勞動關(guān)系三級(新)課件

助理人力資源管理師

——勞動關(guān)系

主講：張丹E-mail:dan_zhang2004@126.com助理人力資源管理師

——勞動關(guān)系主講：張丹思考與討論：在生活中，你是否曾經(jīng)接觸過類似“鐘點工”、“保姆”、“家教”、或者“裝修隊”等服務(wù)？這些人與你之間是否存在勞動關(guān)系？如果你們之間發(fā)生糾紛，應(yīng)該如何處理？討論：“黑煤窯的非法用工”思考與討論：在生活中，你是否曾經(jīng)接觸過類似“鐘點工”、“保姆本次授課內(nèi)容1勞動關(guān)系基本原理1-1勞動關(guān)系的內(nèi)涵1-2勞動關(guān)系的特點2勞動關(guān)系調(diào)節(jié)形式2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)2-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)2-4勞動關(guān)系的爭議處理2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查3試題分析本次授課內(nèi)容1勞動關(guān)系基本原理1勞動關(guān)系基本原理1-1勞動關(guān)系1-2勞動法律關(guān)系1勞動關(guān)系基本原理1-1勞動關(guān)系1-1勞動關(guān)系P268勞動關(guān)系：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。本質(zhì)上是雙方在勞動力市場中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系的反映。J39廣義：所有勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會關(guān)系。狹義：依勞動法律法規(guī)建立的法律關(guān)系，以建立勞動合同為依據(jù)。（即勞動法律關(guān)系）勞動關(guān)系主體：勞動者與勞動力使用者J42勞動者：勞動權(quán)利能力/勞動行為能力勞動力使用者：用工權(quán)利能力/用工行為能力勞動關(guān)系表現(xiàn)：管理方群體與雇員群體企業(yè)投資者高層管理者中層管理者基層管理者1-1勞動關(guān)系P268勞動關(guān)系：勞動力所有者與勞動力勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，二者的根本區(qū)別在于勞動過程的控制：勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“勞動者”（自然人）一方在人身上和組織上是獨立的，與“用人單位”之間不存在勞動過程的控制即不受“用人單位”的管理?！皠趧诱摺庇腥松碜杂珊鸵馑甲杂桑黧w雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動關(guān)系的勞動過程是由用人單位的控制來實現(xiàn)的。勞動者在勞動過程中的行為受到用人單位的管理即勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動法和勞動合同法的調(diào)整，享有勞動法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，二者的根本區(qū)別在于勞動用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者非工作人員工作人員工作人員非工作人員農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人企業(yè)職工經(jīng)商的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社1-2勞動法律關(guān)系J39

勞動法律關(guān)系：雇員與雇主在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于國家勞動法律規(guī)范調(diào)整范圍。存在現(xiàn)實勞動關(guān)系存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范勞動法律關(guān)系的種類：J40勞動法律關(guān)系的特征：J41勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：J42勞動法律事實：J44勞動法律行為（合法/違法）勞動法律事件現(xiàn)實的勞動關(guān)系內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)性質(zhì)是雙務(wù)關(guān)系具有國家強(qiáng)制性主體：權(quán)利能力/行為能力內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)客體：權(quán)利與義務(wù)指向的事物勞動合同關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系1-2勞動法律關(guān)系J39勞動法律關(guān)系：雇員與雇主在用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人企業(yè)職工經(jīng)商的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的××××√√√用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：

