店內(nèi)員工勞務(wù)合同范本（4篇）

第13頁共13頁店內(nèi)員工勞務(wù)合同范本法定代表?人:___?乙方(受?聘人員)姓?名:__?性別:出生?年月日:民?族:__文?化程度:_?__居民?___號碼?:_家庭?住址:__?___:?___電話?:__根?據(jù)國家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同:?一、聘用?合同期限。?按下列第_?__款確定?:(一)?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從年?店內(nèi)員工勞務(wù)合同范本（二）___?日起至法定?或約定的解?除(終止)?合同的條件?出現(xiàn)為止。?其中試用期?從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?(三)本?合同為以完?成一定工作?為期限的聘?用合同。合?同期從__?_之日起至?___之日?止(起止時(shí)?間必須明確?具體)。?二、工作性?質(zhì)和考核指?標(biāo)乙方同?意按甲方工?作需要，在?___崗位?工作，完成?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?？己?指標(biāo)每月(?每季度、每?年)。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?__元，獎(jiǎng)?金見甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放制?度。取得畢?業(yè)證后，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商訂立或?續(xù)簽合同。?四、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)利?1.依照?國家的（范?本）有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，不受?提前三十天?通知的限制?:(1)?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的;(?2)乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?或甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(5)乙?方連續(xù)__?_個(gè)月(季?度、年)考?核被確定為?不稱職的;?(6)不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。4.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知乙方:?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;4)甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。5.乙?方受聘期間?，因違法、?違紀(jì)或其它?不當(dāng)行為，?給甲方造成?損失的，甲?方有權(quán)要求?乙方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。(二?)甲方的義?務(wù)1.遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第(一?)款第(3?)項(xiàng)的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同:?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?的;(2?)患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)乙方為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在合同?期間乙方享?有參與企業(yè)?民主管理，?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)鼓?勵(lì)的權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家和?本企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待遇?。3.因?疾病治療需?要，有申請?延長醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同:(?1)在試用?期內(nèi);(?2)甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方工作?的;(3?)甲方未按?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。(二?)乙方的義?務(wù)1.必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)或?工作指標(biāo)，?并接受甲方?的考核。?2.自覺保?護(hù)甲方的形?象和利益，?不得實(shí)施有?損甲方形象?和利益的言?行。3.?必須以甲方?工作人員名?義開展業(yè)務(wù)?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4.乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲、乙雙?方依法參加?社會保險(xiǎn)，?按月繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，如?遇違約時(shí)，?違約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，支付給對?