勞動關(guān)系與勞動法律有哪些區(qū)分

勞動關(guān)系與勞動法律有哪些區(qū)分勞動關(guān)系與勞動法律的區(qū)分

1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，（生活）在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)

2.勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被確定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的`一方(勞動者)必需加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章;而另一方(用人單位)則必需依據(jù)勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其酬勞，供應(yīng)工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分

(一)相關(guān)的幾個概念

1.勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動力氣實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。

2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的公正主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

(二)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)分當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的公正主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方供應(yīng)勞動力，另一方支付勞動酬勞，因此兩者很簡潔混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分主要有五點：

1.主體不同。

2.關(guān)系不同。

3.勞動主體的待遇不同。

4.適用的法律不同。

5.合同的法定形式不同。

事實勞動關(guān)系的成因

(1)勞動者和用人者的利益沖突。這是事實勞動關(guān)系形成的根本緣由所在。在市場經(jīng)濟(jì)作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值的最大實現(xiàn)，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了沖突性，形成了利益沖突，一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)只留意經(jīng)濟(jì)效益，不重視職工的合法權(quán)益，違反國家勞動法律法規(guī)的現(xiàn)象特別突出，造成了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定、不和諧，并且這種利益將隨著市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加速進(jìn)展而有增多和深化的趨勢。

(2)企業(yè)管理混亂。這是事實勞動關(guān)系形成的主要緣由。體現(xiàn)在：①企業(yè)制度的不規(guī)范。企業(yè)沒有依照勞動法的規(guī)定建立和完善自身的內(nèi)部規(guī)章制度，造成企業(yè)在行政管理過程中，消逝管理者的任憑性和無序性。②勞動合同管理的不規(guī)范。勞動合同是規(guī)范勞動用工關(guān)系、明確勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，接受不簽訂、拖延簽訂勞動合同的方式，致糾紛不斷產(chǎn)生。

(3)勞資雙方不平的地位。我國勞動力市場處于供過于求的局面，勞動關(guān)系力氣對比明顯不平衡，造成勞動者處于弱勢地位，因此企業(yè)不用擔(dān)憂勞力資源的枯竭，往往輕視或者損害勞動者權(quán)益，而勞動者尤其是外來勞動力，維權(quán)意識不強(qiáng)，仍抱有陳舊的就業(yè)思維定式，為了自己的就業(yè)崗位，接受以"尊嚴(yán)換就業(yè)'的方式，對企業(yè)侵害自己合法權(quán)益的行為忍辱負(fù)重，迫使自己放棄權(quán)益。

(4)工會的作用沒有有效發(fā)揮。工會組織是勞動者的利益代表，具有與企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)的職能。政府設(shè)置的工會機(jī)構(gòu)僅僅是進(jìn)行宏觀管理，真正參與勞動者的維權(quán)活動較少。在公有制企業(yè)的工會組織，由于沒有完整的機(jī)構(gòu)，沒有足夠的經(jīng)費，沒有足夠的人員，甚至工會領(lǐng)導(dǎo)人都是由企業(yè)指派，使工會組織形同虛設(shè)，勞動者對工會的信任度下降，導(dǎo)致大量的勞動關(guān)系沖突在企業(yè)內(nèi)部得不到調(diào)解，最終引發(fā)勞動爭議糾紛。在非公有制企業(yè)，尤其外資企業(yè)、新建企業(yè)和私營企業(yè)中，大多未建立工會組織，勞動者的救濟(jì)途徑只能通過勞動仲裁和訴訟進(jìn)行解決。

事實勞動關(guān)系的特征

l、簡潔性

事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的緣由多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多。

2、特殊性

事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、愛惜手段等方面的本質(zhì)區(qū)分。

3、合法性。

事實勞動關(guān)系依照