舊費用的分配是通過編制折舊費用分配表進(jìn)行的。會計分錄：借：制造費用xx管理費用xx銷售費用xx研發(fā)支出xx其他業(yè)務(wù)成本xx貸：累計折舊xx計提固定資產(chǎn)折舊的賬務(wù)處理固定資產(chǎn)折舊費用的分配是通過編制折39固定資產(chǎn)的后續(xù)支出固定資產(chǎn)的后續(xù)支出包括固定資產(chǎn)在使用過程中發(fā)生的:（1）日常修理費、大修理費用；（2）更新改造支出、房屋的裝修費用等

固定資產(chǎn)的后續(xù)支出固定資產(chǎn)的后續(xù)支出包括固定資產(chǎn)在使用過程中40固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)發(fā)生的更新改造支出、房屋裝修費用等：（1）符合固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)計入固定資產(chǎn)成本，同時將被替換部分的賬面價值扣除；（2）不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，則應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時應(yīng)計入當(dāng)期損益。固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)發(fā)生的更新改造支出、房屋41固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)的大修理費用和日常修理費用：這些后續(xù)支出是確保固定資產(chǎn)處于正常的工作狀態(tài)的，不具備固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件，因此，費用發(fā)生時直接計入當(dāng)期損益，不得采用預(yù)提或待攤方式處理。無例題返回固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)的大修理費用和日常修理費42資本化后續(xù)支出的賬務(wù)處理（1）應(yīng)將該項固定資產(chǎn)的原價、已計提的累計折舊和減值準(zhǔn)備等轉(zhuǎn)銷，將其賬面價值轉(zhuǎn)入“在建工程”，并停止折舊。（2）對于發(fā)生的可資本化的后續(xù)支出，通過“在建工程”進(jìn)行核算。（3）待固定資產(chǎn)發(fā)生的后續(xù)支出完工并達(dá)到預(yù)定使用狀態(tài)時，再從在建工程轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)，并按照重新確定的固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計凈殘值和折舊方法計提折舊。資本化后續(xù)支出的賬務(wù)處理（1）應(yīng)將該項固定資產(chǎn)的原價、已計提43資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月某公司自行建成了一條生產(chǎn)線，建造成本568000元，采用年限平均法計提折舊；預(yù)計凈殘值率為原價的3%，預(yù)計使用年限為6年。2007年1月1日，該公司決定擴(kuò)建現(xiàn)有生產(chǎn)線。經(jīng)過三個月的擴(kuò)建，完成了改擴(kuò)建工程，共發(fā)生支出268900元。全部以銀行存款支付。該生產(chǎn)線改擴(kuò)建后，預(yù)計使用年限延長了4年，預(yù)計凈殘值率為改擴(kuò)建后固定資產(chǎn)賬面價值的3%，折舊方法不變。資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月某44資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月至2006年12月31日，計算固定資產(chǎn)每年折舊額：年折舊額=[568000*（1-3%）]/6=91826.67（元）借：制造費用91826.67貸：累計折舊91826.67資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月至45資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月1日，將該項固定資產(chǎn)的原價、已計提的累計折舊和減值準(zhǔn)備等轉(zhuǎn)銷，將其賬面價值轉(zhuǎn)入“在建工程”，并停止折舊。借：在建工程384346.66累計折舊183653.34貸：固定資產(chǎn)568000資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月146資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月1日至3月31日，發(fā)生的改擴(kuò)建工程支出，通過“在建工程”進(jìn)行核算。借：在建工程268900貸：銀行存款268900資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月147資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年3月31日，固定資產(chǎn)改擴(kuò)建工程完工并達(dá)到預(yù)定使用狀態(tài)時，將歸集于“在建工程”科目的固定資產(chǎn)的價值轉(zhuǎn)入“固定資產(chǎn)”科目中借：固定資產(chǎn)653246.66貸：在建工程653246.66資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年3月348資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年4月1日，按照重新確定的固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計凈殘值和折舊方法計提折舊。應(yīng)計折舊額=[653246.66*（1-3%）]=633649.26（元）月折舊額=633649.26/（7*12+9）=6813.43（元）2007年應(yīng)計折舊額=6813.43*9=61320.87借：制造費用61320.87貸：累計折舊61320.87返回資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年4月149§3.5職工薪酬的核算§3.5.1與職工薪酬有關(guān)的概念§3.5.2職工薪酬的計量§3.5.3職工薪酬的分配§3.5職工薪酬的核算§3.5.1與職工薪酬有關(guān)的概念50相關(guān)概念——職工職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。相關(guān)概念——職工職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職51相關(guān)概念——職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。相關(guān)概念——職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給52職工薪酬內(nèi)容（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工工資包括計時、計件工資獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗，或其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼。職工薪酬內(nèi)容（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；53職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（2）職工福利費職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（2）職工福利費54職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（4）住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、55職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費工會經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于工會開展正?；顒铀璧馁M用。職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費56職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（6）非貨幣性福利；包括：企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利；將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用；為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（6）非貨幣性福利；57職工薪酬核算的基礎(chǔ)工作建立健全各項原始記錄，確保職工薪酬核算的真實可靠。1.考勤記錄2.產(chǎn)量記錄工作通知單、工序進(jìn)程單、工作班產(chǎn)記錄相關(guān)表格：P66職工薪酬核算的基礎(chǔ)工作建立健全各項原始記錄，確保職工薪酬核算58§3.5.2職工薪酬的計量1.職工工資的計算（1）計件工資的計算（2）計時工資的計算（3）加班加點工資的計算（4）獎金的計算（5）津貼和補(bǔ)貼的計算（6）特殊條件下工資的計算2.其他職工薪酬的計量§3.5.2職工薪酬的計量1.職工工資的計算59(1)計件工資的計算計件工資是按照計件工資標(biāo)準(zhǔn)和職工完成工作的數(shù)量支付給職工的勞動報酬。在計算計件工資時，料廢應(yīng)付工資，而工廢則不支付工資。計件工資分為個人計件工資和集體計件工資。(1)計件工資的計算計件工資是按照計件工資標(biāo)準(zhǔn)和職工完成工作60個人計件工資的計算應(yīng)付計件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢數(shù)量）×計件單價計件單價的確定方法：（1）計件單價＝某等級工資標(biāo)準(zhǔn)÷產(chǎn)量定額（2）計件單價＝某產(chǎn)品工時定額×某等級小時工資率個人計件工資的計算應(yīng)付計件工資61集體計件工資的計算第一步：計算集體計件工資總額集體計件工資總額＝（合格品數(shù)量＋料廢數(shù)量）×計件單價第二步：集體計件工資在組員之間分配（1）按工作時間的比例分配（2）按計時工資的比例分配集體計件工資的計算第一步：計算集體計件工資總額62集體計件工資的計算