方違約金_?__元;給?對方造成損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責(zé)?任大小予以?賠償。2?.乙方在職?期間，由甲?方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方屬?甲方有償引?進(jìn)的人才，?當(dāng)乙方未滿?約定服務(wù)年?限解除本合?同時(shí)，甲方?可以按照實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞減?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)?總額的__?_%。3?.違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)違約責(zé)任?。九、解?除勞動(dòng)合同?的程序雙?方協(xié)商一致?，認(rèn)為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書面通知;?2.填寫?《員工離職?通知書》。?歸還乙方?持有的甲方?的各種文件?、資料、通?信設(shè)備、勞?動(dòng)工具、住?房、交通工?具等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有遺?失、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交接工?作;4.?支付違約金?和賠償金;?5.甲方?出具終止或?解除勞動(dòng)合?同證明;?6.辦理戶?口、檔案和?社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移。自乙?方提出書面?通知之日起?的第三十一?日，雙方勞?動(dòng)合同關(guān)系?解除。但由?于乙方的原?因未能及時(shí)?按程序辦妥?手續(xù)的，則?辦理時(shí)間可?以順延，由?此造成的損?失乙方自負(fù)?。但如這種?延誤系甲方?原因，則甲?方應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)并?賠償乙方損?失。十、?本合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。甲?方(蓋章)?:乙方(簽?名):代?表:__店內(nèi)員工勞務(wù)合同范本（三）編?號:根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___合同?法》等有關(guān)?法律法規(guī)之?規(guī)定及甲方?依法制定的?企業(yè)規(guī)章制?度，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，一致?同意簽訂本?《勞務(wù)合同?》。一、?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?;1、固?定期限:自?年月日起至?年月日止。?2、無固?定期限:自?年月日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自年月?日起至工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?試用期:?自年月日起?至年月日止?，期限為月?。二、工?作崗位及職?責(zé)1、甲?方聘用乙方?從事崗位(?工種)的工?作。2、?甲方可根據(jù)?乙方工作能?力在本公司?范圍內(nèi)調(diào)整?乙方的工作?崗位及工作?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?、勞動(dòng)報(bào)酬?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?實(shí)行工作制?度。(“A?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);?B綜合計(jì)算?工時(shí);C不?定時(shí)”，中?的一項(xiàng))，?乙方應(yīng)遵守?甲方考勤管?理制度。?2、工資標(biāo)?準(zhǔn):乙方正?常工作時(shí)間?的工資按月?薪制(即乙?方試用期基?本工資元/?月;試用期?滿基本工資?元/月)。?3、乙方?每月實(shí)際取?得的工資包?括基本工資?、績效報(bào)酬?、加班工資?及甲方給予?的福利待遇?等項(xiàng)目組成?。4、甲?方根據(jù)經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方接到?通知之日起?三日內(nèi)未提?出異議，或?在工資實(shí)際?發(fā)放之日起?___日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。5、發(fā)?薪日為每月?日，如遇發(fā)?薪日為國家?法定節(jié)日，?則提前或延?后于最近的?工作日支付?。四、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方購買?社保，乙方?應(yīng)予以配合?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?從乙方工作?中代扣代繳?。五、勞?動(dòng)條件及勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方根據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定，為乙方?提供必要的?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施，保障乙?方在崗期間?的工作安?全。2、?乙方在工作?過程中必須?嚴(yán)格遵守本?崗位安全操?作規(guī)程，未?