在-起規(guī)章制度(試行版)課件

規(guī)章制度&員工福利

2018年1月在一起（中國(guó)）美妝聯(lián)盟規(guī)章制度&員工福利

2018年1月在一起（中國(guó)）美妝聯(lián)盟1第一篇規(guī)章制度

一人事制度二行政制度

三報(bào)銷制度

四保密制度

五樂捐制度

第一篇規(guī)章制度一人事制度2

一、人事制度——員工入職程序

1、新員工入職時(shí)，根據(jù)《新員工入職流程表》辦理相關(guān)手續(xù)。 2、新員工到公司報(bào)到提交（身份證、農(nóng)行卡號(hào)等）個(gè)人資料并填寫《入職登記表》并由行政部辦理。3、行政部負(fù)責(zé)為新員工制作考勤卡等事宜。 4、行政部更新員工通訊錄，并微信或者電話告知公司所有員工。5、給員工發(fā)放《員工手冊(cè)》并由人事部門進(jìn)行培訓(xùn)。6、人事部與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。7、新員工試用期滿，由人事部填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由所屬的部門經(jīng)理進(jìn)行審核。8、新員工試用期滿，人事部與員工簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》。9、新員工試用期滿，社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人事部備檔。

一、人事制度——員工入職程序

1、新員工入職時(shí)，根3一、人事制度——員工離職程序

1、辭職：（1）試用期合同內(nèi)：?jiǎn)T工辭職須由本人提前30天寫出書面辭職報(bào)告，由所在部門經(jīng)理簽字，上報(bào)公司人事部，批準(zhǔn)后方可離崗，否則最后一個(gè)月的工資不給予發(fā)放。（2）正式期合同內(nèi)：?jiǎn)T工辭職須由本人提前30天寫出書面辭職報(bào)告，由總經(jīng)理簽字，上報(bào)公司人事部，批準(zhǔn)后方可離崗，否則最后一個(gè)月的工資不給予發(fā)放2、辭退：辭退員工，須由公司或部門寫出對(duì)員工的處理報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知本人填寫《員工離崗結(jié)算單》，辦理各項(xiàng)崗位的結(jié)算手續(xù)。3、退檔：?jiǎn)T工結(jié)算完畢后，由其本人持辭職報(bào)告、《員工離崗結(jié)算單》、到公司辦理退檔。一、人事制度——員工離職程序

1、辭職：4二、行政制度——考勤制度1、全天班時(shí)間：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班時(shí)間：上午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公司按打卡時(shí)間考核。在出差按車票打印時(shí)間考核。因其它原因需要更改工作時(shí)間，由公司另行通知。2、員工每月休息四天，當(dāng)月有國(guó)家法定假日記為休息天數(shù)。休息時(shí)間可自行安排，當(dāng)月可累計(jì)，不可提前使用，當(dāng)月淸零。1、全天班時(shí)間：上午9:00-12:00、下午13:00-15二行政制度——美導(dǎo)下店考勤標(biāo)準(zhǔn)二行政制度——美導(dǎo)下店考勤標(biāo)準(zhǔn)6二、行政制度——打卡制度

1、員工上下班不得遲到、早退或無故曠工，上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第1次罰款20元，第2次罰款50元，第三次及以上者則記為曠工處理，當(dāng)月累計(jì)。特殊情況由考勤人員做記錄。2、遲到、早退：遲到、早退5-30分鐘，第1次友情提醒一次，仍未打卡者第1次罰10元/次，第2次罰20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罰30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，當(dāng)月累計(jì)。3、遲到、早退30分鐘以上者記為休息1天，當(dāng)月累計(jì)。二、行政制度——打卡制度

