公司休假管理制度

公司休假管理制度公司休假管理制度范本（通用5篇）公司休假管理制度1一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、 20xx年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。3、 員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、 員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。公司休假管理制度2為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）第一、年休假條件及待遇1、 員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2、 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）第二、年休假天數(shù)的確定1、 員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。2、 自20XX年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。3、 國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。第六、員工休年休假的審批程序1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休；2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告制度1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。2、員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。第十、附則本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。公司休假管理制度3根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續(xù)的人員）不享受年休假。3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。二、休假時間1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準程序：員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。四、具體規(guī)定：1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出小時的按實際休假時間計。4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。6、 本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。7、 本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。公司休假管理制度41范圍本制度適用于公司全體員工。公司員工帶薪年休假的標準員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。員工帶薪年休假的相關規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。員工帶薪年休假的審批和管理員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意后，方可休假；附則(1)本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。本制度自年月日起實施。公司休假管理制度5目的第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉和不斷提高勞動生產率，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合本公司的具體情況，特制定本辦法。考勤第二條考勤內容：1、按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到；2、未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者為擅離職守；4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知：1、 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的'員工，應及時進行教育；屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分；造成嚴重后果者，應追究其責任；2、 對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或1年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名處理。第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第五條請假辦法：1、公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；2、調遣假：員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天；調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動一般不超過1天。（1） 放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；（2） 經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天；3個月以上的，休息42天。（5）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第六條病假：1、員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；2、病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；3、長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4、凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。第七條事假：員工如因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。第八條探親假：1、員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2、未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；3、已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4、員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；5、大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假；6、員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7、員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準；8、員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9、員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；10、探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