遵守操作規(guī)?程而導(dǎo)致甲?方損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追償。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?乙方自覺遵?守甲方依法?制定的相關(guān)?制度。2?、乙方入職?后，應(yīng)自覺?、認(rèn)真學(xué)習(xí)?公司規(guī)章制?度，由于乙?方個(gè)人原因?或過失未進(jìn)?行學(xué)習(xí)的，?視為乙方已?知曉。3?、甲方依據(jù)?國家法律法?規(guī)及企業(yè)規(guī)?章制度對乙?方進(jìn)行管理?，有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。七、?《勞動(dòng)合同?》的解除與?變更1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?無條件獎(jiǎng)懲?本合同;?(1)、提?交假學(xué)歷、?___照、?___證件?的;(2?)、在“應(yīng)?聘登記表”?與“入職登?記表”中內(nèi)?容有虛假描?述的;(?3)、隱藏?真實(shí)健康狀?況及有傷、?病史者，未?在入職前向?甲方提供書?面說明的;?(4)、?達(dá)不到甲方?工作崗位要?求的;(?5)、違反?甲方規(guī)章制?度構(gòu)成解聘?的;(6?)、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的(詳?見甲方規(guī)章?制度);?(7)、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損害的;?(8)、?以欺詐、脅?迫的手段或?趁人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;(9)?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。3、?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方(乙方職?務(wù)屬公司高?管的，應(yīng)提?前___日?通知甲方)?;在試用期?的應(yīng)提前_?__日書面?通知甲方。?乙方在提出?離職申請后?，應(yīng)繼續(xù)履?行其崗位職?責(zé)，遵守甲?方的規(guī)章制?度，不得擅?自離崗;申?請離職日期?到后，乙方?應(yīng)按規(guī)定辦?理一切工作?及財(cái)務(wù)交接?等離職手續(xù)?，若有違反?，甲方將按?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度的行?為與乙方解?除勞動(dòng)關(guān)系?。八、《?勞動(dòng)合同》?的期滿終止?、續(xù)簽合?同期限屆滿?或者甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?九、違反《?勞動(dòng)合同》?的責(zé)任1?、甲方違反?本合同的各?項(xiàng)約定，甲?方應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行賠?償。2、?乙方責(zé)任:?因乙方原因?導(dǎo)致本合同?提前終止，?甲方有權(quán)在?乙方結(jié)算工?資時(shí)從其工?資或報(bào)酬中?扣除以下費(fèi)?用:(1?)、甲方招?收、錄用員?工支付的費(fèi)?用;(2?)、甲方為?乙方支付的?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?;(3)?、社會保險(xiǎn)?無法終止而?續(xù)交的全部?社會保險(xiǎn)費(fèi)?用;(4?)、甲方誒?乙方支出的?其他相關(guān)費(fèi)?用。十、?其他條款?1、乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)__?_，若有違?反，甲方有?權(quán)追究乙方?相應(yīng)責(zé)任。?2、甲乙?雙方一致同?意增加以下?內(nèi)容(在選?項(xiàng)前打“√?”):(?___)甲?方在與乙方?約定基礎(chǔ)薪?酬時(shí)，已經(jīng)?充分考慮乙?方所負(fù)責(zé)任?及崗位具有?不定時(shí)工作?職責(zé)性質(zhì)，?并對中作中?可能產(chǎn)生的?加班工資在?其基礎(chǔ)薪資?中作了充分?考慮，因此?，甲方不再?另外支付這?類職位人員?的加班薪資?，且這類崗?位人員需自?覺準(zhǔn)守公司?考勤管理制?度。3、?本合同未盡?事宜適用于?法律、法規(guī)?等行政性規(guī)?定及甲方依?法制定的規(guī)?章管理制度?。4、甲?方與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，雙方協(xié)商?解決，也可?依法向有關(guān)?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議__?_申請調(diào)解?、仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可依?法向人民法?院提起訴訟?。5、遇?乙方在甲方?工作期間出?現(xiàn)經(jīng)濟(jì)情況?，乙方委托?以下聯(lián)系人?為其作出決?定且具有法?律效力(聯(lián)?系人必須是?乙方直系親?屬，且__?_固定不變?)。聯(lián)系?人A:與乙?方關(guān)系:移?動(dòng)電話:固?定電話:所?在地:聯(lián)?系人B:與?乙方關(guān)系:?移動(dòng)電話:?固定電話:?所在地:?聯(lián)系人C:?與乙方關(guān)系?:移動(dòng)電話?:固定電話?:所在地:?6、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)甲乙雙雙?