Ｐ２７１勞動法律事實的存在勞動交換事實的存在內(nèi)容效力：法律范圍內(nèi)勞動關(guān)系的存在事實勞動關(guān)系的存在概念定義：法律調(diào)整結(jié)果法律調(diào)整對象1、勞動法律事件2、勞動法律行為：合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：Ｐ２７１1、勞勞動交換事實的存在可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關(guān)系的證明其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等勞動交換事實的存在可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：2勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)體現(xiàn)國家意志是調(diào)整勞動關(guān)系的最低標(biāo)準(zhǔn)2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)體現(xiàn)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志2-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)內(nèi)部勞動法規(guī)體現(xiàn)雇主意志職工代表大會制度與平等協(xié)商制度參與管理2-4勞動關(guān)系的爭議處理屬于社會性調(diào)節(jié)是當(dāng)事人自我管理形式2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查2勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義：勞動法的體系（基礎(chǔ)知識J39）狹義：《中華人民共和國勞動法》勞動法的基本原則：J30保障勞動者勞動權(quán)的原則勞動關(guān)系民主化原則物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會保險）勞動法的淵源J32基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)１、參加工會參與管理２、平等協(xié)商共同決定３、勞動關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會組成三方原則４、其他參與知情咨詢權(quán)2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)勞動法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同類別并具有不同等級的效力范圍。憲法中關(guān)于勞動問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會）勞動法律（人民代表大會及其常務(wù)委員會）勞動行政法規(guī)（國務(wù)院）勞動規(guī)章（勞動和社會保障部）地方性勞動法規(guī)（地方政府）立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織）正式解釋（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)）其他立法解釋司法解釋行政解釋內(nèi)部勞動規(guī)則勞動合同集體合同習(xí)慣法法官法勞動法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法勞動法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞動法律體系勞動關(guān)系法勞動合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定職工民主管理法勞動爭議處理法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時間法工資法勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會保險法勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法勞動法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞勞動關(guān)系法勞動合同法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時工作時間法P301工作時間：指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間延長工作時間：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間（加班加點）。條件限制時間限制報酬限制人員限制工作時間法P301工作時間：指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一工資法P304最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定工資支付工資法P304最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：城鎮(zhèn)居民生活費用支出職工繳納社會保險費住房公積金職工平均工資失業(yè)率經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定方法：比重法恩格爾系數(shù)法原則性規(guī)定：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：原則性規(guī)定：工資支付工資支付的一般規(guī)則：貨幣支付直接支付按時支付全額支付特殊情況下的工資支付：勞動關(guān)系依法解除或終止勞動合同時法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動時依法休假期間單位停工停業(yè)期間單位破產(chǎn)、終止或解散工資支付工資支付的一般規(guī)則：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳組織崗位安全教育新員工三級安全衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化員工調(diào)整崗位重新培訓(xùn)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動福利法P311