（按工作時間的比例分配）第一步：確定每一位職工的工作天數(shù)第二步：計算集體計件工資分配率集體計件工資分配率＝集體計件工資總額÷集體實際工作天數(shù)總和第三步：計算應(yīng)付職工的計件工資應(yīng)付某職工計件工資＝該職工實際工作天數(shù)×集體計件工資分配率集體計件工資的計算

（按工作時間的比例分配）第一步：確定每一63集體計件工資的計算

（按計時工資的比例分配）第一步：計算應(yīng)付職工的計時工資應(yīng)付計時工資＝實際工作小時數(shù)×小時工資率第二步：計算集體計件工資分配率集體計件工資分配率＝集體計件工資總額÷集體應(yīng)付計時工資總額第三步：計算應(yīng)付某職工的計件工資應(yīng)付某職工計件工資＝該職工應(yīng)付計時工資×集體計件工資分配率集體計件工資的計算

（按計時工資的比例分配）第一步：計算應(yīng)付64（2）計時工資的計算計時工資是按照職工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。計時工資=正常工作日工資=正常工作日數(shù)*日工資（2）計時工資的計算計時工資是按照職工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時65計時工資的計算休息日（周六、日共104天）法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天，端午1天，國慶3天，中秋1天，共11天）國家勞動保障部規(guī)定：（1）月工作日用于判斷是否加班月工作日=（365-104-11）/12=20.83（天）（2）月計薪天數(shù)作為折算加班費的標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75（天）計時工資的計算休息日（周六、日共104天）66（3）加班加點工資的計算工作日加班，加班費不低于正常工作時間工資的150%休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費不低于正常工作時間工資的200%法定節(jié)假日加班的，加班費不低于正常工作時間工資的300%法定節(jié)假日是帶薪的，勞動者不工作，用人單位仍支付日工資；若勞動者工作，用人單位應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的400%（3）加班加點工資的計算工作日加班，加班費不低于正常工作時間67（4）獎金的計算獎金是指企業(yè)支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等。獎金主要根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。（4）獎金的計算獎金是指企業(yè)支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)68（5）津貼和補(bǔ)貼的計算津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗，或其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計算。（5）津貼和補(bǔ)貼的計算津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償職工特殊或額69（6）特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親等原因按規(guī)定支付的工資。按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄計算。（6）特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資是指企業(yè)根據(jù)國70工資計算(例題)某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月休息日8天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎350元。要求計算該職工工資。工資計算(例題)某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元，本月出勤71工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75（天）采用21.75天計算日工資，按出勤天數(shù)計算月工資（日薪制）；日工資=1740÷

21.75=80（元）月工資=17*80+3*80*90%+（200+350）=2126（元）工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.72工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75（天）用21.75天計算日工資，按扣缺勤工資計算月工資（月薪制）；

