2022年10月企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)

第4頁共4頁2022年10月企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)2022年10月企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)撰寫人：___________日期：___________2022年10月企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)在五個多月的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報一、培訓(xùn)情況1___施行新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，__月至__月，新員工入職培訓(xùn)共___施行了___期，受教育員工___人，平均每期參加___人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、平安環(huán)保教育三門課程覆蓋率為___%。2關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：__月至__月公司級培訓(xùn)共施行15場，培訓(xùn)人數(shù)為___人，重點落在機(jī)動部___的點檢技能與案例分析^p、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部___的消費平安事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能管理中心___的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；__月至__月各單位培訓(xùn)施行107場，培訓(xùn)人數(shù)為___人，各單位的培訓(xùn)重點落在平安環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，__月___煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為___人；__月___動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為___人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；__月___煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為___人。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，___施行了在__月接收的平沙鍋爐班學(xué)員___人來公司實操，待實操考試完畢后優(yōu)先錄取了___人；__月接收了平沙行車班學(xué)員___人來公司實操，待實操考試完畢后優(yōu)先錄取了___人，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離任給公司帶來的較大人員的缺口。二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室__月-__月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施照舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)完畢之后都有要求單位進(jìn)展清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查施行情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)展清掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在非常必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。2.2培訓(xùn)資料搜集情況：每次培訓(xùn)完畢之后，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料，__月-__月，共搜集培訓(xùn)資料紙制版___份，見表培訓(xùn)資料搜集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)展的，這是提交資料的缺乏之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)展改善的地方。2.3關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從__月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，根據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)展復(fù)審，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離任和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到__年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策第一，年度培訓(xùn)方案落實不到位的問題。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)方案，一般情況下應(yīng)該按照方案執(zhí)行，假設(shè)不能執(zhí)行，應(yīng)該提早告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在__年，培訓(xùn)管理員將加大對年度培