中國性別歧視第一案【山東就業(yè)性別歧視第一案全解析】

中國性別歧視第一案【山東就業(yè)性別歧視第一案全解析】2022年,被多名律師稱為“山東就業(yè)歧視第一案〞終審裁定有了結(jié)果,法院認為張敏〔化名〕不具備起訴資格.其實這件事與張敏并沒有直接關(guān)系.她是曾在濟南就讀的一名大學(xué)生如今也已經(jīng)畢業(yè).2022年她在瀏覽就業(yè)網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)一那么招聘信息中寫有“優(yōu)秀男士優(yōu)先〞,張敏認為這是性別歧視將該公司舉報至人社局.可令她沒想到的是人社局卻不認為這種說法屬于性別歧視,張敏不滿答復(fù)將人社局告上法庭.記者劉云鶴資料片當事人張敏〔化名〕資料片招聘標注“優(yōu)秀男士優(yōu)先〞女大學(xué)生舉報“性別歧視〞張敏是在濟南就讀的一名大學(xué)生,2022年12月臨近畢業(yè)時,她登錄某就業(yè)網(wǎng)站為找工作做準備.12月的一天,她瀏覽中華英才網(wǎng)時注意到山東一家汽車貿(mào)易騰達〔公司化名〕的招聘信息.信息上招聘的是財務(wù)經(jīng)理一職,任職要求第一條就是“年齡30-35歲,形象好,第1頁共9頁氣質(zhì)佳,優(yōu)秀男士優(yōu)先〞張敏覺得該職位并不是國家規(guī)定的不適合婦女的崗位,而“男士優(yōu)先〞就意味著同等條件下錄用男性不錄用女性,女性的錄用標準被提升,這屬于就業(yè)中的性別歧視行為.于是她向該公司所在地的直接監(jiān)管部門一一濟南市歷城區(qū)人力資源和社會保證局寄出了舉報信,要求責(zé)令該公司改正歧視行為,并對其進行處分.很快張敏就收到了濟南市歷城區(qū)人力資源和社會保證局的回復(fù),回復(fù)中稱：用人單位招聘信息中有“優(yōu)秀男士優(yōu)先〞的任職要求一事屬實,但用人單位招聘存在性別歧視一事缺乏事實和法律依據(jù).人社局認為定論為歧視過于偏頗不同意此說法她狀告人社局張敏不滿歷城人社局的答復(fù),由于沒有應(yīng)聘無法起訴公司,于是將歷城人社局告上法庭.歷城區(qū)人社局對于張敏反映的情況,給出了五點答復(fù),第一公司現(xiàn)有財務(wù)經(jīng)理全部為女性,第二希望能夠招聘一名能夠適應(yīng)出差等較艱苦工作的財務(wù)經(jīng)理,并不拒絕優(yōu)秀女性入職該公司,第三,招聘信息職位介紹一欄明確了性別不限.此外,該公司女性職工比例為百分之四十四,接近一半.公司及時刪除了優(yōu)秀男士優(yōu)先的任職要求,同時保證今后不會第2頁共9頁出現(xiàn)涉嫌性別歧視的招聘信息.因此,該公司的行為沒有違反不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提升對婦女的錄用標準的規(guī)定.2022年12月13日,歷城區(qū)人社局接到張敏舉報,2022年12月15日立案,并在當天對用人單位調(diào)查并制作調(diào)查筆錄,2022年12月20日將調(diào)查情況書面答復(fù)給舉報人.對此騰達公司也回應(yīng),公司自成立以來不存在任何歧視女性的行為,尤其是財務(wù)部門,一共5名財務(wù)人員,其中四名是女性,而且財務(wù)經(jīng)理也是女性.就公司所屬集團來講,集團各公司財務(wù)經(jīng)理有百分之九十是女性,所以張敏的訴訟沒有任何事實以及法律依據(jù).歷城區(qū)人社局認為,騰達公司曾在招聘信息中記載,優(yōu)秀男士優(yōu)先,但并非等于提升女性的錄用標準,構(gòu)成性別歧視,優(yōu)秀男士優(yōu)先并非否認優(yōu)秀女士優(yōu)先.對于優(yōu)秀男士優(yōu)先是否屬于性別歧視,理論界還尚未定論.從法律上看,性別歧視應(yīng)該是認為一種性別優(yōu)于另一種性別.不能由于出現(xiàn)優(yōu)秀男士優(yōu)先就定論為性別歧視,這一熟悉過于偏頗,如果標注優(yōu)秀女士優(yōu)先,大多數(shù)男性不會認為是性別歧視.