日工資=1740÷

21.75=80（元）月工資=1740-（3*80*10%+2*80）+（200+350）=2106（元）返回工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.73其他職工薪酬的計量根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》：計量應(yīng)付職工薪酬時，對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、市、自治區(qū)人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。其他職工薪酬的計量根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》：74其他職工薪酬的計量沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。其他職工薪酬的計量沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)75其他職工薪酬的計量醫(yī)療保險費（工資總額的7%）養(yǎng)老保險費（工資總額的20%）失業(yè)保險費（工資總額的2.5%）工傷保險費（工資總額的0.5%）生育保險費（工資總額的0.5%）住房公積金（不超過工資總額的20%）其他職工薪酬的計量醫(yī)療保險費（工資總額的7%）76其他職工薪酬的計量（續(xù)）職工福利費（工資總額的14%）工會經(jīng)費（工資總額的2%）職工教育經(jīng)費(工資總額的2.5%)返回其他職工薪酬的計量（續(xù)）職工福利費（工資總額的14%）返回77§3.5.3職工薪酬的分配企業(yè)按規(guī)定計算出每一個職工的應(yīng)付工資以后，應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給每一個職工。為反映企業(yè)同職工工資的結(jié)算情況，財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)各車間、部門的職工工資單，匯總編制“工資結(jié)算匯總表”，作為應(yīng)付職工薪酬的依據(jù)?！?.5.3職工薪酬的分配企業(yè)按規(guī)定計算出每一個職工的應(yīng)78職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理職工薪酬應(yīng)按其發(fā)生的地點和用途進(jìn)行分配，并編制“職工薪酬分配表”。企業(yè)職工主要有：（1）生產(chǎn)工人；（2）生產(chǎn)車間管理人員；（3）行政管理人員；（4）專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員；（5）固定資產(chǎn)改擴(kuò)建人員；（6）無形資產(chǎn)研發(fā)人員等職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理職工薪酬應(yīng)按其發(fā)生的地點和用途進(jìn)行79職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——直接人工輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)——直接人工制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用銷售費用在建工程研發(fā)支出貸：應(yīng)付職工薪酬職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——直接80職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理（練習(xí)）例：某公司8月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元，共計55000元，現(xiàn)金付訖。五險一金兩費的計提比例共計47.5%。其中：五險35％，住房公積金8％，工會經(jīng)費2％、職工教育經(jīng)費2.5％。要求：做出相應(yīng)的賬務(wù)處理。職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理（練習(xí)）例：某公司8月份工資如下：81職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理

（練習(xí)）1.支付工資時

借：應(yīng)付職工薪酬－工資55000貸：庫存現(xiàn)金550002.分配本月工資

借：管理費用2000銷售費用3000生產(chǎn)成本50000貸：應(yīng)付職工薪酬－工資55000職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理

（練習(xí)）1.支付工資時82職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理

（例題）3.計提五險一金兩費：借：管理費用950（2000*47.5％）銷售費用1425（3000*47.5％）生產(chǎn)成本23750（50000*47.5％）貸：應(yīng)付職工薪酬－社會保險費19250（55000*35％）－住房公積金4400（55000*8％）－工會經(jīng)費1100（55000*2％）－職工教育經(jīng)費1375（55000*2.5％）職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理

（例題）3.計提五險一金兩費：83職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理

（練習(xí)）4.用銀行存款實際支付上述五險一金兩費時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄：借：應(yīng)付職工薪酬－社會保險費19250－住房公積金4400－工會經(jīng)費1100－職工教育經(jīng)費1375貸：銀行存款26125職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理

（練習(xí)）4.用銀行存款實際支付上84直接人工的分配方法1.直接材料比例分配法2.系數(shù)分配法3.生產(chǎn)工時比例分配法直接人工的分配方法1.直接材料比例分配法85直接人工的分配方法（1）1.直接材料比例分配法主要適用于產(chǎn)品成本中材料成本占的比重較大，且職工薪酬的發(fā)生與材料費用的多少直接相關(guān)。直接人工的分配方法（1）1.直接材料比例分配法86直接人工的分配方法（2）2.系數(shù)分配法主要適用于同類產(chǎn)品中不同規(guī)格型號的產(chǎn)品之間費用的分配。參見：分類法直接人工的分配方法（2）2.系數(shù)分配法87直接人工的分配方法（3）3.生產(chǎn)工時比例分配法在計時工資條件下，生產(chǎn)工時的多少與職工薪酬直接相關(guān)，因此，采用生產(chǎn)工時分配法比較合理。返回直接人工的分配方法（3）3.生產(chǎn)工時比例分配法返回88§3.6其他費用的核算其他費用是指除上述材料費用、燃料費用、動力費用、人工費用、折舊費用、修理費用等以外的其他費用支出。包括：差旅費、郵電費、保險費、勞動保護(hù)費、運輸費、辦公費、水電費、研發(fā)費、業(yè)務(wù)招待費等?！?.6其他費用的核算其他費用是指除上述材料費用、燃料費用89§3.6其他費用的核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)其他費用發(fā)生的地點及部門進(jìn)行歸集。當(dāng)憑證較多時，可以匯總編制“其他費用分配表”，據(jù)以登記各種明細(xì)賬。借：制造費用xx銷售費用xx管理費用xx研發(fā)支出xx貸：銀行存款xx庫存現(xiàn)金xx§3.6其他費用的核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)其他費用發(fā)生的地點及部門進(jìn)90§3.7