1、員工上下班不得遲到、早退或無故7

二、行政制度——休假制度

1、休假：?jiǎn)T工休假必須提前申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)單，3天(含3天)須經(jīng)直屬的部門經(jīng)理簽字，再通知行政備檔，4天(含4天)及以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，再通知行政備檔。未寫申請(qǐng)單或者申請(qǐng)未通過的，按曠工制度執(zhí)行。2、事假：?jiǎn)T工事假必須提前申請(qǐng)，填寫事假申請(qǐng)單，否則按曠工計(jì)入考勤，1-2天(含1天)須經(jīng)直屬的部門經(jīng)理簽字，再通知行政備檔，3天(含3天)及以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，再通知行政備檔。未寫申請(qǐng)單或者申請(qǐng)未通過的，按曠工制度執(zhí)行。3、法定假日11天：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天；帶薪休假。（按國(guó)務(wù)院當(dāng)年發(fā)布的法定假日為標(biāo)準(zhǔn)）4、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須出示醫(yī)院證明或相關(guān)病歷；請(qǐng)病假需提前向直屬部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)假三天及以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交行政備檔，如未批準(zhǔn)自行休假者，按曠工制度執(zhí)行。病假半天不扣工資，超過一天者，扣薪半天，當(dāng)月累計(jì)，連續(xù)超過半月者，扣發(fā)當(dāng)月工資，當(dāng)月累計(jì)。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、行政制度——休假制度

8三、曠工制度1、員工上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，嚴(yán)禁代打卡，未打卡者（無打卡記錄，無上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，考勤人員不知情）每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第1次罰款20元，第2次罰款50元，第3次及以上則記為曠工處理。2、曠工1天扣薪3天，公司在規(guī)定的調(diào)度時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不上，或公司經(jīng)理下市場(chǎng)檢查時(shí)，相關(guān)工作人員不在規(guī)定市場(chǎng)，視為曠工；3、曠工3天(含3天)及3天以上者當(dāng)月工資不予發(fā)放，5天(含5天)及5天以上者，公司視為自動(dòng)離職，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。三、曠工制度9四、報(bào)銷制度1、報(bào)銷程序：報(bào)銷人→出納員審核→財(cái)務(wù)部審核→財(cái)務(wù)部報(bào)銷報(bào)銷時(shí)間：每月15日或者30日四、報(bào)銷制度1、報(bào)銷程序：10四、報(bào)銷制度

2、報(bào)銷的基本要素：報(bào)銷人填好報(bào)銷單，票據(jù)要按發(fā)生的時(shí)間順序張貼整齊，填寫報(bào)銷憑證按日期順序逐欄填寫。（一律用黑色炭筆填寫）3、報(bào)銷原則：要秉承實(shí)事求是的原則填寫報(bào)銷單，只給予報(bào)銷本人車票及補(bǔ)貼，如發(fā)現(xiàn)票據(jù)不符，票據(jù)遺漏，票據(jù)不清，一律不報(bào)銷。四、報(bào)銷制度

2、報(bào)銷的基本要素：報(bào)銷人填好報(bào)銷單，票據(jù)要按11四、報(bào)銷制度

4、服務(wù)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（1）美導(dǎo)，專家及品牌經(jīng)理，出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：30元/天，（2）無錫市區(qū)的出差無補(bǔ)助，（3）當(dāng)天往返的無出差補(bǔ)助，（4）公交車票按5元/店報(bào)銷，（5）補(bǔ)助天數(shù)計(jì)算方法：掐頭算尾，（6）無錫市區(qū)出差，上午10點(diǎn)到店，下午17點(diǎn)離店，客服回訪記錄為準(zhǔn)。四、報(bào)銷制度

4、服務(wù)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：12四、報(bào)銷制度

5、市場(chǎng)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（1）出差在外地住宿者，住宿補(bǔ)助天數(shù)計(jì)算方法，掐頭算尾，標(biāo)準(zhǔn)為80元/天,須提供住宿的憑證方可報(bào)銷，（2）無錫市區(qū)無補(bǔ)助，（3）出差的當(dāng)天10點(diǎn)前，下午17點(diǎn)后，發(fā)微信給考勤人員，自己所在城市的定位，方可計(jì)算補(bǔ)助30元/天，四、報(bào)銷制度

