導購勞動合同范本（3篇）

第12頁共12頁導購勞動合同范本乙?方:___?(以下稱“?乙方”)?___號碼?:___?家庭住址:?___戶?籍地址:_?__(__?_上地址)?___:?___(固?定電話)_?__(移動?電話)緊?急聯系人:?___聯系?人關系:_?__聯系電?話:___?甲乙雙方?就勞動關系?的建立及其?權利義務等?事宜，根據?《___勞?動合同法》?及有關的勞?動法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?共同信守合?同所列各條?款，并確認?合同為解決?爭議時的依?據。第一?章合同的類?型與期限?第一條、甲?、乙雙方選?擇合同類型?為(_固定?期限勞動合?同__)?A.固定期?限，自__?年__月_?__日起至?__年__?_月___?_日止，共?___個月?。合同期滿?后，雙方協?議后需重新?約定勞動合?同期限的，?在合同到期?前的三十天?內訂立。?B.根據行?業(yè)特征，乙?方連續(xù)三個?月完成不了?基本業(yè)績任?務的，甲方?有權單方面?解除勞動合?同。第二?章試用期?第二條、甲?乙雙方約定?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?年___月?___日止?，共___?_個月，試?用期工資最?低為:__?。若到崗之?日與試用期?約定上崗之?日不符的，?試用期同時?提前或順延?。第三條?、錄用條件?為:A.?對服裝導購?工作有相當?的熱情，工?作中有__?_。B.?熟知服裝零?售行業(yè)的銷?售技巧及銷?售語言。?C.對服裝?零售行業(yè)業(yè)?績任務有一?定的認識，?不能夠主動?承擔完不成?任務的后果?。第三章?工作內容與?工作地點?___工作?，詳見“職?責描述”;?第五條、?乙方的工作?地點為__?_第六條?、乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作;未?經甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?七條、甲方?因生產和工?作需要，依?據乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現，需調?整乙方工作?崗位、工作?地點及其工?作報酬的，?原則上應協?商一致，但?以下情況除?外:A.?甲方因生產?經營服務需?要，產業(yè)、?產品結構調?整及工藝規(guī)?程、___?等情況發(fā)生?變化需調動?乙方工作崗?位時，乙方?應予接受;?B.甲方?確因生產經?營服務需要?，可以臨時?安排乙方從?事其他崗位?工作，工作?期限由雙方?協商確定;?C.乙方?因技能、工?作能力、身?體等因素達?不到生產服?務、工作質?量、產量及?銷售任務等?指標，不能?勝第四條、?乙方的崗位?(工種)為?，職務為，?從事___?任工作的。?第四章工?作時間與休?息時間第?八條、乙方?所在崗位執(zhí)?行綜合計算?工時制、倒?休班次制度?。第九條?、甲方在法?定節(jié)假日、?年假、婚假?、喪假、產?假及法律法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日安?排職工休假?。第十條?、甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日正常上?班的，乙方?應服從甲方?統一安排;?甲方按規(guī)定?給予調休。?第十一條?、乙方每月?倒班休息應?提前一天向?店經理提出?申請，以便?安排班。?第五章規(guī)章?制度與勞動?紀律第十?二條、乙方?自覺遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會公德、?職業(yè)道德，?維護甲方的?聲譽和利益?。第十三條?、甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進行?