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文檔簡介

人力資源管理概論1Question1以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的：選擇一個(gè)答案“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)“社會(huì)人”假設(shè)“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)“復(fù)雜人”假設(shè)Question2首次提出“人力資源”，并指出人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用是：選擇一個(gè)答案德魯克舒爾茨泰勒法約爾Question3以下不屬于人力資源管理功能的是：選擇一個(gè)答案罰選用留Question4選擇一個(gè)答案亞當(dāng)斯馬斯洛赫茲伯格麥克利蘭Question5傳統(tǒng)人事管理的中心是：選擇一個(gè)答案事物人財(cái)Question6失業(yè)人員屬于：選擇一個(gè)答案潛在人力資源現(xiàn)實(shí)人力資源非人力資源正在被使用的人力資源Question7在性質(zhì)上，人力資本反映的是：流量與存量問題存量問題計(jì)劃問題流量問題Question8分?jǐn)?shù):1人力資源測則是為這一活動(dòng)服務(wù)的：選擇一個(gè)答案供求管理開發(fā)定性定量Question9國家規(guī)定的未成年人口指未達(dá)到：選擇一個(gè)答案16歲14歲18歲17歲Question10對于高層管理者來說，以下哪種技能應(yīng)該占較大比重：選擇一個(gè)答案概念技能人際技能技術(shù)技能關(guān)系技能答案：1~5：aaaaa6~10：aaaaa下列招聘方法中，屬于外部招聘的方法有（）選擇至少一個(gè)答案廣告招聘人才交流中心獵頭公司校園招聘內(nèi)部競聘法Question2常用的搜集工作分析信息的方法有（）選擇至少一個(gè)答案訪談法問卷法觀察法現(xiàn)場工作日記法關(guān)鍵事件技術(shù)Question3培訓(xùn)不能解決所有問題，當(dāng)（）因素影響個(gè)人績效時(shí)，通過培訓(xùn)很少能提高績效選擇至少一個(gè)答案個(gè)人特征投入產(chǎn)出結(jié)果反饋Question4制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（）選擇至少一個(gè)答案招聘策略招聘程序人力資源規(guī)劃工作分析招聘渠道Question5培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（）選擇至少一個(gè)答案通知學(xué)員后勤準(zhǔn)備確認(rèn)時(shí)間準(zhǔn)備教材確認(rèn)講師Question6從下列選項(xiàng)中選出培訓(xùn)效果的評價(jià)層次（）選擇至少一個(gè)答案評估層次反應(yīng)層

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