工傷事故分類組織傷殘評定工傷的認(rèn)定工傷保險待遇工傷醫(yī)療期待遇：醫(yī)療待遇/工傷津貼工傷致殘待遇：補(bǔ)助金/傷殘津貼勞動福利法P311工傷事故分類2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動合同：勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?6條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同《勞動法》第19條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立集體合同:是用人單位與本達(dá)內(nèi)職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！秳趧臃ā罚杭w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動合同：勞動者和用人單位確立勞勞動合同勞動合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款勞動合同的訂立原則：《勞動法》第17條：訂立勞動合同“應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”程序：要約——協(xié)商——雙方簽訂勞動合同的履行履行原則：特殊規(guī)則：勞動合同的變更、解除、終止與管理實際履行原則全面履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則履行不確定條款向第三方履行履行約定之外勞動給付無效勞動合同：主體不合法內(nèi)容不合法形式不合法訂立程序不完備手段不合法勞動合同勞動合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款實際履行原則履行不法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。勞動合同的期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬社會保險勞動紀(jì)律合同終止條件違反勞動合同的責(zé)任有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。有固定期限約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。試用期限保守商業(yè)秘密條款培訓(xùn)補(bǔ)充保險和福利待遇第二職業(yè)條款變更、解除合同當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項6個月以下：15日6至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點，以合同雙方當(dāng)事人各自勞動合同的變更、解除、終止與管理勞動合同的變更：法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行勞動合同的解除：協(xié)議解除（約定解除）用人單位單方面解除勞動者單方面解除不得解除勞動合同的規(guī)定勞動合同的終止：自然終止/因故終止勞動合同的管理勞動合同的變更、解除、終止與管理勞動合同的變更：集體合同集體合同的特征集體合同與勞動合同集體合同的作用集體合同訂立原則集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任整體性規(guī)定代表簽訂特定程序生效內(nèi)容合法原則平等協(xié)商原則程序公平原則權(quán)益兼顧原則顧全大局原則協(xié)調(diào)勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)不足集體合同集體合同的特征整體性規(guī)定內(nèi)容合法原則協(xié)調(diào)勞動關(guān)系集體合同與勞動合同P278主體不同內(nèi)容不同：集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可以只涉及某一方面。功能不同：集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，其法律效力高于勞動合同。效力范圍：人的效力/時間效力P285效力形式集體合同與勞動合同P278主體不同集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：《集體合同規(guī)定》：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面實行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（1-3年）。主件：綜合性集體合同附件：專項集體合同（工資協(xié)議）集體合同的內(nèi)容：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分（核心）一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定（補(bǔ)充條款）集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序確定集體合同主體協(xié)商集體合同政府勞動部門審核審核期限和生效集體合同的公布履行：實際履行原則——勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行協(xié)作履行原則——目標(biāo)性條款的履行監(jiān)督檢查：工會違反責(zé)任：企業(yè)/個別勞動者集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序2-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。P287〈公司法〉規(guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會和經(jīng)理的職責(zé)。企業(yè)民主管理制度：職工代表大會制度民主協(xié)商制度信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查P2952-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：用人單位依據(jù)國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則P288企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的特點制定主體的特定性（用人單位）雇傭雙方行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容與程序勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度（工資/福利/考核/獎懲/培訓(xùn)）職工參與正式公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則P288企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的特點職工參與企業(yè)民主管理制度《勞動法》第8條：勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。職工參與企業(yè)民主管理的形式：組織參與：職工代表大會/平等協(xié)商崗位參與：質(zhì)量管理小組/班組自我管理/崗位責(zé)任制個人參與：合理化建議/技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度《勞動法》第8條：勞動者依法通過職工大會、職職工代表大會制度職工代表大會：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會的職權(quán)。平等協(xié)商制度平等協(xié)商：是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商與集體協(xié)商審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)評議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同法律效力與依據(jù)不同職工代表大會制度審議建議權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向溝通信息載體員工滿意度調(diào)查調(diào)查內(nèi)容調(diào)查目的調(diào)查程序提高溝通效率克服溝通障礙注意溝通語言借助專家P300勞動管理表單匯總報表正式通報例會制度薪酬工作晉升管理環(huán)境診斷潛在問題找出問題原因評估政策影響促進(jìn)溝通交流增強(qiáng)凝聚力確定調(diào)查對象確定調(diào)查項目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向勞動管理表單薪酬2-4勞動關(guān)系的爭議處理勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)發(fā)生的糾紛。爭議處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動仲裁委員會仲裁人民法院訴訟爭議處理程序：調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序2-4勞動關(guān)系的爭議處理勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1因確立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第52條：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與申請勞動仲裁的注意事項首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申訴主體確定：一為申訴人主體，二為被訴人主體正確確定申訴請求確定申訴請求的統(tǒng)一性向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申請勞動仲裁的注意事項首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議哪些情況勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；5.用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的。由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。哪些情況勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位提出解除勞動合同，并哪些辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝弧㈦p方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動合同關(guān)系。如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二、單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。第三、符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。第四、員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。哪些辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝?、雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。不封頂標(biāo)準(zhǔn)。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞非全日制工在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第一，工作時間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。非全日制工在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，勞動派遣《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。輔助性：即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性：指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性：即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。勞動派遣《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動法體系全面實施《勞動法》第85條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！秳趧臃ā返?7條：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。《勞動法》第88條：各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動法體系全面實施勞動保障監(jiān)察的范圍第一，用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。第二，用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。第三，用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。第四，用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況第五，用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。第六，用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。第七，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。第八，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。第九，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。勞動保障監(jiān)察的范圍第一，用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的勞動監(jiān)察措施形式上勞動監(jiān)察措施分為書面檢查、勞動場所實地檢查兩種。具體的措施有：查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料；進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；對事實確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當(dāng)場予以糾正等。勞動監(jiān)察部門在履行勞動監(jiān)察職責(zé)、實施勞動監(jiān)察措施過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合。對用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察以及不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位或職工改正；對于拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，最高可以處以2萬元的罰款。勞動監(jiān)察措施形式上勞動監(jiān)察措施分為書面檢查、勞動場所實地檢勞動保障監(jiān)察案件的時限及處理勞動監(jiān)察條例明確規(guī)定了勞動行政部門執(zhí)行監(jiān)察的程序、時限和措施。勞動保障行政部門對違反勞動法、勞動合同法和其他勞動法律法規(guī)、勞動政策或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。調(diào)查終結(jié)后，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的用人單位，依法作出行政處罰決定。對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。在監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動保障監(jiān)察案件的時限及處理勞動監(jiān)察條例明確規(guī)定了勞動行政歷年試題分析

——簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?2．簡述集體合同的訂立程序。3．工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系？（15分）07114．進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時應(yīng)關(guān)注哪些方面?5、簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。（12分）0905歷年試題分析

——簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動合改錯題勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整。請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。（2）“具有強(qiáng)制性的特點”改為“具有非強(qiáng)制性的特點”。（3）“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。（4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。（5）“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。改錯題勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府案例分析題10705李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進(jìn)行治療?當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)案例分析題10705李某2000年被甲公司雇傭，井與評分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案件。(3分)(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定．勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。(3分)(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費用。(3分)(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。(3分)(3)勞動者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級．支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后．即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是止當(dāng)合理的。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個月后．仍不調(diào)換李某的_I+作崗位，這是違法的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費用。(3分)評分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動案例分析題22005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5％的勞心費后分配給每個民工，日工資為29．7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊已有4年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔(dān)。問題：謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系?縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?答：杜某組建的建筑務(wù)工隊已有幾年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，縣勞動和社會保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任?？h勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。案例分析題22005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承案例分析題3某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?簡述集體合同的簽訂程序。答：集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。第一，確定集體合同的主體；第二，協(xié)商集體合同；第三，政府勞動行政部門審核；第四，審核生效并公布。案例分析題3某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有案例分析題41997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2008年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷，2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動部門鑒定為因工傷至殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？案例分析題41997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村評分標(biāo)準(zhǔn)：法律依據(jù)分析：①李某的要求部分有法律依據(jù)。(2分)②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。(2分)③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。(2分)④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。(2分)李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：①因工負(fù)傷被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(3分)②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%。(3分)③發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，可得到其18個月工資的傷殘補(bǔ)助金。(3分)④患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補(bǔ)助。(3分)評分標(biāo)準(zhǔn)：法律依據(jù)分析：綜合分析題08052006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（20分）綜合分析題08052006年3月10日振興公司與公司工會

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——勞動關(guān)系

主講：張丹E-mail:dan_zhang2004@126.com助理人力資源管理師

——勞動關(guān)系主講：張丹思考與討論：在生活中，你是否曾經(jīng)接觸過類似“鐘點工”、“保姆”、“家教”、或者“裝修隊”等服務(wù)？這些人與你之間是否存在勞動關(guān)系？如果你們之間發(fā)生糾紛，應(yīng)該如何處理？討論：“黑煤窯的非法用工”思考與討論：在生活中，你是否曾經(jīng)接觸過類似“鐘點工”、“保姆本次授課內(nèi)容1勞動關(guān)系基本原理1-1勞動關(guān)系的內(nèi)涵1-2勞動關(guān)系的特點2勞動關(guān)系調(diào)節(jié)形式2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)2-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)2-4勞動關(guān)系的爭議處理2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查3試題分析本次授課內(nèi)容1勞動關(guān)系基本原理1勞動關(guān)系基本原理1-1勞動關(guān)系1-2勞動法律關(guān)系1勞動關(guān)系基本原理1-1勞動關(guān)系1-1勞動關(guān)系P268勞動關(guān)系：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。本質(zhì)上是雙方在勞動力市場中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系的反映。J39廣義：所有勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會關(guān)系。狹義：依勞動法律法規(guī)建立的法律關(guān)系，以建立勞動合同為依據(jù)。（即勞動法律關(guān)系）勞動關(guān)系主體：勞動者與勞動力使用者J42勞動者：勞動權(quán)利能力/勞動行為能力勞動力使用者：用工權(quán)利能力/用工行為能力勞動關(guān)系表現(xiàn)：管理方群體與雇員群體企業(yè)投資者高層管理者中層管理者基層管理者1-1勞動關(guān)系P268勞動關(guān)系：勞動力所有者與勞動力勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，二者的根本區(qū)別在于勞動過程的控制：勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“勞動者”（自然人）一方在人身上和組織上是獨立的，與“用人單位”之間不存在勞動過程的控制即不受“用人單位”的管理?！皠趧诱摺庇腥松碜杂珊鸵馑甲杂?，主體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動者支出勞動的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動關(guān)系的勞動過程是由用人單位的控制來實現(xiàn)的。勞動者在勞動過程中的行為受到用人單位的管理即勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動。對于勞動者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動法和勞動合同法的調(diào)整，享有勞動法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律關(guān)系的角度看，二者的根本區(qū)別在于勞動用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者非工作人員工作人員工作人員非工作人員農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人企業(yè)職工經(jīng)商的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社1-2勞動法律關(guān)系J39