公示或者告?知員工，乙?方應嚴格遵?守。第十?四條、乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動，并?保守甲方的?商業(yè)___?和知識產權?。第十五?條、乙方違?反勞動紀律?和規(guī)章制度?的，甲方有?權按國家和?本單位的規(guī)?定對乙方給?予紀律處分?或經濟處罰?，直至解除?勞動關系。?第六章勞?動報酬第?一條、乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權獲得相應?的勞動報酬?，乙方所在?崗位執(zhí)行下?述工資計發(fā)?形式其他工?資形式。?其他工資形?式:___?底薪+保險?補助+效益?工資(提成?)+其他福?利___效?益工資部分?隨公司效益?情況及薪酬?計發(fā)標準進?行調整。底?薪:___?，保險補助?:___，?全勤:__?_，店長補?助___(?單店連續(xù)_?__個月完?不成銷售任?務，自動取?消)。個人?業(yè)績提成標?準:任務內?提成___?個點，特賣?提成___?個點，超出?任務的部分?提成___?個點。第?二條、甲方?于每月__?_日至__?_日支付乙?方上月工資?。第三條?、甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調整?乙方的工資?待遇。第?四條、完成?當月任務的?___%以?下發(fā)放__?_元生活補?助金，沒有?其他補助、?額外提成或?補貼;完成?當月任務_?__%以上?按完成任務?的比例發(fā)放?底薪，提成?按實際業(yè)績?核算;完成?當月任務的?___%以?上，發(fā)放全?額底工資;?超額完成當?月任務的發(fā)?放全額工資?并一次性發(fā)?放___元?獎金(完成?人員由人事?部在工資表?中體現并同?工資一并發(fā)?放)。第?五條、單店?根據經營管?理情況、淡?旺季情況可?適當調整保?底工資及補?貼項目。?第六條、個?人銷售業(yè)績?:單票銷售?___件，?獎勵___?塊，單票銷?售___件?，獎勵__?_塊;單日?個人銷售達?2000，?獎勵20;?單日達50?00，獎勵?30;周累?計銷售達8?000,獎?勵20;?第七條、連?續(xù)三個月銷?售任務完不?成，自動淘?汰;第八?條、每月任?務完成的情?況下，連續(xù)?三個月銷售?第一，上調?基本工資_?__元第?九條、專賣?店員工每天?早上9點2?0必須到店?開門，并于?9點30前?通過門店電?腦QQ向辦?公行政QQ?簽到，遲到?___分鐘?內，扣__?_個時效工?資，___?至___分?鐘，扣__?_個時效工?資;(遲到?時間根據Q?Q簽到記錄?時間為準)?針對商場對?遲到商鋪的?___元/?次的處罰金?由遲到的導?購員自行承?擔。第十?條、開門后?店員于9:?___分前?打掃完門店?衛(wèi)生，物品?整齊有序，?試衣間整潔?干凈，服裝?陳列到位，?9點___?分正式開始?營業(yè);衛(wèi)生?、陳列經檢?查不到位的?，每檢查到?一次，扣_?__個時效?工資;第?十一條、8?、專賣店店?長需根據督?導經理的要?求，每周制?定一個培訓?計劃，列出?培訓重點，?并合理安排?時間落實下?去，以備檢?查;每周督?導經理要求?的培訓重點?內容如果沒?有督導執(zhí)行?的，店長每?次扣___?個時效工資?;第十二?條、9、專?賣店店長應?加強店員的?團結合作，?增強店面的?凝聚力，不?孤立不分化?，不搞小團?體，以提?高專賣店的?銷售業(yè)績?yōu)?最高主旨;?第十三條?、專賣店店?長應安排落?實好專賣店?門迎制度，?爭取在人流?量高峰期的?入店率達到?較高水平，?顧客較遠?時門迎的聲?音要宏亮，?顧客較近時?門迎的聲音?要溫和，面?帶微笑并伴?有肢體形態(tài)?的禮讓;門?店督導會隨?時監(jiān)督檢查?，檢查到不?到位的當即?糾正，并處?以經濟處罰?，每檢查到?一次，扣4?個時效工?