歷城區(qū)人社局還表示騰達公司考慮到可能會傷害到張敏,于是自行刪除了優(yōu)秀男士優(yōu)先一詞,這并不意味著優(yōu)秀男士優(yōu)先屬于性別歧視,寫明優(yōu)秀男士優(yōu)先并非就是在其他條件一致第3頁共9頁的情況下,錄用男性不錄用女性.無論是舉報還是起訴初衷其實都是希望能夠推動性別平等而張敏的律師認為,性別不限是該網(wǎng)站固定設(shè)置,而用人單位自行填寫了“優(yōu)秀男士優(yōu)先〞的任職要求恰好反映了該公司有性別歧視傾向.他表示,公司女性員工比例比擬高,這與差異錄用不同性別員工沒有關(guān)系,并不能掩蓋公司優(yōu)先錄用男性,提升女性錄用標準的事實,“人社局和騰達認為,女性不能適應(yīng)較艱苦的工作；男性是優(yōu)先,女性是不拒絕,如果兩名同樣優(yōu)秀的應(yīng)聘者來求職,公司肯定是錄取男性不錄取女性.,律師表示,兩者很明顯不是一樣的錄用標準,女性的錄用標準高于男性.公司刪除任職要求的行為,并不能說明公司沒有違法,只能說明公司進行了更正修改.張敏曾公開表示,性別不應(yīng)該成為一個人成長開展的障礙,對于女性來說掌握經(jīng)濟主動權(quán)是她能夠支撐自我開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),“當時正值畢業(yè)季,聽過很多同學(xué)在找工作過程中遇到性別歧視.〞比方銀行招聘中男女生分開筆試,男生錄取的分數(shù)線要比女生低得多,再比方校園招聘會,遞簡歷的時候企業(yè)會拒收女生的簡歷,走在校園里也會收到招聘簡章要求男性本科以上學(xué)歷,女性碩士以上學(xué)歷.第4頁共9頁“這些經(jīng)歷讓我越來越覺得,關(guān)注女性在就業(yè)時遭到的歧視的重要性,無論是舉報還是起訴,自己的初衷其實都是希望能夠推動性別平等,消除就業(yè)性別歧視,給女性提供更多的工作時機和選擇權(quán).〞張敏稱,她希望可以通過起訴這種歧視性的招聘,改正用人單位的歧視行為,向整個社會傳達男女平等的正能量.法院：原告并未實際應(yīng)聘不具備起訴資格就在很多人關(guān)注這屬不屬于就業(yè)性別歧視時,法院給出了不具備起訴資格的裁定.2022年11月17日,濟南市歷城區(qū)人民法院簽署?行政裁定書?,裁定：原告不具有提起本案行政訴訟的原告主體資格,駁回原告起訴.也就是說張敏不具有起訴資格.歷城法院認為,?中華人民共和國行政訴訟法?第二十五條第一款規(guī)定,行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織,有權(quán)提起訴訟.該法第49條第一項也規(guī)定,提起訴訟的原告是符合本法第二十五條規(guī)定的公民、法人或者其他組織.根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第一條之規(guī)定,該法的宗旨在于保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系等,該法第八十八條規(guī)定,任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告.上述規(guī)定對舉報的主體不做資格限制,體現(xiàn)了勞動權(quán)益監(jiān)管實質(zhì)上是保證不特定公共利益的秩序性監(jiān)第5頁共9頁管.如果舉報人是被舉報單位的職工,認為被舉報單位的行為侵犯其與勞動有關(guān)的權(quán)益,舉報人可以通過勞動者保護的相關(guān)法律標準尋求相應(yīng)救濟.本案中被告接受原告舉報后進行了調(diào)查,并將調(diào)查結(jié)果告知了原告,因舉報而發(fā)起的行政行為至此已經(jīng)完成.至于被告調(diào)查后是否具有立案的必要以及是否對公司進行處分,并不侵犯原告的合法權(quán)益,因此原告不具有提起本案訴訟的原告主體資格,最終裁定駁回原告起訴.希望提醒監(jiān)管部門對就業(yè)性別歧視的監(jiān)管責(zé)任2022年12月1日,張敏因不服訴訟裁定結(jié)果,將上訴狀郵寄至濟南市中級人民法院,要求二審法院依法改判、撤銷、變更或發(fā)回重審.2022年2月24日濟南市中級人民法院簽署終審?