5、市場(chǎng)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：13四、報(bào)銷制度6、報(bào)銷要求：（1）員工當(dāng)天10點(diǎn)前出差的（按車票的打印時(shí)間）車費(fèi)可以報(bào)銷，10點(diǎn)后（按車票的打印時(shí)間）出差的車票，如無未提供在公司的考勤卡的打印時(shí)間，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可報(bào)銷，部門經(jīng)理需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。（2）出差無車票不給與報(bào)銷，同時(shí)出差天數(shù)記為曠工處理。特殊情況報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷者本人打電話給出差的店家，由店家證明，幾號(hào)進(jìn)店幾號(hào)離店后，方可不記為曠工，同時(shí)無車票不給與報(bào)銷。

（3）出租車票一律不給予報(bào)銷,特殊情況須提前跟財(cái)務(wù)部申請(qǐng),未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未通過的一律不給予報(bào)銷.四、報(bào)銷制度6、報(bào)銷要求：14五、保密制度員工本人在無錫在一起投資管理有限公司就職期間而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是無錫在一起投資管理有限公司的均屬商業(yè)秘密。公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，如有違紀(jì)行為經(jīng)公司證實(shí)，視具體情況予以違紀(jì)處理或直接開除（開除當(dāng)月工資不予發(fā)放）五、保密制度員工本人在無錫在一起投資管理有限公司就職期間15五、保密制度1、所有機(jī)密文件、商業(yè)秘密必須妥善保管；不得向不相干人等泄露；2、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之外的用途；3、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；4、下班后，桌面、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要及時(shí)銷毀；五、保密制度1、所有機(jī)密文件、商業(yè)秘密必須妥善保管；不得向16五、保密制度5、特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；6、任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由執(zhí)行人或總經(jīng)理決定；7、不打聽、不擅自透露同事或自己的考績(jī)結(jié)果,薪酬及提成收入，違反者經(jīng)公司核實(shí)并證實(shí)后,總經(jīng)理通知人事部做開除處理；當(dāng)月工資不予發(fā)放.五、保密制度5、特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密17六、樂捐制度一．遲到或者早退，按公司考勤制度執(zhí)行；1、員工上下班不得遲到、早退或無故曠工，上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上則記為曠工處理，當(dāng)月累計(jì)。2、遲到、早退：遲到、早退5-30分鐘，第一次友情提醒一次，第二次罰10元/次，第2次罰20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罰30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，當(dāng)月累計(jì)。3、遲到、早退30分鐘以上者記為休息1天，當(dāng)月累計(jì)。六、樂捐制度一．遲到或者早退，按公司考勤制度執(zhí)行；18六、樂捐制度

二．當(dāng)月底的員工大會(huì)，當(dāng)天遲到者，樂捐10元，不參加者樂捐50元，購(gòu)買水果及食品。三．工作時(shí)間，上午9點(diǎn)以后，在辦公區(qū)吃早餐，罰款10元/次；四．工作時(shí)間，在辦公區(qū)亂扔垃圾，罰款10元/次；五．工作時(shí)間，在公司的實(shí)操間做護(hù)理的員工，未收拾物品，罰款20元/次；六．考勤人員的電話查崗，不在崗位，確認(rèn)查實(shí)后，發(fā)現(xiàn)第一次罰款300元，第二次罰款500元，同時(shí)按曠工制度執(zhí)行；七．當(dāng)月未寫工作總結(jié)，有情提醒一次，罰款10元/天。當(dāng)月累計(jì)備注：以上所有罰款，在當(dāng)月的員工大會(huì)上交財(cái)務(wù)部，用于購(gòu)買水果及食品六、樂捐制度