長期待攤費用的核算“長期待攤費用”屬于資產(chǎn)類，用來核算企業(yè)已經(jīng)支出，但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的分?jǐn)偲谙拊谝荒暌陨系母黜椯M用。如：以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)發(fā)生的改良支出等。§3.7長期待攤費用的核算“長期待攤費用”屬于資產(chǎn)類，用91長期待攤費用核算的賬務(wù)處理(1)企業(yè)發(fā)生長期待攤費用時：借：長期待攤費用XX貸：銀行存款XX原材料XX(2)攤銷長期待攤費用時：借：管理費用XX銷售費用XX貸：長期待攤費用XX長期待攤費用核算的賬務(wù)處理(1)企業(yè)發(fā)生長期待攤費用時：92本

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完本

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完93演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！94§3生產(chǎn)費用要素的歸集與分配§3.1生產(chǎn)費用要素分配概述§3.2材料費用的歸集和分配§3.3外購動力費的歸集和分配§3.4固定資產(chǎn)折舊費和修理費的核算§3.5職工薪酬的核算§3.6其他費用的核算§3.7長期待攤費用核算§3生產(chǎn)費用要素的歸集與分配§3.1生產(chǎn)費用要素分配95§3.1生產(chǎn)費用要素分配概述生產(chǎn)費用要素分配的一般原則生產(chǎn)費用要素分配的一般方法§3.1生產(chǎn)費用要素分配概述生產(chǎn)費用要素分配的一般原則96生產(chǎn)費用要素分配的一般原則（1）按照費用要素的用途和發(fā)生地點，將各種費用要素區(qū)分計入產(chǎn)品成本的費用要素和不計入產(chǎn)品成本的費用要素。（2）對計入產(chǎn)品成本的費用要素，按其與產(chǎn)品的關(guān)系進(jìn)行歸集和分配：生產(chǎn)費用要素分配的一般原則（1）按照費用要素的用途和發(fā)生地點97生產(chǎn)費用要素分配的一般原則對于直接計入生產(chǎn)費用，可以根據(jù)原始憑證來編制記賬憑證，直接計入相關(guān)的各種產(chǎn)品的明細(xì)分類賬中去。對于間接計入生產(chǎn)費用，則應(yīng)該采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行分配，編制費用分配表，再計入到相關(guān)的各種產(chǎn)品的明細(xì)分類賬中去。生產(chǎn)費用要素分配的一般原則對于直接計入生產(chǎn)費用，可以根據(jù)原始98企業(yè)發(fā)生的全部生產(chǎn)要素費用產(chǎn)品成本費用非產(chǎn)品成本費用（期間費用）本月產(chǎn)品成本費用非本月產(chǎn)品成本費用直接計入費用間接計入費用甲產(chǎn)品乙產(chǎn)品丙產(chǎn)品……應(yīng)計入本月?lián)p益的期間費用不計入本月?lián)p益的期間費用企業(yè)發(fā)生的全部生產(chǎn)要素費用產(chǎn)品非產(chǎn)品本月產(chǎn)品非本月產(chǎn)品直接計99生產(chǎn)費用要素分配的一般方法本章節(jié)所講述的生產(chǎn)費用要素的分配，實際上就是指間接計入生產(chǎn)費用如何分配，最終計入到產(chǎn)品成本中去的方法。生產(chǎn)費用要素分配的一般方法本章節(jié)所講述的生產(chǎn)費用要素的分配，100費用要素分配的基本步驟1.確定分配標(biāo)準(zhǔn)成果類：產(chǎn)品重量、體積、產(chǎn)量、產(chǎn)值消耗類：生產(chǎn)工時、機(jī)器工時、原材料消耗量定額類：定額消耗量、定額工時、定額成本費用2.計算費用分配率費用分配率=待分配費用總額/分配標(biāo)準(zhǔn)總和費用要素分配的基本步驟1.確定分配標(biāo)準(zhǔn)101費用要素分配的基本步驟3.計算某對象應(yīng)分配費用某對象應(yīng)分配的費用=該對象的分配標(biāo)準(zhǔn)×費用分配率返回費用要素分配的基本步驟3.計算某對象應(yīng)分配費用返回102§3.2材料費用的歸集與分配§3.2.1材料費用的歸集§3.2.2材料費用的分配§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理§3.2.4燃料費用的分配§3.2材料費用的歸集與分配§3.2.1材料費用的歸集103§3.2.1材料費用的歸集材料費用的歸集主要包括以下工作：首先，做好材料費用歸集的基礎(chǔ)工作（1）確定入庫材料的成本：采用實際成本或計劃成本（2）完善原始記錄、材料的領(lǐng)發(fā)存制度其次，根據(jù)原始憑證，計量材料的消耗情況最后，確定發(fā)出材料的成本（1）計劃成本法下要結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料負(fù)擔(dān)的差異（2）實際成本法下，可采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個別計價法等方法確定發(fā)出材料的成本。§3.2.1材料費用的歸集材料費用的歸集主要包括以下工作104§3.2.2材料費用的分配用于產(chǎn)品生產(chǎn)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實體或有助于產(chǎn)品形成的各種材料，直接計入的材料費用直接計入，間接計入的材料費用采用簡便合理的方法分配計入“直接材料”項目；生產(chǎn)車間一般耗用的材料，計入“制造費用”；企業(yè)行政管理部門一般耗用的材料，計入“管理費用”；對于直接用于各種產(chǎn)品生產(chǎn)的材料費用，如果數(shù)量較少，金額較小，根據(jù)重要性原則，可全部計入“制造費用”§3.2.2材料費用的分配用于產(chǎn)品生產(chǎn)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實體105材料費用的分配方法（1）定額耗用量比例分配法（2）定額成本比例分配法（3）產(chǎn)品重量比例分配法(略）（4）產(chǎn)品產(chǎn)量比例分配法(略）材料費用的分配方法（1）定額耗用量比例分配法106材料費用的分配方法（1）