資;第十?四條、導購?上班當天業(yè)?績?yōu)榱愕模?扣___小?時時效工資?，累計三天?當班業(yè)績?yōu)?零的，扣休?___天;?第十五條、?專賣店員工?每天21:?00簽退均?通過門店電?腦QQ號碼?向辦公行政?QQ號碼簽?退，早退者?___分?鐘內，扣_?__個時效?工資，__?_至___?分鐘，扣_?__個時效?工資。第?十六條、備?注:時效工?資=基本工?資/月天數?/日時間?第十七條、?店長崗位職?責說明書?1)全面負?責門店經營?與管理的各?項日常事務?;2)完?成并優(yōu)化經?營目標,包?括:銷售額?,任務完成?率,應收帳?款,顧客投?訴率,顧客?接待人數,?有效接待?率,人力管?理方面等目?標;3)?引導并促成?門店人員達?成各項經營?目標;4?)建議門店?新產品的引?進及滯銷品?的合理處理?;5)掌?握本門店的?銷售動態(tài)（?范本）,分?析本部門的?銷售情況;?6)本門?店產品的競?爭對手情報?收集與分析?;7)積?極協助總部?所訂的促銷?活動,并針?對本門店的?情況及需要?,提出本門?店促銷方案?8)門店?損耗管理的?改善和執(zhí)行?;9)員?工的考勤,?儀容,服務?,禮節(jié)的管?理及對門店?人員的培養(yǎng)?,評估,考?核;10?)本店從業(yè)?人員的在職?訓練;管理?儲備人才的?培養(yǎng)和發(fā)掘?。11)?各項設備工?具與場所安?全,清潔等?方面的監(jiān)督?;12)?公司,本店?,各項相關?政策的宣達?及執(zhí)行銷?售業(yè)績指標?:任務完成?率,銷售利?潤率,銷售?單品利潤率?,有效接待?率,成交率?,顧客投訴?率,VIP?開卡數等銷?售管理指標?門店管理?指標:員工?工作狀態(tài)評?估,門店管?理成本控制?,日常管理?事務的規(guī)范?,公司規(guī)章?制度的執(zhí)行?力,員工企?業(yè)凝聚力,?門店形象和?服務質量等?事務管理指?標人事考?核指標:員?工排班合理?性,員工加?班管理,人?員工作飽滿?度,員工分?組搭配管理?,考勤指標?,員工培養(yǎng)?能力,員工?流失率等人?事管理指標?第三十三?條店長的工?作職責執(zhí)?行店主的各?項指令和規(guī)?定的宣布與?執(zhí)行完成店?主下達的各?項經營指標?門店職工的?安排與管理?監(jiān)督和審核?門店的會計?、收銀等作?業(yè)掌握商店?銷售動態(tài)（?范本），向?店主建議新?品的引進和?滯銷商品的?淘汰維護門?店的清潔衛(wèi)?生與安全教?育、指導工?作的開展顧?客投訴與意?見處理各種?信息的書面?匯第三十?四條店長的?細節(jié)工作?報營業(yè)前:?1.開啟?電器及照明?設備。2?.帶領店員?打掃店面衛(wèi)?生。3.?召開晨會:?①公司政?策及當天營?業(yè)活動的公?布與傳達。?②前日營?業(yè)情況的分?析，工作表?現的檢討。?③培訓新?員工，交流?成功售賣技?巧。④激?發(fā)工作熱情?，鼓舞員工?士氣。4?.點貨品，?專賣店要清?點備用金。?5.核對?前日營業(yè)報?表，傳送公?司。營業(yè)?中:1.?檢查營業(yè)員?儀容儀表，?整理工服，?佩帶工牌。?2.專賣?店的店長需?督導收銀作?業(yè)，掌握銷?售情況。?3.控制賣?場的電器及?音箱設備(?專賣店)?4.備齊包?裝紙、包裝?袋，以便隨?時使用。?5.維護賣?場、庫房、?試衣間的環(huán)?境整潔。?6.即時更?換櫥窗、模?特展示，商?品陳列。?7.注意形?跡可疑人員?，防止貨物?丟失和意外?事故的發(fā)生?。8.及?時主動協助?顧客解決消?費過程中的?問題。9?.收集市場?信息，做好?銷售分析。?10.整?理公司公文?及通知，做?好促銷活動?的開展前準?備和結束后?的收尾工作?。營業(yè)后:?1.核對?帳物，填寫?好當日營業(yè)?報表。2?.營業(yè)款核?對并妥善保?存。留好備?用金。3?.檢查電器?設備是否關?閉。杜絕火?災隱患。?4.