勞動法律關(guān)系：雇員與雇主在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于國家勞動法律規(guī)范調(diào)整范圍。存在現(xiàn)實勞動關(guān)系存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范勞動法律關(guān)系的種類：J40勞動法律關(guān)系的特征：J41勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：J42勞動法律事實：J44勞動法律行為（合法/違法）勞動法律事件現(xiàn)實的勞動關(guān)系內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)性質(zhì)是雙務(wù)關(guān)系具有國家強(qiáng)制性主體：權(quán)利能力/行為能力內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)客體：權(quán)利與義務(wù)指向的事物勞動合同關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系1-2勞動法律關(guān)系J39勞動法律關(guān)系：雇員與雇主在用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人企業(yè)職工經(jīng)商的農(nóng)民務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的××××√√√用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：

Ｐ２７１勞動法律事實的存在勞動交換事實的存在內(nèi)容效力：法律范圍內(nèi)勞動關(guān)系的存在事實勞動關(guān)系的存在概念定義：法律調(diào)整結(jié)果法律調(diào)整對象1、勞動法律事件2、勞動法律行為：合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：Ｐ２７１1、勞勞動交換事實的存在可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關(guān)系的證明其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等勞動交換事實的存在可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：2勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)體現(xiàn)國家意志是調(diào)整勞動關(guān)系的最低標(biāo)準(zhǔn)2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)體現(xiàn)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志2-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)內(nèi)部勞動法規(guī)體現(xiàn)雇主意志職工代表大會制度與平等協(xié)商制度參與管理2-4勞動關(guān)系的爭議處理屬于社會性調(diào)節(jié)是當(dāng)事人自我管理形式2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查2勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義：勞動法的體系（基礎(chǔ)知識J39）狹義：《中華人民共和國勞動法》勞動法的基本原則：J30保障勞動者勞動權(quán)的原則勞動關(guān)系民主化原則物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會保險）勞動法的淵源J32基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)１、參加工會參與管理２、平等協(xié)商共同決定３、勞動關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會組成三方原則４、其他參與知情咨詢權(quán)2-1勞動關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)勞動法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同類別并具有不同等級的效力范圍。憲法中關(guān)于勞動問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會）勞動法律（人民代表大會及其常務(wù)委員會）勞動行政法規(guī)（國務(wù)院）勞動規(guī)章（勞動和社會保障部）地方性勞動法規(guī)（地方政府）立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織）正式解釋（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)）其他立法解釋司法解釋行政解釋內(nèi)部勞動規(guī)則勞動合同集體合同習(xí)慣法法官法勞動法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法勞動法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞動法律體系勞動關(guān)系法勞動合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定職工民主管理法勞動爭議處理法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時間法工資法勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會保險法勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法勞動法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞勞動關(guān)系法勞動合同法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時工作時間法P301工作時間：指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間延長工作時間：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間（加班加點）。條件限制時間限制報酬限制人員限制工作時間法P301工作時間：指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一工資法P304最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定工資支付工資法P304最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：城鎮(zhèn)居民生活費用支出職工繳納社會保險費住房公積金職工平均工資失業(yè)率經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定方法：比重法恩格爾系數(shù)法原則性規(guī)定：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：原則性規(guī)定：工資支付工資支付的一般規(guī)則：貨幣支付直接支付按時支付全額支付特殊情況下的工資支付：勞動關(guān)系依法解除或終止勞動合同時法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動時依法休假期間單位停工停業(yè)期間單位破產(chǎn)、終止或解散工資支付工資支付的一般規(guī)則：勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳組織崗位安全教育新員工三級安全衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化員工調(diào)整崗位重新培訓(xùn)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動福利法P311