行政裁定書?,裁定：駁回上訴,維持原裁定.至此,此案的訴訟及上訴流程均已走完.此案目前還在申訴.對于這個結(jié)果,張敏再次表示,希望提醒監(jiān)管部門對就業(yè)性別歧視的監(jiān)管責(zé)任,還有就是讓更多人意識到就業(yè)性別歧視的違法性,因此是否繼續(xù)法律流程主要取決于這個案子在多大程度上可以被討論.同時也希望人社局熟悉到,開展如此迅速的社會,就業(yè)歧視又以哪些新形勢出現(xiàn)了,很多人的認知跟不上.并且她表示,盡管申訴流程將是更加漫長無期并且消耗精力的,但如果繼續(xù)堅持能夠有助于推動人們對就業(yè)性別歧視的認知,那她將是不惜投入時間的.第6頁共9頁為此記者采訪了濟南一名不愿透露姓名的律師,他稱,張敏看到招聘信息之后向相關(guān)行政機關(guān)進行投訴舉報,是基于法律規(guī)定男女具有平等就業(yè)的權(quán)利.張敏表示,反歧視是全人類共同的命運,希望能夠通過這件事推動性別平等,“希望女性遇到問題時勇敢站出來維權(quán).〞從投訴公司到狀告人社局,在旁人看來并沒有觸犯她的利益,而她卻一直在為這件事奔波著,張敏說作為全體女性一員,自己有這個責(zé)任繼續(xù).專家解析：公司招聘信息確屬性別歧視此案是否屬性別歧視,張敏是否有訴權(quán),律師和專家也有不同的意見.山東女子學(xué)院社會與法學(xué)院副教授王金玉表示,以前叫男女平等,隨著社會的開展,現(xiàn)在叫性別平等,無論是性別平等,還是男女平等,這個東西屬于一個人的思想意識的問題,在經(jīng)濟根底以上,如果社會開展中,溫飽解決不了了就談不上男女平等,性別平等.“我們國家的這種平等意識還未形成一個完善的系統(tǒng),不像主流意識.〞她說,憲法現(xiàn)在還是要求男女平等,問題是怎么叫男女不平等呢？〞她表示,就業(yè)中男女不平等又表達在兩個方面,相關(guān)法律規(guī)定在就業(yè)過程中,一系列條件內(nèi)不能設(shè)定男性女性,由于國家有一些特殊的工種,比方說,礦山,井下或者重體力的工作第7頁共9頁女性是沒法干的,“所以法律不讓女性干的工作這些你可以說只要男性,但是說這個工作女性能干,先不管辛苦不辛苦,你在原那么上就不能說是男性優(yōu)先或者是優(yōu)秀男性優(yōu)先,這樣就屬于性別歧視.〞王金玉分析稱,法院說法也是有道理的,確實沒有牽扯到具體利益,公益訴訟的主體資格我們國家是有明確規(guī)定的,不過律師說的也有一些道理,法官很忙,不管違反不違反,但是在法院系統(tǒng)當中,缺乏以作為一個獨立的案由來處理.所以說判斷平不平等,不是法律的具體問題,而是涉及到憲法的問題.不僅涉及到個案,還涉及到整體的問題,像這樣的案例應(yīng)該怎么判,法院沒有案由.她還表示,也得實際考慮人社局和企業(yè)的做法,企業(yè)在招工的過程當中,為自己的經(jīng)濟利益考慮,他們也想招男同志,男同志不涉及到懷孕、哺乳期,但是女同志懷孕哺乳期等會耽誤事.“但是從整體利益來講,女同志懷孕生孩子也不是為自己的經(jīng)濟利益效勞,也是為整個社會效勞,如果都不生孩子,人口老齡化會越來越嚴重.〞王金玉說,國家鼓勵生孩子,不是一個家庭的事,更不是一個社會的事,這是一個家庭利益和社會利益平衡的過程.〞王金玉說,現(xiàn)在很多企業(yè)都學(xué)乖了,招聘的時候從來不這么明顯的說,男女都是一樣的,真正錄取的時候可能男性的比第8頁共9頁例要高一些.相關(guān)鏈接：醫(yī)院招聘“男性優(yōu)先〞引發(fā)性別歧視爭議云南省婦聯(lián)建議其改正不當說法2022年,云南曲靖市第一人民醫(yī)院在招聘啟事中出現(xiàn)“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用〞“僅限男性〞等表述,醫(yī)院通過官方微博回應(yīng),否認存在性別歧視,稱招聘崗位有特殊性,目前醫(yī)院醫(yī)護人員男女比例失調(diào),女性占據(jù)大多數(shù).之所以作出