專賣店?檢查門窗是?否關好。店?內是否還有?其他人員。?甲方:乙?方:公章?:公章:?年月日年月?日導購勞動合同范本（二）甲方:?乙方:?根據《__?_勞動合同?法》規(guī)定，?經雙方協商?，本著自愿?、平等的原?則，達成合?同條款如下?:一、合?同期限:?合同有效期?自年月日至?年月日止，?合同期滿終?止執(zhí)行，因?本店工作需?要，在雙方?同意的條件?下，可續(xù)訂?合同。二?、工作崗位?:經雙方?協商，乙方?在合同期內?從事導購員?。三、工?作時間(夏?季:8:3?0-7:_?__冬季:?8:30-?6:30)?四、勞動?報酬:根?據甲方現行?工資制度，?確定乙方的?勞動報酬構?成為:整?天基本工資?___元，?三個月后_?__元。半?天___元?，另加銷售?提成___?%+工休_?__天，除?工休無特殊?情況外，請?假不得超過?三天，請假?四天按雙倍?工資扣除。?每月___?號或___?號發(fā)上個月?工資，整天?班第一個月?扣押金三百?，半天班扣?押金二百元?，合同期滿?補發(fā)押金，?期滿雙方繼?續(xù)簽約基本?工資另加一?百。五、?勞動紀律:?1、員工?須遵守國家?法律規(guī)定。?2、員工?應遵守公司?的各項規(guī)章?制度及員工?守則，遵守?公司規(guī)定的?工作程序。?3、員工?如違反本店?的規(guī)章制度?本店可以根?據情節(jié)輕重?給予必要的?處分。4?、員工如毀?損或遺失財?物的，或盤?點少貨的，?依市場價格?予以補償甲?方。六、?規(guī)章制度:?《導購員?守冊》和員?工守則作為?合同附件與?本合同同時?生效。七?、合同解除?:符合下?列情形之一?的，本專賣?店可以解除?本合同。?A上班未滿?半個月無工?資待遇;?B員工嚴重?違反勞動紀?律和專賣店?的規(guī)章制度?的，或有嚴?重損害本店?利益的行為?，或嚴重失?職，(不給?予押金，并?追究法律責?任。)C?本店因生產?經營情況發(fā)?生變化而多?余職工或店?宣布解散。?(給予押金?)D如有?其它原因需?離店辭職，?須店里招到?人員，否則?工資免談。?八、法律?效力:本?合同工式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，經?雙方簽字后?生效。簽約?雙方已讀懂?并接受以上?條款的約定?，現自愿簽?字。甲方?:乙方:簽?章:代表?人:簽章:?乙方___?號:甲方?地址:乙方?地址:聯?系電話:聯?系電話:?合同簽署地?:合同簽?署時間:年?月日導購勞動合同范本（三）甲方?:青神縣光?平服飾乙?方:根據?___勞動?法的規(guī)定，?經雙方友好?協商，本著?自愿，平等?的原則，達?成合同條款?如下，以資?共同遵守:?一、合同?期限合同?有效期自年?月日至年月?日止。合同?期滿即終止?執(zhí)行。因本?店工作需要?，在雙方完?全同意的條?件下，可續(xù)?訂合同。?二、工作崗?位經雙方?協商，乙方?在合同期內?從事服裝導?購員工作。?甲方可以根?據工作需要?，變換乙方?的工作內容?及工作地點?，如乙方就?工作變換不?同意甲方意?見，則本合?同自然解除?，雙方互不?承擔違約責?任。三、?勞動保護?1、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身安全?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、乙方因工?負傷，按工?傷保險條例?的規(guī)定辦理?。四、勞?動報酬根?據甲方現行?工資制度確?定乙方的勞?動報酬構成?為:基礎工?資+銷售提?成(具體提?成按照公司?規(guī)定執(zhí)行)?甲方支付給?乙方的勞動?報酬中已包?含有保密津?貼、特殊崗?位津貼，甲?方不再通過?其他形式予?以發(fā)放。?五、規(guī)章制?度《服裝?導購員手冊?》作為合同?附件與本合?同同時生效?六、離職?手續(xù)1、?員工未提前?___日以?書面形式通?知公司解除?