第57講勞動(dòng)合同的履行與重大變故

第第頁(yè)本單元考點(diǎn)框架第4單元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行與重大變故勞動(dòng)合同的?行和變更勞動(dòng)合同的履行

與重大變故

（第4單元）'勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果考點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的履行和變更（★）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)規(guī)章制度（1） 合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。（2） 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（例如,張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。勞動(dòng)合同的變更（1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（2） 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！窘?jīng)典考題38?單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安經(jīng)職工代表實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月

甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為張某表示異該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式， 變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)【答案】A【經(jīng)典考題39?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效此后無(wú)效6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效）。）。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行【答案】ACD【經(jīng)典考題40?判斷題】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（ ）【答案】V考點(diǎn)16:勞動(dòng)合同的解除(^^^)勞動(dòng)合同解除的類型協(xié)商解除提前通知解除勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除法定解除不需事先告to解除法定解除隨時(shí)通如解除用人單位無(wú)過(guò)失性辭退經(jīng)濟(jì)性裁員(二)協(xié)商解除類型適用情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出解除勞動(dòng)合同雙方自愿協(xié)商一致V勞動(dòng)者主動(dòng)辭職X(三)法定解除(單方解除)1.勞動(dòng)者單方解除類型適用情形是否支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前通知解除(“不想干”)隨時(shí)通知解除(“沒(méi)法干”)不需事先告知解

除(“沒(méi)命干”)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位【提示】如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同(什么時(shí)候想走什么時(shí)候說(shuō)) _用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【提示】根本不必告知，再不走命就沒(méi)了…2.用人單位單方解除類型適用情形隨時(shí)通知解除（“不能用”）無(wú)過(guò)失性辭退（“沒(méi)法用”）經(jīng)濟(jì)性裁員（“沒(méi)辦法”）是否支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1） 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5） 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6） 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的有下列情形之一的，用人單位提前~30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（1） 經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（2） 特別程序①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%勺,無(wú)須執(zhí)行上述程序（3） 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員4444【經(jīng)典考題41?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（ ）。被依法追究刑事責(zé)任的在試用期間被證明不符合錄用條件的同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的【答案】ABCD【經(jīng)典考題42?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為 2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿 1年時(shí)，王某因?yàn)槌觯?guó)留學(xué)需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是（）。不得解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金提前3日以書面形式通知用人單位提前30日以書面形式通知用人單位【答案】D【解析】勞動(dòng)者“不想干” ：（1）不在試用期內(nèi)，提前30日以書面形式通知；（2）仍在試用期內(nèi)，提前3日通知?！窘?jīng)典考題43?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是（ ）。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的【答案】B【解析】選項(xiàng)ACD屬于勞動(dòng)者“沒(méi)法干”，勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形?！窘?jīng)典考題44?判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（ ）【答案【經(jīng)典考題45?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（ ）。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的【答案】ABCD【經(jīng)典考題46-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（ ）。與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的【答案】BCD【經(jīng)典考題47?單選題】甲公司現(xiàn)有職工 100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（）。TOC\o"1-5"\h\z11人8人9人10人【答案】C【解析】執(zhí)行特別程序的情形：（1）需要裁減人數(shù)為“20人以上”；（2）裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人（100X10%）時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過(guò)來(lái)，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為 9人。考點(diǎn)17:勞動(dòng)合同的終止（^^）【提示】解除是一方或者雙方，“主動(dòng)”“人為”地提前結(jié)束合同；終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。勞動(dòng)合同終止的情形情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕X用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂 （“不留用”）V勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的X勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的X萬(wàn)動(dòng)者死亡，或者被人民法院旦告死亡或者旦告失蹤的X用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （“不營(yíng)業(yè)”）V用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營(yíng)業(yè)”）V2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影【提示】若符合因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（用人單位隨時(shí)通知解除）響。的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影【經(jīng)典考題48?判斷題】勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（【答案【經(jīng)典考題49?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)情形中，不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（）。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的【答案】B【解析】選項(xiàng)B:屬于“既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同”的情形之一。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。【經(jīng)典考題50?多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（ ）。張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失胡某被依法追究刑事責(zé)任錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度王某因懷孕無(wú)法勝任工作【答案】ABC2）選項(xiàng)【解析】（1）選項(xiàng)ABC屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（D:2）選項(xiàng)考點(diǎn)18:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（★★★）（一）什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)（單位可能有過(guò)錯(cuò)，也可能無(wú)過(guò)錯(cuò)）的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金產(chǎn)生原因法定約定法定適用情形勞動(dòng)合同解除或終止，而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定由于自己過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害支付方用人單位勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)方，可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者【經(jīng)典考題51?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（ ）。違約金的支付主體是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位【答案】B（二）是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形干”（1） 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（“沒(méi)法“沒(méi)命干”）干”（2） 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)（3） 用人單位符合提前301個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)（4） 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；（“沒(méi)辦法”）