二．當(dāng)月底的員工大會(huì)，當(dāng)天遲到者，樂捐10元，19員工福利政策第二篇員工福利政策第二篇2012435婚假商業(yè)保險(xiǎn)年假社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)福利政策12435婚假商業(yè)保險(xiǎn)年假社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)福利政策21681079工服補(bǔ)貼旅游佳節(jié)禮生日禮學(xué)習(xí)福利政策681079工服補(bǔ)貼旅游佳節(jié)禮生日禮學(xué)習(xí)福利政策22績(jī)效獎(jiǎng)要求企業(yè)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)給企業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)的年終有獎(jiǎng)勵(lì)在一起福利政策——年終獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)要求企業(yè)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)給企業(yè)做23與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同起，企業(yè)給予員工交社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)年無錫市繳費(fèi)金額，市場(chǎng)人員由公司承擔(dān)50%，員工自付50%，內(nèi)勤人員由公司承擔(dān)70%，員工自付30%，在當(dāng)月的基本工資中扣除。在一起福利政策——社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同起，企業(yè)給予員工交社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)年無錫24意外保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在試用期滿3個(gè)月,轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同，員工不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），公司需給員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)一份。至購(gòu)買意外險(xiǎn)之日起，工作滿1個(gè)月，公司承擔(dān)100%.在一起福利政策——社會(huì)保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在試用期滿3個(gè)月,轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同，員工不25獎(jiǎng)勵(lì)公休假3天連續(xù)工齡滿3年的備注：需提前報(bào)備，安排調(diào)休獎(jiǎng)勵(lì)公休假4天連續(xù)工齡滿4年的獎(jiǎng)勵(lì)公休假5天

連續(xù)工齡滿6年的在一起福利政策——年假獎(jiǎng)勵(lì)公休假6天連續(xù)工齡滿5年的獎(jiǎng)勵(lì)公休假3天連續(xù)工齡滿3年的獎(jiǎng)勵(lì)公休假4天連續(xù)工齡滿4年的26婚假7天備注：需連續(xù)工齡滿一年喪假3天產(chǎn)假順產(chǎn)3個(gè)月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月；男士陪產(chǎn)假7天在一起福利政策——婚假婚假7天喪假3天產(chǎn)假順產(chǎn)3個(gè)月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月；男士陪產(chǎn)27企業(yè)給不同崗位的家人，提高專員技能等各種形式的帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)由公司統(tǒng)一購(gòu)買出外學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，至培訓(xùn)之日起，工作滿6個(gè)月后，公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)及車費(fèi)。在一起福利政策——學(xué)習(xí)企業(yè)給不同崗位的家人，提高專員技能等各種形式的帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，28每年在一起全體員工都能享有幸福旅游備注：工齡在1年內(nèi)員工自付一半，連續(xù)工齡滿2年后返還差額部分的旅游費(fèi)在一起福利政策——旅游每年在一起全體員工都能享有幸福旅游在一起福利政策——旅游29每年員工生日，企業(yè)提供100元的超市購(gòu)物卡以及500元公司產(chǎn)品現(xiàn)金券在一起福利政策——生日禮每年員工生日，企業(yè)提供100元的超市購(gòu)物卡以及500元公司產(chǎn)30由公司統(tǒng)一訂制工作服，費(fèi)用在發(fā)放的當(dāng)月工資中扣除，至發(fā)放之日起，工作滿6個(gè)月后，公司給予報(bào)銷費(fèi)用。在一起福利政策——工服補(bǔ)貼由公司統(tǒng)一訂制工作服，費(fèi)用在發(fā)放的當(dāng)月工資中扣除，至發(fā)放之日31后勤人員在工作時(shí)間內(nèi)享有企業(yè)提供的每天10元的餐補(bǔ)市場(chǎng)人員出差享有出差補(bǔ)助，憑出差報(bào)銷憑證給予出差補(bǔ)助30元/天。在一起福利政策——餐補(bǔ)后勤人員在工作時(shí)間內(nèi)享有企業(yè)提供的每天10元的餐補(bǔ)在一起福利32每年的傳統(tǒng)節(jié)日，給員工準(zhǔn)備不同的驚喜在一起福利政策——佳節(jié)禮每年的傳統(tǒng)節(jié)日，給員工準(zhǔn)備不同的驚喜在一起福利政策——佳節(jié)禮33感謝您的聆聽感恩有你在一起更給力匯報(bào)人：朱萬芹2018感謝您的聆聽感恩有你在一起更給力匯報(bào)人：朱萬芹201834規(guī)章制度&員工福利