定額耗用量比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品共同耗用一種原材料時，如果企業(yè)原材料消耗定額比較準(zhǔn)確，那么原材料費用可以按照定額耗用量比例來進(jìn)行分配。材料費用的分配方法（1）

定額耗用量比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多107定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.4千克，單價50元，原材料費用合計42120元，用于生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。甲產(chǎn)品單件消耗定額1.2千克，乙產(chǎn)品單件消耗定額1.1千克。定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.4108定額耗用量比例分配法（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額消耗量某種產(chǎn)品原材料定額消耗量=該種產(chǎn)品實際產(chǎn)量

×單位產(chǎn)品原材料定額消耗量（2）計算原材料費用的分配率原材料費用的分配率=原材料實際費用總額/各種產(chǎn)品原材料定額消耗量之和定額耗用量比例分配法（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額消耗量109定額耗用量比例分配法（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用某種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用=該種產(chǎn)品原材料定額消耗量×原材料費用分配率定額耗用量比例分配法（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用110定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.4千克，單價50元，原材料費用合計42120元，用于生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。甲產(chǎn)品單件消耗定額1.2千克，乙產(chǎn)品單件消耗定額1.1千克。定額耗用量比例分配法（例題）例題：某車間領(lǐng)用原材料842.4111定額耗用量比例分配法（例題）第一步：確定分配標(biāo)準(zhǔn)可采用產(chǎn)品產(chǎn)量、定額消耗量甲產(chǎn)品材料定額消耗量=400×1.2=480（千克）乙產(chǎn)品材料定額消耗量=300×1.1=330（千克）材料定額消耗量合計=810（千克）定額耗用量比例分配法（例題）第一步：確定分配標(biāo)準(zhǔn)112定額耗用量比例分配法（例題）第二步：計算費用分配率材料費用分配率=待分配費用總額/分配標(biāo)準(zhǔn)總和=42120/810=52（元/千克）定額耗用量比例分配法（例題）第二步：計算費用分配率113定額耗用量比例分配法（例題）第三步：計算某對象應(yīng)分配費用甲產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用=甲產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn)×材料費用分配率=480×52=24960（元）乙產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費用=乙產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn)×材料費用分配率=330×52=17160（元）定額耗用量比例分配法（例題）第三步：計算某對象應(yīng)分配費用114材料費用分配表產(chǎn)品名稱產(chǎn)品數(shù)量單位定額分配標(biāo)準(zhǔn)分配率分配金額甲4001.2480

24960乙3001.1330

17160合計--8105242120材料費用分配表產(chǎn)品產(chǎn)品單位分配分配率分配甲4001.2480115材料費用的分配方法（2）

定額成本比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品共同耗用多種原材料時，如果企業(yè)原材料消耗定額比較準(zhǔn)確，那么原材料費用可以按照定額成本的比例來進(jìn)行分配。材料費用的分配方法（2）

定額成本比例分配法在企業(yè)生產(chǎn)多種116定額成本比例分配法

（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額費用某種產(chǎn)品原材料定額成本=該種產(chǎn)品實際產(chǎn)量×單位產(chǎn)品原材料定額成本（2）計算原材料費用的分配率原材料費用的分配率=原材料實際費用總額/各種產(chǎn)品原材料定額成本總額定額成本比例分配法（1）計算各種產(chǎn)品原材料定額費用117定額成本比例分配法

（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用某種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用=該種產(chǎn)品原材料定額成本×原材料費用分配率