蓋章簽字后?生效。附件?和正本具有?同等效力。?7、本合?同涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)?代表簽字無?效。甲方?:法人授?權(quán)人:地?址:聯(lián)系?電話:簽約?日期:乙?方:___?號:家庭住?址:暫住地?址:聯(lián)系電?話:簽約日?期:店內(nèi)員工勞務(wù)合同范本（四）___?公司(單位?)(以下簡?稱甲方)?___(以?下簡稱乙方?)___?號:家庭?住址:聯(lián)?系電話:?依照國家有?關(guān)法律條例?，就聘用事?宜，訂立本?勞動(dòng)合同。?第一條試?用期及錄用?(一)甲?方依照合同?條款聘用乙?方為員工，?乙方工作部?門為___?職位，工種?為，乙方應(yīng)?經(jīng)過三至六?個(gè)月的試用?期，在此期?間，甲乙任?何一方有權(quán)?終止合同，?但必須提前?七天通知對?方或以七天?的試用工資?作為補(bǔ)償。?(二)試?用期滿，雙?方無異議，?乙方成為甲?方的正式合?同制勞務(wù)工?，甲方將以?書面方式給?予確認(rèn)。?(三)乙方?試用合格后?被正式錄用?，其試用期?應(yīng)計(jì)算在合?同有效期內(nèi)?。第二條?工資及其它?補(bǔ)助獎(jiǎng)金?(一)甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和企?業(yè)經(jīng)營狀況?實(shí)行本企業(yè)?的等級工資?制度，并根?據(jù)乙方所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)和?其他條件確?定其相應(yīng)的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?以銀行轉(zhuǎn)帳?形式支付，?按月發(fā)放。?(二)甲?方根據(jù)盈利?情況及乙方?的行為和工?作表現(xiàn)增加?工資，如果?乙方?jīng)]達(dá)到?甲方規(guī)定的?要求指標(biāo)，?乙方的工資?將得不到提?升。(三?)甲方(公?司主管人員?)會同人事?部門，在如?下情況，甲?方將給乙方?榮譽(yù)或物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)，如模?范地遵守公?司的規(guī)章制?度，生產(chǎn)和?工作中的突?出貢獻(xiàn)或物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技?術(shù)革新、經(jīng)?營管理改善?，乙方也?由于有突出?貢獻(xiàn)得到工?資和職務(wù)級?別的提升。?(四)甲?方根據(jù)本企?業(yè)利潤情況?設(shè)立年終獎(jiǎng)?金，可根據(jù)?員工勞動(dòng)表?現(xiàn)及在單位?服務(wù)年__?_放獎(jiǎng)金。?(五)甲?方根據(jù)政府?的有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)狀況?，向乙方提?供津貼和補(bǔ)?助金。(?六)除了法?律、法規(guī)、?規(guī)章明確提?出的要求補(bǔ)?助外，甲方?將不再有義?務(wù)向乙方提?供其它補(bǔ)助?津貼。第?三條工作時(shí)?間及公假?(一)乙方?的工作時(shí)間?每天為__?_小時(shí)(不?含吃飯時(shí)間?)，每星期?工作五天半?或每周工作?時(shí)間不超過?___小時(shí)?，除吃飯時(shí)?間外，每個(gè)?工作日不安?排其它休息?時(shí)間。(?二)乙方有?權(quán)享受法定?節(jié)假日以及?婚假、喪假?等有薪假期?。甲方如要?求乙方在法?定節(jié)假日工?作，在征得?乙方同意后?，須安排乙?方相應(yīng)的時(shí)?間輪休，或?按國家規(guī)定?支付乙方加?班費(fèi)。(?三)乙方成?為正式員工?，在本企業(yè)?連續(xù)工作滿?半年后，可?按比例獲得?每年根據(jù)其?所擔(dān)負(fù)的職?務(wù)相應(yīng)享受?___天的?有薪年假。?(四)乙?方在生病時(shí)?，經(jīng)甲方認(rèn)?可的醫(yī)生及?醫(yī)院證明，?過試用期的?員工每月可?享受有薪病?假一天，病?假工資超出?有薪病假部?分的待遇，?按政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，可?調(diào)整變動(dòng)工?作時(shí)間，包?括變更日工?作開始和結(jié)?束的時(shí)間，?在照顧員工?有合理的休?息時(shí)間的情?況下，日工?作時(shí)間可做?不連貫的變?更，或要求?員工在法定?節(jié)假日及休?息日到崗工?作。乙方無?特殊理由應(yīng)?積極支持和?服從甲方安?排，但甲方?應(yīng)嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)。?第四條員?工教育在?乙方任職期?間，甲方須?經(jīng)常對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度及社?會法制教育?，乙方應(yīng)積?極接受這方?面的教育。?第五條工?作安排與條?件(一)?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的能力，?合理安排和?調(diào)整乙方的?工作，乙方?應(yīng)服從甲方?的管理和安?排，在規(guī)定?的工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)按量?完成甲方指?派的工作任?務(wù)。(二?)甲方須為?乙方提供符?合國家要求?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，否則乙方?有權(quán)拒絕工?作或終止合?同。