經(jīng)濟法-zh網(wǎng)?；A-108講全講義

第一部分非稅部分——第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度第二節(jié)社會保險法律制度需年滿16周歲位位（4）要求擔?；蚴杖∝斘锏模贺熈钕奁谕诉€，并處每人500元以上2000元以根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）20002的罰款。日工資。3月12日上崗工作，甲公司與勞動關系的建立時間是（）D.201831424）15日（小時、日或周等形式根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工表述中正確的是（）『答案解析』選項A，非全日制用工勞動結算支付周期最長不得超過15日。選項B，非全D，終止用工，用人單位不算單位的有（）。月15【提示2】勞動者不簽：終止+補121人單位勞動同不與勞者立無固定限勞動同的應當訂無固2【小貼士】時間軸2013年3月12日，應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立勞動合同。未及時訂立勞動合同的工資補償為（）。A.18000B.20000C.22000D.44000無效合同的法律訂立時勞合同被認無效動者已出勞動用人單位當向勞支付勞動動的數(shù)，參照單位相或者相崗位勞者勞動定。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律的表述中，正確的有（）C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動10且距法定退休不足10年的；（雙十）2固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的（規(guī)定情形見鏈 被依法刑事責任的20082除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的B.因交通違章承擔行政責任的位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。1510位連續(xù)作滿10且距法退休足10年的應當訂無固定限勞動同，因此選項C1生產和公眾利益必須及時搶修等情形的延長時間不受上述限制）。（1-336）【小貼士】時間軸法。公司職工已享受帶薪年休假3天同年10月又向公司提出補休當年剩余年休申請已知首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休情形可享受剩余年休天數(shù)為（）。。A.2B.5C.7D.122013722015928（）A.5B.10C.15D.0②請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不【小貼士】時間軸法根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休是（）選項B有超過2個月可享受當年年休假；累計工作滿20上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假，選項C中沒有超過4個月可享受當年年休假；請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當年年休假，選項D20新進折算后不足1工作已滿15年，2015年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休申請，則可以享受的年休假是（）天。剩余日歷天數(shù)/365）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)＝184/365×10＝5（天）。按50%100%以下加付賠償金。一”長假期間加班3天，其中占用法定節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒有安排補休計算錢某2018年10月可以獲得多少加班工資。如果公司支付加班工資，錢某可以得到什么救金（5601120）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動支付的表述中，正確的有（）資 勞動者給單位造成經(jīng)濟損失：月扣除額≤20%；剩余部分≥當?shù)卦伦畹凸べY標準50100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！拘≠N士】結合不支付加班費的處理一并廠要 標準900元。該工廠可從每月工資中扣除的最高限額為（）元110020%（220），此時剩余的部分就低于最低工200全面掌握勞動和休息休假，這部分內容是選擇題所青睞的。從考試情況看，出題老3【小貼士1】時間軸【小貼士2】法：313-甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）『答案解析』勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，選項D正確；勞動合同期限1年以上不滿3的，試用期不得2個月，選項B正確，選項C誤；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，選項A正確。這里的1年以上1，33A公司與簽訂三年期固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）A.6B.2D.3根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期約定的表述中，正確的有（）1】用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動。2】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)動者服務期定應當照約定用人單位付違約約金的額不得【舉例】甲公司為員工支付培訓費10000元，約定服務期5年。3年后，以勞動合同。，期的動合同當續(xù)延服務期滿以勞動同期滿由服務期定1510000。，， ，勞動者因等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍要求其支付違人單位脅迫或乘人之使動者在背真實思的情下訂立甲公司為員工支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（）。三、保守商業(yè)和競業(yè)限守用人單位的商業(yè)和與知識相關的事項。競業(yè)限制（競業(yè)）：在用人單位和勞動者之間的勞動關系解除和終止后，限制勞動者一對負有義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者競業(yè)限制的限于用人單位的高級管理、高級技術和其他負有義務的，前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。前述?guī)定的月平均工資的，③在業(yè)限制限內，人單位求解除業(yè)制協(xié)議時，應予支。在解競業(yè)限制協(xié)議時動者求用人位額外付勞動者3月的競業(yè)制經(jīng)濟償?shù)挠柚С?。，④勞動者競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（） C.2（1）與甲公司建立勞動關系的時間是（）A.33B.35C.38D.85下列關于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是（）『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。此處約定580%，5000下列關于服務期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）辭職需要支付的違約金不得超過（）50100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者用人單位管理違章指揮、強令作業(yè)的不視為勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、和。用單位在定、修或者決有關勞、工作時、休息假直接涉及動者切身利益的規(guī)制度和大事項，應當職工或者全體工討論提出方和意見與工會或者職工表協(xié)商確在章制度重大決定實施程中工會或職工認不適當用人單位應當將直接涉及勞動者的規(guī)章制度和重大事項決定，或告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度或者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?