人力資源開發(fā)與管理2010年4月(無答案)

20104一、單項選擇題1．通常把16-60歲的具備從事體力勞動或腦力勞動能力的人口群體稱A．人口資源 B．人力資源C．人力資本 D．勞動力資源2．進行工作分析時，觀察法適用A．汽車司機 B．飛行C．律師 D．營銷主管對工作流程與行為的規(guī)定，反映該項工作區(qū)別于其他工作的信息，稱A．工作規(guī)范 B．任職資格說明書C．工作描述 n工作說明書成功分享計劃屬于A．個人可變薪酬 B．群體可變薪C．短期可變薪酬 D．長期可變薪下列解決人力資源供不應(yīng)求的方法速度最快的A．外包 B．內(nèi)部流動C．雇傭新人 D．技術(shù)創(chuàng)新招聘專業(yè)人員時，最適合發(fā)布招聘信息的渠道A．報紙 B．雜志C．電視 D．電腦網(wǎng)絡(luò)7．員工離開實際工作崗位去學(xué)習(xí)所在崗位工作技能的培訓(xùn)是 【A．崗?fù)馀嘤?xùn) ＆員工業(yè)余學(xué)習(xí)C．崗前培訓(xùn) D．在崗培訓(xùn)8．在工作分析中，面談法適用于 【A．汽車司機 B．鉗C．飛行員 D．裝卸在組織中，與員工一一對應(yīng)的是 【】A．職務(wù) B．職類c．任務(wù) D．職位10．因考核主體對下屬的某一績效指標(biāo)的評價較高，導(dǎo)致對此人的所有評價偏高，這是核中存在問題的 【】A．趨中效應(yīng) B．暈輪效C．近因效應(yīng) D．偏見效人力資本理論的提出者是 【】泰羅 B．梅奧C．舒爾茨 D．韋基于雇主監(jiān)督一控制員工績效，強調(diào)成本控制的人力資源戰(zhàn)略是 【】誘引戰(zhàn)略 B．投資戰(zhàn)略C．效用型戰(zhàn)略 D．協(xié)助型戰(zhàn)在培訓(xùn)過程中不斷根據(jù)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和受訓(xùn)者的特點，矯正培訓(xùn)方法、進程的各種努稱為 【】培訓(xùn)計劃 B．培訓(xùn)需求分C．培訓(xùn)控制 D．培訓(xùn)實施休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付工資報酬不低于正常工資 【】lOO% C．300% D．400%在人力資源需求預(yù)測的方法中，通過書面形式收集專家意見，從而形成可行的、一的預(yù)測結(jié)果的方法是 【】經(jīng)驗判斷法 B．回歸預(yù)測C，趨勢預(yù)測法 D．德爾菲法晉升規(guī)劃屬于 【】A．人員補充規(guī)劃 B．人員配置規(guī)C．教育培訓(xùn)規(guī)劃 D．職業(yè)生涯規(guī)A．招聘會B．職業(yè)介紹所C．獵頭公司D．校園招聘18．人職匹配理論的提出者是A．帕森斯 B．霍蘭德C．施恩 D．沃19．員工服務(wù)屬于A．國家法定福利 B．法定社會保C．組織自愿性福利 D．法定休假20.人力資源會給企業(yè)帶來成本，但也是創(chuàng)造新價值的源泉，因此A．迎接新技術(shù) B．實施變化管理C．開發(fā)人力資本 D．注重成本抑二、多項選擇題21．績效管理的內(nèi)容包括A．績效計劃 B．績效溝通 C．績效考D．績效反饋 E．績效結(jié)果的應(yīng)用建立在雇主一員工交換關(guān)系基礎(chǔ)上的人力資源戰(zhàn)略的類型包A．積累型戰(zhàn)略 B．效用型戰(zhàn)略 C．誘引型戰(zhàn)略D．參與型戰(zhàn)略 E．協(xié)助型戰(zhàn)略進行工作設(shè)計的步驟包括需求分析 R可行性分析 C．評估工作特D．制訂工作設(shè)計方案 E．評價與推廣培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括組織分析 B．人員分析 C。資源分D．任務(wù)分析 E．需求分析25．以下屬于法定社會保險的是A．人壽保險 B．基本醫(yī)療保險 C．失業(yè)保D．企業(yè)年金 E．生育保險三、名詞解釋題人力資源質(zhì)量招聘方案職業(yè)生涯管理績效溝通可變薪酬招聘測試信度越高，測試越有效。人力資源的數(shù)量與質(zhì)量之間存在相同的替代性。職業(yè)生涯是員工個人職業(yè)發(fā)展的全過程，因此職業(yè)生涯是員工個人的事情。職位的工