2018年1月在一起（中國(guó)）美妝聯(lián)盟規(guī)章制度&員工福利

2018年1月在一起（中國(guó)）美妝聯(lián)盟35第一篇規(guī)章制度

一人事制度二行政制度

三報(bào)銷制度

四保密制度

五樂捐制度

第一篇規(guī)章制度一人事制度36

一、人事制度——員工入職程序

1、新員工入職時(shí)，根據(jù)《新員工入職流程表》辦理相關(guān)手續(xù)。 2、新員工到公司報(bào)到提交（身份證、農(nóng)行卡號(hào)等）個(gè)人資料并填寫《入職登記表》并由行政部辦理。3、行政部負(fù)責(zé)為新員工制作考勤卡等事宜。 4、行政部更新員工通訊錄，并微信或者電話告知公司所有員工。5、給員工發(fā)放《員工手冊(cè)》并由人事部門進(jìn)行培訓(xùn)。6、人事部與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。7、新員工試用期滿，由人事部填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由所屬的部門經(jīng)理進(jìn)行審核。8、新員工試用期滿，人事部與員工簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》。9、新員工試用期滿，社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人事部備檔。

一、人事制度——員工入職程序

1、新員工入職時(shí)，根37一、人事制度——員工離職程序

1、辭職：（1）試用期合同內(nèi)：?jiǎn)T工辭職須由本人提前30天寫出書面辭職報(bào)告，由所在部門經(jīng)理簽字，上報(bào)公司人事部，批準(zhǔn)后方可離崗，否則最后一個(gè)月的工資不給予發(fā)放。（2）正式期合同內(nèi)：?jiǎn)T工辭職須由本人提前30天寫出書面辭職報(bào)告，由總經(jīng)理簽字，上報(bào)公司人事部，批準(zhǔn)后方可離崗，否則最后一個(gè)月的工資不給予發(fā)放2、辭退：辭退員工，須由公司或部門寫出對(duì)員工的處理報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知本人填寫《員工離崗結(jié)算單》，辦理各項(xiàng)崗位的結(jié)算手續(xù)。3、退檔：?jiǎn)T工結(jié)算完畢后，由其本人持辭職報(bào)告、《員工離崗結(jié)算單》、到公司辦理退檔。一、人事制度——員工離職程序

1、辭職：38二、行政制度——考勤制度1、全天班時(shí)間：上午9:00-12:00、下午13:00-17:30；半天班時(shí)間：上午9：00-13：00，下午13：00-17：30，在公司按打卡時(shí)間考核。在出差按車票打印時(shí)間考核。因其它原因需要更改工作時(shí)間，由公司另行通知。2、員工每月休息四天，當(dāng)月有國(guó)家法定假日記為休息天數(shù)。休息時(shí)間可自行安排，當(dāng)月可累計(jì)，不可提前使用，當(dāng)月淸零。1、全天班時(shí)間：上午9:00-12:00、下午13:00-139二行政制度——美導(dǎo)下店考勤標(biāo)準(zhǔn)二行政制度——美導(dǎo)下店考勤標(biāo)準(zhǔn)40二、行政制度——打卡制度

1、員工上下班不得遲到、早退或無故曠工，上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第1次罰款20元，第2次罰款50元，第三次及以上者則記為曠工處理，當(dāng)月累計(jì)。特殊情況由考勤人員做記錄。2、遲到、早退：遲到、早退5-30分鐘，第1次友情提醒一次，仍未打卡者第1次罰10元/次，第2次罰20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罰30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，當(dāng)月累計(jì)。3、遲到、早退30分鐘以上者記為休息1天，當(dāng)月累計(jì)。二、行政制度——打卡制度