（5） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（“不留用”）（6） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（“不營(yíng)業(yè)”）（7） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。）。【經(jīng)典考題52?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎＳ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C:勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形下，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）?！窘?jīng)典考題53?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的【答案】D【解析】（1）選項(xiàng)ABC均屬于勞動(dòng)者一方無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（ 2）選項(xiàng)D:屬于用人單位可以“隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同” （勞動(dòng)者一方存在一定程度過(guò)錯(cuò)）的情形，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）?！窘?jīng)典考題54?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。勞?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C:因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）?！窘?jīng)典考題55?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。勞?dòng)者提前30日以書面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的【答案】CD【解析】選項(xiàng)AB均屬于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（選項(xiàng) A為提前通知的法定解除，選項(xiàng)B為協(xié)商解除），勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除存在過(guò)錯(cuò)，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1年支付11年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式:1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限X每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資工作年限的確定除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1） 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；（2） 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）?！咎崾尽縿趧?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的， 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。月工資的確定（1）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算， 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高工資的特殊處理勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（W12年）X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍y匚如ty匚如tOXP務(wù)X巒岳I；【案例】晞低工蚩馳，mooo元/月馭工平誨工密-別00元/月平均工空的3倍連白睪飯S8護(hù)萃第吃肉月工董：2000元工作時(shí)甸：4晞低工蚩馳，mooo元/月馭工平誨工密-別00元/月平均工空的3倍連白睪飯S8護(hù)萃第吃肉月工董：2000元工作時(shí)甸：4年誓1月月工資：4oo（m工作時(shí)間：4年58月夠吃肉i月工費(fèi)：8oam工柞的河：4年零3月 ?夠吃始》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3000x45=13500（元）=4000x5二20000（元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)楂金^0000x4.5=36（XMH元）?1｝月工資：20000S工fp時(shí)洵：憶年徑淵怡金±5000瓦3舅10=150000（S）（2）月工誓：20000元工柞B媚）：1再經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000畑12=1&0000（元｝【經(jīng)典考題56?單選題】2010年4月1日張某到甲公司工作，2016年8月1日雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前 12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工）。資4500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街校_的是（）。4500X6=27000（元）4500X7=31500（元）5000X5.5=27500（元）5000X6.5=32500（元）【答案】D1年的，按1年算;（2）計(jì)算方法：張【解析】（1）工作年限：每滿1年的，按1年算;（2）計(jì)算方法：張不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月算；本題張某在甲公司工作 6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年。某的工資（5000元）未超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍，正常計(jì)算即可，即甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資=6.5X5000=32500（元）?！窘?jīng)典考題57?單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5年，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000元。勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)）。元元元元額為（）。元元元元TOC\o"1-5"\h\z10000650002000060000【答案】D【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍（4000X3=12000元）的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。因此，甲公司依法向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 =4000X3X5=60000（元）。考點(diǎn)19:勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果（★）勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。手續(xù)（1）勞動(dòng)合同解除或終止的， 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（2） 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或