；蚋嬷梢圆捎脧埖膭趧雍贤瑑热莶环伞⑿姓?、國家政策以及公序良俗，當事人以未采面形式為由主張勞動合同變更無效的，不予支持。法定解除：在出現(xiàn)國家或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需當28 3用人單位提前30日以形式通知勞動者本人或額外支付勞動者項服務期：勞動者因等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍要求575【提示1】用人單位有上述情形之一，需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減。用人單位裁減后，6個月內重新招用的，應當通知被裁減的，并在同等條件下優(yōu)13如果甲公司和協(xié)商解除勞動合同，表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司如果甲公司和協(xié)商解除勞動合同；不同意，則甲公司應對進行培訓或者調整工如果甲公司和協(xié)商解除勞動合同，不同意，則甲公司應對進行培訓或者調整工作崗位，如仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付1個月工資的情況下可以通知解除『答案解析』選項者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作甲公司職工不能勝任工作，公司為其調整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。甲公司可提前30日以形式通知而解除勞動合的是（）。用人單位違章指揮、強令作業(yè)危及勞動者人身安全當續(xù)延至相應的情形時終止：【小貼士】社會責任和人文“坐車論理履行更解和終止含在貼士的助下解掌握本規(guī)定，靈活運用。用人單位符合提前30日以形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，用人單位被依法或者被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前B，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償合并月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。月工資按照勞動者勞動者工高于人單位在直轄市區(qū)的市級民本地區(qū)上年度職工3倍的平均工資3倍的數(shù)額支付的年限最高不超過12年12），，2016年11月1日到甲公司工作。2018年1月30日因公司未及時足額向其支付，，元。計算勞動合同解除時甲公司應向支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）A.11000×1.5=16500B.11000×2=22000D.3200×3×2=19200動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額。③應向鄭某支付的經(jīng)濟補償金=3200×3×1.5=144004000（）?！捍鸢附馕觥还ぷ髌陂g是3個月，不滿6個月，所以是支付0.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。而勞動者工資高于當?shù)芈毠すべY3倍的，是按照當?shù)芈毠すべY3倍計算。所以是二、勞動合同解除和終止的法律及雙方義并在15日內為勞動者辦理和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查重點掌握勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償，熟悉勞動合同解除和終止的法律及雙方義務。集體合是工會表企業(yè)工一方企業(yè)訂的以勞工作間休息假勞安全衛(wèi)生保險福等為主內容的協(xié)議尚建立工會用人單，可以工指導分為專項集體合業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同12】行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。在縣級（會議每方至少3人確定1名首席代表；經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工或集體合勞動勞動條件等標不低于當?shù)孛穸ㄗ畹蜆藴嗜藛挝慌c勞動者立的勞合同中動勞動條等準不得低集體合同規(guī)定標準。6）、輔助性或替代性的工作崗位上實施；應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動不得向被派遣勞動者收取費用不得向被派遣勞動者收取費用確定派遣期限不得將連續(xù)用工。勞務派遣用工形式中，用工單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（。。 解（4）自調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以請仲裁【提示5】當事人代表：發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求勞動者可以推舉35名代表人參加仲裁活動人同意1.申請仲裁的時效為1年（存續(xù)期間拖欠爭議不受1年限制；勞動關系終的自終止之日起1年內提出5.受理：仲裁委收到申請之日起5日內，決定受理與否。受理后5日內將仲裁請書副本送達被申請人。被申請人收到后10日內提交答辯書。仲裁委收到答辯（3）位符合規(guī)定的可自收到裁決書之日起30日內向中級申請撤銷裁決2.勞動者對爭議終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內下列關于仲裁時效說法正確的是（）。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁申請的表述中，正確的是（）B.3的時效期間為1年，選項B錯誤；勞動爭議仲裁不，仲裁的經(jīng)費由財政予以保障，C2017年9月，得知自2017年3月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解下列各項中，屬于甲勞務派遣公司和乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議中應當約定的是（）關于無工作期間支付及標準的表述中正確的是（）關于解除勞動合同的方式中，正確的是（）關于解除勞動合同的法律的表述中，正確的是（）甲公司應向支付經(jīng)濟補乙公司應向支付違約【提示1】依靠國家強制實行的社會化保險【提示2】在2017年6月底前啟動保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點工作，試點在（一）含義：指繳費達到法定期限并且個人達到法定退休后，國家和社會提供物質幫助以【提示1】決定將新農保和城居保兩項制度合并實施，在范圍內建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居【提示2】年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業(yè)單位及不屬于職工基本【提示2】無雇工的工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)以及其【提示3】和參照管理的養(yǎng)老保險的辦法由規(guī)定根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的下列中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有（）。C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)『答案解析』無雇工的工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)以及其他靈活就業(yè)可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。2】用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記【提示4】無雇工的工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)以及其根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有（） 自20185月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的?。