1、員工上下班不得遲到、早退或無故41

二、行政制度——休假制度

1、休假：?jiǎn)T工休假必須提前申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)單，3天(含3天)須經(jīng)直屬的部門經(jīng)理簽字，再通知行政備檔，4天(含4天)及以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，再通知行政備檔。未寫申請(qǐng)單或者申請(qǐng)未通過的，按曠工制度執(zhí)行。2、事假：?jiǎn)T工事假必須提前申請(qǐng)，填寫事假申請(qǐng)單，否則按曠工計(jì)入考勤，1-2天(含1天)須經(jīng)直屬的部門經(jīng)理簽字，再通知行政備檔，3天(含3天)及以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，再通知行政備檔。未寫申請(qǐng)單或者申請(qǐng)未通過的，按曠工制度執(zhí)行。3、法定假日11天：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天；帶薪休假。（按國(guó)務(wù)院當(dāng)年發(fā)布的法定假日為標(biāo)準(zhǔn)）4、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須出示醫(yī)院證明或相關(guān)病歷；請(qǐng)病假需提前向直屬部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)假三天及以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交行政備檔，如未批準(zhǔn)自行休假者，按曠工制度執(zhí)行。病假半天不扣工資，超過一天者，扣薪半天，當(dāng)月累計(jì)，連續(xù)超過半月者，扣發(fā)當(dāng)月工資，當(dāng)月累計(jì)。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、行政制度——休假制度

42三、曠工制度1、員工上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，嚴(yán)禁代打卡，未打卡者（無打卡記錄，無上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，考勤人員不知情）每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第1次罰款20元，第2次罰款50元，第3次及以上則記為曠工處理。2、曠工1天扣薪3天，公司在規(guī)定的調(diào)度時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不上，或公司經(jīng)理下市場(chǎng)檢查時(shí)，相關(guān)工作人員不在規(guī)定市場(chǎng)，視為曠工；3、曠工3天(含3天)及3天以上者當(dāng)月工資不予發(fā)放，5天(含5天)及5天以上者，公司視為自動(dòng)離職，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。三、曠工制度43四、報(bào)銷制度1、報(bào)銷程序：報(bào)銷人→出納員審核→財(cái)務(wù)部審核→財(cái)務(wù)部報(bào)銷報(bào)銷時(shí)間：每月15日或者30日四、報(bào)銷制度1、報(bào)銷程序：44四、報(bào)銷制度

2、報(bào)銷的基本要素：報(bào)銷人填好報(bào)銷單，票據(jù)要按發(fā)生的時(shí)間順序張貼整齊，填寫報(bào)銷憑證按日期順序逐欄填寫。（一律用黑色炭筆填寫）3、報(bào)銷原則：要秉承實(shí)事求是的原則填寫報(bào)銷單，只給予報(bào)銷本人車票及補(bǔ)貼，如發(fā)現(xiàn)票據(jù)不符，票據(jù)遺漏，票據(jù)不清，一律不報(bào)銷。四、報(bào)銷制度

2、報(bào)銷的基本要素：報(bào)銷人填好報(bào)銷單，票據(jù)要按45四、報(bào)銷制度

4、服務(wù)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（1）美導(dǎo)，專家及品牌經(jīng)理，出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：30元/天，（2）無錫市區(qū)的出差無補(bǔ)助，（3）當(dāng)天往返的無出差補(bǔ)助，（4）公交車票按5元/店報(bào)銷，（5）補(bǔ)助天數(shù)計(jì)算方法：掐頭算尾，（6）無錫市區(qū)出差，上午10點(diǎn)到店，下午17點(diǎn)離店，客服回訪記錄為準(zhǔn)。四、報(bào)銷制度

4、服務(wù)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：46四、報(bào)銷制度

5、市場(chǎng)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（1）出差在外地住宿者，住宿補(bǔ)助天數(shù)計(jì)算方法，掐頭算尾，標(biāo)準(zhǔn)為80元/天,須提供住宿的憑證方可報(bào)銷，（2）無錫市區(qū)無補(bǔ)助，（3）出差的當(dāng)天10點(diǎn)前，下午17點(diǎn)后，發(fā)微信給考勤人員，自己所在城市的定位，方可計(jì)算補(bǔ)助30元/天，四、報(bào)銷制度

5、市場(chǎng)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：47四、報(bào)銷制度6、報(bào)銷要求：（1）員工當(dāng)天10點(diǎn)前出差的（按車票的打印時(shí)間）車費(fèi)可以報(bào)銷，10點(diǎn)后（按車票的打印時(shí)間）出差的車票，如無未提供在公司的考勤卡的打印時(shí)間，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可報(bào)銷，部門經(jīng)理需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。（2）出差無車票不給與報(bào)銷，同時(shí)出差天數(shù)記為曠工處理。特殊情況報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷者本人打電話給出差的店家，由店家證明，幾號(hào)進(jìn)店幾號(hào)離店后，方可不記為曠工，同時(shí)無車票不給與報(bào)銷。

