單位用工的合同范本

第6頁共6頁單位用工的合同范本?甲方:__?_貿(mào)易有限?公司乙方?:根據(jù)《?___勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條1、?本合同期限?類型為有固?定期限合同?。2、本?合同有效日?期自年月日?至年月日止?。(其中年?月日至年月?日為試用期?)3、本?合同期滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?二、工作內(nèi)?容第二條?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在公司擔(dān)?任崗位的工?作。2、?甲方可根據(jù)?公司經(jīng)營管?理的需要及?乙方的業(yè)務(wù)?能力和工作?表現(xiàn)，調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?、乙方在受?雇于甲方期?間應(yīng)始終保?證按照甲方?的要求完成?交付的工作?任務(wù)，履行?職責(zé)。4?、乙方在合?同期內(nèi)不得?以任何形式?從事其他公?司的工作或?私接業(yè)務(wù)。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第三?條公司實(shí)行?:(__?_)標(biāo)準(zhǔn)工?時制度(?___)不?定時工時制?度實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的員工，每?日工作__?_小時，每?周工作__?_小時，如?需加班，須?經(jīng)主管上級?批準(zhǔn)。公司?將按公司的?規(guī)定給加班?員工一定的?報酬或調(diào)休?。實(shí)行不定?時工時制度?的員工，按?照標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的原則?確定工作量?，不再執(zhí)行?加班的規(guī)定?。第四條?乙方享有中?國政府規(guī)定?的公休、節(jié)?假日，包括?新年一天;?春節(jié)三天;?勞動節(jié)放假?三天，國慶?節(jié)放假三天?。第五條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第六條?1、甲方?按乙方的職?責(zé)、績效進(jìn)?行報酬分配?。乙方試用?期內(nèi)，月收?入為試用期?滿后，月收?入為。本收?入包括國家?規(guī)定的各類?津貼、補(bǔ)貼?。乙方在受?聘期間必須?遵守收入保?密制度。?2、甲方可?以根據(jù)業(yè)務(wù)?財務(wù)狀況及?乙方的工作?表現(xiàn)和能力?調(diào)整乙方的?工資和收入?。3、隨?著崗位變動?，乙方根據(jù)?甲方工資標(biāo)?準(zhǔn)享受新崗?位的薪資。?五、保險?福利待遇?第七條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和___?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、住房、失?業(yè)和醫(yī)療及?其他社會保?險費(fèi)用。?第八條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，公?司將按國家?有關(guān)規(guī)定給?予一定的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期間的生?活費(fèi)用和醫(yī)?療費(fèi)用，按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條乙方?享有中國政?府規(guī)定的婚?喪假、女員?工孕期產(chǎn)假?及哺乳假以?及其他以法?律形式規(guī)定?的假期及福?利。六、?勞動紀(jì)律?第十一條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲?方的財產(chǎn);?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?二條乙方違?反勞動紀(jì)律?或違反公司?的章程、制?度，甲方將?給予乙方紀(jì)?律處分，嚴(yán)?重者公司有?權(quán)立即解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?終止、解除?第十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，并不?需要提前通?知乙方:?1、在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的:?①乙方不?能滿足甲方?在招聘時的?用人要求;?②乙方所?在工作崗位?的上級有權(quán)?確定乙方是?否符合錄用?條件。2?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?、對甲方形?象、利益形?象、利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?或者勞動教?養(yǎng)的;5?、乙方因個?人原因喪失?目前工作需?要的專業(yè)資?格，如司機(jī)?喪失駕駛執(zhí)?照，財會人?員喪失會上?崗證等;?6、甲方因?業(yè)務(wù)經(jīng)營需?要調(diào)整乙方?工作內(nèi)容，?乙方在被提?供轉(zhuǎn)崗機(jī)會?后仍拒不接?受的;7?、因乙方個?人不道德或?不文明行為?對甲方造成?名譽(yù)、形象?、業(yè)務(wù)上等?損失的。?乙方在受聘?期間對甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失，在合?同解除后，?甲方仍保留?向乙方追索?賠償?shù)臋?quán)利?。第十七?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方:?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，國?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的;?第十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條解除本?合同:1?、患病或非?因工負(fù)傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?女職工在孕?期，產(chǎn)期，?哺乳期內(nèi)的?;3、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)勞動鑒?定委員會鑒?定確認(rèn)完全?或部分喪失?勞能力的。?第十九條?乙方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，辦?理解除勞動?合同手續(xù)。?在未辦妥解?除合同手續(xù)?之前，乙方?不得擅自離?開公司。乙?方有下列情?形之一，不?得解除勞動?合同:1?、給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?未處理完畢?的;2、?被國家有關(guān)?機(jī)關(guān)依法_?__尚未結(jié)?案的;3?、與甲方出?資培訓(xùn)、購?房補(bǔ)貼等有?服務(wù)期約定?，且服務(wù)期?未滿的。?如果在解除?勞動合同后?，查實(shí)乙方?在受聘于甲?方期間或在?辦理解聘手?續(xù)期間給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方有權(quán)追索?乙方的賠償?責(zé)任。第?二十條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同:1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方使用_?__、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。八、?商業(yè)___?和知識產(chǎn)權(quán)?第二十一?條甲方商業(yè)?___包括?:1、計?劃、項(xiàng)目，?方案，銷售?、市場廣告?、產(chǎn)品開發(fā)?、財務(wù)等有?關(guān)的信息。?2、甲方?人力資源方?面信息，如?人力資源政?策或計劃。?3、其他?甲方有合作?義務(wù)保密的?其他公司信?息。第二?十二條乙方?不得在受聘?于甲方期間?的任何時間?或本合同終?止或解除時?，向第三方?泄露甲方的?商業(yè)___?。第二十?三條本合同?終止或解除?時，乙方應(yīng)?將在受聘期?間甲方提供?或乙方獲得?的屬于甲方?的財產(chǎn)、文?件及客戶、?代理商有關(guān)?的記錄歸還?給甲方(如?涉及甲方經(jīng)?營的文件、?資料、圖紙?、磁帶、磁?盤、筆記等?)，不得自?行轉(zhuǎn)讓他人?或銷毀、帶?出。第二?十四條乙方?在本合同終?止或解除后?，不得泄露?在受聘期間?獲得的商業(yè)?___，除?非乙方事先?向甲方的法?律顧問或其?他指定人提?出請求并得?到甲方的書?面認(rèn)可。?九、勞動爭?議處理第?二十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?天內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第二十?六條本合同?一經(jīng)簽訂，?即具法律效?力。任何