工傷事故分類組織傷殘評定工傷的認(rèn)定工傷保險待遇工傷醫(yī)療期待遇：醫(yī)療待遇/工傷津貼工傷致殘待遇：補(bǔ)助金/傷殘津貼勞動福利法P311工傷事故分類2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動合同：勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?6條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同《勞動法》第19條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立集體合同:是用人單位與本達(dá)內(nèi)職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！秳趧臃ā罚杭w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。2-2勞動關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動合同：勞動者和用人單位確立勞勞動合同勞動合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款勞動合同的訂立原則：《勞動法》第17條：訂立勞動合同“應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”程序：要約——協(xié)商——雙方簽訂勞動合同的履行履行原則：特殊規(guī)則：勞動合同的變更、解除、終止與管理實際履行原則全面履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則履行不確定條款向第三方履行履行約定之外勞動給付無效勞動合同：主體不合法內(nèi)容不合法形式不合法訂立程序不完備手段不合法勞動合同勞動合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款實際履行原則履行不法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。勞動合同的期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬社會保險勞動紀(jì)律合同終止條件違反勞動合同的責(zé)任有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。有固定期限約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。試用期限保守商業(yè)秘密條款培訓(xùn)補(bǔ)充保險和福利待遇第二職業(yè)條款變更、解除合同當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項6個月以下：15日6至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點，以合同雙方當(dāng)事人各自勞動合同的變更、解除、終止與管理勞動合同的變更：法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行勞動合同的解除：協(xié)議解除（約定解除）用人單位單方面解除勞動者單方面解除不得解除勞動合同的規(guī)定勞動合同的終止：自然終止/因故終止勞動合同的管理勞動合同的變更、解除、終止與管理勞動合同的變更：集體合同集體合同的特征集體合同與勞動合同集體合同的作用集體合同訂立原則集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任整體性規(guī)定代表簽訂特定程序生效內(nèi)容合法原則平等協(xié)商原則程序公平原則權(quán)益兼顧原則顧全大局原則協(xié)調(diào)勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)不足集體合同集體合同的特征整體性規(guī)定內(nèi)容合法原則協(xié)調(diào)勞動關(guān)系集體合同與勞動合同P278主體不同內(nèi)容不同：集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可以只涉及某一方面。功能不同：集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，其法律效力高于勞動合同。效力范圍：人的效力/時間效力P285效力形式集體合同與勞動合同P278主體不同集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：《集體合同規(guī)定》：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面實行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（1-3年）。主件：綜合性集體合同附件：專項集體合同（工資協(xié)議）集體合同的內(nèi)容：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分（核心）一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定（補(bǔ)充條款）集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序確定集體合同主體協(xié)商集體合同政府勞動部門審核審核期限和生效集體合同的公布履行：實際履行原則——勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行協(xié)作履行原則——目標(biāo)性條款的履行監(jiān)督檢查：工會違反責(zé)任：企業(yè)/個別勞動者集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序2-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。P287〈公司法〉規(guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會和經(jīng)理的職責(zé)。企業(yè)民主管理制度：職工代表大會制度民主協(xié)商制度信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查P2952-3勞動關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：用人單位依據(jù)國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則P288企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的特點制定主體的特定性（用人單位）雇傭雙方行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容與程序勞動合同管理制度勞動紀(jì)律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度（工資/福利/考核/獎懲/培訓(xùn)）職工參與正式公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則P288企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的特點職工參與企業(yè)民主管理制度《勞動法》第8條：勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。職工參與企業(yè)民主管理的形式：組織參與：職工代表大會/平等協(xié)商崗位參與：質(zhì)量管理小組/班組自我管理/崗位責(zé)任制個人參與：合理化建議/技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度《勞動法》第8條：勞動者依法通過職工大會、職職工代表大會制度職工代表大會：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會的職權(quán)。平等協(xié)商制度平等協(xié)商：是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商與集體協(xié)商審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)評議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同法律效力與依據(jù)不同職工代表大會制度審議建議權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向溝通信息載體員工滿意度調(diào)查調(diào)查內(nèi)容調(diào)查目的調(diào)查程序提高溝通效率克服溝通障礙注意溝通語言借助專家P300勞動管理表單匯總報表正式通報例會制度薪酬工作晉升管理環(huán)境診斷潛在問題找出問題原因評估政策影響促進(jìn)溝通交流增強(qiáng)凝聚力確定調(diào)查對象確定調(diào)查項目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向勞動管理表單薪酬2-4勞動關(guān)系的爭議處理勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)發(fā)生的糾紛。