定額成本比例分配法（3）計算各種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的原材料費用118§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理各種材料費用的分配一般是通過編制“材料費用分配表”進(jìn)行的?！安牧腺M用分配表”可以按照各生產(chǎn)車間和部門分別編制，然后合并匯總?cè)珡S的材料費用匯總分配表。§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理各種材料費用的分配一般是119§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理根據(jù)材料費用分配表可以編制會計分錄：借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用銷售費用在建工程貸：原材料返回§3.2.3材料費用分配的賬務(wù)處理根據(jù)材料費用分配表可以編120§3.2.4燃料費用的分配在多數(shù)企業(yè)，燃料費用在產(chǎn)品成本中占的比重并不大，因此，燃料是作為原材料的一部分合并進(jìn)行核算的?！?.2.4燃料費用的分配在多數(shù)企業(yè)，燃料費用在產(chǎn)品成本中121§3.2.4燃料費用的分配如果燃料費用在產(chǎn)品成本中占的比重較大，應(yīng)遵循重要性原則，在生產(chǎn)成本明細(xì)分類賬中增設(shè)“燃料與動力”成本項目，同時增設(shè)“燃料”會計科目，單獨核算燃料的增減變動和結(jié)存情況。§3.2.4燃料費用的分配如果燃料費用在產(chǎn)品成本中占的比重122燃料費用分配的賬務(wù)處理燃料費用分配與材料費用分配方法相同。借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——燃料及動力輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)——燃料及動力制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用貸：燃料返回燃料費用分配的賬務(wù)處理燃料費用分配與材料費用分配方法相同。返123§3.3

外購動力費用的歸集與分配§3.3.1

外購動力費用的歸集§3.3.2

外購動力費用的分配§3.3外購動力費用的歸集與分配§3.3.1外購動力費用124§3.3.1

外購動力費用的歸集1.單獨設(shè)置“燃料及動力”成本項目外購動力費用在產(chǎn)品成本中所占比重較大，為體現(xiàn)重要性原則和便于考核，一般應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)成本明細(xì)分類賬中，單獨設(shè)置“燃料及動力”成本項目。2.并入“直接材料”成本項目從生產(chǎn)工藝的角度看，外購動力費用一般屬于直接費用，可以并入“直接材料”成本項目?！?.3.1外購動力費用的歸集1.單獨設(shè)置“燃料及動力”成125§3.3.1外購動力費用的歸集3.并入“制造費用”成本項目從計入產(chǎn)品成本的方式方法上看，外購動力費用一般屬于間接計入的費用，也可以簡化核算，將其并入“制造費用”成本項目?！?.3.1外購動力費用的歸集3.并入“制造費用”成本項目126§3.3.2

外購動力費用的分配外購動力費用也可以按照計入產(chǎn)品成本的方法分為直接計入的費用和間接計入的費用兩種。各車間、部門的動力用電和照明用電一般都分別裝有電表，外購動力費用可以按照用電度數(shù)的多少進(jìn)行費用分配。§3.3.2外購動力費用的分配外購動力費用也可以按照計入127§3.3.2

外購動力費用的分配車間的動力用電一般不按產(chǎn)品分別安裝電表，因而車間的動力用電費用應(yīng)該按照科學(xué)合理的方法在各種產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。1.生產(chǎn)工時分配法2.機(jī)器工時分配法3.定額耗電量比例分配法§3.3.2外購動力費用的分配車間的動力用電一般不按產(chǎn)品128外購動力費用的賬務(wù)處理根據(jù)外購動力費用分配表，編制會計分錄：借：基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——燃料及動力基本生產(chǎn)成本——某產(chǎn)品——直接材料輔助生產(chǎn)成本——某勞務(wù)——燃料及動力制造費用——基本生產(chǎn)車間制造費用——輔助生產(chǎn)車間管理費用銷售費用在建工程貸：應(yīng)付賬款（或銀行存款）例題返回外購動力費用的賬務(wù)處理根據(jù)外購動力費用分配表，編制會計分錄129§3.4

固定資產(chǎn)折舊費與修理費的核算固定資產(chǎn)在長期使用過程中保持實物形態(tài)不變，但其價值隨著固定資產(chǎn)的有形損耗和無形損耗而逐漸減少，這部分由于損耗而減少的價值就是固定資產(chǎn)折舊。固定資產(chǎn)折舊費用的計提方法:1.年限平均法2.工作量法3.雙倍余額遞減法4.年數(shù)總和法§3.4固定資產(chǎn)折舊費與修理費的核算固定資產(chǎn)在長期使用過程130計提折舊的范圍按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第4號—固定資產(chǎn)》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有固定資產(chǎn)計提折舊。但是，已提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)和單獨計價入賬的土地除外。固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計提折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計提折舊，從下月起計提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計提折舊，從下月起不計提折舊。計提折舊的范圍按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第4號—固定資產(chǎn)》規(guī)定：131計提折舊的范圍(續(xù))已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)但尚未辦理竣工決算的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照估計價值確定其成本，并計提折舊；待辦理竣工決算后，再按實際成本調(diào)整原來的暫估價值，但不需要調(diào)整原已計提的折舊額。計提折舊的范圍(續(xù))已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)但尚未辦理竣工決算的132計提固定資產(chǎn)折舊的賬務(wù)處理固定資產(chǎn)折舊費用的分配是通過編制折舊費用分配表進(jìn)行的。會計分錄：借：制造費用xx管理費用xx銷售費用xx研發(fā)支出xx其他業(yè)務(wù)成本xx貸：累計折舊xx計提固定資產(chǎn)折舊的賬務(wù)處理固定資產(chǎn)折舊費用的分配是通過編制折133固定資產(chǎn)的后續(xù)支出固定資產(chǎn)的后續(xù)支出包括固定資產(chǎn)在使用過程中發(fā)生的:（1）日常修理費、大修理費用；（2）更新改造支出、房屋的裝修費用等