▍^(qū)、市），【提示2】月平均工資按照國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、繳費基數(shù)。本人月平均工資高于300%的，300%作為【提示6】城鎮(zhèn)工商戶和靈活就業(yè)的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳208%記入個人賬戶。2400『答案解析』當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元（2400×3）。個人每月應繳納的基本7200×8%=576（元）。費的繳費工資基數(shù)，因此個人2018年度每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費金額為7500×8%＝600（元） 年 條件男60女干部55工人50男55女45男45職工基本。對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的，國家按月支付基本可以領取喪葬金和金，所需從基本養(yǎng)老保險基金中支付。【提示】如果個人同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬金、工傷保險喪葬金和失業(yè)保病殘津貼。參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休時因病或者非因工致殘完社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（）『答案解析』選項D，個人同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬金、工傷保險喪葬金國家機關及其，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職。覆蓋范圍包括現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農村合作醫(yī)療所有應參保（合），即覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應參保以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統(tǒng)一保障待遇。個人賬戶來個人繳費：一般為本人工資收入的2%用人單位繳費的劃入部分：一般為30%左右30%?！捍鸢附馕觥幻吭聫墓べY中扣除5000×2%＝100（元）存入醫(yī)療保險個人賬戶；參保符合基本醫(yī)療保險藥品 、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及、搶救的醫(yī)療費參保符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以上與最高10%，可由個人賬戶支付也可自付。起付標準（起付線）：一般為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右【提示】參保符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以下的費用部分，由個人賬戶支付或個人自付。最高支付限額（封頂線）：一般為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。支付比例一般為90%【提示】參保在封頂線以上的醫(yī)療費用部分，可以通過單位補充醫(yī)療保險或參加商業(yè)保險 元，32000均工資的10%，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例為90%。分析計算哪些費用可以從統(tǒng)籌賬戶中報銷，哪些費用需由自理。2000×12×10%＝2400（元2000×12×6＝144000（元×90%＝127440（元）180000－127440＝52560外部分：300002400起付線以上封頂線以下自費部分：（144000－2400）×10%＝14160（元）；內封頂線以上部分：150000－144000＝6000（元）；【小貼士<10A<536A≥5612≥10A<56129151218182420243012年，2018年可享受的醫(yī)療期期間為（）A.6B.9D.3病假工資或疾病救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于80%不得解除勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿）（根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（ 下列各項保險，只需用人單位繳納的是（）非本人主要責任的；根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）到的；（3）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘勞動者發(fā)生傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的有（）1，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務（貼士：指定機構、就近、費用合規(guī)12活護理費、傷殘金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療金和傷殘就業(yè)金等。1－45－67－10貼無職工因工，或者傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保【提示1】喪葬金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資【提示2】供養(yǎng)親屬金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會保險行政部門規(guī)定?！咎崾?】—次性工亡金，標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍【提示4】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后的，其近親屬可以享受喪葬金、供養(yǎng)親屬金待遇，不享受工亡金待遇。本人工資是指工傷職工因工作事故或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資不低于60%，不高于300%?？梢宰穬?。險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，向第三人追償。職工（包括非全日制從業(yè)）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當工亡金標準為上一年度（）的20倍2012年2月下班后正在車間做收尾工作的被墜落的吊燈砸傷為此住院治療1個月住院治療期間，甲廠將工資降為原工資的一半，痊愈上班時，要求甲廠補發(fā)住院治療期間的另一半工資，甲廠，并以沒有合適崗位為由通知解除勞動合同。雙方為此發(fā)生爭議。根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，下列說法中正確的是（）。害的應當認定為工傷。的事故認定為工傷，住院期間屬于停工留薪期，停工留薪期職知識點：失業(yè)保險、社會保險費征繳與管理和社會保險法失業(yè)保險是指國家通過強制實行的，由社會集中建立基金，保障因失業(yè)而暫時中斷生活來繳納：單位：工資總額的2%，職工：本人工資的1%【新增】為減輕企業(yè)負擔，促進擴大就業(yè)，人力資源和社會保障部、財政部數(shù)次降低失業(yè)非因本人意愿中斷就業(yè)的，包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；、規(guī)章規(guī)定的其他情形。用人單位應當及時為失業(yè)出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)的15告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就12個月；累計繳費滿5不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月【小貼士】1－5年（12個月）；5－10年（