爭議處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動仲裁委員會仲裁人民法院訴訟爭議處理程序：調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序2-4勞動關(guān)系的爭議處理勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1因確立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第52條：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與申請勞動仲裁的注意事項首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申訴主體確定：一為申訴人主體，二為被訴人主體正確確定申訴請求確定申訴請求的統(tǒng)一性向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申請勞動仲裁的注意事項首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議哪些情況勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；5.用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的。由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。哪些情況勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位提出解除勞動合同，并哪些辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝?、雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動合同關(guān)系。如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二、單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７蓪@種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。第三、符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。第四、員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。哪些辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝?、雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。不封頂標(biāo)準(zhǔn)。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞非全日制工在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第一，工作時間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。非全日制工在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，勞動派遣《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。輔助性：即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性：指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性：即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。勞動派遣《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動法體系全面實施《勞動法》第85條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！秳趧臃ā返?7條：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！秳趧臃ā返?8條：各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2-5勞動關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動法體系全面實施勞動保障監(jiān)察的范圍第一，用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。第二，用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。第三，用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。第四，用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況第五，用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。第六，用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。第七，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。第八，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。第九，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。勞動保障監(jiān)察的范圍第一，用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的勞動監(jiān)察措施形式上勞動監(jiān)察措施分為書面檢查、勞動場所實地檢查兩種。具體的措施有：查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料；進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；對事實確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當(dāng)場予以糾正等。勞動監(jiān)察部門在履行勞動監(jiān)察職責(zé)、實施勞動監(jiān)察措施過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合。對用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察以及不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位或職工改正；對于拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，最高可以處以2萬元的罰款。勞動監(jiān)察措施形式上勞動監(jiān)察措施分為書面檢查、勞動場所實地檢勞動保障監(jiān)察案件的時限及處理勞動監(jiān)察條例明確規(guī)定了勞動行政部門執(zhí)行監(jiān)察的程序、時限和措施。勞動保障行政部門對違反勞動法、勞動合同法和其他勞動法律法規(guī)、勞動政策或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。調(diào)查終結(jié)后，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的用人單位，依法作出行政處罰決定。對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。在監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動保障監(jiān)察案件的時限及處理勞動監(jiān)察條例明確規(guī)定了勞動行政歷年試題分析

——簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?2．簡述集體合同的訂立程序。3．工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系？（15分）07114．進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時應(yīng)關(guān)注哪些方面?5、簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。（12分）0905歷年試題分析

——簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動合改錯題勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整。請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。（2）“具有強(qiáng)制性的特點”改為“具有非強(qiáng)制性的特點”。（3）“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。（4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。（5）“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。改錯題勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府案例分析題10705李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進(jìn)行治療?當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)案例分析題10705李某2000年被甲公司雇傭，井與評分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案件。(3分)(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定．勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。(3分)(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工