固定資產(chǎn)的后續(xù)支出固定資產(chǎn)的后續(xù)支出包括固定資產(chǎn)在使用過程中134固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)發(fā)生的更新改造支出、房屋裝修費用等：（1）符合固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)計入固定資產(chǎn)成本，同時將被替換部分的賬面價值扣除；（2）不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，則應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時應(yīng)計入當(dāng)期損益。固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)發(fā)生的更新改造支出、房屋135固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)的大修理費用和日常修理費用：這些后續(xù)支出是確保固定資產(chǎn)處于正常的工作狀態(tài)的，不具備固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件，因此，費用發(fā)生時直接計入當(dāng)期損益，不得采用預(yù)提或待攤方式處理。無例題返回固定資產(chǎn)的后續(xù)支出（續(xù)）對于固定資產(chǎn)的大修理費用和日常修理費136資本化后續(xù)支出的賬務(wù)處理（1）應(yīng)將該項固定資產(chǎn)的原價、已計提的累計折舊和減值準(zhǔn)備等轉(zhuǎn)銷，將其賬面價值轉(zhuǎn)入“在建工程”，并停止折舊。（2）對于發(fā)生的可資本化的后續(xù)支出，通過“在建工程”進(jìn)行核算。（3）待固定資產(chǎn)發(fā)生的后續(xù)支出完工并達(dá)到預(yù)定使用狀態(tài)時，再從在建工程轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)，并按照重新確定的固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計凈殘值和折舊方法計提折舊。資本化后續(xù)支出的賬務(wù)處理（1）應(yīng)將該項固定資產(chǎn)的原價、已計提137資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月某公司自行建成了一條生產(chǎn)線，建造成本568000元，采用年限平均法計提折舊；預(yù)計凈殘值率為原價的3%，預(yù)計使用年限為6年。2007年1月1日，該公司決定擴(kuò)建現(xiàn)有生產(chǎn)線。經(jīng)過三個月的擴(kuò)建，完成了改擴(kuò)建工程，共發(fā)生支出268900元。全部以銀行存款支付。該生產(chǎn)線改擴(kuò)建后，預(yù)計使用年限延長了4年，預(yù)計凈殘值率為改擴(kuò)建后固定資產(chǎn)賬面價值的3%，折舊方法不變。資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月某138資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月至2006年12月31日，計算固定資產(chǎn)每年折舊額：年折舊額=[568000*（1-3%）]/6=91826.67（元）借：制造費用91826.67貸：累計折舊91826.67資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2005年1月至139資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月1日，將該項固定資產(chǎn)的原價、已計提的累計折舊和減值準(zhǔn)備等轉(zhuǎn)銷，將其賬面價值轉(zhuǎn)入“在建工程”，并停止折舊。借：在建工程384346.66累計折舊183653.34貸：固定資產(chǎn)568000資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月1140資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月1日至3月31日，發(fā)生的改擴(kuò)建工程支出，通過“在建工程”進(jìn)行核算。借：在建工程268900貸：銀行存款268900資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年1月1141資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年3月31日，固定資產(chǎn)改擴(kuò)建工程完工并達(dá)到預(yù)定使用狀態(tài)時，將歸集于“在建工程”科目的固定資產(chǎn)的價值轉(zhuǎn)入“固定資產(chǎn)”科目中借：固定資產(chǎn)653246.66貸：在建工程653246.66資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年3月3142資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年4月1日，按照重新確定的固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計凈殘值和折舊方法計提折舊。應(yīng)計折舊額=[653246.66*（1-3%）]=633649.26（元）月折舊額=633649.26/（7*12+9）=6813.43（元）2007年應(yīng)計折舊額=6813.43*9=61320.87借：制造費用61320.87貸：累計折舊61320.87返回資本化的后續(xù)支出（舉例）

（固定資產(chǎn)改擴(kuò)建）2007年4月1143§3.5職工薪酬的核算§3.5.1與職工薪酬有關(guān)的概念§3.5.2職工薪酬的計量§3.5.3職工薪酬的分配§3.5職工薪酬的核算§3.5.1與職工薪酬有關(guān)的概念144相關(guān)概念——職工職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。相關(guān)概念——職工職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職145相關(guān)概念——職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。相關(guān)概念——職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給146職工薪酬內(nèi)容（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工工資包括計時、計件工資獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗，或其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼。職工薪酬內(nèi)容（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；147職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（2）職工福利費職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（2）職工福利費148職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（4）住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、149職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費工會經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于工會開展正?；顒铀璧馁M用。職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費150職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（6）非貨幣性福利；包括：企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利；將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用；為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