（3）出租車票一律不給予報(bào)銷,特殊情況須提前跟財(cái)務(wù)部申請(qǐng),未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未通過的一律不給予報(bào)銷.四、報(bào)銷制度6、報(bào)銷要求：48五、保密制度員工本人在無錫在一起投資管理有限公司就職期間而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是無錫在一起投資管理有限公司的均屬商業(yè)秘密。公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，如有違紀(jì)行為經(jīng)公司證實(shí)，視具體情況予以違紀(jì)處理或直接開除（開除當(dāng)月工資不予發(fā)放）五、保密制度員工本人在無錫在一起投資管理有限公司就職期間49五、保密制度1、所有機(jī)密文件、商業(yè)秘密必須妥善保管；不得向不相干人等泄露；2、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之外的用途；3、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；4、下班后，桌面、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要及時(shí)銷毀；五、保密制度1、所有機(jī)密文件、商業(yè)秘密必須妥善保管；不得向50五、保密制度5、特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；6、任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由執(zhí)行人或總經(jīng)理決定；7、不打聽、不擅自透露同事或自己的考績(jī)結(jié)果,薪酬及提成收入，違反者經(jīng)公司核實(shí)并證實(shí)后,總經(jīng)理通知人事部做開除處理；當(dāng)月工資不予發(fā)放.五、保密制度5、特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密51六、樂捐制度一．遲到或者早退，按公司考勤制度執(zhí)行；1、員工上下班不得遲到、早退或無故曠工，上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上則記為曠工處理，當(dāng)月累計(jì)。2、遲到、早退：遲到、早退5-30分鐘，第一次友情提醒一次，第二次罰10元/次，第2次罰20元/次,第3次(含3次)-5次(含5次)罰30元/次，5次(不含5次)及以上50元/次，當(dāng)月累計(jì)。3、遲到、早退30分鐘以上者記為休息1天，當(dāng)月累計(jì)。六、樂捐制度一．遲到或者早退，按公司考勤制度執(zhí)行；52六、樂捐制度

二．當(dāng)月底的員工大會(huì)，當(dāng)天遲到者，樂捐10元，不參加者樂捐50元，購(gòu)買水果及食品。三．工作時(shí)間，上午9點(diǎn)以后，在辦公區(qū)吃早餐，罰款10元/次；四．工作時(shí)間，在辦公區(qū)亂扔垃圾，罰款10元/次；五．工作時(shí)間，在公司的實(shí)操間做護(hù)理的員工，未收拾物品，罰款20元/次；六．考勤人員的電話查崗，不在崗位，確認(rèn)查實(shí)后，發(fā)現(xiàn)第一次罰款300元，第二次罰款500元，同時(shí)按曠工制度執(zhí)行；七．當(dāng)月未寫工作總結(jié)，有情提醒一次，罰款10元/天。當(dāng)月累計(jì)備注：以上所有罰款，在當(dāng)月的員工大會(huì)上交財(cái)務(wù)部，用于購(gòu)買水果及食品六、樂捐制度

二．當(dāng)月底的員工大會(huì)，當(dāng)天遲到者，樂捐10元，53員工福利政策第二篇員工福利政策第二篇5412435婚假商業(yè)保險(xiǎn)年假社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)福利政策12435婚假商業(yè)保險(xiǎn)年假社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)福利政策55681079工服補(bǔ)貼旅游佳節(jié)禮生日禮學(xué)習(xí)福利政策681079工服補(bǔ)貼旅游佳節(jié)禮生日禮學(xué)習(xí)福利政策56績(jī)效獎(jiǎng)要求企業(yè)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)給企業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)的年終有獎(jiǎng)勵(lì)在一起福利政策——年終獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)要求企業(yè)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)給企業(yè)做57與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同起，企業(yè)給予員工交社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)年無錫市繳費(fèi)金額，市場(chǎng)人員由公司承擔(dān)50%，員工自付50%，內(nèi)勤人員由公司承擔(dān)70%，員工自