公務(wù)員制度名詞解釋

公務(wù)員制度名詞解釋（用心整理的精品word文檔，可以編輯，歡迎下載）作者：日期：公務(wù)員制度一名詞解釋公務(wù)員：指國家公務(wù)人員，他們是代表國家以及社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)人員公務(wù)員義務(wù)：就是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制公務(wù)員在職期間的義務(wù)：是指公務(wù)員在進入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個時期內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。公務(wù)員權(quán)利一就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障公務(wù)員錄用一指國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。公務(wù)員錄用制度：就是關(guān)于國家錄用公務(wù)員的各種規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱。公務(wù)員考核制度一是國家行政機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務(wù)員進行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)的制度公務(wù)員獎勵指國家行政機關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵公務(wù)員紀(jì)律以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進行。公務(wù)員職務(wù)升降：即職務(wù)的晉升和下降，也就是對公務(wù)員職務(wù)的變更；也意味公務(wù)員所處的地位的上升或下降，職權(quán)和責(zé)任范圍的擴大或縮小，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。公務(wù)員任職；指任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)公務(wù)員免職：是指任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。公務(wù)員任用：是指公務(wù)員的選拔與使用。公務(wù)員培訓(xùn)：指國家行政機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。公務(wù)員交流：指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更成消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進口”和“出口”。公務(wù)回避：：就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。公務(wù)員工資：就是國家根據(jù)按勞分配原則，分配給公務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。公務(wù)員福利：通常是指國家行政機關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。公務(wù)員辭職；指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實公務(wù)員辭退：指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。公務(wù)員申訴；是指公務(wù)員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關(guān)，同級人民政府人事部門以及監(jiān)察機關(guān)提出重新處理要求的行為公務(wù)員管理體制；指公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)公務(wù)員管理機構(gòu)：是管理公務(wù)員事務(wù)的組織體系。這里所說的公務(wù)員管理機構(gòu)，不是指單個的機關(guān)，而是提由若干擔(dān)負(fù)公務(wù)員管理任務(wù)的機關(guān)構(gòu)成的組織體系。國家公務(wù)員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進行管理的總稱。國家公務(wù)員退休；：指國家公務(wù)員達到一定年齡和工齡，或者喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額養(yǎng)老金。職位分類；將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)職位說明書；是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價的基礎(chǔ)上制定的。職位設(shè)置：是指在對行政機關(guān)的職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制數(shù)額確定每個具體職位的工作。職務(wù)晉升制度；主要包括晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容職務(wù)任免：是任職與免職的統(tǒng)稱。是指：具有一定任免權(quán)限的機關(guān)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。職務(wù)回避：就是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。職數(shù)限額；公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額職級工資制：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工資的不同職能，職級工資制由職務(wù)工資，級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成，其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容?？婆e：即通過設(shè)科考試選拔人才科舉制度：指我國的科舉制，創(chuàng)始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝至清朝未，歷史達1300多年，科舉制對我國人事管理以至世界民官制度的產(chǎn)生有著重大的影響考試錄用制度；通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度考任制；即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開進行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)決定任用人選選任制：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。委任制：是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。獎勵制度：是指國家機關(guān)、黨團組織、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。精神獎勵；就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。物質(zhì)獎勵：就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎勵、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要。紀(jì)律；通常是指一定的社會組織為了維護其整體利益并保證組織正常運轉(zhuǎn)而制定的要求每個成員共同遵守的行為規(guī)范，是維護社會整體利益，組織局部利益和組織成員全體利益的基本準(zhǔn)則。廉政紀(jì)律；對公務(wù)員在反對腐敗現(xiàn)象，加強廉政建設(shè)中的一些要求晉升；就是由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位的上升、職權(quán)的加重和責(zé)任范圍的擴大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高降職；就是由較高的職務(wù)任較低的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位的降低，職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。逐級晉升；要求公務(wù)員按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升掛職鍛煉：是指國家行政機關(guān)有計劃地；選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。調(diào)任制度：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機關(guān)任職。轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。輪換：是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，有計劃地調(diào)換職位任職?；乇苤贫龋皇侵笧榱吮ＷC國家公職人員不因親屬關(guān)系等因素，對公務(wù)活動產(chǎn)生不良影響，而在公職人員所任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的一定的限制性規(guī)定。地區(qū)回避：即擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。56.保險制度：是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。養(yǎng)老保險制度；即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等內(nèi)容退休制度：是指國家制定并頒布實行的關(guān)于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的總稱。離休制度：實質(zhì)上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（1949年9月30日）以前參加革命工作的老干部，到達國家規(guī)定的年齡，或雖未到達規(guī)定年齡但因身體不能堅持正常工作，本人要求離休，經(jīng)組織審查符合離休條件，確定離休后的待遇，批準(zhǔn)離職長長期休養(yǎng)，并發(fā)給離休榮譽證，落實安置地點。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的總稱，屬于退休制度的一種特殊內(nèi)容，是一種特殊的退休制度。退休待遇；是退休制度的重要組成部分，是退休公務(wù)員晚年生活的基本保障條件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險金待遇和其他物質(zhì)生活待遇控告：指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機關(guān)或者法定的其他機關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實，并要求依法懲處的行為。定量考核：將各個考核項目分解成若干要素，比如能力可分為組織能力，表達能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等等，每一要素分為幾等，每一等確定記分標(biāo)準(zhǔn)品位分類；指以人的資歷、學(xué)歷、身份等因素進行分類，我國古代的宮品和中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事《彭德爾頓法》：是美國國會議員彭德爾頓提出的，1883年在國會獲得通過，這個法律確定了美國文官制度的一些基本原則，《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。作為的義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員必須作一定行為的義務(wù)，如果違反法律規(guī)定，不作這種行為，就應(yīng)承擔(dān)某種否定性法律后果。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。不作為的義務(wù)：就是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作一定行為的義務(wù)。1、立法思想:是制度該法律的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)原則，它主要回答為什么要立法和制度一部什么樣的法律的問題。2、公務(wù)員：是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。三個條件缺一不可，只有同時具備才是公務(wù)員。3、公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得不作出一定行為的約束和強制.4、公務(wù)員錄用：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴(yán)格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動。5、筆試：是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答測試報考者的文化和專業(yè)知識水平，運用文字能力綜合分析能力和思維能力等的一種較為普遍的測試方法。1、公務(wù)員考核：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。2、破格晉升:是指在晉升時適當(dāng)放寬資格方面的要求如放寬工齡、基層工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。3越級晉升：是指按規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個職務(wù)層次晉升職務(wù)。4、公務(wù)員考核：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)的情況進行的了解和評價。5、公務(wù)員紀(jì)律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)等職務(wù)，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制度的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范、1、掛職鍛煉：是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。2、公務(wù)員福利制度：是指國家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或者提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或者解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。3、因公辭職：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4、引咎辭職：是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5、編制管理:是機關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同勞務(wù)用工單位（甲方）:地址：電話：勞務(wù)派遣單位（乙方）:地址：電話：開戶行：帳號：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派