職工薪酬內(nèi)容（續(xù)）（6）非貨幣性福利；151職工薪酬核算的基礎(chǔ)工作建立健全各項原始記錄，確保職工薪酬核算的真實可靠。1.考勤記錄2.產(chǎn)量記錄工作通知單、工序進(jìn)程單、工作班產(chǎn)記錄相關(guān)表格：P66職工薪酬核算的基礎(chǔ)工作建立健全各項原始記錄，確保職工薪酬核算152§3.5.2職工薪酬的計量1.職工工資的計算（1）計件工資的計算（2）計時工資的計算（3）加班加點工資的計算（4）獎金的計算（5）津貼和補(bǔ)貼的計算（6）特殊條件下工資的計算2.其他職工薪酬的計量§3.5.2職工薪酬的計量1.職工工資的計算153(1)計件工資的計算計件工資是按照計件工資標(biāo)準(zhǔn)和職工完成工作的數(shù)量支付給職工的勞動報酬。在計算計件工資時，料廢應(yīng)付工資，而工廢則不支付工資。計件工資分為個人計件工資和集體計件工資。(1)計件工資的計算計件工資是按照計件工資標(biāo)準(zhǔn)和職工完成工作154個人計件工資的計算應(yīng)付計件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢數(shù)量）×計件單價計件單價的確定方法：（1）計件單價＝某等級工資標(biāo)準(zhǔn)÷產(chǎn)量定額（2）計件單價＝某產(chǎn)品工時定額×某等級小時工資率個人計件工資的計算應(yīng)付計件工資155集體計件工資的計算第一步：計算集體計件工資總額集體計件工資總額＝（合格品數(shù)量＋料廢數(shù)量）×計件單價第二步：集體計件工資在組員之間分配（1）按工作時間的比例分配（2）按計時工資的比例分配集體計件工資的計算第一步：計算集體計件工資總額156集體計件工資的計算

（按工作時間的比例分配）第一步：確定每一位職工的工作天數(shù)第二步：計算集體計件工資分配率集體計件工資分配率＝集體計件工資總額÷集體實際工作天數(shù)總和第三步：計算應(yīng)付職工的計件工資應(yīng)付某職工計件工資＝該職工實際工作天數(shù)×集體計件工資分配率集體計件工資的計算

（按工作時間的比例分配）第一步：確定每一157集體計件工資的計算

（按計時工資的比例分配）第一步：計算應(yīng)付職工的計時工資應(yīng)付計時工資＝實際工作小時數(shù)×小時工資率第二步：計算集體計件工資分配率集體計件工資分配率＝集體計件工資總額÷集體應(yīng)付計時工資總額第三步：計算應(yīng)付某職工的計件工資應(yīng)付某職工計件工資＝該職工應(yīng)付計時工資×集體計件工資分配率集體計件工資的計算

（按計時工資的比例分配）第一步：計算應(yīng)付158（2）計時工資的計算計時工資是按照職工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。計時工資=正常工作日工資=正常工作日數(shù)*日工資（2）計時工資的計算計時工資是按照職工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時159計時工資的計算休息日（周六、日共104天）法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天，端午1天，國慶3天，中秋1天，共11天）國家勞動保障部規(guī)定：（1）月工作日用于判斷是否加班月工作日=（365-104-11）/12=20.83（天）（2）月計薪天數(shù)作為折算加班費的標(biāo)準(zhǔn)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75（天）計時工資的計算休息日（周六、日共104天）160（3）加班加點工資的計算工作日加班，加班費不低于正常工作時間工資的150%休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費不低于正常工作時間工資的200%法定節(jié)假日加班的，加班費不低于正常工作時間工資的300%法定節(jié)假日是帶薪的，勞動者不工作，用人單位仍支付日工資；若勞動者工作，用人單位應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的400%（3）加班加點工資的計算工作日加班，加班費不低于正常工作時間161（4）獎金的計算獎金是指企業(yè)支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等。獎金主要根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。（4）獎金的計算獎金是指企業(yè)支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)162（5）津貼和補(bǔ)貼的計算津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗，或其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計算。（5）津貼和補(bǔ)貼的計算津貼和補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償職工特殊或額163（6）特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親等原因按規(guī)定支付的工資。按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄計算。（6）特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資是指企業(yè)根據(jù)國164工資計算(例題)某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月休息日8天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。各種補(bǔ)貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎350元。要求計算該職工工資。工資計算(例題)某職工6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元，本月出勤165工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75（天）采用21.75天計算日工資，按出勤天數(shù)計算月工資（日薪制）；日工資=1740÷

21.75=80（元）月工資=17*80+3*80*90%+（200+350）=2126（元）工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.166工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.75（天）用21.75天計算日工資，按扣缺勤工資計算月工資（月薪制）；

日工資=1740÷

21.75=80（元）月工資=1740-（3*80*10%+2*80）+（200+350）=2106（元）返回工資計算(例題)月計薪天數(shù)=（365-104）/12=21.167其他職工薪酬的計量根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》：計量應(yīng)付職工薪酬時，對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、市、自治區(qū)人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。其他職工薪酬的計量根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》：168其他職工薪酬的計量沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。其他職工薪酬的計量沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)169其他職工薪酬的計量醫(yī)療保險費（工資總額的7%）養(yǎng)老保險費（工資總額的20%）失業(yè)保險費（工資總額的2.5%）工傷保險費（工資總額的0.5