勞動合同法多選題及答案

/9多選題1、列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、1、列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年BA、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C、C、時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C社會保險D、勞動合同期4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

D、D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；5、5、只能)工作崗位上實施。A、臨時性B、輔助性C替代性D、服務(wù)性6、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同7、《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()A.被依法追究刑事責(zé)任的在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的8、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是( )企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的發(fā)生地震，需緊急救援的9、下列情形中，視同工傷的有(在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡自殘或自殺的

c.患職業(yè)病的在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的10、下列不能作為最低工資組成部分的有（A.加班加點工資B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼A.加班加點工資B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼c.法定的勞動者保險福利待遇用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入（）A、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入（）A、用人單位為11、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失12、根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同13、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） A.提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見將裁減人員方案向勞動行政部門報告裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準14、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬15、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人保密約定勞動報酬16、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的17、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（） A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同19、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？()可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴向有關(guān)部門申訴20、根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：()勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十C勞動C勞動21、根D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列( )21、根分無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的22、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的23、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的24、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物

c.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況驗證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)試用期條款是勞動合同的必備條款26、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資？ (B.節(jié)假?( )AB.節(jié)假?( )A.政用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的用人單位未按期發(fā)放工資的27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院D.工商行政管理部門28、有下列哪些情形，勞動合同終止？( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動者工作期間負工傷的29、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？( )A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的30、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：( )A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 ，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償31、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？ ()A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的32、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？( )A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同