出勤及獎懲薪管理條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔四、出勤及獎懲薪辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。(二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。1.遲到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申誡一次扣1分。4.記小過一次扣3分。5.記大過一次扣9分。6.嘉獎一次加1分。7.記小功一次加3分。8.記大功一次加9分。(三)上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。1.遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當月薪金。2.嘉獎記功：每加一分增1%的當月薪金。(四)本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔獎懲條例為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作正常運行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎懲類別：獎勵分為：嘉獎、小功、大功和評先進工作者。懲處分為；警告、小過、大過、除名。二、獎懲工作程序及權(quán)限：由公司各部門、科室、車間負責人及公司領(lǐng)導向公司管理部提出獎懲事宜或管理部對檢查、檢舉事項確認處理，車間主任及部門、科室負責人具有對其下屬的處罰權(quán)，班組長有對其下屬處罰建議權(quán)，其中小功、小過及以下由公司管理部負責人審批，大功、大過及以上由公司總經(jīng)理批準后生效，在公司公示欄張貼告示，同時懲處事項一律送達紀律處分通知書至本人，管理部在《獎懲記錄表》中登記，以備存查。受懲處員工對公司處理有異議者可在接到通知兩天內(nèi)到公司管理部投訴，否則視為默認。三、員工有下列情形者，予以嘉獎：1．在對外交往中，積極維護公司榮譽，建立公司良好形象和口碑；2．認真負責承辦、執(zhí)行或督導工作得力者；3．工作勤奮，提前完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出者。4．其它應(yīng)予記嘉獎事跡者。四、員工有下列情形者，給予記小功：1．對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；2．積極研究改善工作方法，提高工作勞動效率或降低成本，卓有成效者；3．檢舉、揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者；4．對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財物安全者；5．策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；6．其它應(yīng)予記小功事跡者。五、員工有下列情形者，應(yīng)給予記大功：1．在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益；2．為維護公司利益，同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；3．對公司發(fā)展有重大或特殊貢獻，應(yīng)記大功事跡。六、員工有下列情形者，可參加優(yōu)秀工作者評獎：1．一年累計兩次大功而無記大過者；2．在當年工作中，給公司帶來重大效益者；3．在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，成績優(yōu)秀者；4．其他可參加優(yōu)秀工作者評獎事跡者。七、員工有下列情形者，予以警告，并同時予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰：1．不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退30分鐘內(nèi)按5元/次，不打卡2元/次，曠工按50元/天進行處罰；遲到早退30分鐘以上按曠工論處；2．不按要求著裝，不戴工作牌；3．因過失導致工作發(fā)生錯誤且情節(jié)輕微者；4．同事之間相互謾罵吵架情節(jié)輕微者；5．妨礙工作秩序，違反環(huán)境衛(wèi)生制度者；6．初次不聽上級指揮者；7．一個月內(nèi)，兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；8．對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成，處理不當者；9．工作時間睡覺或擅離職守未造成嚴重后果者；10．工作時間，利用網(wǎng)絡(luò)玩游戲、看電影等進行與工作無關(guān)的活動；11．員工早退或提前用餐，罰款30元，部門或車間負責人5元/人，浪費糧食者罰款30元；12．員工有違紀行為，其上級在場不作為且未造成嚴重后果者；13．未經(jīng)請示，私自進入公司內(nèi)其他工作場所者；14．無意損壞公物者。15．其它應(yīng)予警告事跡者。八、員工有下列情形者，予以記小過：1．因玩忽職守造成公司損失不大者；2．在公司禁煙區(qū)吸煙未造成嚴重后果者；3．對同事惡意攻擊，破壞團結(jié)造成影響不大者；4．檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；5．工作場所，男女嬉戲，行為不檢點者；6．季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，未造成重大影響者；7．工作時間，非工作原因飲酒者；8．在工作場所干私活者；9．下屬有違紀行為或工作失誤，其上級予以隱瞞、包庇的：10．其它應(yīng)予記小過事跡者。九、員工有下列情形者，予以記大過：1．工作時間睡覺，擅離職守致使公司蒙受較大損失者；2．攜帶違禁品進入工作生產(chǎn)場所者；3．故意撕毀公司公文者；4．虛報工作成績、弄虛作假、謊報事實或偽造工作記錄者；5．對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；6．遺失重要公文（物品）者，違反公司保密規(guī)定者；7．本人所管理下的公司財物短少、損壞、私用或贈送他人，造成損失較小者；8．違反安全管理規(guī)定、操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者；9．未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；10．一個月遲到早退超過6次以上者；11．有意違反公司管理規(guī)定或操作程序,因工作失誤給公司造成經(jīng)濟和名譽上的損失的；12．其它應(yīng)予以記大過事跡者。十、員工有下列情形者，應(yīng)予以除名，同時處以200元罰款：1．拒不服從管理并與主管發(fā)生沖突者；2．在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；3．公司內(nèi)聚眾賭博者；4．故意毀壞公物，金額較大者；5．聚眾鬧事，挑撥勞資關(guān)系，妨害正常生產(chǎn)、工作秩序造成惡劣影響者；6．違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者；7．打架斗毆或?qū)ν率┮员┝ν{者；8．嚴重違反安全生產(chǎn)管理，導致重大人身或設(shè)備事故者；9．連續(xù)曠工3天以上者，全年累計曠工7天以上者；連續(xù)曠工3天視為自動離職處理；10．盜竊同事或公司財物者，送交公安機關(guān)處理；11．利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；12．在公司內(nèi)有傷風敗俗之行為者；13．全年累計2次及以上計大過者；14．經(jīng)公、檢、法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；15．利用職權(quán)謀私利，對工作造成較大影響者；16．出賣公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，追究刑事民事責任；17．其他應(yīng)予以除名者。十一、員工獎懲事宜經(jīng)批準后生效，每嘉獎1次獎勵20元，小功獎勵60元，大功獎勵200元；警告除注明以外分別罰款20元，小過罰款60元，大過罰款200元。十二、優(yōu)秀工作者由公司統(tǒng)一組織評選并給予一定的獎勵。員工除名