勞動合同答辯狀通用版

第7頁共7頁勞動合同答辯狀通用版答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯人因被答辯人_____勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：一、被答辯人所稱與答辯人在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據(jù)。風險提示：制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。可從兩方面來說，一是，從_____處網(wǎng)上記錄信息得知，_____是從_____年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_____年_____月_____日；二是，據(jù)仲裁申請書中，_____所述，其_____年所簽合同與_____年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關系二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金_____元無法律依據(jù)。_____其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。其一，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)_____省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是_____%，繳納失業(yè)保險的比例為_____%，如果從_____年_____月_____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為_____元；如果從_____年_____月_____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，失業(yè)保險金為_____元。五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金_____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。此致_____人民法院答辯人：_____年_____月_____日風險提示：在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料_____份。勞動合同答辯狀通用版（二）答辯人：_____有限公司，住所地在_____市_____路，法定代表人：_____，董事長被答辯人：_____，男，漢族，1968年____月____日出生，住_____市_____號_____室被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：_____一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)被答辯人因自身原因于____年____月____日主動辭職，其后雙方于____年____月____日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據(jù)1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規(guī)定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。此致_____市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人：_____有限公司時間：_____勞動合同答辯狀通用版（三）答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：答辯人因被答辯人_____勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：一、被答辯人所稱與答辯人在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據(jù)?？蓮膬煞矫鎭碚f，一是，從_____處網(wǎng)上記錄信息得知，_____是從_____年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_____年_____月_____日；二是，據(jù)仲裁申請書中，_____所述，其_____年所簽合同與_____年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關系二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金_____元無法律依據(jù)。_____其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《民法典》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。其一，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)_____省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是_____%，繳納失業(yè)保險的比例為_____%，如果從_____年_____月_____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為_____元；如果從_____年_____月_____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，失業(yè)保險